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大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別
即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會(huì)。在找工作的過程中，學(xué)校會(huì)給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書，等到學(xué)生落實(shí)工作后，有意愿錄用的公司會(huì)主動(dòng)要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么異同呢?
大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別
就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。
但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別：
1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書。
2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。
3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。
4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。
5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類人員，凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。
6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
一、就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?
1、主體的區(qū)別
大學(xué)生就業(yè)協(xié)議主要是用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方。就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)是沒有規(guī)定的，對(duì)任何單位都適用，就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校。
勞動(dòng)合同則適用于勞動(dòng)者(包含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校完全是無關(guān)的。
2、內(nèi)容的區(qū)別
就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生介紹自身的情況，表示愿意去用人單位去就業(yè)，用人單位也愿意接收畢業(yè)生。學(xué)校則同意推薦畢業(yè)生，并且列入派遣計(jì)劃當(dāng)中。這一份協(xié)議是不涉及任何權(quán)利和義務(wù)問題的。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容則涉及了很多權(quán)利，如：勞動(dòng)的報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作內(nèi)容等各方面的內(nèi)容。
3、簽訂時(shí)間的區(qū)別
一般而言就業(yè)協(xié)議都是在簽訂勞動(dòng)合同之前簽訂的。畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到的時(shí)候才會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。而就業(yè)協(xié)議則在就業(yè)之前就可以簽訂。
二、簽訂就業(yè)協(xié)議的目的何在?
簽訂就業(yè)協(xié)議是為了讓畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)意向上初步約定好，雙方在這個(gè)環(huán)節(jié)可以商討一些基本的條件，對(duì)于即將要簽訂的合同的內(nèi)容也能達(dá)成一致。這份協(xié)議是經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校并不能作為第三方。
1、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，勞動(dòng)合同的內(nèi)容等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)所要簽訂的勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，特別是出現(xiàn)對(duì)維護(hù)畢業(yè)生權(quán)益不利的情況時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議，制定新的勞動(dòng)合同，使其內(nèi)容符合就業(yè)協(xié)議。
2、保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業(yè)生真實(shí)情況。
綜上所述，不少高校畢業(yè)生在實(shí)習(xí)階段，會(huì)和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，這個(gè)雖然也是表示一定工作，但是和勞動(dòng)合同有本質(zhì)區(qū)別。兩者從內(nèi)容到簽訂主體和適用法律上都不同，就業(yè)協(xié)議是三方簽訂的，而勞動(dòng)合同僅僅是畢業(yè)生和單位之間。
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