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工傷傷殘津貼和工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎
傷殘津貼是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定按照職工傷殘鑒定等級所享受的傷殘待遇，可以按月發(fā)放。但是停工留薪期工資僅在該期間內(nèi)享有。以下小編為大家整理了工傷傷殘津貼和工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎的詳細(xì)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、傷殘津貼
傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對其按月支付的津貼。
二、停工留薪期
停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。
停工留薪期一般不會超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
三、工傷傷殘津貼和工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎
停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。實(shí)踐中，停工留薪期的期間應(yīng)當(dāng)自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療開始，至工傷職工傷殘等級評定后結(jié)束。而一般勞動(dòng)者的傷殘津貼的發(fā)放時(shí)間是從傷殘鑒定結(jié)論出來以后，由社保部門按照傷殘等級按月進(jìn)行一定的發(fā)放。也就是說，勞動(dòng)者停工留薪期間與領(lǐng)取傷殘津貼的期間恰好錯(cuò)開。但滿足領(lǐng)取工傷傷殘津貼的職工，是可以同時(shí)享有停工留薪期工資與傷殘津貼的。
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