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春節期間作風自查報告
在不斷進步的時代，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家整理的春節期間作風自查報告，希望能夠幫助到大家。
春節期間作風自查報告1
市紀委駐市住建委紀檢組：
按照市紀委駐市住建委紀檢組下發《關于20xx年春節期間進一步嚴明紀律加強作風建設的通知》的通知精神，我辦高度重視，根據文件要求，于20xx年2月13日下午，召開會議進行傳達，全體干部職工參加，書記xxx親自主持會議，傳達了關于進一步嚴明紀律加強作風建設的通知精神，重申春節期間各項政策紀律并對文件要求進行動員部署�，F將開展20xx年春節期間加強紀律作風建設工作自查情況報告如下。
要求黨員干部特別是領導干部要大力弘揚新風正氣，自覺抵制不良風氣。領導干部要加強廉政修養，增強自律意識，當好遵紀守法的'表率，認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》《公務接待禁止飲酒規定》及《廉政準則》等制度，要求在任何時候都要加大查處力度，設立舉報電話，如發現問題方便及時舉報。
為切實搞好春節期間紀律作風建設，我辦采取各種形式形式對黨員干部進行宣傳教育，加強監督。加強對黨員干部的思想教育，增強其拒腐防變的能力。時刻提醒黨員干部過節不忘廉潔自律，把好自己的關，把好配偶、子女的關，把好親戚朋友關，過一個文明、節儉、祥和的節日。
通過辦黨組和黨員干部的共同努力，春節期間，全辦黨員干部都能夠自覺遵守黨風廉政建設工作的各項規定，嚴格按照市紀委紀檢組《關于20xx年春節期間進一步嚴明紀律加強作風建設的通知》要求約束自己的行為，節日期間沒有接到任何舉報電話，無違反中央八項規定行為，營造出風清氣正、文明祥和的節日氣氛。
新的一年里，我們將繼續深入學習和貫徹落實黨的十九大精神，加強對黨員干部的黨性黨風黨紀教育，抓好我辦黨風廉政建設工作。
春節期間作風自查報告2
公司認真對照集團紀委關于開展20xx年元旦春節期間作風建設專項督查工作的通知的要求，對元旦春節期間干部職工改進工作作風和廉潔自律情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、認真學習，領導干部當好表率。
黨支部高度重視作風建設工作，以黨員大會為契機，要求全體黨員干部認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》，熟記《中國共產黨紀律處分條例》，加強黨章黨規黨紀宣傳教育，運用各種形式，向黨員干部發信號、打招呼、提要求，營造崇廉尚儉的節日氛圍，促使黨員干部在節日期間以身作則，嚴于律己，帶頭遵守廉潔自律的各項規定，發揮好表率作用。
二、加強監督，嚴格執行管理制度。
兩節期間，公司既通過宣傳教育促使領導干部保持高度警醒，堅守道德高線和紀律底線，自覺做遵守紀律、講規矩的表率，又通過規章制度進行約束和管理，切實履行“一崗雙責”，對重要崗位，重點人員負責的工作進行不間斷自查，同時嚴格約束全體員工的行為。促使全體工作人員心中有底線，不碰高壓線。
三、成效顯著，切實保證風清氣正。
�。ㄒ唬o違規公款吃喝問題。兩節期間，公司嚴格按照公司的管理制度，盡量在單位食堂安排就餐，嚴格執行公務接待審批制度，保證接待清單填寫清晰，接待手續完備，報銷原始材料齊全；節后嚴格自查，認真審核兩節期間招待費用明細，堅決剎住公款吃喝的歪風。
�。ǘo公款違規購買、違規收送、吃拿卡要問題。公司領導和黨員干部自覺踐行廉政建設各項要求的'同時，開展自查自糾，主要查是否利用職務便利向有關單位和人員索取、收受禮金，購物卡等行為；查是否存在贈送禮金禮券購物卡和不正當開支行為；是否利用公款進行高消費的娛樂活動等等。經自查公司及所有員工無任何以上違紀違規行為。
�。ㄈo公車私用、私車公養問題。公司對公車進行嚴格管理，指定公車停放地點，嚴禁未經允許隨意使用。在兩節期間，實業公司沒有發生公車私用、私車公養的現象。
�。ㄋ模o違規發放津貼補貼問題。公司嚴格按照中央八項規定的要求，堅決維護收入分配秩序，嚴肅財經紀律，規范發放節日津貼補貼。經自查，兩節期間無違規發放津貼補貼問題。
春節期間作風自查報告3
密切聯系群眾是我們黨的三大良好作風之一，也是我們黨能贏得民心走向成功的重要保證�？墒钱斍埃罕姺从硰娏业囊恍┈F象逐步構成了“吝嗇候”，“四風”便是集中表現。
的確，說官話套話、弄形象工程、進高級會所、大吃大喝等現象，哪個不是違反我們黨的性質和宗旨的，哪個不是脫離群眾且為群眾深惡痛盡的，又有哪個不會侵害黨群干群關系呢?所以說，這“四風”不除，就會像四道無形的高墻，把黨員、干部與人民群眾隔離開來，不但嚴重侵害黨的形象和群眾利益，還會左右人心向背，關系到黨的生死存亡。
這“四風”固然注定成不了甚么“大天氣”，但我們也決不能放任其發展蔓延。這次教育實踐活動就是在向全黨全社會表明，我們黨對這些題目的熟悉是深入的，解決這些題目的決心是堅定的。以來，全黨上下貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾八項規定，獲得初步成效�，F在是時候對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢驗、大掃除。只要我們決心堅定，浩蕩的正風就一定能蕩除歪門邪道。拉近了領導和群眾的間隔，聆聽了群眾“原汁原味”的心聲，不但查擺了總隊及總隊領導干部工作和作風中存在的題目及緣由，同時還探討了有效解決題目的方法和措施，對今落后一步改進“四風”題目，強化基礎工作建設，進步調查數據質量，起到積極的推動作用。
如何對付“四風”?黨中央有針對性地開了四個藥方，即“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，可以說，既有平常的“食補”，也有關鍵時刻的“藥補”。俗語說，有病需要早治，但更要曉得“藥補”不如“食補”的道理。假如能堅持做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡”，就不會落到必須要“治治病”的.地步。
抓鐵有痕果斷除“四風”，為民務實清廉見真功。蕩除“四風”不是終究目的，做到為民務實清廉才是終究指向�？梢哉f，為民務實清廉是堅持黨的群眾線路的時代要求，是黨心和民心所向。所以，每名黨員、干部都要從黨的性質宗旨和生死存亡的高度領會這次教育實踐活動的重要意義，果斷依照中心要求，不�；印⒉慌兺�、不存僥幸，以密切黨群干群關系的實際成效向黨和人民交一份滿意的答卷
一是提倡學習瀏覽之風。局里定閱大量報刊雜志，分發到各科室隊，方便干部職工學習和瀏覽;健全和規范學習制度，明確學習時間，展開集中學習活動，同時，引導和鼓勵個人制定年度學習瀏覽計劃，定期展開學習交換活動，增強職工學習的積極性和主動性。
二是提倡調查研究之風。制定年度調查研究計劃，展開調查研究活動，并轉化為理論創新研究成果，進步干部職工理論研究水平。
三是提倡求真務實之風。加強單位內部管理，實行目標管理考核制度，以求真務實、快速高效作為工作方式的重要要求，切實轉變工作作風，進步工作效能。
四是提倡團結協作之風。建立團結協作、積極配合的觀念，增強集體主義觀念和全局意識，確立以全局為紐帶、以單位為單元的和諧有序的工作秩序，構成“干事業一條心、謀發展一股勁、抓工作一盤棋”的工作狀態，為穩步扎實推動全局各項工作營建積極向上氛圍。
春節期間作風自查報告4
一、當前基層交警隊伍中存在的主要問題
(1)宗旨意識時強時弱。公安交通管理職責神圣，責任重大，是一個熱門部門。公安交警是人們羨慕的職業，以能當一名交通民警為榮。剛入警時，人人都滿腔熱情，胸懷壯志，表示要全心全意為人民服務。但在實際工作中，公安交通管理工作任務繁重艱辛，民警整天忙于上路巡查，值勤站崗，勘查現場，調解事故。對于自己的辛勤付出，有時還不被當事人理解，挨罵受氣，忍氣吞聲，于是有的民警忘記了全心全意為人民服務的宗旨，在思想上便出現反差，或產生厭煩情緒，或對當事人摔臉色、發脾氣，于是， “主人”與“公仆”之間的關系發生錯位。
(2)作風建設流于形式。近幾年來，交警部門在隊伍作風建設過程中相繼開展了“保持共產黨員先進性教育”、“解放思想轉變作風”、“全面落實科學發展觀”等各類學習教育活動，取得了一些成效，但有些民警正能量仍釋放得不是十分充分，而弄虛作假、急功近利、官僚主義、脫離群眾、投機取巧、相互吹捧、圓滑世故、作風漂浮等負能量卻時而凸現，服務觀念淡薄，辦事效率不高，群眾意見很大。
(3)奉獻精神忽高忽低。從事公安交警職業，注定要有一種“白加黑”、“五加二”的奉獻精神。在實際工作中，我們交警一般都具有這種奉獻精神，能積極要求上進，忘我工作。但是，有時也存在個別民警因注重個人得失而導致奉獻精神滑坡的現象，如認為自己付出的多，得到的回報少，得不償識;尤其是因工作失誤受到批評時，不能正確理解，思想消極，意志消沉，心胸浮躁，精神疲軟。
(4)業務素質參差不齊。從常德交警直屬一大隊這個基層大隊民警的綜合素質看，全隊現有在職民警61人，民警平均年齡約45歲，其中45歲以上占到46%，50歲以上占到31%，80后民警近有不到10%，民警結構老化，文化層次參差不齊。由此看出，強化隊伍教育培訓的重要性。隨著形勢的發展，道路交通管理工作面臨著新的機遇和挑戰，要做好公安交通管理工作，提高交警隊伍整體素質顯得尤為重要。當前，交警隊伍業務素質參差不齊，老民警思想解放不到位，習慣用老辦法處事;新選進的民警所學專業各異，“科班”出身的較少，實踐經驗欠缺。新老民警的業務素質均不能適應變化了的形勢需要，亟待提高。
二、如何大興“務實”之風推進隊伍建設
最近諄諄告誡全黨，“空談誤國、實干興邦�！弊リ犖榻ㄔO，必須實實在在抓幾件事，高談闊論解決不了實際問題。我想，當前，應重點抓以下五件事。
(1)務實加強政治學習，培養民警理想信念。分析當前基層交警隊伍中存在的種種問題，歸根結底一是民警缺乏理想信念，工作得過且過;二是“有令不行，有禁不止”兩種主要現象。要培養民警樹立堅定的理想信念，樹立“令行禁止”的自覺性，就需要不斷地加強政治學習，灌輸“立警為公、執法為民”的思想理念。當前，基層廣大民警要清醒的認識我們公安民警的政治責任感和使命感，清醒的認識當前社會變革過程中存在種種矛盾和問題，更要清醒的認識到解決這些問題唯一的辦法就是充分依靠群眾，務實推進自身工作，堅定黨和社會主義建設事業必勝的信心。一是要認真學習黨的歷史。從歷史中發現我們黨從勝利走向勝利的基本法寶，堅定廣大民警時刻聽黨指揮，服務人民的信念。二是我們要扎實推進反腐倡廉各項工作，把“令行禁止”、務實清廉變為自己的自覺行動，要按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準穴位、抓住要害，有的放矢、對癥下藥，對民警存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題來一次大排查、大檢修、大掃除。
(2)務實強化班子建設，充分體現帶頭示范。中國有句俗語“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。古人尚且知道領導在隊伍建設中的重要作用。在日常工作中，領導班子成員的龍頭效應、示范帶頭作用顯得尤為重要。一是帶頭遵守紀律。領導干部要求民警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各級交警部門班子成員要帶頭廉潔自律，要把“思想上頂得住誘惑，生活上耐得住寂寞，行動上管得住小節”作為廉潔自律的基本準則，嚴格規范自己的行為，堅持以身作責，率先垂范，以榜樣的力量影響和帶動民警，以良好的言行鼓舞民警。二是帶頭學習。各級領導要帶頭參加學習，學習政治、業務知識，做到政治上講黨性、講原則，講是非、講公平，業務上是行家里手。三是帶頭嚴管隊伍。俗話說“鐵路警察，各管一段”，我們各級領導干部也要做到一級管一級，絕不能放縱下屬部門和民警，要注意及時發現和糾正下屬部門、民警出現的苗頭性問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，強化監督機制，絕不能養癰為患，影響隊伍發展。
(3)務實落實從優待警，提高隊伍工作熱情。從優待警，各級都在年年喊，可是真正做起來往往是雷聲大、雨點小。我們一方面要積極爭取上級黨委政府的政策支持，改善民警工作環境、政治待遇、福利待遇;同時，我們還應該在現有政策、現狀下，充分挖潛，搞好人性化的鼓勵激勵，拉近民警距離，讓大家有歸屬感，做到“讓馬兒跑，又給馬兒草”。一是要在政治上關心民警。支隊、大隊、中隊各級領導職數有限，不可能人人都能提拔重用。因此，我們必須充分運用政治榮譽的激勵作用，對工作成績顯著、工作能力突出的民警通過報功、晉升等方式予以表彰。二是利用好政策制度。我們在現階段體制制約下，無法增加民警工資待遇，但是可以通過對民警開展身體定期檢查，為民警購買意外傷害保險，強制落實民警年休假制度，從身心健康方面關心愛護民警。三是做好人性關懷。人都是講感性的，有時一句問候，勝過金錢。所以，基層部門，特別是政工干部要準確掌握本部門民警家庭、住房、生病、子女入托、上學、就業等信息，為民警排憂解難，體現隊伍大家庭的溫暖。四是要多關心關注民警工作時間外的業務生活。提高開展積極健康的文化娛樂活動，為民警提供一個良好的生活、休息、娛樂、健身的場所，活躍警營文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛圍。
(4)務實堅持以人為本，做好輔助人員管理。現階段，各地都有大量的交通協警和聘用工作人員存在。他們作為基層交警部門的一支重要輔助力量，在協助交警開展交通安全法律法規宣傳、窗口服務、機關文秘、文印、接警值班、車輛駕駛等方面做了大量工作，發揮了重要作用。這支隊伍的'好壞也直接關系到交警隊伍的穩定和發展，做好他們的管理工作一樣重要。一是嚴把進出關口，控制人員數量。一方面，對聘用人員的招錄要實行統一招聘條件，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優秀青年充實到聘用人員隊伍中來。二是落實經費保障，量化工作考核。交警部門應根據不同崗位性質實行量化績效考核，充分利用物質激勵手段調動聘用人員的工作積極性最大限度的發揮其工作潛力，更好地發揮他們在交通管理工作中的作用。三是建立激勵機制，維護合法權益。我們應該積極采取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。例如，我們可以由政府的財政安排一定資金，給予表現優秀、工作突出的聘用人員績效獎勵;我們還可以組織聘用人員和民警一起參加黨團活動、業余文體活動，積極營造團結友愛的生活氛圍，幫助建立歸屬感和榮譽感，增加其主人翁意識;還可以開展“優秀交通協警(工作人員)”評選活動，引導社會公眾理解、尊重他們，支持、配合交通協警(工作人員)的工作。四是創新管理機制，構建和諧用工環境。全國各地公安機關就輔警管理和用工制度進行了一些列改革創新，積累了很多好的經驗和做法。目前，全國各地大量招錄文職人員，由地方財政解決事業或職工編制，給予經費保障，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，各地要不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好聘用人員管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩定，確保更好的完成上級交給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發展、造福人民群眾。
(5)務實強化培訓力度，提升民警綜合素質。多年來，各級舉辦的教育培訓不少，但效果不太理想，究其原因主要是有的主辦單位或為了完成培訓任務，或出于抓經濟效益，培訓內容準備得不夠充分;有的參訓人員抱著無所謂的態度，不認真學習，流于形式，;有的甚至借培訓之名，行旅游、度假之實。因此，教育培訓必須扎實推進，杜絕做表面文章。一是要制定切實可行的培訓計劃，培訓工作要有針對性，要根據不同年齡結果、不同業務崗位組織培訓教材，不能搞一刀切，大而全。二是要有嚴格的考核機制，學習效果怎樣?考核才能定勝負。所以，在針對性的開展教育培訓后，要制定科學、合理的考核制度，通過嚴格的考核，檢驗是否達到預想的目的和結果。
春節期間作風自查報告5
根據市紀委《關于20xx年元旦、春節期間加強紀律作風建設的通知》要求，我辦高度重視，認真組織開展好紀律作風建設相關工作，現自檢自查如下：
一、自查情況
�。ㄒ唬凹m正‘四風’自查情況。
通過自查，20xx年元旦、春節期間市扶貧辦未發現套用節日補貼、值班補貼、加班補貼、會議誤餐費、慰問費等名義違規發放津補貼或福利，借用、占用下屬單位車輛，“私車公養”“私車配專人”，變相吃喝，違規支出化整為零、拆分報銷，或是移花接木，列支其他經費沖銷，購買高檔煙、酒經費變換品名報銷或拆分報銷，簡化包裝送重禮，辦公室超標，婚喪喜慶少報多辦、多地分辦、多時分辦等違規行為。
不存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風行為，始終堅持求真務實，實地調研，精減文件會議，規范辦文辦會程序等。
（二）八項規定自查情況。
通過自查，市扶貧辦不存在奢侈浪費、未經批準舉辦各類節日慶典活動、借走訪或以工作匯報名義用公款相互走訪、送禮、宴請、用公款送節禮、以各種聯誼活動名義用公款請客送禮、借各種名義組織或參與用公款支付的旅游度假及高消費娛樂、健身等活動，沒有接受管理和服務對象或與行使職權有關的單位和個人的“紅包”、禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品以及其安排的旅游度假和高消費娛樂活動等，沒有發生非正常公務活動或超出公務接待范圍接待、公款大吃大喝或相互吃請、請吃等違規公款吃喝行為，沒有違反領導干部外出報備制度，沒有出現公車私用等違反公務用車管理使用規定和賭博賭酒的行為。
二、存在的問題
我辦在以落實“八項規定”和糾正“四風”為重點的作風建設雖說取得了一定成效，但仍存在一些差距和不足，主要表現在三方面：一是個別干部的思想認識還沒有完全到位，缺乏抓好“八項規定”和糾正“四風”，加強作風建設的狠勁和韌勁。
二是要抓制度的貫徹執行方面還存在時緊時松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的恒心和定力。
三是在抓好各項工作的落實方面還有一定差距。
三、下一步工作打算
針對存在的差距和不足，我辦將繼續重要節假日為重要節點，持續在抓好“八項規定”、糾正“四風”落實上再動員、再強調、再部署，重點抓好四方面的`工作：
�。ㄒ唬┥钊雽W習，解決好思想認識不到位的問題。
認真組織扶貧系統和全辦領導干部牢固樹立“四個意識”，堅決把紀律和規矩挺在前面，認真執行黨風廉政建設責任制，扎實履行“一崗雙責”，持續抓好扶貧領域和作風問題專項治理，全力抓好扶貧系統干部隊伍建設。
�。ǘ┙∪贫龋鉀Q好資金管理不規范的問題。
在單位財務管理上健全完善單位內控制度，嚴格專項資金、接待費、差旅費等預算支出的審核管理，嚴格按照審批權限，執行經辦人、證明人、財務審核、分管領導審批、主要領導簽字的“五筆會簽”報賬制度，使財務運行更加陽光透明。
扶貧專項資金管理上，建立扶貧資金常態化監管機制，完善項目公告公示制度，加強資金整合使用，從源頭上防治扶貧領域的不正之風和腐敗問題，確保每一分錢都花在“刀刃”上，花在貧困群眾身上。
�。ㄈ┘訌姸讲�，解決好執行落實不到位的問題。
堅持嚴懲嚴治，加大對扶貧領域紀律作風的問責懲處力度，建立凡舉報必追查、凡查實必曝光的制度，建立主體責任和監督責任追究制度，確保精準措施落實到位、取得實效。
�。ㄋ模┖葑ス濣c，解決好節日不正之風盛行的問題。
以各節假日為重要節點，加強正面宣傳引導，加強內部管理，強化監督檢查，狠剎奢侈浪費等不正之風，確保干部職工勤政廉政。
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