縣人事局工作總結

時間：2023-02-01 14:37:21 工作總結我要投稿

縣人事局工作總結

　　上半年，全局上下以十七大精神為指導，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學發展觀統領各項工作，圍繞服務縣域經濟社會發展工作大局，充分發揮職能作用，在強化人事服務、規范人事管理、加強自身建設等各項工作取得了一定成績，現總結如下：

縣人事局工作總結

　　（一）人才服務成效顯著。

　　緊緊圍繞全縣打造“雙百”工程和壯大“五大”特色產業，積極開展以服務百家企業、服務社會主義新農村建設為主要內容的“雙服務”活動。在全局干部職工中深入開展打造百億興發大討論活動，圍繞打造百億興發用足用活政策，積極開動腦筋，全力服務興發。一是引才，實施“招碩引博計劃”，上半年深入企業調查研究，征集崗位，堅持為企業引進各類緊缺緊需大學生40名以上。二是育才，加強企業各類人才專業繼續教育培訓和職稱考試培訓，打造學習型、創新型企業，今年專業技術人員公需科目培訓達100%。目前，此項工作正進入實施階段。三是聚才，協助企業建立人才激勵機制，加強興發集團博士后產業基地建設和管理，積極開展企業人才專業技術職務量化評審和特殊人才評價工作，做好省管專家、享受國務院津貼專家和有突出貢獻中青年專家的推薦選拔工作。

　　對全縣農業、教育、衛生等單位人才需求情況進行了調查摸底，申報“三支一扶”計劃63名，目前雙方已初步簽訂合同44人。做好鄉鎮綜合配套改革跟綜服務。根據興辦發[XX]40號文件,對鄉鎮綜合配套改革中落崗和分流轉制人員全部實行免費人事關系代理。積極做好人事來信來訪，半年共接訪并成功調處人事信訪件8件，做到件件有答復，事事有回音。

　　（二）人事管理逐步規范。

　　1、嚴格執行事業參管制度，切實搞好事業單位參管申報工作。根據《湖北省事業單位參照公務員法管理實施意見》（鄂組通［XX］65號）及市委組織部、市人事局《關于做好縣市區事業單位參照公務員管理申報與人員登記工作的通知》（宜組文[xx）17號）等文件精神，對其符合具有法律、法規授權的公共事務管理職能；使用全額撥款事業編制，并由國家財政負擔工資福利三個基本條件的事業單位，由其主管部門組織申報，縣人事、財政、編制等進行了嚴格審核，并報縣政府研究，同意向市人事局上報縣旅游局等38個事業單位258名編制首批申報參照管理。

　　2、強化人事宏觀調控，嚴格執行人事計劃。根據湖北省人事廳《關于下達xx年度機關事業單位增人計劃（控制數）的通知》鄂人函[xx]34號文件要求，從嚴控制機關事業單位人員增長，堅持人事計劃調控制機關事業單位人員規模和結構這一科學模式，認真落實省委省政府中長期控制目標，結合本地機關事業單位用人實際情況，上報了xx年全縣公務員錄用計劃12名，目前已完成256名鄉鎮機關公務員招考網上報名審核和筆試通過人員的資格審查工作。事業單位公開招聘計劃37名，目前已完成衛生招考23名。始終堅持順向流動，杜絕單位超編進人。截止6月底共從外縣調入1人，招聘1人，本縣調出9人，事業單位調進機關1人，機關調入事業單位2人，辭職8人，自然減員29人，機關事業單位人員每年都是負增長。

　　3、加強人事調研，進一步規范臨時聘用人員管理。針對目前機關事業單位臨時聘用人員出現的新情況，走訪基層單位，針求基層意見，開展了機關事業單位的臨時人員用及教育系統人員調查，并擬定出規范管理的建議，供縣政府參考。

　　5、規范公務員考核，做好事業單位年度考核。根據市委組織部、市人事局《關于認真做好XX年年度公務員和機關工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[xx]4號）和《關于做好XX年年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》（宜組文[xx]5號）精神，并結合《公務員考核規定（試行）》，認真完成政府部門機關事業單位XX年年年度考核工作。XX年年政府部門應參加考核4105人，實參加考核4091人，優秀597人，占應考核人數的14.54%，稱職（合格）3450人，占應考核人數的84.04%；參加考核不確定等次37人，占應考核人數的0.9%；暫定等次1人；占應考核人數0.02%；基本合格1人，占應考核人數的0.02%；不合格５人,占應考核人數的0.12%；未參加考核14人；占應考核人數的 0.34%。

　　6、認真組織實施機關事業單位各項工資政策。根據省人事廳鄂人[XX年]18號文件精神，和市人事局總體安排，安排部署了全縣機關事業單位正常晉檔和事業單位調整薪級工資工作，目前已完成了部分單位的審批工作；會同財政局、教育局完成了義務教育學校工作人員和公務員工資收入情況的調查及相關數據上報工作，為下一步出臺教育事業單位的績效工資提供數據支持；對全縣20名行政職務晉升人員調整了職級工資，月增資2160元，人平月增資108元；為XX年年度54名機關事業單位工人晉升了技術等級工資，月增資4320元，人平月增資80元，同時完成了機關事業單位XX年年度考核結果兌現工作,為3353名考核稱職（合格）人員審批年終獎金393萬元，人平月獎金1172元。其中,屬財政撥款的3244人，年獎金368萬元，人平月獎金1134元。

　　7、穩妥實施退干政策，強化日常工作管理。按照省、市人事部門的統一要求，對141名1993年以前機關離退休人員的津貼進行重新核定，月增退休費1.2萬元,人平增資85元；根據鄂財社發[XX年]113號文件規定，對事業單位24名離休干部的津貼進行重新核定，月增津貼6800元，人平增資283元；對24名符合條件的退休人員重新核定了退休費基數，月增資800元；根據縣長辦公會議紀要，認真落實鄂民政發[XX年]46號、鄂人[xx]2號等文件精神，對XX年10月至XX年年12月機關死亡的74人進行登記，按政策規定增加一次性撫恤費110萬元；堅持遺屬困難補助年審制，上半年審批享受遺屬困難補助574人，年享受補助金8.8萬元，為xx年死亡的23人審批一次性撫恤金35萬元，喪葬費11.5萬元。

　　8、嚴密組織人事考試工作。組織計算機中、初級考試申報390人，高級考試申報60人，宜昌市中、初級外語考試124人；.組織全國外語報名41人，經濟考試報名23人；各類執業資格考試報名18人，完成英語考前培訓72人，工人技術等級報名109人。

　　9、進一步規范人事檔案管理,促進人事代理。按照人事檔案管理要求，缺什么補什么，先后到教育、衛生、農業、縣委組織部等部門收集各類檔案材料，全部輸入干部人事管理系統。做好人事代理政策宣傳解釋工作，對改制的事業單位和分流人員、做好自愿申報人事關系代理，對全縣事業單位錄用、招聘、新進的工作人員推行全員人事關系代理46人，查核個人檔案資料123人次，并將部分個人檔案材料156份進行清理造冊，按程序移交縣委組織和其它主管部門，提高了自身服務質量，促進了人才合理流動，提供了人事人才服務功能。同時，為事業單位臨時聘用人員辦理合同鑒證26人；為教育、衛生招聘人員見習期滿，及時申報轉正材料，按規定辦理轉正定級11人；為文工團和部分代理人員調整檔案工資15人，按程序為辭職流動人員辦理人事關系調動手續8人，根據服務對象的意志及時為他們提供優質服務，達到滿意為止。

　　（三）自身建設得到加強。

　　1、完善了黨建工作體制。切實加強人事部門黨風廉政建設工作，結合第九個黨風廉政建設宣傳月活動，健全了以黨組書記負總責，黨組副書記具體負責，黨組成員聯系分管股室黨員干部，辦公室協助抓落實的黨建工作體制。結合人事編制工作實際，制定下發了《xx年黨建工作計劃》、《xx年紀檢監察要點》、《xx年黨風廉政建設職責》、《第九個黨風廉政建設實施方案》，完善了《局長辦公會制度》、《黨組議事制度》、《領導班子民主生活會制度》。

　　2、開展機關干部文明執法活動和黨風廉政建設宣傳月活動。根據縣委、縣政府統一安排部署，結合本局實際，及時制定了《**縣人事局文明執法活動實施方案》，組織干部職工認真學習了胡錦濤部書記在中紀委第七次全會上的講話等有關文件精神，撰寫了學習筆記和心得體會，局黨組書記、局長陸進上了生動的廉政黨課。積極開展了批評和自我批評，對照全縣作風整頓要求找問題，查不足，領導班子和每個干部職工都認真檢查了自身在思想上、工作上、生活上、紀律上等方面存在的不良現象，深刻反思產生問題的深層次原因，并針對存在的問題，科學制定整改措施，明確努力方向，做到了邊學邊改和邊查邊改。完善了各項管理制度，堅持以制度管人，按制度辦事，局領導班子帶頭從遵守最基本的簽到、請銷假制度做起，抓制度落實，避免各項制度成為一紙空文。通過卓有成效的學習動員、認真扎實的查找問題、求真務實的整改提高，我局上班紀律嚴明、工作效率提高，服務態度轉變，干部作風發生了顯著變化。

　　3、加強對外宣傳調研。出臺了人事宣傳調研獎勵辦法，增強全員參與人事宣傳調研的積極性。圍繞人事人才工作中熱點難點問題開展調查研究，及時向縣委縣政府和上級人事部門報送人事人才工作動態，宣傳工作亮點。

　　4、加大幫扶工作力度。抓住市人事局幫扶南陽鎮百羊寨村的機遇，扎實有效地開展了扶貧幫困活動。幫助百羊寨村制定新農村建設規劃，研究落實村民增收的各項措施，圍繞村級經濟社會發展需要。給村委會陣地建設扶持資金1.5萬元。5月23日，市、縣人事局聘請法律專家深入到南陽鎮百羊寨村開展了為期一天的送法律下鄉活動。

　　5、xx年文明單位創建取得一定成效，制定下發了《xx年市級文明單位創建方案》進一步統一全局的思想認識，形成人人重視創建活動，人人參與創建活動，個人素質在創建活動中得到提高，業務工作在創建活動中得到促進，單位形象在創建活動中得到展現的良好氛圍，著力推進“和諧機關”建設，多形式多方法多途徑地開展文明創建活動。3.12開展的植樹活動，5.12全局為四川災區義捐4700元，特殊黨費3000元。

　　上半年工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。一是缺乏創新精神，人事制度改革推行力度不夠，對當前人事部門面臨的矛盾和困難缺乏深入的研究，克難奮進、艱苦創業的信心不足。二是人才環境不優，人才管理和人才服務機制不完善，對各類人才特別是高層次人才缺乏吸引力和凝聚力。三是調查研究還不夠。

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