所有員工每年均享有國家規定的11天法定有薪假期；元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節各1天，春節及國慶節各3天。上述節日如遇潤月，以第一個月為休假日。如因工作關系不能安排休假，公司將按有關規定支付勞動報酬；

服務滿一年以上的員工每月可享有一天的有薪病假，有薪病假可以累積但最多不得超過3天（含），3天以上的按相關勞動法規執行。該有薪病假獲得的前提必須是該員工當月休息日達到額定休息天數，否則只能按休息日計算，有薪病假不可作加班費；

持有碧桂園醫院醫生證明或持有鎮級以上醫院的證明，并經所屬部門主管同意后方可獲病假。病假已到期而又未治愈者需再申請，獲準后方可續假，否則按曠工處理；

如生病不能及時上班，需在上班時間前致電通知所屬部門主管，返公司后第一時間須提交有關醫生診病及病假證明文件（必要時需由碧桂園醫院醫生確認），病假方為有效，如無法提交相應證明的，按曠工處理；

無病騙取病假休息者，一經查實，第一次按曠工處理，第二次將即時辭退；

員工不能無故請假，倘有特殊原因需請假者，必須提前1天向所屬部門主管提出書面申請，闡明原因，經批準后方可獲假；

事假為無薪假期，最小休假單位為半天；

申請事假未獲批準而擅自離崗者按曠工處理。曠工1天按2倍日工資標準給予負激勵，同時扣8分/天，連續曠工2天或累計曠工3天自動離職處理。公司將此員工行為按違紀解除合同，且不給于任何補償；

員工一個自然年度內事假累積達50天（含）以上的，原則上不予發放年終獎金；

符合計劃生育的女員工，憑醫院證明（即孩子的《出生證》）及政府部門簽發的計生證明（即《準生證》）向所屬部門及人力資源部申請產假。女員工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多育一個嬰兒增加15天，晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。產假期予男方看護假10天。假期及薪金發放按相關勞動法規執行；

員工的直系親屬（僅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪唁假3天，并須將相應死亡證明或當地派出所證明交人力資源部審核；

員工入職公司后領取結婚證書且試用期滿后即享有婚假。法律承認之結婚者憑結婚證書向所屬部門申請，經人力資源部審批后，可獲3天有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天（含公休日）。婚假需在領取結婚證書一年內（以發證日期為準）一次性休完；

員工在工作期間因公受傷，應第一時間到指定醫院就診，并在24小時內報人力資源部和所在部門。工傷經確認后，具體休假及休假待遇按相關勞動法規執行。

發生傷亡事故（包括急性中毒）應將傷者立即送就近醫院治療并保護好現場，及時向所屬部門主管及人力資源部報告，同時填寫事故報告提交人力資源部；

在公司工作連續工齡滿一年以上，可享受帶薪年假；

休假天數按在本企業連續工齡計算：連續工齡滿一年未滿十年5天，滿十年未滿二十年則10天，滿二十年以上者15天，工作未滿一年，不得按月折算休假天數；

員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假，如在當年已享受帶薪年假后，再出現以下情形的，則在下一年度不再給予年休假：

A、凡在一年內因事假累積超過20天以上的；

B、已享受寒暑假且休假天數多于休假天數的；

C、連續工作滿1年不滿10年的員工，病假累計達60天以上的；

D、連續工作滿10年不滿20年的員工，病假累計達90天以上的；

E、連續工作滿20年的員工，病假累計達120天以上的；

工齡以連續工齡計算，在不同碧桂園間調動的員工的入職日期按最早入職日期開始計，對于各學校畢業班實習生，實習期滿轉為正式員工的工齡包括實習時間；

年假包含公休日，但不包括法定節假日；

申請年假必須提前30天以書面《假期申請表》形式向所在部門申請，部門根據營業狀況審批后報人力資源部審核，不得先休假再補假單；

公司可根據經營需要，統籌安排員工年假日期。除公司指定的年假日期外，為了讓員工有充足的休息時間，其余年假原則上在規定時間內一次性連續使用，不得分時間段或者累計，特殊情況由部門負責人根據工作安排情況審核批準；

年假必須于當年使用，不得累計至下一年度或提前申請下一年度的年休假；

公司有權在特殊情況下制定員工的年假日期；

以上除工傷假外的各類假期超過7天的，必須提前7天填寫《假期申請單》，報部門經理及人力資源部簽批后方可休假；請假超過30天的在保人員，須預交社保費。

公司為員工按當地政府社保政策規定辦理養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險等社會保險項目。

在本公司服務滿一年的員工因病到碧桂園醫院或指定醫院就醫，每月可報銷人民幣30元以內的醫療費；

本公司員工均享有廣州南方醫院惠僑樓團體貴賓待遇。

公司為員工提供膳食補貼，并為需要輪班及家住外地額員工提供宿舍。

在每個工作年度結束后，公司將組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的努力和有創造性的工作，員工有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。

品德端正，忠于職守，積極負責，不斷努力改進工作，有突出業績、貢獻或超常表現；

熱心服務，有顯著善行佳話；

敢于同壞人壞事作斗爭，檢舉揭發違規者、損害公司利益者或犯罪行為；

發現職責以外的故障或險情，及時予以上報或妥善處理；

對公司經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績；

為公司取得重大社會榮譽或其他特殊貢獻，足為員工表率；

拾金不昧；

積極參與公司舉辦的各項活動，表現突出（如員工活動捐款、無償獻血等）。公司卓越的產品質量和服務品質依賴于每一位員工的努力付出，以及由優秀員工組成的團隊的傾力合作。

我們倡導員工向工作在各崗位上的優秀個人學習，并不斷改進和提高自身工作質量。