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      1. 求職寶典

        3.4 行業(yè)“潛規(guī)則”:

        每個(gè)行業(yè)都有一套默認(rèn)的“潛規(guī)則”,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)來說,在進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)之前,非常有必要了解這些“潛規(guī)則”。這里主要關(guān)于房地產(chǎn)行業(yè)招聘的“潛規(guī)則”。

        關(guān)于招聘招聘的公開條件:

        現(xiàn)在各個(gè)單位招人,基本的程序都是先在官網(wǎng)發(fā)校園招聘公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常,用人單位都會(huì)在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求,總結(jié)起來無外乎以下幾個(gè)條件: 

        1)專業(yè)。一般來說,房地產(chǎn)可以接受的專業(yè)都是建筑類與營(yíng)銷類居多,在銷售招聘方面,要求并不是很嚴(yán)格,但對(duì)于交際與口才會(huì)很被看重。如果你覺得你足夠優(yōu)秀,你也可以投一份簡(jiǎn)歷,自信很重要,或許就能得到一次機(jī)會(huì)。

        2)學(xué)歷。在一些比較高職位的要求當(dāng)中,這是個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn),非常嚴(yán)格,如果寫明招研究生碩士等,那本科以下的基本就建議不用考慮了。這些標(biāo)準(zhǔn),通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件,但是個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀,也有可能得到一次筆試機(jī)會(huì)。

        3)英語四、六級(jí)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還是相對(duì)較放松的,可能會(huì)比較注重一些口語交流或?qū)I(yè)英語能懂些有點(diǎn)基礎(chǔ)就不會(huì)有什么大問題。 

        4)其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會(huì)加上一些附加條件。比如思維能力強(qiáng)、善于溝通、團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)好等等,這些條件基本上很難通過簡(jiǎn)歷來判斷,所以只要在簡(jiǎn)歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)。

        房地產(chǎn)行業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn) 

        對(duì)于簡(jiǎn)歷,同學(xué)們一定要重視,一定要簡(jiǎn)潔大方,沒有錯(cuò)別字,其實(shí)單位看簡(jiǎn)歷還是很仔細(xì)的,如果你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤,基本上都會(huì)被淘汰掉。想一想也是這個(gè)道理,大學(xué)都畢業(yè)了,寫自己的簡(jiǎn)歷還寫得亂七八糟,哪個(gè)單位愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來做?

        關(guān)于房地產(chǎn)篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為,現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì),招個(gè)人都是百里挑一,甚至千里挑一,想拒誰就拒誰。其實(shí),用人單位也非常痛苦:面對(duì)成千上萬份簡(jiǎn)歷,卻挑不出來幾個(gè)合適的,好不容易看上一個(gè),人家卻不愿意來,最后只好招幾個(gè)差不多的,馬馬虎虎地用著。 

        各個(gè)單位篩簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同,還是有一些共同特征的。 

        1)先看硬性條件是否符合。如果不符合,直接淘汰,除非在某方面特別優(yōu)秀。 

        2)看照片?吹竭@個(gè)標(biāo)準(zhǔn),有的同學(xué)就開始罵:就知道以貌取人,純粹的歧視。沒錯(cuò),就是以貌取人,但不是歧視。首先,尤其銷售客服類的崗位,員工要和客戶打交道,所以選人,不是單單看相貌,而是看形象和氣質(zhì)。 

        人力資源部的工作人員篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候,好看的一般會(huì)留下,長(zhǎng)相一般,但是氣質(zhì)不錯(cuò)的,留下,看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他(她)錢的、看著木訥的,淘汰。 

        3)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣,房地產(chǎn)行業(yè)HR也看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,如果你有在房地產(chǎn)中介或者銷售實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話,只要其他條件不是特別的差,通常都會(huì)給一個(gè)筆試面試的機(jī)會(huì)。 

        4)個(gè)人特長(zhǎng)。對(duì)于人力資源部門的人來說,整天看簡(jiǎn)歷,會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn),就可能能給人留下比較深的印象,這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然,這些特長(zhǎng)一定是積極的、健康的,不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。

        在這里,必須要提醒各位同學(xué),其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是主觀性比較高,應(yīng)聘者能否通過,很大程度上取決于人力資源部工作人員的個(gè)人判斷和選擇,而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以,你要盡量想清楚,用人單位需要的是什么樣的人,然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容符合這些要求。

         

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