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大學畢業生就業過程中的誠信思考
論文關鍵詞：大學生就業 誠信缺失 社會誠信環境
論文摘要：面對嚴峻的就業形勢，許多大學生在就業過程中出現了誠信缺失行為，對學生個人、學校、用人單位都產生了不良影響。大學生就業誠信問題產生的原因是多方面的，既有社會、高校層面的，也有單位、學生層面的。問題的解決是一項系統工程，需要全社會共同努力，營造良好的社會誠信環境，加強高校誠信教育，完善就業誠信監督機制，共建具有誠信氛圍的就業市場。
隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善，大學畢業生就業制度發生了重大改革。畢業生和用人單位在市場中處于平等的主體地位，并依據市場經濟規律和相關法律政策規定進行雙向選擇。那么，除了就業協議中的條款規定外，雙方依賴什么來更好地保障自己的合法權益呢?是誠信原則。誠信在畢業生就業過程中起著極其重要的作用。誠信是將道德規范和法律規范合為一體的原則，具有道德調節和法律調節的雙重功能。違反了誠信原則，除了受到道義上譴責外，還應受到法律的懲罰。畢業生就業的過程就是畢業生和用人單位雙方簽訂合同(協議)，這個過程受到合同法的保護，雙方的權利和義務應當遵循誠實信用原則。不遵循這個原則，就會給雙方造成不必要的損害，擾亂了正常的就業秩序，破壞了學校信譽，影響就業工作的順利進行。因此，認真理性地分析畢業生就業失信現象及危害并采取有效的預防對策，對加強以誠實守信為內容的畢業生就業指導工作，建設誠信的和諧社會有著積極意義。
1大學畢業生就業誠信缺失行為的主要表現及危害
隨著就業競爭的日趨激烈和就業壓力的增加，畢業生在求職過程中的各種誠信缺失行為引起了人們的極大關注，時下的人才市場，人們感到最缺乏的不是智慧，而是誠信。這些行為的存在破壞了正常的就業秩序。
1. 1畢業生準備自薦材料時出現誠信問題—個人自薦材料造假
縱觀這幾年畢業生的需求情況，優秀畢業生是單位搶著要，普通畢業生是搶著單位要。有的大學畢業生認為，寒窗幾十載，就是為了一個畢業文憑及畢業時能有一份好工作。將近畢業時，他們為了找工作而冥思苦想，怎樣才能使自己成為用人單位搶著要的對象呢?怎樣才能使自己能夠找到一個理想的就業單位呢?于是一些求職畢業生為脫穎而出，不得不重新包裝自己，在自薦材料中把自己的某些能打動用人單位的方面寫得淋漓盡致，不寫自己的真實情況，而是夸大其辭地介紹自己，有意夸大自己的工作能力和業績，美化個人的學習和工作經歷，更有甚者竟附上假的相關證明，還有極個別學生在準備推薦材料時偽造本來沒有的獲獎證書、榮譽證書、資格證書等。這些畢業生不如實填寫就業推薦表及推薦材料，結果，有的用人單位一核查，就業協議自然也就被解除了。
1. 2簽訂就業協議時出現的誠信問題—求職心切喜新厭舊
嚴峻的就業形勢，使部分應屆畢業生的擇業目標盲目、心態浮躁，有的畢業生在就業過程中同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業生簽就業協議的單位不一定是畢業生心目中的理想單位，于是，個別畢業生為了保底，就與用人單位簽訂了就業協議。然而，有一部分畢業生在與單位簽協議的同時，就做好了違約的心理準備，一旦有更好的單位就會另謀高就。而畢業生違約，事實上造成一些企業招聘工作的失敗，就會給用人單位的用人計劃帶來較大的沖擊，甚至錯過了用人招聘的好時機，而影響用人單位正常工作的開展，同時也無疑加大了未簽約同學就業的難度。
1. 3畢業報到后出現的誠信問題—(甚至是上崗見習期)就頻繁盲目跳槽
目前困擾企業人事部的頭疼問題就是畢業生的頻繁跳槽。曾有一家籌建中的韓資企業經過層層篩選，好不容易從一所職業學校招聘了20個素質較高的機電類的畢業生，企業準備把他們作為骨干力量進行為期6個月的上崗前業務培訓，結果有5個畢業生離開學校才三個月就換了三份工作，有10個畢業生業務剛剛上手就陸續跳槽，還口口聲聲說是出于人生規劃或是職業定位的考慮，不愿意與用人單位簽訂較長期的勞動合同。根本不考慮因為他們跑掉后可能會給用人單位帶來的后果。
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