- 相關推薦
關于進一步加強考勤工作的規定制度
為了強化內部管理，充分調動和發揮全體工作人員的積極性，經研究，決定進一步加強全系統的考勤考核工作。具體規定如下：
一、 考勤規定
1、工作人員必須出滿勤，滿勤是指每月除法定節假日、每星期雙休日外，出勤率為100%。
2、工作人員必須嚴格遵守上、下班制度，各單位主要負責人為本單位考勤的第一責任人。
3、無故不請假不上班作曠工處理，凡曠工的按照有關規定給予嚴肅處理。
二、請假規定
1、按照國家和省、市規定，享受以下休假：
(1)婚假：符合法定年齡，依法登記結婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的，延長婚假十天。結婚時雙方不在一地工作，可根據路程近遠適當給予路程假。
(2)產假：正常情況下，產假為九十天(其中產前15天);難產增加十五天;多胞胎生育，每多生育一個增加十五天。懷孕三個月內流產，產假二十至三十天;懷孕三個月以上七個月以下流產，產假四十二天;懷孕七個月以上流產，產假九十天。晚育并領證，產假增加一個月，給予男方護理假十天。
(3)喪假：凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時，或給予一到三天的喪假，特殊情況根據申請可適當延長。
(4)探親假：
①探親假享受對象為：工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。
�、谔酵渑�，每年準假一次，假期30天。
③未婚職工探望父母，每年準假一次，假期20天，如兩年合并則假期為45天。
④已婚職工探望父母，每四年準假一次，假期20天。
�、萆鲜黾倨谥猓筛鶕闆r給予路程假。
�、尢接H假期均包括公休假日和法定節日在內。
2、請假的申請程序和批準權限：
(1)一天以內的事假、病假，當事人填寫請假審批表，由所在部門負責人批準。部門負責人請假一天的報人事教育科，人教科審核后報分管局長審批。
(2)請假二天的，由請假人填寫請假審批表，部門負責人簽署意見后報局人事教育科。凡部門副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報分管局長批準;部門正職由人事教育科審核后報局長批準。
(3)超過三天以上的各種假期由本人填寫請假審批表，部門負責人簽署意見報人事教育科審核后，報局長審批。
(4)因特殊原因需續假的要按以上程序和權限提前提出申請，未經批準，不得私自延長假期。
(5)請假人假期結束后到班的當日要向審批者報告，予以銷假。
(6)凡病假需另附醫院證明。
三、考核規定
1、局人教、監察部門應當認真履行工作職責，對全體人員的出勤情況、機關人員的出勤情況進行督查，并做好相關記錄，對違反規定的人員視情節給予誡免談話、通報等。
2、堅持考勤與考績相結合的原則，考勤結果與年終考核獎發放掛鉤，年終根據全年累計缺勤、遲到、早退情況酌情予以扣發。
3、婚假、產假、喪假、探親假期間視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
4、對患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人，患病治療一年內(含一年)不扣發考勤、考核獎，一年以上兩年以下(含兩年)按人均發放數的90%計發;兩年以上三年以下(含三年)按人均發放數的80%計發，依次類推。
5、本規定與過去有關規定有抵觸的，以本規定為準，本規定所涉及的內容如遇政策調整則相應調整，如有未涉及到的內容則按上級有關規定執行。
【進一步加強考勤工作的規定制度】相關文章：
關于加強機關工作紀律的制度規定07-17
考勤制度管理規定模板04-26
加強考勤管理制度范本07-30
加強考勤管理制度（精選5篇）09-30
加強考勤的管理制度（精選10篇）08-22
員工考勤管理規定03-09
公司辦公室員工上班考勤制度規定04-04
人臉識別考勤管理規定11-15
進一步規范考勤管理制度（通用14篇）08-05
勞動法規定員工考勤的管理制度02-01