我報的是市場策劃職位,我們的面試形式是第1種,即6VS1.首先是簡單的自我介紹.我是第2個介紹.BALABALA....然后針對每個人的簡歷進行提高.他看了我的簡歷后,問我廣藥孢子油策劃大賽的事,他問:

1.碧桂園面試題：你們參加這個比賽時這種產品上市了沒有?

2.你們的成績怎樣?你們的方案有沒被采取?

3.碧桂園面試題：這個市場如何?(啊,這個一聽我就有些害怕,我知道他是想問我這個產品的市場前景,但我忘了具體的情況和數據.由于我轉移到了另一個答案,我說當初我們是進行了市場細分,包括老年人,白領,中高收入家庭等......前景挺廣闊的,呵呵,答非所問,回答得不好)

4.你們有什么要補充的嗎?(我就問他國六條對碧桂園這半年有沒什么直接的影響,對碧桂園長期的戰略規劃有什么影響?)

從廣州地鐵站出來坐著碧桂園的樓巴，驅車二十多分鐘即到了佛山順德碧桂園總部。剛下車就看到熙熙攘攘的人群、車輛井然有序地開始這個忙碌一天，轉身望去對面碧桂園總部的辦公大樓，著實讓人感覺有點“低調”。這辦公大樓不高不大，但就是這樸實無華的大樓在管理著全國各地的五星級家園的運行，試想下著實讓人感嘆這碧桂園團隊的務實與高效率。

一開始即是和人力資源部的陳小姐進行簡單的交談，陳小姐很有親和力，席間還玩笑著收到過我的各種簡歷。在自我介紹過程中我強調的是我作為應屆畢業生不想拿之前的工作經歷夸夸其談地表現我多么有能力，我更想表達的是我的這種真誠、努力的工作態度。當然我個人性格隨和，善于與人溝通，勇于接受挑戰，同時富于團隊合作精神。研究生期間參與過律師助理工作以及去企業實習過一段時間，這種種都讓我在訴訟業務、企業合同審核以及法務相關工作的獨立操作能力和文字功底比較有信心。

我具備很強的適應能力，學習能力以及法律技能的參悟能力，盡快熟悉工作環境融入團隊，完成公司交付的工作任務。與陳小姐簡單的交談期間主要涉及到我律師助理以及企業法務工作經歷中的一些收獲，作為法律從業人員，從最基本的整理材料、看會材料再到書寫材料都是非常細心、耐心以及嚴謹的工作，這也練就了我在工作態度上的認真與嚴謹。我不懼怕工作壓力，有壓力才能動力，我也接受公司外派到全國范圍內的其他項目進行跟蹤把關，這是成就我事業的機會，也能鍛煉我吃苦耐勞的精神。我選擇碧桂園即是看重碧桂園這個良好平臺，碧桂園倡導的“跑馬場”原則能夠給予年輕人充分的發展空間和舞臺，碧桂園可謂是給我的職業生涯的一次鍍金，給我實現一個五星級的職業夢想的舞臺。

通過與人力資源部陳小姐交談后，我被領入一個法務辦公室進行相關專業素養的面談。辦公室中坐著五位法務經理，他們都是隨性而著，面試氛圍很融合，沒有正式面試的緊張氣氛。面試過程中，法務經理都各自保持著輕松的微笑，我也由衷感謝他們這種微笑對于我的支持，同時也是對于我面試緊張情緒的調節。首先我對于房地產過程中的法務工作歸結為三方面：一方面是房地產開發商與政府行政機關在國有土地出讓、建設銷售過程中的證件申領以及開發建設過程中的相關稅費問題以及相關公文報告等；另一方面是房地產開發商與合作建設等合作者之間的一些合同規范以及公司運行過程中的公文來往等等；第三方面是房地產開發商與購買業主之間的房屋買賣合同以及相關權屬變更登記等等。在整個面試過程中大概涉及到我接觸的一個土地確權案和一個集資房的商品流通得論證會。 土地確權案案情為登記在子公司名下的土地當時是全權授權母公司進行處理并簽署相關土地使用權出讓協議（出讓人為子公司、受讓人為廣大某學院），但現今是子公司不存在，母公司僅僅依托當時的授權委托書以及承諾書相關文件去變更登記土地權屬關系，土地管理部門以實際的土地權屬人（子公司）要出具相關營業執照以及公章等文件進行變更才符合法律程序，因此試圖通過形式上的訴訟方式要求確認土地權屬歸于受讓人，進而通過強制執行要求土地管理部門將土地權屬變更登記在受讓人名下。

關于集資房作為商品房流通的論證會是一個村經濟組織集資建造了一大片房子，但村民自己消化不了，而村經濟組織想通過商品房流通的方式盡快回籠資金。在這個案例中，村集體組織在開發建設中首先其符合相關房地產開發建設資格的公司（有相關政府審批文件），其次也補交了土地出讓金（有政府機關開具的相關土地出讓金發票以及土地權屬登記證），同時其在開發建設過程中也交付了相關稅費問題�，F在是村民自己購買的房屋在權屬變更登記過程中能夠順利完成，相關權屬登記屬性也與商品房性質相吻合。但是村集體經濟組織（開發公司）在銷售給村民以外的購房者時，辦理相關權屬變更登記卻遭遇相關政府機關的停滯不辦。從商品房的法律屬性上來說，上述房子從開發資質到土地出讓金的補交以及相關稅費的繳納都表明相關房屋是可以流通的，但相關政府部門不辦理權屬變更登記蘊含政策導向問題（房屋銷售價格低沖擊周圍房地產市場），從法律角度上可謂界定為政府機關得到了自我的土地財政，還以各種超法律的政策方式左右市場經濟行為，并與民爭利，在房地產法未對商品房價格進行明確規制下，這是行政權濫用的一種表現。 關于法律專業素養方面，我認為法律這門行業，是每接觸一個實務，就能從中學到東西，在積累這種實踐經驗中，總結反思形成自己專業能力，做事做得專業，除了有些事情其他人做不了，還體現在比其他人做得好，這樣的成長歷程，讓我很有成就感。而我的學習能力、法務參悟能力以及文字表達能力都是我法律專業素養不斷提高的基礎。

最后，碧桂園秉著“誠信”為立身之本的企業文化，以誠取信于客戶，取信于伙伴，取信于社會。我也藉此“誠信”真誠期望能夠加入碧桂園大家庭，希望在碧桂園廣闊的舞臺上馳騁夢想，與企業齊頭并進，創造美好未來，這是我書寫這份面試感想的動力，同時也是歸于一種奉獻碧桂園的真誠與執著。

12月5日·碧桂園

最后，我失敗了，那個主動請纓的女生也敗了。而我，連一句點評也沒有收到。大敗。

我莫名其妙地收到“碧桂園”的短信通知，說我進了初試。趕緊跑到賓館去遞作品，初試蠻簡單的，就是把自己做過的一些廣告案例給HR經理看下，順便問問簡歷上的問題，而且竟然沒有用英文面試，謝天謝地。HR經理說等下就會出通知，如果1點過后還沒收到短信的話就可以回家吃飯了。

然后一直等，把手機“供”起來等，等到一點卻仍然杳無音訊，失望透頂。

把手機塞進牛仔褲口袋，仰天長嘯：“我被完全鄙視了！”但是，五分鐘后我奇跡般的收到了進復試的通知，還讓我帶三張照片。那種興奮和狂喜，我簡直想唱“美麗的鮮花在開放在開放……”

一個小時以后，進入了傳說中的“無小組討論”。一組十個人，圍著圓桌坐定，兩個面試官，一個計時員。題目是為某個樓盤想一句廣告詞，然后再策劃一個活動去推廣這個樓盤。因為我從來沒做過樓盤的策劃，也不懂什么容積率、得房率之類的。拿到題目的瞬間大腦一片空白，旁邊兩個浙大的女生已經在草稿紙上奮筆疾書了。一分鐘后有個戴眼鏡穿套裝的女生站起來主動請纓做組長，確定方案。有人說搞婚紗秀，有人說搞垂釣活動，有人說做家具展，我卻一籌莫展只能附和。其實我當時已經隱隱覺得自己必輸。“機會只給有準備的人”，這句話在那一刻十分有力量地跳了出來，我開始沮喪。

最后，我果然失敗了，那個主動請纓的女生也敗了，面試官點評她時說：“表現欲太強，團隊合作不夠”。而我，連一句點評也沒有收到。大敗。

2008年3月12日·華為市場Marketing職位

從一面二面到三面，我看到HR姐姐對別人說，回去等通知吧，而我知道我不用等了

我接到了華為杭州研究所二面通知，地點在百瑞國際大酒店8樓的平湖廳，是1點鐘場的。二面是被面試者戲稱為“群毆”的多對多模式，面試者被分為兩個組。首先進行半分鐘的自我介紹，然后隨即提問。面試官有5個，都是先生，感覺他們非常不面善。

我還算比較幸運，沒有成為他們的重點“轟炸”對象。而一個同學校的男生卻被“轟炸”得慘不忍睹，問了很多“你死我活”的問題，我總算見識到了傳說中的壓力面試，那就是要你尷尬至死。“你覺得你們這個組哪個人表現最差？”“為什么呢？”諸如此類的問題，可憐那個男生最后沒辦法，只能說自己表現最差。

接著是命題排序：“如果重走西天取經路，從10個人中挑選你要帶的人，按重要性排序”。我所在的組比較合作，可能我在這個過程中表現比較突出，所以命題完成后，面試官一個問題都沒問我。我們組其他5個人都慘被轟炸。

最后結果是12進8，我們組進了5個，合作萬歲。我總結了，團隊合作，切不可搶話，或與自己隊友的觀點自相矛盾。也不可來個“同生死共進退”這個很“項羽”的口號，沒有必要。因為面試官會問你：“要么你們團隊全死，要么你死，要么你選擇一個隊友死。”反正就是要有人死，哎，太殘忍了。

很幸運進了三面，其實三面就是終面。三面之前還有一個常規的性格測試，一般都能過的，外加一個英語測試，只要口語還行基本上也能過的。

終面見Boss。那位先生在看了我的簡歷后認定我專業不符。我跟他辯論了大半天，中心思想不外乎英雄不問出處之類。該先生停滯了大約15秒，開始出各種怪問題刁難我，我還記得他努力推推眼鏡的樣子。

由于我仍然不放棄，我們大約激烈爭論了40分鐘。最后，我站起來，微笑著和這位先生握手告別。

站在22樓電梯口，我看到HR姐姐對別人說，回去等通知吧，而我知道我不用等了。出電梯的時候，眼淚無聲落下，到最后變成了嚎啕大哭。

碧桂園之旅，是朱WC介紹的，主要是進去做網絡系統。在碧桂園順德總部，環境特別之好，旁邊有漂亮的碧江，而且綠化特別好。碧桂園的面積可能可以跟大學城相比，從宿舍到辦公地點，從辦公地點到車站，都要坐里面專門的接送車。更誘人的是，包吃包住，而且每餐吃的都是自助餐，哈哈……

第一面：HR

可以說是問生活問題問得最多最全面的一個面試了，當然，一開始他也叫我說說項目經驗（雖然我看得出他是外行），我就說了很多。他問我，你覺得做項目最重要的是什么，我說是團隊合作。然后他問，你在項目經驗中遇到過跟隊友不同意見嗎？怎么解決的？我說在用J2EE的項目經驗中，我的隊友堅持要用Spring做業務層，我卻覺得自己寫函數就能解決，因為業務層比較簡單，我們就發生了分歧。最后，我用事實說服了隊友，我做出了一組簡單的函數，成功地解決了問題。他對項目經驗還是比較滿意了，項目就問到這里。

然后開始問非技術問題了。我要求的薪水是2000元/月，包食宿。他說我的要求太低了。他說“很多人來這里應聘，要求的都比你高很多，更何況你是中大的，你這樣子會讓我認為你在學校的成績很差，也許是很多科目不及格，你是怎么想的？”我說，“我沒有科目不及格過，而且我要求這個數目的薪水，當然有我的理由：第一，我最看重的是發展前途，而不是一開始的待遇；第二，我作為一個大學畢業生，沒有任何的經驗，我現在考慮的問題是如何給公司創造價值，而不是要求公司能夠給我很多東西。”他接著問，“你是一個很有項目經驗的人，假設在不久后的一天，你的同學都在討論各自的薪水，他們都拿上萬塊，而你經驗比他們豐富，拿的錢卻比他們少很多，你會怎么想？”我說，“所謂的項目經驗，還有名校、好的成績等等，都只是衡量人的一方面能力的標準，不能作為衡量一個人的全部，而依靠這些去跟別人做比較，完全是庸人自擾�，F在的社會，那么多高學歷的人都在為別人打工，而真正賺錢的老板，也許他們就是初中小學學歷，或者更低，他們卻可以拿很多很多的錢，難道我們看到這種現象，就要去抱怨社會不公平嗎？有些能力不是成績或者學歷可以衡量出來的，他們能夠做老板，當然有他們別別人更好的能力。”然后他問我有沒有女朋友之類的生活上的問題。

面試結束，HR跟我說我的表現不錯，可以去網絡部見部門經理。

第二面：網絡部經理

之前由于朱WC的介紹，經理已經看過我的簡歷，也對我有些了解了。他是一個很和藹可親的人，也很好說話，他說，技術的東西我就不用問你了，你跟我說說你對“忠誠”的理解吧！我就說忠誠就是在一個公司里面做，就要以公司的利益為重，不要太過考慮自己私人的利益，也不要經常地做不了多久就跳槽。

他說，我不是這個意思，跳槽沒什么，這個社會是開放的，有更好的地方去，是理所當然要去的，無可厚非。我說的忠誠，是指不能把公司的機密給帶出去。我說明白了。

他說，你給我的印象還是不錯的，考慮一下簽約吧！

我當時也覺得碧桂園是一個很人性化的公司，很考慮員工的利益。但由于當時考研結果還沒有出來，我就照實跟經理說了，說以后再考慮簽約的事。他也答應了。