三方協議和勞動合同的區別

三方協議和勞動合同的區別

　　三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件。以下是小編收集整理的三方協議和勞動合同的區別，歡迎閱讀與收藏。

　　三方協議和勞動合同的區別 篇1

　　1、涉及的主體不同

　　“三方協議”，顧名思義，是學生、學校和用人單位三方簽訂的啦，而勞動協議就只是勞動者和用人單位簽訂，不帶學校玩啦~

　　2、簽訂的身份不同

　　因為簽三方協議的時候，你的身份還是“學生”哦~這也就是為什么我說，勞動協議是“勞動者”和用人單位簽的；

　　3、有效的時間不同

　　三方協議只在簽約起到你去公司報到這段時間有效，而勞動合同的期限由勞動者與用人單位協商決定，一年、兩年或三年不等，根據《勞動合同法》規定，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；

　　4、簽訂內容不同

　　三方協議主要是畢業生和單位的工作約定——“說好要來我們這里上班哦~我們等你畢業哦~”；而勞動合同是學生和單位的'從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確；

　　5、簽訂目的不同

　　就業協議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議。

　　三方協議和勞動合同的區別 篇2

　　1.什么是三方協議?

　　首先來看一下它的一個基本定義：三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，其中三方呢，就是畢業生、用人單位和學校。

　　這份協議書涉會涉及到同學畢業以后戶籍、檔案、保險、公積金等就業相關相關問題。

　　協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

　　2.對三方來說，它意味著什么?

　　對學生：

　　1、三方協議首先意味著，人生的一份工作基本落定，心里也有了著落，橫在心里的那份焦慮和隱隱的不安就此終結;

　　2、同時，三方協議是戶籍、檔案等等一系列關系轉移、辦理的重要依據，也是入職以后勞動合同會涉及的基本福利利益的一個保障。

　　3、是打印報到證派遣證的重要依據,報到證是你進入事業單位、國企、進入編制的重要依據

　　對學校：

　　統計就業率的重要途徑，同時是見證單位，不承擔任何責任。

　　對企業：

　　因為企業花費大量的人力物力財力去招聘留用人才，所以三方帶有約束學生、保證自身利益的作用，主要體現在違約金的設置上

　　3.什么時候簽三方協議?

　　首先，什么時候簽三方是畢業生和用人單位決定的，如果說你實習就是希望留用，而且本身崗位是可留用性質，那么一定要提前和HR或者你所在的部門帶你的老師溝通確認到，單位對于是否留用有沒有固定的程序，比如有些事務所會在3/4月份年審結束的時候，進行筆試、合伙人面試等等篩選;或者是有一些申請提交的流程，需要用人部門、部門負責人進行審批等等。

　　4.簽三方的流程?

　　從企業方得到確定可以留用信息的時候，你可以從學校問輔導員或教務處等領取三方協議，然后先把自己需要填寫的部分填寫好，然后帶給企業填寫、蓋章，最后交給學校確認，填寫、蓋章。

　　那么給學校去填寫的過程一定要提前做一些準備，每個學校都會有自己的相關管理制度，同學一定要提前在學校網站或者跟輔導員確認，簽字、蓋章確認的部門比如是招畢辦、是學生事務中心、或是教務處等等，還有他們的工作時間比如周幾、上下班時間，流程以及需要提前備好的材料等等，否則很有可能會白跑一趟

　　舉個例子，這是上海某高校的就業網站，里面會有信息公示，可以找到三方協議簽訂相關的流程注意事項等。

　　學校確認好蓋章后，兩份會留給學校，剩余的兩份一份交給用人單位，一份自己保管，學校將會根據你的三方協議打印報到證。

　　5.不簽三方對學生有影響嗎?

　　三方協議不簽對學生到底會有什么影響?

　　答：自己權益失去保障：尤其是涉及到留用、薪資等等，但是實際操作過程中，我在和企業溝通的過程中了解到，到有些企業不會主動和學生簽三方，直接在畢業后簽訂勞動合同，在簽勞動合同的時候會協商相關的福利待遇等等。

　　企業是否留用的根本原因是學生是否符合自己的留用條件，三方只是給到學生的一個書面承諾的依據。

　　6.三方協議or實習協議or勞動合同?

　　三方協議、實習協議、勞動合同的'關系和區別?

　　答：三方就業協議書不同于勞動合同。

　　首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。

　　三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

　　而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護。

　　其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

　　第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

　　勞動合同一經簽訂，就業協議的'效力應當喪失。

　　若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。

　　再來看實習協議：實習協議的簽訂是因為大家沒有拿到畢業證，無法簽訂勞動合同，那么在工作期間，為了保障企業和個人的權益，很多企業都會和同學簽訂實習協議，規定實習的期限等內容。

　　這個協議是企業和學生雙方的約定，不牽扯學校，和三方協議是根本不同的。

　　簽訂實習協議的學生畢業后不保證能在實習企業順利就業，還沒有拿到三方協議的時候，希望大家在實習期間好好表現，在自己理想的企業順利就業。

　　7.留學生不簽三方

　　3、留學生簽三方的問題，留學生也可以簽三方嗎?怎么簽?

　　答：留學生不能簽三方，因為三方是學校提供，國外學校沒有此協議。

　　畢業時間是畢業證上寫的時間，不是拿到畢業證書的時間，故此留學生畢業回國就業需要直接簽訂勞動合同。

　　留學生的報到證(派遣證)，留學生需要去留學服務中心或者人才服務機構(自己的檔案所在地)辦理。

　　8.好幾個offer在手…

　　我拿到了好幾個offer，怎么和不想去的公司說拒絕?我不太會說。

　　答：首先這個問題的前提是你已經做出了一定的選擇，那么，首先跟確定好的一家回復，然后其他家的及時郵件或者電話跟對方確認，表示歉意然后說明原因就可以了。

　　9.如何處理違約

　　我簽了一份三方后拿到了新的offer，要和之前的公司違約，我應該怎么辦?

　　答：協議畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，進行相關流程比如交納違約金、蓋章等等，然后將原協議書交還招生就工作處，并換取新的協議書。

　　實習協議和三方協議是兩個概念

　　實習協議的效力類似于勞動合同，是明確雙方勞資關系的。如果你畢業了，是社會人士，公司就會和你簽勞動合同，但你現在應該還沒畢業是在校生，所以公司會跟你簽實習協議。實習協議一般會明確你的勞務費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。

　　三方協議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協議就等于接收了你這個畢業生，你的派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年后由公司給你做轉正定級手續，正式由學生身份轉為干部身份。

　　三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。這是應屆畢業生與單位和學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。

　　畢業生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權利和義務并且確定勞動關系的法律憑證。

　　一般簽三方協議的就一定會簽(或簽過)實習協議，但簽實習協議的不一定跟你簽三方協議。這關系你畢業后公司是否接收你。如果你是外地戶口(非青島)，簽三方協議將意味著接收你的檔案和戶口，同時也要看這個公司有沒有你的落戶名額。

　　以上就是小編對實習協議和三方協議有什么聯系的介紹。實習和三方協議是沒有什么聯系的。實習是公司對剛來的員工實施的政策，而三方協議是與畢業之后工作有關。

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