首先，在參加筆試之前，一定要了解公司的基本情況，還有了解你應聘的崗位的能力要求，網(wǎng)上再搜索一下此公司或者該行業(yè)會考查的內(nèi)容。官方公布部分崗位還需要增加口語測試，求職者應充分了解自己面試的崗位是否需要進行英語測試等。

另外，盡管官方要求參加筆試要提前15分鐘進場，但也不要真的只提前15分鐘進場。最好在通知筆試的前半個小時甚至更早一些就入場，說不定你就比別人多多半個小時做題。

最后，不管會不會做，都要保證基本寫滿，尤其是主觀題，傾盡所能，畢竟這也是你態(tài)度的一個體現(xiàn)。

這類筆試主要針對研發(fā)型和技術類職位的應聘，這類職位的特點是，對于相關專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關于涉及工作需要的技術性問題，專業(yè)性比較強。這類考試的結(jié)果，和同學們的大學四年的學習成績密不可分。所以，要成功應對這類的考試，需要堅實的專業(yè)基礎。

一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D職位都會進行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試，都是關于C、C++語言的題目，對應聘者的編程經(jīng)驗要求非常高。最后經(jīng)過筆試篩選，淘汰了90％的候選者，由此可見筆試對技術性職位的重要性。

對本科生而言，專業(yè)筆試主要考察基礎知識、基本技能，而不是很高深的學問，一般都是專業(yè)基礎課。比如電路分析、模擬電路、會計學、財政學等等。在本書前面多次提到的張達在談到他在中國移動的最后一輪面試時說：“當時面試的內(nèi)容主要是技術型問題，我都沒聽說過的技術，結(jié)果我只能結(jié)合自己的知識講講我的看法，結(jié)果過了，我猜他們可能只是想看看我有沒有那個常識應聘編程職位。”

對于這類技術性崗位，大公司和小公司的筆試內(nèi)容的側(cè)重點有很大區(qū)別的。一般小公司注重實用性，考的比較細，目的就是拿來就用。大公司則強調(diào)基礎和潛力，所以考得比較泛，多數(shù)都是智力測驗，情感測驗，還有性格傾向測驗。例如Motorola曾經(jīng)的筆試內(nèi)容就主要是非技術的，有很多英文閱讀和智力測驗。

對于大公司的筆試，建議可以看看公務員考試的教材，有很多智商題，也有很多綜合性問題，這類問題對大公司的筆試是很有幫助的。

這類筆試一般來說更常見，對于應試者的專業(yè)背景的要求也相對寬松。非技術性筆試的考察內(nèi)容相當廣泛，除了常見的英文閱讀和寫作能力、邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等。下面我們來做一個詳細的介紹和分析。

英文筆試是在所有的筆試中占的比例最大的一類非技術性筆試，其考察的重點主要是閱讀理解能力和寫作能力，即表達能力。英文筆試還有一類非常重要的形式，就是英文寫作的考察。有些公司的筆試，是結(jié)合了前面所述的英文閱讀測試和寫作測試的，有些則是專門考察英文寫作能力的。