要非常熟悉自己的簡歷，不管別人問道什么相關的都能應答如流；要采取主動，不能被面試管牽著走，我總是犯這個毛病，其實在我答錯4P的時候我應該進一步主動多說一些的，比如性格上啊、經驗上啊或者說一個企業只有在有了自己的品牌才能立足與市場，創維作為中國彩電的前三強，一直以領先的理念脫穎而出，始終站在彩電行業的第一線等等之類的；懂就是懂，不懂就是不懂，在面試的時候你說的每一句話都有可能會被面試管拿來問你的，因此，如果不是胸有成竹就不要亂說話。

日前，創維集團老板黃宏生坦言，在創維，三十歲以上男士如果沒有結婚很難獲得提拔。黃宏生認為，結婚體現了一個人的社會責任感，如果男人到了三十歲還沒有結婚很可能是有問題的。他列舉了三條理由：

首先，這種人沒有責任感約束，下了班沒有寄托，多晚回去也沒人管�？捎辛思彝ゾ筒煌�了，婚姻中的感情就是一種制約。

第二，他可能對一些問題太理想主義，所以一直找不到一個太太，不能容納別人，掙了錢取得成績也不愿與人分享，也可以說他沒有博大的胸懷，這怎么做領導呢？

第三，結婚就會有培養下一代的的重任，如果培養下一代他都不喜歡，那他怎么會培養助手、提拔助手呢？ 　

職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業用人多半要“矮化人才，抬高企業”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業業，恪盡職守，成為系統工程中有用、有效的一環。

面試當天，我提前35分鐘就到了北京交通大學，特地打的過去的，但卻糊里糊涂走錯了大門。我問了十幾個人，包括兩個門衛三個保安，但沒一個人知道。后來，好不容易才找到創維研發部的面試場所，卻沒看到自己的名字，一問才發現又錯了。我應聘的是銷售啊。馬上再找，等找到時已經遲到了整整十分鐘。負責面試的經理安排我們所有遲到者集中在一個地方等候，大約等了有一個小時。

因為遲到，我就開始緊張了，原來準備得好好的東西也忘了。自我介紹環節不是很精彩。回答面試官問題時又有點說過頭，過于表現自己的能力和野心，沒把自己踏實干事的一面表現出來，把重點放在對未來的期望上，給人的感覺不太謙虛、不太踏實。

從遲到的那一刻起我就有預感，自己這次要沒戲了——我應聘的是銷售類職位，即便只遲到一分鐘，我也會喪失機會的。最后，事實證明了這一點。

創維面試失利的教訓，讓我明白，不管在面試之前自己有多自信，都應該把一切都準備好，包括具體的面試地點，最好要事先踩點；或者找幾個人一起去。當然在面試前，應該花點時間把學過的課程重溫一遍，以有所準備。感覺衣著也挺重要，當時我穿的是一件正裝不像正裝、休閑不像休閑的衣服，感覺一點自信也沒有，我也好久沒穿過那件衣服了，再加上又遲到，一緊張就什么話也說不出來了。

功虧一簣啊，都是遲到惹的禍。面試一定要有時間觀念。