事業(yè)單位實(shí)行聘用制人事監(jiān)督的基本內(nèi)容
結(jié)合我市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)踐，事業(yè)單位實(shí)行聘用制人事監(jiān)督的基本內(nèi)容主要包括：
1、崗位設(shè)置的監(jiān)督。事業(yè)單位實(shí)行崗位管理是推行人 員聘用制度的前提。在崗位設(shè)置方面，我們要堅(jiān)持放權(quán)與監(jiān)管相結(jié)合的原則，采取單位擬定、主管部門把關(guān)、人事部門審核的方法，加強(qiáng)三類崗位不同級(jí)別崗位設(shè)置的監(jiān)督。
2、競(jìng)聘招聘人員的監(jiān)督。按照國(guó)家和省的規(guī)定，事業(yè)單 位推行聘用制后，原有在編在崗人員實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法聘用人員，出現(xiàn)空編空崗的實(shí)行面向社會(huì)公開招聘的辦法聘用人員。對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部競(jìng)聘人員重點(diǎn)監(jiān)督事業(yè)單位競(jìng)聘組織是否健全，是否符合文件規(guī)定回避的要求：監(jiān)督事業(yè)單位是否按照人事部門審核批復(fù)的崗位設(shè)置方案組織競(jìng)聘;監(jiān)督事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的程序是否規(guī)范，是否符合公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則等。對(duì)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員要重點(diǎn)監(jiān)督事業(yè)單位是否有空編空崗，沒(méi)有空編崗的事業(yè)單位嚴(yán)格控制面向社會(huì)招聘人員;監(jiān)督事業(yè)單位是否有未聘人員，本著優(yōu)先安置未聘人員的原則，在優(yōu)先聘用未聘人員的前提下，再組織面向社會(huì)招聘人員;監(jiān)督事業(yè)單位面向社會(huì)招聘人員的全過(guò)程，包括報(bào)名、筆試、西試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，是否符合相關(guān)文件要求，防止用人上的.作弊行為，確保公開、公正、擇優(yōu)選拔聘用所需人才。
3、訂立聘用合同的監(jiān)督。訂立聘用合同的監(jiān)督包括簽 訂、續(xù)簽、變更、終止、解除聘用合同的監(jiān)督。監(jiān)督的重點(diǎn)是對(duì)所簽聘用合同的法律主體資格和簽訂合同法律程序的監(jiān)督。對(duì)聘用雙方的法律主體資格的監(jiān)督，必須保證雙方主體資格明確。經(jīng)事業(yè)單位登記管理機(jī)構(gòu)登記取得事業(yè)單位法人資格的事業(yè)單位，與所聘人員簽訂聘用合同才具備法律效力。否則，未經(jīng)事業(yè)單位登記管理機(jī)構(gòu)登記或未取得法人資格的事業(yè)單位，與所聘人員簽訂聘用合同就不具備法律效力。這樣的事業(yè)單位可以通過(guò)主管部門授權(quán)的方式解決聘用合同簽訂問(wèn)題。另外，更要加強(qiáng)對(duì)聘用合同續(xù)簽、變更、終止和解除等方面的監(jiān)督，通過(guò)監(jiān)督及時(shí)變更、終止和解除人員聘用合同，確保聘用合同的時(shí)效性。
4、履行聘用合同的監(jiān)督。對(duì)履行聘用合同監(jiān)督的重點(diǎn) 應(yīng)當(dāng)是對(duì)兌現(xiàn)工資福利待遇和違約責(zé)任處理等內(nèi)容的監(jiān)督。從實(shí)際履行聘用合同情況看，這兩項(xiàng)內(nèi)容是合同糾紛多發(fā)區(qū)，只有加大監(jiān)督力度，適時(shí)監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位認(rèn)真履行所簽訂聘用合同，才能確保履行聘用合同條款到位，減少合同糾紛，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。
5、培訓(xùn)考核的監(jiān)督。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)聘用合同的規(guī)定，培訓(xùn)和考核均作為事業(yè)單位人員聘用合同的約定事項(xiàng)，直接關(guān)系到雙方的法定權(quán)益，特別是年度考核和聘期考核的結(jié)果直接關(guān)系到聘用人員的續(xù)聘與辭聘。因此，培訓(xùn)監(jiān)督的重點(diǎn)是監(jiān)督是否按照合同約定如期完成單位培訓(xùn)任務(wù)，單位是否為聘用人員提供必要的培訓(xùn)條件和機(jī)會(huì)，還有培訓(xùn)費(fèi)用使用及培訓(xùn)后回單位工作情況�？己吮O(jiān)督重點(diǎn)是監(jiān)督單位的考核程序及辦法是否符合有關(guān)規(guī)定及要求，是否公正、客觀、公平等。
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