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精選縣人事局上半年工作總結(jié)參閱
一、抓好人才引進與培養(yǎng)，優(yōu)化人才工作整體環(huán)境。
1.發(fā)揮人才服務(wù)功能，開展人才需求調(diào)查。
一是深入基層，通過發(fā)放表格、召開座談會及走訪民營企業(yè)等形式，對我縣縣鄉(xiāng)35個機關(guān)、事業(yè)單位及部分民營企業(yè)進行了人才需求調(diào)查。二是通過縣新聞媒體發(fā)布人才需求信息征集公告，開展了人才需求信息征集活動。經(jīng)調(diào)查，2007年，我縣人才需求總數(shù)為207人，其中機關(guān)、事業(yè)單位需求70人，企業(yè)需求137 人；需求專業(yè)涵蓋法律、財會、計算機等20多個大類。通過這次調(diào)查，掌握了我縣2007年人才需求的數(shù)量、層次、專業(yè)等相關(guān)情況，確定了我縣人才開發(fā)工作方向。
2.加大人才引進力度，進一步推進人才隊伍建設(shè)。
為了進一步推進人才隊伍建設(shè)，我局不斷探索人才引進的新方法、新途徑，最大限度地聚集、吸納各類人才。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)招聘，在大連人才網(wǎng)發(fā)布人才招聘信息，上半年共發(fā)布招聘信息4次，發(fā)布招聘崗位18個。二是堅持“企業(yè)人才需求聯(lián)絡(luò)制度” 使人才需求和求職信息在用人單位和求職者中得到有效傳遞。上半年共為移動公司、郵政局等5家企事業(yè)單位提供了服務(wù)。
3、加大人才培養(yǎng)力度，推進人才資源整體性開發(fā)。
組織實施鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作。根據(jù)各鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地培訓(xùn)計劃，制定了《XX縣2007年鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)計劃》，上半年，全縣各鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地共舉辦鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)人數(shù)6750人次，完成全年培訓(xùn)任務(wù)的48%。
4.搭建“引智”工作平臺，積極為縣內(nèi)企業(yè)提供國外智力服務(wù)。
組織大連獐子島漁業(yè)集團股份有限公司參加了5月25日在大連舉辦的“大連日本周·中日國際人才友好交流大會”，會上大連獐子漁業(yè)集團股份有限公司就已申報的“水產(chǎn)品加工”、“水產(chǎn)品冷藏”2項技術(shù)服務(wù)項目，與日本專家進行了現(xiàn)場洽談。
二、強化行政能力建設(shè)，做好公務(wù)員管理工作。
1. 大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)工作，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型政府。
我局把公務(wù)員培訓(xùn)教育工作作為優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、提高機關(guān)行政效能和形象的重要環(huán)節(jié)，著眼于建設(shè)一支適應(yīng)新形勢要求的高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，合理確定公務(wù)員培訓(xùn)方式。一是根據(jù)《XX縣干部作風(fēng)建設(shè)實施意見》要求，制定出臺了《XX縣政府機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作實施意見》。二是以公務(wù)員行政能力建設(shè)為核心，開辦了“公務(wù)員行政能力培訓(xùn)系列講座”。上半年已舉辦了“行政許可法”、“提高行政效能”兩期專題講座，縣直機關(guān)280名公務(wù)員參加了培訓(xùn)。三是以轉(zhuǎn)變公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)和提高行政效能為重點，開展了機關(guān)科（股）級干部輪訓(xùn)。全縣縣鄉(xiāng)機關(guān)共170名科（股）級公務(wù)員參加了為期5天的輪訓(xùn)。這項培訓(xùn)活動，有效提高了機關(guān)科（股）級干部的理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和管理能力，填補了我縣機關(guān)科（股）級干部培訓(xùn)工作的空白。四是繼續(xù)開展公務(wù)員公共管理課程（mpa）培訓(xùn)。經(jīng)過去年一年緊張有序地工作，我縣公務(wù)員的公共管理水平有了明顯提高，今年將繼續(xù)開展三門課程的培訓(xùn)，目前，已完成《公共政策》一門課程的培訓(xùn)。截止今年11月中旬，這項歷時2年的培訓(xùn)工程將全部結(jié)束。
2.認真做好公務(wù)員管理工作。
一是完成政府機關(guān)公務(wù)員登記信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作。在市人事局的統(tǒng)一布置下，建立我縣政府機關(guān)公務(wù)員登記信息數(shù)據(jù)庫。二是依據(jù)《XX市貫徹中華人民共各國公務(wù)員法實施方案》（大委發(fā)［2006］27號）文件精神，對全縣政府機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)進行了重新設(shè)置，對超出規(guī)定職數(shù)問題制定了解決措施并明確了完成時限。
3.開展公務(wù)員績效考核。
在2006年度全縣政府機關(guān)推行了公務(wù)員績效考核機制，使公務(wù)員考核工作更具科學(xué)性、公正性和實效性。全縣共有512名公務(wù)員參加考核，其中：優(yōu)秀72 人，占14%；稱職422人，占82.4%；不確定等次15人，占3％；因病不參加考核2人，占0.4％；不定等次1人，占0.2％。另有42名機關(guān)工勤人員參加年度考核，優(yōu)秀4人，占9.5％；合格38人，占90.5％。這項工作被市人事局作為年度考核工作典型材料上報省人事廳。
4.完成2005－2006年度縣鄉(xiāng)機關(guān)和事業(yè)單位獎勵人選的審核審批以及向市推薦獎勵工作。
按照干部管理權(quán)限，與縣委組織部一起開展了縣鄉(xiāng)政府機關(guān)及縣直事業(yè)單位獎勵人選的審核審批和獎勵工作。經(jīng)嚴格審核，在各單位呈報的58人中，確定推薦25名獎勵人選，其中記三等功7人，嘉獎18人。另外還向市推薦人民滿意公務(wù)員集體1個，人民滿意公務(wù)員1名，記二等功人選2名。
三、完善政策措施，做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。
1.加強政策宣傳，擴大畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳覆蓋面。
一是開展了“畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳日”、“畢業(yè)生就業(yè)政策進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)”等主題宣傳活動，主動深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、學(xué)校宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，累計發(fā)放畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳材料2100余份。二是通過縣新聞媒體對畢業(yè)生就業(yè)政策和“一村一名大學(xué)生”計劃等政策進行了滾動式解讀、介紹，使畢業(yè)生就業(yè)政策和“一村一名大學(xué)生”計劃被社會各界廣泛了解。
2.提升畢業(yè)生就業(yè)工作的服務(wù)水平。一是成立了XX縣高校畢業(yè)生就業(yè)市場，并加強了就業(yè)市場的軟硬件建設(shè)。二是建立了畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，完善了服務(wù)功能。三是草擬了《XX縣促進畢業(yè)生就業(yè)工作實施意見(討論稿)》,為促進我縣畢業(yè)生就業(yè)工作提供政策依據(jù)。四是建立了三家畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。與縣教育局、大連獐子島漁業(yè)集團股份有限公司、縣人民醫(yī)院合作，建立了3家畢業(yè)生見習(xí)基地。目前這已就這3家畢業(yè)生見習(xí)基地向市人事局進行了申報，正在審批之中。
3. 認真落實 “一村一名大學(xué)生”管理服務(wù)工作。2006年，在全市統(tǒng)一組織的大學(xué)生村官選拔中，我縣錄取了6名大學(xué)生村官，于今年3月份分別下派到大長山島鎮(zhèn)、小長山鄉(xiāng)和獐子島鎮(zhèn)工作。在做好大學(xué)生日常管理考核工作的同時，積極協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實解決好大學(xué)生的食、住、行等生活問題，確保了大學(xué)生們能安心農(nóng)村基層工作，經(jīng)過幾個月基層工作實踐，大學(xué)生們的工作得到了社會，特別是村委會領(lǐng)導(dǎo)和基層群眾的認可和好評，在今年村兩委班子換屆選舉中，有4名大學(xué)生村官進入了村兩委班子，為我縣農(nóng)村基層組織注入新生力量。
4.開展了應(yīng)屆畢業(yè)生基本情況調(diào)查。
為了掌握我縣應(yīng)屆大中專畢業(yè)生基本情況，做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，我局對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畢業(yè)生情況進行了調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，今年我縣應(yīng)屆大中專畢業(yè)生總數(shù)為144人，其中博士1人，碩士1人，本科47人，專科75人，中專20人，學(xué)歷層次較往年有較大提高，本科生數(shù)量明顯增多。從專業(yè)來看，計算機、電子、外語專業(yè)畢業(yè)生較多，比較符合目前我縣人才需求情況；從就業(yè)意向看，選擇回本地就業(yè)的僅占10%，所占比例偏低。
四、嚴格依法行政，規(guī)范機構(gòu)編制管理。
1.深入做好縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)和事業(yè)單位人員編制實名制管理。
一是對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)和事業(yè)站所人員編制實名制管理情況進行公示。通過縣電視臺對我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)站所的164名工作人員的姓名、職務(wù)、年齡、所在崗位及來源等信息進行了公示。二對縣直黨政群機關(guān)和事業(yè)單位實行了編制實名制管理。進一步完善了我縣縣直黨政群機關(guān)事業(yè)單位人員的年齡、參加工作時間、職務(wù)、任職時間以及崗位等基本信息，做到編制、崗位、人員身份一一對應(yīng)，使我縣縣鄉(xiāng)黨政群機關(guān)、事業(yè)單位全部實行了人員編制實名制管理。
2.完成我縣行政執(zhí)法事業(yè)單位改革的前期調(diào)研工作
根據(jù)《XX縣行政效能年建設(shè)實施意見》的要求，縣編辦牽頭承辦“在市場監(jiān)管、城市管理等領(lǐng)域建立執(zhí)法聯(lián)動機制，切實解決多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法、執(zhí)法擾民等問題”一項工作任務(wù)，為切實完成此項工作，縣編辦進行了前期調(diào)研。掌握了執(zhí)法單位的主管部門、編制、人員、崗位及執(zhí)法依據(jù)等。根據(jù)縣法制辦《關(guān)于XX縣縣直行政執(zhí)法機構(gòu)行政執(zhí)法主體資格審定情況公示的通知》，對全縣26個具有行政執(zhí)法主體資格事業(yè)單位的基本情況又進行了充實完善。增加了執(zhí)法事業(yè)單位的執(zhí)法性質(zhì)、執(zhí)法類別的調(diào)查，對執(zhí)法依據(jù)進一步確定，為下一步對執(zhí)法事業(yè)單位進行整合打下基礎(chǔ)。
3.科學(xué)地調(diào)整理順了部分機構(gòu)編制。
成立了縣工商業(yè)聯(lián)合會、縣統(tǒng)計信息中心、縣高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心，組建了縣行政投訴中心、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察隊、縣勞動爭議仲裁院等機構(gòu)，設(shè)立大連日報社長海記者站，為縣公安局增設(shè)了指揮中心、特警大隊；將縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險管理中心更名為縣醫(yī)療保險中心，并重新確定了醫(yī)保中心工作職責(zé)；合理核定了縣動物防疫監(jiān)督所得人員編制。
4.深入完善事業(yè)單位公開招聘工作。
進一步完善了事業(yè)單位公開招聘機制，增加招考工作的透明度：一是實行了招聘工作全程公開。通過縣電視臺、大連人才網(wǎng)及時發(fā)布招考信息，公示筆試、面試成績，確保招考工作公開透明。二是合理遴選考官。由縣人大、用人單位、縣人事局相關(guān)工作人員聯(lián)合組成面試考官組，并根據(jù)面試實際對考官進行了培訓(xùn)，確保面試成績公正客觀。三是完善監(jiān)督機制，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員對筆試、面試工作進行了全程監(jiān)督。上半年，縣人事局通過公開招聘已為縣動物防疫監(jiān)督所、統(tǒng)計信息中心招聘了7名工作人員。
同時，我局采取同樣方式，為公安局公開招聘了6名接警員。
5.積極推行事業(yè)單位法人網(wǎng)上年檢。
一是根據(jù)《事業(yè)單位登記管理條例實施細則》和行政效能年建設(shè)的要求，將今年事業(yè)單位法人年檢工作納入網(wǎng)上進行，規(guī)范了登記管理程序，提高了審批效率和辦件質(zhì)量。上半年，共為全縣59個事業(yè)單位進行了年度檢驗、合格率為100％，另為11個事業(yè)單位進行了法人變更。
6.加強機關(guān)事業(yè)單位雇員管理工作。
規(guī)范了機關(guān)、事業(yè)單位雇員管理，嚴格在編制內(nèi)采取公開招聘的方式雇用雇員，目前，已為縣檢察院等11個單位核批了45名雇員，既有效解決了機關(guān)事業(yè)單位的用人需要，又降低了用人成本。
五、進一步加強專業(yè)技術(shù)人員管理。
1.完成2006年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
全縣52個事業(yè)單位的245名專業(yè)技術(shù)人員、114名管理人員和10名工勤人員參加了考核，其中：專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)秀44人，占18%；稱職 200人，占81.6％；不稱職1人，占0.4%。管理人員優(yōu)秀14人，占12%；稱職100人，占88%；工勤人員優(yōu)秀1人，占10％；稱職9人，占 90％。
2.加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
一是完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的審驗工作。對全縣37個事業(yè)單位287名專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育證書進行了檢查和驗印。二是協(xié)助衛(wèi)生、海洋漁業(yè)、農(nóng)林水務(wù)等部門開展了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，共對130余名專業(yè)技術(shù)人員進行了繼續(xù)教育。
3.加強專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任工作。
一是對60個事業(yè)單位崗位設(shè)置方案、聘任管理手冊進行了檢查，并針對檢查出的有關(guān)問題責(zé)成相關(guān)部門限期予以整改。二是對取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員嚴格按照崗位設(shè)置數(shù)額進行聘任，在單位自主聘任的基礎(chǔ)上強化了專業(yè)技術(shù)人員的技能考核，按照競爭上崗的原則進行聘任，共聘任專業(yè)技術(shù)人員53名。
4.進一步完善了聘用合同制管理。
在事業(yè)單位工作人員管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘崗位進行管理。同時充分發(fā)揮聘用合同在人員調(diào)配、辭職、解聘等環(huán)節(jié)中的作用，做到上崗先聘用，離崗必解聘。上半年，共為10名工作人員辦理了聘用合同，為2名工作人員解除了聘用合同。
5.進一步強化專業(yè)技術(shù)人員職稱考試和培訓(xùn)。認真做好職稱評審考試報名工作，嚴格把好職稱評審、考試的資格審查關(guān)，上半年，共完成職稱計算機、經(jīng)濟、職業(yè)藥師等考試報名107人次，審核報送職稱評審材料24份。
六. 嚴格把握政策，順利完成公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革工作。
1.按照省、市統(tǒng)一部署和要求，經(jīng)過工作人員加班加點不懈努力，在省、市規(guī)定的時限內(nèi)，較好地完成了公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革工作。我縣48個機關(guān)782名公務(wù)員、58名工勤人員、82個事業(yè)單位1248名工作人員以及1462名機關(guān)事業(yè)單位離退休人員參加了工資制度改革，人均月增資 248元，縣鄉(xiāng)財政月增加工資性支出88萬元，年增加工資性支出1144萬元。同時，根據(jù)省政府的相關(guān)政策規(guī)定，為我縣2004年縣鄉(xiāng)事業(yè)單位機構(gòu)改革的 206名分流人員，按照新的工資制度進行了工資套改，補發(fā)分流安置費241.7萬元。
2. 加強工資福利審批工作。
一是完成了全縣2189名機關(guān)事業(yè)單位工作人員2006年年終一次性獎金發(fā)放工作，核發(fā)年終一次性獎金總額246.7萬元，人均發(fā)放額約為1127元。二是依據(jù)《XX市人民政府關(guān)于提高城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的通知》（大政發(fā)［2006］89號）的規(guī)定，為全縣89名機關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬提高了遺屬生活困難補助費標(biāo)準(zhǔn)，補發(fā)遺屬生活困難補助費3560元，月人均提高額約為40元。三是嚴格執(zhí)行國家離退休政策，為4名工作人員辦理了退休手續(xù)。
3. 建立工資卡片，全面掌握機關(guān)事業(yè)單位人員信息。
完善了機關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員工資卡建設(shè)，使工資卡更加全面真實地反映每位工作人員的出生時間、參加工作時間、職務(wù)變動、學(xué)歷變動、工資變動等基本信息，成為了人員信息小檔案，為以后的工資變動提供了準(zhǔn)確、翔實的數(shù)據(jù)。
4. 完善了工資數(shù)據(jù)庫建設(shè)。
工資制度改革后，對全縣機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)、編制、人員等各類基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫進一步進行了全面、細致的維護和完善，使全縣113個機關(guān)事業(yè)單位、2000余名在職工作人員、150余名提前離崗人員、1500余名離退休人員基本人事信息全部納入微機管理，為下步各項工作的順利開展提供了準(zhǔn)確依據(jù)。
5. 加強全縣機關(guān)事業(yè)單位人事專干的工資政策培訓(xùn)工作。
對全縣90多個機關(guān)事業(yè)單位的人事專干進行了為期兩天的工資培訓(xùn)，使他們深入了解了公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革政策，為我縣機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革的進一步貫徹實施打下良好基礎(chǔ)。
七、統(tǒng)籌兼顧，著力推進各項管理工作。
1.切實做好群眾信訪和人大政協(xié)提案辦理工作。
一是嚴格按《信訪條例》辦理信訪事項。認真落實領(lǐng)導(dǎo)包案制、首問負責(zé)制，健全來信來訪登記管理，上半年共接待來信、來訪140多件次，受理信訪案件8件，已全部按期結(jié)案。二是圓滿完成政協(xié)提案的辦復(fù)工作。上半年共辦理了《關(guān)于提高行政事業(yè)單位干部職工工資待遇的建議》、《關(guān)于人才引進和培養(yǎng)的建議》2件政協(xié)提案，其中《關(guān)于提高行政事業(yè)單位干部職工工資待遇的建議》由32名政協(xié)委員聯(lián)名提出，被縣政協(xié)列為重點提案。為了辦理好這2件提案，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶領(lǐng)承辦人員多次當(dāng)面向政協(xié)委員征求意見，解釋相關(guān)政策，進行了認真細致地答復(fù)，政協(xié)委員的滿意率為100%。
2.完成市政府對縣政府目標(biāo)考核綜合匯總工作
根據(jù)市政府對各區(qū)市縣政府工作目標(biāo)考評要求，我們協(xié)調(diào)28個政府相關(guān)部門，認真落實各項考評目標(biāo)，有效確保了目標(biāo)考核工作順利完成。在市政府對我縣的10項目標(biāo)考評中，我縣獲得“全市就業(yè)和再就業(yè)工作優(yōu)勝獎”、“全市外貿(mào)出口工作優(yōu)勝獎”兩個獎項。
3.人事信息調(diào)研工作不斷加強。制定了《XX縣人事局（編委辦）信息調(diào)研工作考評辦法》；對信息、調(diào)研報送數(shù)量、質(zhì)量，報送時間提出了更高的要求；上半年共向縣委辦報送信息46篇，采用6篇；向上級人事部門報送信息14篇、調(diào)研文章1篇。
八、加強部門自身建設(shè)。
1.積極開展行政效能年建設(shè)。根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，上半年我局開展了行政效能年建設(shè)活動。一是進一步完善制度建設(shè)，制定出臺了《XX縣人事局、編委辦行政效能年建設(shè)實施意見》《XX縣人事局、編委辦干部作風(fēng)建設(shè)實施意見》，先后建立了崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制和服務(wù)承諾制等一系列規(guī)章制度。將工作責(zé)任落實到人，為辦事人員提供滿意服務(wù)。二是積極推行政務(wù)公開。制定了《XX縣人事局、編委辦關(guān)于進一步推行政務(wù)公開的意見》，積極推進政務(wù)公開。上半年先后開展了畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳日、畢業(yè)生就業(yè)政策進社區(qū)等主題宣傳活動，同時充分發(fā)揮電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體覆蓋面廣、時效性強的優(yōu)勢，及時公開發(fā)布事業(yè)單位公開招聘信息，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、事業(yè)站所人員編制實名制管理情況。三是嚴格依法行政，以全面貫徹實施《公務(wù)員法》為契機，強化人事編制工作的依法管理。對社會廣泛關(guān)注的熱點難點問題，做到堅持原則，依法辦事。
2.充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
一是局領(lǐng)導(dǎo)班子以“建一流班子、帶一流隊伍、樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標(biāo)，團結(jié)帶領(lǐng)全體同志不斷增強團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。在具體工作中，黨員干部充分發(fā)揮帶頭作用，帶動全局工作不斷邁上新的臺階。二是及時總結(jié)，認真開展批評與自我批評。上半年，我局黨支部召開兩次民主生活會，按照《中紀(jì)委關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)便利謀取不正當(dāng)利益若干規(guī)定》XX縣委、縣政府關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)要求，積極主動查找工作中存在的問題，開展批評與自我批評。并針對作風(fēng)建設(shè)中存在的問題，深入分析了產(chǎn)生原因，并提出了具體的整改措施，認真加以整改。上半年，我局發(fā)展了1名黨員，確定了2名入黨積極分子。
3.加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高綜合能力。
進一步完善了政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，每半個月組織一次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，合理確定政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，先后開展了縣委十三屆三次全會精神，縣政府十五屆五次全體（擴大）會議精神、方永剛先進事跡、工資政策等專題學(xué)習(xí)，使全局工作人員的政治理論水平得到進一步提高，對人事政策有了系統(tǒng)的了解和掌握，自身綜合素質(zhì)得到有效提高。
九、存在的問題。
上半年，我局的各項工作取得了一定的成績，但也存在一些不足：一是對一些工作所取得的經(jīng)驗和成績在總結(jié)和宣傳的力度上還不夠，很多好經(jīng)驗、好舉措不能得到推廣和宣傳，不能提煉出經(jīng)驗性的成果，在面上鋪開；二是創(chuàng)造性開展工作的意識不夠，工作中主動創(chuàng)新相對較少。這些問題需要在今后的工作中加以改進和克服。
2007年下半年工作打算
一、 完善政策措施，加大人才資源開發(fā)力度。
1.加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。一是積極宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，有效吸引本地生源畢業(yè)生回我縣工作。在上半年深入宣傳“一村一名大學(xué)生”計劃的基礎(chǔ)上，我們將進一步加大招考工作宣傳力度，通過縣電視臺發(fā)布招考簡章，重點吸引、鼓勵本地生源的畢業(yè)生報考。二是做好2007年“一村一名大學(xué)生”計劃的招錄組織工作。完成市下達給我縣的9名大學(xué)生村官招錄工作任務(wù)。三是召開“一村一名大學(xué)生”座談會，為他們提供相互交流、相互學(xué)習(xí)的機會。
2.加大鄉(xiāng)土人才開發(fā)力度，挖掘本地人才資源優(yōu)勢。要充分發(fā)揮市縣鄉(xiāng)鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)基地作用，按照《XX縣2007年鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)計劃》要求，積極組織開展各種實用技術(shù)和技能培訓(xùn)，全年完成鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)15000人。
二、著力加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)和能力。
1.進一步抓好公務(wù)員培訓(xùn)教育工作。在重點抓好公務(wù)員公共管理課程（mpa）培訓(xùn)剩余2門課程的培訓(xùn)和科（股）級干部輪訓(xùn)三期班的輪訓(xùn)工作的同時，繼續(xù)舉辦4期公務(wù)員行政能力培訓(xùn)系列講座。
2. 進一步完善公務(wù)員績效考核。在2006年考核辦法初次試行的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員績效考核辦法進行進一步的完善，增強考核工作的科學(xué)性、可操作性。要真正把考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)、級別、工資獎勵、培訓(xùn)等緊密結(jié)合，發(fā)揮考核的激勵作用，激發(fā)公務(wù)員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三、加強機構(gòu)編制管理工作，使其更加嚴格規(guī)范。
1.繼續(xù)做好事業(yè)單位公開招聘工作。按照《XX市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的規(guī)定，嚴格在規(guī)定的機構(gòu)編制限額和職數(shù)內(nèi)審批、使用人員。
2.推行人員編制實名制管理制度。在縣直機關(guān)、事業(yè)單位實行編制內(nèi)定員到人，推行“一卡、一冊、一臺賬”的配套管理法。
四、做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。
我們將結(jié)合我縣實際，研究軍轉(zhuǎn)安置改革辦法，確保完成安置任務(wù)。加強軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)，健全管理服務(wù)機構(gòu)，不斷提高自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)水平。
五、進一步加強自身建設(shè)，努力提高人事工作整體水平。
1.努力建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)。一是要認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大會議精神。二是要以提高素質(zhì)能力和培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)為重點，抓好人事干部的政治教育、黨性教育、法制教育和知識更新、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高依法行政水平和能力。 2．以行政效能年建設(shè)為抓手，不斷提高人事工作效能。要圍繞全縣中心工作，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，創(chuàng)造性的做好各項工作，推動人事工作再上新臺階、新水平。
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