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大學畢業(yè)生就業(yè)過程中的誠信思考
論文關鍵詞：大學生就業(yè) 誠信缺失 社會誠信環(huán)境
論文摘要：面對嚴峻的就業(yè)形勢，許多大學生在就業(yè)過程中出現(xiàn)了誠信缺失行為，對學生個人、學校、用人單位都產生了不良影響。大學生就業(yè)誠信問題產生的原因是多方面的，既有社會、高校層面的，也有單位、學生層面的。問題的解決是一項系統(tǒng)工程，需要全社會共同努力，營造良好的社會誠信環(huán)境，加強高校誠信教育，完善就業(yè)誠信監(jiān)督機制，共建具有誠信氛圍的就業(yè)市場。
隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，大學畢業(yè)生就業(yè)制度發(fā)生了重大改革。畢業(yè)生和用人單位在市場中處于平等的主體地位，并依據(jù)市場經濟規(guī)律和相關法律政策規(guī)定進行雙向選擇。那么，除了就業(yè)協(xié)議中的條款規(guī)定外，雙方依賴什么來更好地保障自己的合法權益呢?是誠信原則。誠信在畢業(yè)生就業(yè)過程中起著極其重要的作用。誠信是將道德規(guī)范和法律規(guī)范合為一體的原則，具有道德調節(jié)和法律調節(jié)的雙重功能。違反了誠信原則，除了受到道義上譴責外，還應受到法律的懲罰。畢業(yè)生就業(yè)的過程就是畢業(yè)生和用人單位雙方簽訂合同(協(xié)議)，這個過程受到合同法的保護，雙方的權利和義務應當遵循誠實信用原則。不遵循這個原則，就會給雙方造成不必要的損害，擾亂了正常的就業(yè)秩序，破壞了學校信譽，影響就業(yè)工作的順利進行。因此，認真理性地分析畢業(yè)生就業(yè)失信現(xiàn)象及危害并采取有效的預防對策，對加強以誠實守信為內容的畢業(yè)生就業(yè)指導工作，建設誠信的和諧社會有著積極意義。
1大學畢業(yè)生就業(yè)誠信缺失行為的主要表現(xiàn)及危害
隨著就業(yè)競爭的日趨激烈和就業(yè)壓力的增加，畢業(yè)生在求職過程中的各種誠信缺失行為引起了人們的極大關注，時下的人才市場，人們感到最缺乏的不是智慧，而是誠信。這些行為的存在破壞了正常的就業(yè)秩序。
1. 1畢業(yè)生準備自薦材料時出現(xiàn)誠信問題—個人自薦材料造假
縱觀這幾年畢業(yè)生的需求情況，優(yōu)秀畢業(yè)生是單位搶著要，普通畢業(yè)生是搶著單位要。有的大學畢業(yè)生認為，寒窗幾十載，就是為了一個畢業(yè)文憑及畢業(yè)時能有一份好工作。將近畢業(yè)時，他們?yōu)榱苏夜ぷ鞫に伎嘞耄鯓硬拍苁棺约撼蔀橛萌藛挝粨屩膶ο竽?怎樣才能使自己能夠找到一個理想的就業(yè)單位呢?于是一些求職畢業(yè)生為脫穎而出，不得不重新包裝自己，在自薦材料中把自己的某些能打動用人單位的方面寫得淋漓盡致，不寫自己的真實情況，而是夸大其辭地介紹自己，有意夸大自己的工作能力和業(yè)績，美化個人的學習和工作經歷，更有甚者竟附上假的相關證明，還有極個別學生在準備推薦材料時偽造本來沒有的獲獎證書、榮譽證書、資格證書等。這些畢業(yè)生不如實填寫就業(yè)推薦表及推薦材料，結果，有的用人單位一核查，就業(yè)協(xié)議自然也就被解除了。
1. 2簽訂就業(yè)協(xié)議時出現(xiàn)的誠信問題—求職心切喜新厭舊
嚴峻的就業(yè)形勢，使部分應屆畢業(yè)生的擇業(yè)目標盲目、心態(tài)浮躁，有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議的單位不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位，于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。然而，有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準備，一旦有更好的單位就會另謀高就。而畢業(yè)生違約，事實上造成一些企業(yè)招聘工作的失敗，就會給用人單位的用人計劃帶來較大的沖擊，甚至錯過了用人招聘的好時機，而影響用人單位正常工作的開展，同時也無疑加大了未簽約同學就業(yè)的難度。
1. 3畢業(yè)報到后出現(xiàn)的誠信問題—(甚至是上崗見習期)就頻繁盲目跳槽
目前困擾企業(yè)人事部的頭疼問題就是畢業(yè)生的頻繁跳槽。曾有一家籌建中的韓資企業(yè)經過層層篩選，好不容易從一所職業(yè)學校招聘了20個素質較高的機電類的畢業(yè)生，企業(yè)準備把他們作為骨干力量進行為期6個月的上崗前業(yè)務培訓，結果有5個畢業(yè)生離開學校才三個月就換了三份工作，有10個畢業(yè)生業(yè)務剛剛上手就陸續(xù)跳槽，還口口聲聲說是出于人生規(guī)劃或是職業(yè)定位的考慮，不愿意與用人單位簽訂較長期的勞動合同。根本不考慮因為他們跑掉后可能會給用人單位帶來的后果。
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