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      1. 工資薪酬獎金的管理制度

        時間:2021-06-08 13:29:53 薪酬管理 我要投稿

        工資薪酬獎金的管理制度

          在不斷進步的社會中,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編整理的工資薪酬獎金的管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        工資薪酬獎金的管理制度

          工資薪酬獎金的管理制度1

          為適應公司發展的需要,建立與現代企業制度相適應的薪酬分配制度,強化工資分配的激勵作用,調動廣大職工的積極性,根據公司實際情況,制定本試行辦法。

          第一條管理職責

          1.1公司總經理負責批準獎金總指標和部門二次分配獎金的發放。

          1.2人力資源部是公司獎金的歸口管理部門。

          1.3各單位負責本部門獎金的二次分配。

          1.4獎金分為月獎和進度獎。

          第二條管理內容與要求

          2.1獎金以考勤表為依據,實行期后支付,按月考核。

          2.2獎金的確定

          2.2.1月獎依其所在崗位職薪系數而確定,獎金=系數×基數。

          2.2.2進度獎根據工程進度情況,公司下達總指標,部門二次分配,造表后交人力資源辦。

          2.2.3部門二次分配的原則:

         。1)公平、公正、公開原則;

         。2)按勞分配、按績效分配原則;

         。3)加強精神文明建設,獎勵先進,樹立模范典型原則;

         。4)根據勞動能力、強度、環境、責任等因素適當拉開差距原則;

         。5)堅持獎金一次分完,當月不節余的`原則。

         。6)單人分配獎金的最高系數不超過最低系數2倍原則。

          2.2.3新分配來的大中專畢業生按規定實行一年的見習期,見習期獎金系數按0.5。

          2.2.4待崗人員在待崗期間不發獎金。

          2.2.5受處分人員按照工資支付辦法執行。

          工資薪酬獎金的管理制度2

          第一條目的

          本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外,對于員工福利及內容創業制度,亦詳加規定。

          第二條適用范圍

          凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法,亦可適用于兼職人員。

          第三條獎金結構

          本規則所制定的獎金,包括下列十三項:

          (一)模范員工獎。

          (二)禮貌獎。

          (三)最受歡迎獎。

          (四)工作績效獎金。

          (五)考勤獎金。

          (六)激勵獎金。

          (七)介紹獎金。

          (八)全勤獎金。

          (九)獎學金。

          (十)禮金及慰問金。

          (十一)小費。

          (十二)年節獎金。

          (十三)年終獎。

          第四條模范員工獎

          每月由各門市主管人員依工作敬業態度及考核成績中,挑選一至兩名工作表現優異的從業人員(含兼職人員)呈人事科評核后,于每月月初朝會中表揚并頒發500元禮券一張,以激勵員工士氣。

          第五條禮貌獎

          為加強顧客對本公司有良好的印象并培養同仁間的默契,增加各部門的配合度,原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業人員一名,除每月月初在朝會中表揚外,頒發500元禮券一張以茲鼓勵。

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