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縣人事人才工作綜述總結
行政事業單位“凡進必考”、建立大中專畢業生就業綠色通道、打破學歷與身份界限為農民評定職稱……今年以來，發生在華亭縣干部群眾中的這些新鮮事，如同一個個跳躍的音符，奏響了煤都人事人才制度改革的鏗鏘樂章。嚴把進人關
兩個月前，平涼醫專畢業生劉菊紅在經過公開考試，以中專組第一名的成績幸運地被聘任到東華鎮計劃生育技術服務所工作。
劉菊紅的確幸運，和她同時考入鄉鎮事業單位的其他80名大中專生也同樣幸運，他們都得益于華亭縣啟動實施的新一輪干部人事制度改革。今年初，華亭縣按照“三看三化”的干部人事制度改革要求，對縣屬行政事業單位出現空缺崗位需要補充人員時實行“凡進必考”。華亭縣人事局嚴格程序，精心組織，通過資格審查、知識測試等環節，先后為縣委辦、政府辦、衛生局補充工作人員10名，為鄉鎮事業單位補充一般工作人員80名，在縣屬各學校為城區部分中小學招考教師66名，面向應往屆大中專畢業生為教育系統招考教師114名，促進了全縣行政事業單位人事管理的制度化、規范化和科學化。拓寬就業路
今年，華亭縣把促進大中專畢業生就業作為人才開發工作的重要組成部分，制定出臺了大中專畢業生就業工作指導意見，擇優安置了10名家庭困難畢業生到鄉鎮事業單位服務，選派30名畢業生到農村基層開展“三支一扶”活動，并通過公開招考將25名優秀畢業生充實到新農村建設主戰場。
在做好政策安置的同時，華亭縣建立起“市場引導、政府調控、自主擇業、雙向選擇”的就業新機制，在西華高效農業科技示范園區建立大中專畢業生自主創業示范基地，選派了18名農科院校大中專生到基地自主創業，推薦300多名非師范類畢業生到鄉鎮企業、非公有制經濟單位實現就業，從而形成畢業生多層次、寬領域的自主創業格局。2006年，全縣接收大中專畢業生420名，通過各種形式安置353名，就業率達到了84.1%。搭建成才橋
重視人才、開發人才、經營人才，在華亭已蔚然成風�？h財政每年拿出50萬元作為人才開發基金，設立科技進步獎、醫藥衛生等獎項，對李前、李云霞等50多名“科技功臣”、“科技專家”、“213”科技人才進行了表彰獎勵。為了吸納更多人才扎根華亭創業，縣上出臺了一系列優惠政策，對教育系統引進的本科畢業生一次性發放5000元的安家補助費；先后提拔重用各類專業技術人才107名，優先解決住房600套；對基層創業的大中專畢業生除了發放生活補貼和辦理人身保險進行物質獎勵外，縣上按照“三個優先”的原則，對90名成績突出的畢業生選調到鄉鎮農林事業單位和縣直部門工作，對領辦科技項目成績突出的3名大中專畢業生推薦選拔到鄉鎮副鄉鎮長崗位。
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