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縣委組織部三優(yōu)雙滿意活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
平陽縣委組織部按照“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)要求，以開展“三優(yōu)雙滿意”即“服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績優(yōu)秀、作風(fēng)優(yōu)良，黨委滿意、群眾滿意”活動(dòng)為載體，堅(jiān)持以實(shí)現(xiàn)能力建設(shè)長效化、機(jī)關(guān)工作制度化、服務(wù)基層親民化、行為監(jiān)督公開化為目標(biāo)，整體推進(jìn)了組織部門作風(fēng)建設(shè)，受到了機(jī)關(guān)干部和社會(huì)各界的廣泛好評(píng)。
一、抓學(xué)習(xí)促素質(zhì)提升，實(shí)現(xiàn)能力建設(shè)長效化。一是教育發(fā)動(dòng)。3月21日召開專題教育動(dòng)員會(huì)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)部機(jī)關(guān)開展“三優(yōu)雙滿意”主題實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案以及部機(jī)關(guān)有關(guān)制度，動(dòng)員組工干部牢固樹立“公道正派”的良好形象。在《平陽縣黨員干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)》上開設(shè)“組工論壇”，組織全縣組工干部圍繞“爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)急先鋒、助推發(fā)展新跨越”、“永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村”等主題，進(jìn)行交流心得、釋疑解惑，營造“講學(xué)習(xí)、談工作、葆先進(jìn)、謀發(fā)展”的良好氛圍。二是學(xué)習(xí)推動(dòng)。開展“兩學(xué)輪講一競(jìng)賽”活動(dòng)，“兩學(xué)”即每月集中學(xué)習(xí)兩次，每雙數(shù)周的第一天為“學(xué)習(xí)日”， “輪講”即采取“輪流主講”的方式，每名組工干部根據(jù)工作分工，為大家講業(yè)務(wù)、講感受，“一競(jìng)賽”即以閉卷考試、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)答等形式開展崗位練兵。通過活動(dòng)改變了以往科室在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上“各自為政”的局面，改變了原來“我講你聽，我談你記”的被動(dòng)培訓(xùn)方式。目前，包括部領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的13名機(jī)關(guān)干部參加了“干部輪講”活動(dòng)。三是典型促動(dòng)。組織機(jī)關(guān)全體黨員觀看電影《村支書鄭九萬》，在部機(jī)關(guān)宣傳欄張貼卞峰煜等先進(jìn)人物事跡和學(xué)習(xí)感想等文章，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部以典型為榜樣，增強(qiáng)自律意識(shí)，構(gòu)筑拒腐防變思想防線，保持一身正氣。
二、重管理促效率提高，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作制度化。一是完善作風(fēng)建設(shè)制度。制定完善了《關(guān)于推進(jìn)部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)樹立組工干部公道正派新形象的若干規(guī)定》、《部務(wù)會(huì)議議事決策規(guī)則》、《崗位工作職責(zé)》等規(guī)章制度，細(xì)化、量化《中共平陽縣委組織部工作制度》，對(duì)機(jī)關(guān)考勤和請(qǐng)銷假制度等進(jìn)行了重新制定，嚴(yán)格規(guī)范部機(jī)關(guān)辦事的工作規(guī)程。二是實(shí)施月工作目標(biāo)責(zé)任制考核制度。月工作任務(wù)內(nèi)容由各科室根據(jù)年度工作目標(biāo)提出，于每月27日前上報(bào)部機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定�？剖邑�(fù)責(zé)人將每月工作任務(wù)逐項(xiàng)分解到人，明確完成工作任務(wù)的時(shí)限、數(shù)量、質(zhì)量，作為工作人員個(gè)人考核的基本依據(jù)，有關(guān)科室的月工作任務(wù)作為各分管領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人考核的基本依據(jù)。三是推行個(gè)人工作記實(shí)制度。工作記實(shí)臺(tái)帳的記載以天或任務(wù)為單位，以本人所起的作用和工作實(shí)績?yōu)閮?nèi)容。每月末檢查評(píng)鑒一次，副部長由部長進(jìn)行評(píng)鑒，各科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)鑒，各科室成員由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行初評(píng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行終評(píng)。同時(shí)，推行科室和個(gè)人“評(píng)級(jí)掛星”活動(dòng)，按照1到5星為標(biāo)準(zhǔn)量化考核結(jié)果，并在部機(jī)關(guān)廉政監(jiān)督臺(tái)上進(jìn)行公布，激勵(lì)了機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的積極性。
三、講實(shí)干促工作創(chuàng)優(yōu)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)基層親民化。一是開展“結(jié)親家、送服務(wù)、暖人心”活動(dòng)。結(jié)合“一戶一策一干部”活動(dòng)，副部長和各科室到各自分片聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，集體結(jié)對(duì)1～2戶失學(xué)兒童、特困群眾，聯(lián)系1～2個(gè)基層黨組織和拔尖人才，幫助解決基層組織和基層困難群眾、黨員、干部的實(shí)際困難。今年以來，共幫扶結(jié)對(duì)22對(duì)困難黨員群眾，落實(shí)幫扶資金2.8萬余元，掛鉤聯(lián)系13個(gè)基層黨組織和35名拔尖人才，在改進(jìn)作風(fēng)、樹好形象過程中體現(xiàn)了組織部門的先進(jìn)性。二是開展“出訪約談、進(jìn)村夜談”活動(dòng)。為深入了解換屆后新班子的運(yùn)行情況和社情民意，由部長帶頭約談機(jī)關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手，副部長和部務(wù)成員分片約談機(jī)關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各科室負(fù)責(zé)人分組帶隊(duì)深入機(jī)關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層開展調(diào)研，聽取黨員、干部的意見和呼聲。并以科室為單位，每月利用1～2個(gè)晚上時(shí)間，分片組深入到機(jī)關(guān)單位一般干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通農(nóng)戶家里，了解所在單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部的工作和作風(fēng)。截至到7月，共約談全縣51個(gè)部門和26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)623名領(lǐng)導(dǎo)干部，為下一步開展“換屆回頭看”掌握了基本依據(jù)。三是開展“走進(jìn)矛盾、破解難題”活動(dòng)。針對(duì)全縣3229名離任村干部生活保障問題，積極同縣委、縣政府溝通協(xié)調(diào)，出臺(tái)了《平陽縣離任村干部定期生活補(bǔ)助實(shí)施方案》，從7月份起按照600-1320元不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放離任村干部補(bǔ)助，使一個(gè)困擾平陽農(nóng)村基層干部10多年的實(shí)際問題終于得到解決。為解決掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄭樓鎮(zhèn)陳交大村吃水難題，今年5月，在林亦俊部長牽頭下，惠及鄭樓鎮(zhèn)8個(gè)行政村的引供水項(xiàng)目建成，1萬多群眾從此告別飲用河水的歷史，喝上了清純的珊溪山水。
四、嚴(yán)紀(jì)律促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)行為監(jiān)督公開化。一是開展“開門納諫”專題評(píng)議活動(dòng)。通過發(fā)放征求意見表、設(shè)置意見箱等形式，向全縣各機(jī)關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子征求對(duì)組織工作的意見建議，經(jīng)梳理形成了5個(gè)方面15條意見，反饋到相關(guān)科室和個(gè)人，并在8月7日召開了組織生活會(huì)，圍繞查找的問題逐個(gè)進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，提出今后的整改方向，確保部機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得成效。二是開展“陽光組工”活動(dòng)。開設(shè)部風(fēng)監(jiān)督舉報(bào)熱線(63732009)，及時(shí)收集和實(shí)時(shí)聽取社會(huì)對(duì)組織工作的建議，對(duì)組織部門和組工干部的意見。推行干部考察監(jiān)督反饋制度，通過向被考察單位發(fā)放監(jiān)督反饋單、電話咨詢以及走訪等多種途徑，對(duì)干部考察行為進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤督查，杜絕干部考察過程中的跑風(fēng)漏氣、封官許愿等不正之風(fēng)。三是開展“公眾開放日”活動(dòng)。將每月最后一天確定為公眾開放日，圍繞公開組織工作、開門納諫、服務(wù)基層群眾、考察評(píng)價(jià)干部、社會(huì)調(diào)研等重點(diǎn)工作，組織組工干部走進(jìn)基層、走進(jìn)群眾，廣泛地接受群眾監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬了組織部門為群眾服務(wù)的渠道
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