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      1. 求職寶典

        7.3 面試小貼士

        網(wǎng)友經(jīng)驗總結(jié):

        要非常熟悉自己的簡歷,不管別人問道什么相關(guān)的都能應(yīng)答如流;要采取主動,不能被面試管牽著走,我總是犯這個毛病,其實在我答錯4P的時候我應(yīng)該進一步主動多說一些的,比如性格上啊、經(jīng)驗上啊或者說一個企業(yè)只有在有了自己的品牌才能立足與市場,創(chuàng)維作為中國彩電的前三強,一直以領(lǐng)先的理念脫穎而出,始終站在彩電行業(yè)的第一線等等之類的;懂就是懂,不懂就是不懂,在面試的時候你說的每一句話都有可能會被面試管拿來問你的,因此,如果不是胸有成竹就不要亂說話。

        面試技巧:創(chuàng)維老總用人怪招

        日前,創(chuàng)維集團老板黃宏生坦言,在創(chuàng)維,三十歲以上男士如果沒有結(jié)婚很難獲得提拔。黃宏生認為,結(jié)婚體現(xiàn)了一個人的社會責(zé)任感,如果男人到了三十歲還沒有結(jié)婚很可能是有問題的。他列舉了三條理由:

        首先,這種人沒有責(zé)任感約束,下了班沒有寄托,多晚回去也沒人管?捎辛思彝ゾ筒煌,婚姻中的感情就是一種制約。

        第二,他可能對一些問題太理想主義,所以一直找不到一個太太,不能容納別人,掙了錢取得成績也不愿與人分享,也可以說他沒有博大的胸懷,這怎么做領(lǐng)導(dǎo)呢?

        第三,結(jié)婚就會有培養(yǎng)下一代的的重任,如果培養(yǎng)下一代他都不喜歡,那他怎么會培養(yǎng)助手、提拔助手呢?  

        職場貼士:無論你自我評價如何,都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化,企業(yè)用人多半要“矮化人才,抬高企業(yè)”,所以要理直氣壯提要求,字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵,都要兢兢業(yè)業(yè),恪盡職守,成為系統(tǒng)工程中有用、有效的一環(huán)。

        面試準備比什么都關(guān)鍵 我是去年十一月中旬開始真正投入求職行列的,一投簡歷,就被創(chuàng)維通知面試了。

        面試當天,我提前35分鐘就到了北京交通大學(xué),特地打的過去的,但卻糊里糊涂走錯了大門。我問了十幾個人,包括兩個門衛(wèi)三個保安,但沒一個人知道。后來,好不容易才找到創(chuàng)維研發(fā)部的面試場所,卻沒看到自己的名字,一問才發(fā)現(xiàn)又錯了。我應(yīng)聘的是銷售啊。馬上再找,等找到時已經(jīng)遲到了整整十分鐘。負責(zé)面試的經(jīng)理安排我們所有遲到者集中在一個地方等候,大約等了有一個小時。

        因為遲到,我就開始緊張了,原來準備得好好的東西也忘了。自我介紹環(huán)節(jié)不是很精彩;卮鹈嬖嚬賳栴}時又有點說過頭,過于表現(xiàn)自己的能力和野心,沒把自己踏實干事的一面表現(xiàn)出來,把重點放在對未來的期望上,給人的感覺不太謙虛、不太踏實。

        從遲到的那一刻起我就有預(yù)感,自己這次要沒戲了——我應(yīng)聘的是銷售類職位,即便只遲到一分鐘,我也會喪失機會的。最后,事實證明了這一點。

        創(chuàng)維面試失利的教訓(xùn),讓我明白,不管在面試之前自己有多自信,都應(yīng)該把一切都準備好,包括具體的面試地點,最好要事先踩點;或者找?guī)讉人一起去。當然在面試前,應(yīng)該花點時間把學(xué)過的課程重溫一遍,以有所準備。感覺衣著也挺重要,當時我穿的是一件正裝不像正裝、休閑不像休閑的衣服,感覺一點自信也沒有,我也好久沒穿過那件衣服了,再加上又遲到,一緊張就什么話也說不出來了。

        功虧一簣啊,都是遲到惹的禍。面試一定要有時間觀念。

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