2014綠之韻獎金制度
綠之韻業務員申請必要信息及條件：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農業銀行卡號，一次購買產品零售價680元(買一送一，總值1360元產品)。業務員基本任務是銷售推薦兩份產品，建立A、B兩組市場，良性循環，層層復制。
詳細獎金制度如下：
一、零售推薦獎：22%
680X22%=150元
個人能力強，直接銷售推薦了多份(多人)產品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現多勞多得。
二、提成獎：20%(可提10層，每層2%)680元-(150元+30元費用)=500元。
A、B兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業務員每半月消費100元優惠價產品，方可獲得此項獎勵。重復消費100元可計入業績，計算2%獎金。
實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復消費，第10層第11層，緊縮為您的.8層9層，讓您提足提滿提超。
三、職務津貼：26.7%每份單500積分，AB兩組業績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當達到時，即可獲得相對應的職務津貼：
A組 B組
8000 4000 當達到11800分 業務代表 發給380元
2萬 1萬 當達到28000分 業務主任 發給800元
5.2萬 2.6萬 當達到7.8萬分 經理 發給1800元
10萬 5萬 當達到14.8萬分 高級經理 發給1萬元
14.8萬 發給12980元
當您得到12980元，說明你的A、B市場規模已形成，A、B市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內會出現許多個15萬業績(12980元)，但公司嚴格控制在4個，即4X12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發給，累積不歸零。
A、B市場穩定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時(單邊)又可獲得12980元，穩定后，又可開第4個市場，如此多次重組，最多8次，月收入可達70萬元。
四、福利待遇4%
旅游獎10%(個人零售獎+提成+職務津貼)X10%，累積到4000元，如不旅游時一次性打入您的農行卡上。
車房獎20%(個人零售獎+提成+職務津貼)X20%，累積到6萬元時一次性發放購買單位，車房任選。
五、分紅4%
完成14.8萬可參加與公司2%分紅，完成80萬積分加1%，完成200萬再加1%。
【2014綠之韻獎金制度】相關文章：
中國舞之韻10-14
獎金薪酬制度與薪酬管理12-13
紅茶之韻的介紹08-25
工資薪酬獎金管理制度06-08
年終獎金發放制度范本01-08
工資薪酬獎金的管理制度06-08
公司年終獎金分配制度01-28
公司年終獎金發放制度范本01-22
企業年終獎金發放制度范本01-07
年終獎金制度范本（通用6篇）01-07