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淺談自薦材料寫作特點
我們還是以自薦材料的基本結構為序，來認識它的寫作特點，自薦材料與寫作要點。從寫作的角度來講，自薦材料的撰寫有許多值得注意的地方，需要畢業生認真對待。
1、標題的寫作要點
標題有直接標題、間接標題、復合標題之分。直接標題就是直接在自薦材料的封面上標上“×××學院（校）畢業生自薦表”。間接標題就是用點名主題的精粹的語言以言其志或概括自薦材料的內容特征，如“閃光的青春”、“我的大學”等標題。復合型的標題由引題、正題、副題三部分組成，如這樣的標題，引題：給我一個機會，我將為貴公司開拓一片藍天。正題：我的奮斗。副題：四川省十佳青年學生。一般說來，直接標題用的最為普遍，間接標題次之，復合標題鮮有人用。但不管使用什么標題，從寫作角度來講，都要注意以下要點：
（1）主題鮮明，標題醒目。主題決不可以模模糊糊，標題包括結構方式，如字體、字型和位置都要注意審美效果，要引人注目。
�。�2）簡明、具體。標題字數不宜過多，不能過于抽象，要簡潔明快，具體準確。
�。�3）個性獨特。標題要根據自身特點和自薦內容的具體情況而定，不可盲目照搬，應該富于創造，追求個性特色，讓用人單位對你刮目相看。
2、導語的寫作要點
作為過渡性的文字，肩負承上啟下的作用，導語的寫作要點應注意：
�。�1）切題。切題就是符合自薦主題，與擇業愿望相一致。無論何種表達方式，短語、詩詞、散文都應點題，范文《自薦材料與寫作要點》。
�。�2）簡潔。導語不是正文，羅里羅索讓人反而討厭。所以寫作導語不能故弄玄虛，堆砌辭藻，應簡潔明快，一般以200字左右為佳。
�。�3）寫作態度誠懇，真實。在寫作導語的過程中，一般要思想端正，態度誠懇，真實。如果浮華的自吹自擂，正文又無扎實的內容加以驗證，那么，用人單位就會覺得你華而不實，不可委以重任。
3、正文的寫作要點
正文的要素包括很多，正如前面介紹的那樣，包括畢業生基本情況、學業成績與知識結構、社會實踐與科研成果、獲獎情況、自薦信等。從寫作角度講，它們有一些共同遵守的寫作規律，一般說來，應該共同注意的寫作要點有：
�。�1）邏輯嚴密、結構清晰。畢業生的基本情況、學業成績與知識結構、社會實踐與科研成果、獲獎情況都包括許多項目，這些項目有的按慣例有個先后順序，如姓名之后是性別，總之不能性別之后是姓名；有的按事件的經過有個順序，還有的按時間先后有個順序，所以在寫作中一定要注意邏輯的嚴密。自薦信包括的方面更多，更應注意邏輯規律。從結構安排來講，每個部分的內容都要注意結構合理、布局清晰，能給人思路清晰、章法嚴謹、引人注目的感覺。
�。�2）簡潔、準確。不管正文的哪個部分，都要求簡潔明快，清楚準確。簡潔是指文字上的不浪費，表述的經濟。用盡量少的文字，表達最豐富的內容。準確是指用詞的恰當和表意的精確。固定的內容要記述準確，一些提法要符合規范和實際。譬如“大學四年”就是“大學四年”，說“我的前半生”就顯得夸大，與事實不符；“省優干”不能隨便說成“優干”，這樣就漏掉了級別，對擇業不利。
�。�3）重點突出，安排有序。一些項目的具體細節，有重有輕，有主有次，如何安排要十分講究，以便能夠做到重點突出，安排有序。譬如成績一項，一般專業課放在前面，基礎課放在后面，或者，主修課放在前面，輔修課放在后面。獲獎情況可按獲獎性質、類別從高級別到低級別排列。這樣安排就顯得有主有次，重點突出，容易給人留下深刻的印象。
�。�4）富有個性。自薦材料要富有個性才能吸引人。個性的形成主要依賴于材料本身，但寫作的個性化也是形成個性的重要因素。因此，在自薦材料的撰寫過程中一定要用自己的語言風格進行表述，切不可摹仿他人，照抄照搬，那樣做的結果只能是千人一面，給人的印象平庸、呆板，不能引起用人單位的注意。
畢業生自薦材料如何寫？
1、封面設計：
不必太追求標新立異，以莊重、樸實為宜，我校畢業生就業指導中心專為畢業生設計了畢業生自薦材料封面，較為規范，是畢業生適宜的選擇。
2、自薦信：
正確的寫法是首部分指出信息的來源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閱讀者的感謝。
寫自薦信需注意的幾點：
�。�2）不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現象發生，要通讀幾遍，精雕細啄。
�。�3）不宜“翻版”個人簡歷，切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。
（4）針對不同的用人單位，稱呼要適宜，如對教育單位，用領導/老師為宜；對企業，用先生/小姐為宜。
�。�5）切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂，……”之類的話。
建議：寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
3、個人簡歷：
個人簡歷一般包括個人基本信息，職業目標（求職意向）、教育背景、所受獎勵、社會實踐活動、任職、兼職、培訓、實習及專業認證、興趣特長。
填寫個人簡歷的基本守則：
�。�1）真實可靠
其實用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無價，許多單位都將誠實作為第一重要的品質，一旦發現你作假，即使你再優秀也不會錄用你。
�。�2）簡歷的長度和厚度
招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。而且每到應聘時，用人單位（尤其是一些大公司、大企業）往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個都仔細研讀，所以簡歷盡量要短，一般不超過3頁。
（3）投遞的方式
通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調查發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。
�。�4）選擇方法
約有20%的招聘單位承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘單位認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。這里列出常見的標準（以招聘單位使用的頻繁程度為序）：
⑴公共英語級別證書；
�、茟艨�；
�、菍I背景；
⑷學校名聲；
�、稍谛３煽儯ㄖ档米⒁獾氖牵哼@些標準不一定會在招聘要求中注明）。
這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。
（5）關注要點
在前面提到的這些標準中，調查發現，中國的公司和外資企業的關注點有一定區別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
�。�7）有針對性
比如某單位到廈門大學招聘，應聘的學生就在簡歷里附了一首詩，內容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務實的作風。這樣的簡歷就在很大程度上對企業表現出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業很仰慕，但一問卻對企業一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。
自薦材料寫作雖有一定的自由度，但務必要注意文明禮貌，誠樸雅致，特別要注意突出才藝與專長的個性特征，注意展現經驗、業績和成果，精心設計裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來佳音。
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