安全生產管理制度（精選16篇）
在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到制度，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的安全生產管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
安全生產管理制度 1
為加強企業安全生產工作，及時有效協調和處理公司生產組織過程中存在的問題，確保公司實現安全生產，特制定本安全生產會議制度。
1、公司的安全會議可以與公司行政會議一并召開，總結本月工作，布置下月安全工作。遇有特殊情況應及時開會研究處理。
2、會議要有詳細記錄，對檢查安全工作的隱患問題進行研究制定解決措施。
3、根據上級要求及時召開專題安全會議，會議由分管安全工作的責任人參加。傳達貫徹上級安全運營要求，研究安全運營措施、計劃，各成員部門匯報分管業務范圍內的安全運營工作，提出存在的安全隱患和處理解決的'辦法，并進行討論。
4、安全例會必須，認真記錄會議時間，參加人員及會議內容。
5、安全生產會議必須及時、定期召開，形成會議記錄，并將會議信息及時向有關部門、單位和公司領導進行傳遞，并對存在問題及時協調處理。
6、安全生產會議參加人員應是本部門主要負責人或主管生產的領導，且必須熟悉本部門的生產情況，不得隨意安排其他人員參加會議。
7、參加企業級安全生產會議的人員有:公司領導、安全部門負責人、相關職能部門負責人、生產部門負責人以及各專(兼)職安全管理人員。會議召開時間、地點由企業通知。
8、公司安全生產會議采用到會人員簽名制，對遲到、早退不請假或無故不請假也不參加會議者，按公司有關規定進行通報、處罰并列入績效考核。對公司級重大安全會議，各部室必須派人參加，做好記錄存檔。
9、在每周的工作例會上，在總結和布置生產工作時，應同時總結和布置安全工作。
10、在年度內召開各種生產經營工作會議以及召開公司級年度總結會議都應將安全生產工作列為重要內容，同時總結和同時布置。
安全生產管理制度 2
為抓好全縣供銷社系統安全生產工作，縣供銷社成立以黨組書記、理事會主任為組長，分管領導為副組長，縣社有關科室負責人和各基層社主要領導為成員的安全生產領導組，負責全系統安全生產工作，并制定如下制度：
一、系統安全隱患排查制度落實，由縣社安全統籌股具體負責。
二、各單位負責人為本單位安全排查的具體負責人。單位負責人必須每月對本部門管轄范圍內的設施設備安全情況進行一次排查，并將排查結果以書面形式報縣社安全統籌股備案。
三、各單位應指定專人作為本單位安全排查負責人，并建立安全排查臺帳。
四、安全排查責任到崗到人，每周對易發生安全隱患的地方進行一次排查并進行登記。對排查發現的問題，務必書面報縣社安全統籌股備案；同時責成該單位領導進行限期整改。
五、單位安全負責人對檢查中發現的問題負有督促整改到位的責任。
六、系統安檢人員每月應堅持對本單位內線路進行一次巡查，對發現的`問題立即整修。
七、下列專項排查由指定的專人負責進行。
1、危房安全隱患排查：單位安檢人員。
2、消防設備排查：單位分管消防安全工作負責人。
3、線路安全隱患排查：電工。
八、排查專人既是安全隱患排查人，又是安全管理員，因此消除安全隱患的重點是做好安全防范工作，要根據各崗位的特點，想法保證單位設備的安全性。
九、排查專人在排查時要認真仔細，不能有任何疏漏，除不可抗原因外，出現安全事故，嚴厲追究責任人的責任。
十、排查專人在排查時要及時做好安全排查記錄，有險情隱患應立即向單位領導匯報，自己可以處理的應及時消除隱患，不能自行處理的應及時提出處理方案，交由單位討論并及時解決。存在重大險情的單位應及時向上級報告。
十一、縣社安全統籌股應做好檢查督促工作，同時要加大安全檢查力度。
十二、各單位必須制定安全生產事故處理預案，并報上級備案。
十三、年終總結，縣社將根據安全檢查記錄和安全情況，統一對安全隱患排查單位負責人進行年度考核，并將考核結果上報縣社安全生產工作領導小組。對安全生產抓得好的單位和個人進行表彰獎勵。
十四、對因失職造成安全事故的單位，實行一票否決，并根據造成的危害程度給予單位和個人進行相應的處理。
安全生產管理制度 3
一、目的
為了使企業認識和了解與其活動相關的安全生產法律、法規及其他要求，并將這些信息及時傳達給從業人員和相關人員，提高他們的法律意識，規范安全生產行為。
二、范圍
本制度適用于本公司所有安全生產法律、法規、標準的管理。
三、責任
1.企業安全委員會負責收集所有有關安全生產的法律、法規、標準。
2.辦公室負責對法律、法規的適用條款進行識別，并按照適用部門、部門進行發放。
3.文員負責法律、法規文件的管理。
四、法律、法規標識
所有法律、法規、標準收集后需經文員統一編號(包括文件編號，版本號)。
五、法律、法規的標識、下發、保存、更新
1.編號及標識方法
法律、法規管理制度編號為:aq-w-f-o1
其中:aq---為安全化工w---外來文件
f---法律法規o1---文件順序號
2.法律、法規文件由企業安全委員會確定分發部門，文員根據《文件一覽表》中規定的部門予以發放，發放時使用部門在《文件收/發登記表》上簽收。
3.法律、法規文件的修訂與更新
(1)根據國家對法律、法規的修訂或更新，由企業安全委員會負責收集、整理并在《文件發行/更改審批表》上注明修訂、更新的大概內容，修訂部門及生效日期。對修改或更新部分用字體加粗或其他標志方式進行區分，起到提示和標識作用。
(2)每年由企業安全委員會按目前現狀和條件與法律、法規逐條進行條款識別，以改進現狀與標準的相適應性。
4.法律、法規標準的'管理
(1)所有作廢或過期的法律、法規標準，由文員負責回收并銷毀，原版文件注明“作廢”，文員登記于《作廢文件清單》中，并予以妥善保存，各部門因特殊需要，
要求保留作廢法律、法規的，文員予以注明“作廢”，并于《作廢文件清單》上注明，文員應每年對作廢文件檢查清理，當原版作廢文件無保存價值，需要銷毀時，文員填寫《文件銷毀申請單》經企業安全委員會批準后予以銷毀。
(2)法律、法規、標準的保存。各使用部門應保持法律、法規及標準的清晰若有損壞或遺失應及時向文員更換、補發。文件(包括安全技術參考書籍，標準、國標及所有重要技術資料、法律、法規等)的保存，均先交文員編號:編制《法律、法規文件一覽表》，由企業安全委員會審查文件的適用性后發放登記，如某些內容有必要下發時將轉化為內部文件，按內部文件管理予以審批、發放、更新、保存。
5.法律、法規日常管理
(1)文員應定期對法律、法規進行清查，確保法律、法規的完整性、有效性。
(2)借閱法律法規文件時必須進行登記手續后方可借出。
(3)各部門應做好部門使用的法律、法規的保管工作，法律、法規的保管應便于查閱、存取，注意防潮、防盜和防損壞。
一、相關記錄《文件發行/更改審批表》aq-bzh-01《文件收/發登記表》aq-bzh-02《重要文件一覽表》aq-bzh-03《文件補發申請單》aq-bzh-04《文件銷毀申請單》aq-bzh-05《作廢文件清單》aq-bzh-06
二、附件《安全生產法律、法規、標準及其他要求清單》
安全生產管理制度 4
一、所有現場人員必須牢記“安全生產、人人有責”，樹立“安全第一”的思想。
二、進入施工現場必須衣著整齊，穿戴好安全防護用品。
三、所有現場人員應積極參加現場組織的.各項學習教育、培訓活動，認真學習有關安全生產的法律法規和安全技術規程規范，努力提高自身的專業知識。接受施工現場的三級安全教育培訓，合格后上崗。
四、現場所有人員必須服從管理，聽從指揮，工作期間必須嚴格遵守安全技術操作規程，不得擅自離崗，嚴禁酒后作業，未經批準不得動用機械、電氣設備、施工設施和安全防護設施。
五、施工現場操作人員要認真執行操作規程，要做到無安全措施不操作；無安全交底不操作；無安全目標不操作；危險問題不解決不操作；機械電器無防護不操作；不懂安全知識不操作以及吸煙入室、生火登記等切忌，提高自我保護意識。
六、對無故不參加學習或違犯現場紀律、規定、制度者，由項目部據情并按公司有關規定進行處理。
安全生產管理制度 5
安全生產責任制
1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規和安全生產操作規程，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生產管理規定，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。
2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人，對安全生產工作負總責。
3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全生產責任制。
4、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費，保證安全生產工作的開展。
5、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。
6、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。
安全生產操作規程
1 、嚴格遵守安全生產法律法規及工作規范，嚴肅安全生產操作規程，落實各項安全生產工作制度，組織開展安全生產活動和安全知識學習，提高全員安全生產意識。
2、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即：“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車”。保證精力充沛，謹慎駕駛，嚴格遵守道路交通規則和交通運輸法規。
3、做好危險路段記錄并積極采取應對措施，特別是山區道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過”。
4、不運輸法律、行政法規禁止運輸的'貨物，法律、行政法規規定必須辦理有關手續后方可運輸的貨物，應當按規定查驗有關手續，符合要求的方可承運。
安全生產管理內容：
1、安全生產責任制度。
2、安全生產業務操作規程。
3、安全生產監督檢查制度。
4、駕駛員安全生產管理制度。
5、車輛安全生產管理制度。
安全生產管理制度 6
第一條為了加強團隊安全生產管理
保障企業生產安全、穩定及員工在生產過程中的生命財產安全，根據國家有關法律、法規、標準，以及行業和公司相關安全生產、安全保衛文件精神，結合本團隊安全生產實際情況，特制定本制度。
第二條堅持科學管理
有效消除和制止生產過程中危及員工生命和企業財產安全的隱患和行為。當生產和安全發生矛盾時，生產要服從安全。
第三條明確團隊安全工作的組織
（一）團隊長是團隊安全生產第一責任人，全面負責本團隊的安全工作，做好部署、檢查、控制、考核等工作，確保上級各項安全管理規章制度和要求在本團隊的貫徹執行。
（二）團隊應設1名兼職安全員，協助團隊長全面開展團隊安全管理工作。安全員不在時，團隊長要明確代管人員。團隊長不在時，安全員有權安排本團隊員工完成與安全有關的`工作。
（三）團隊要建立包括團隊長在內的各崗位人員安全生產責任制，明確全員安全生產職責。
第四條安全教育與宣傳。
團隊要制定安全培訓計劃，對新員工進行安全教育；按時召開安全例會，組織團隊人員認真學習安全技術、規章制度等；每次安全教育要有教育記錄，且記錄詳細、整潔。
第五條消防安全管理
1、有健全的消防組織，有必要的消防設備，有嚴格的防火制度。
2、團隊成員要牢記“五知三會”內容，即：
一知本崗位火災危險性；
二知本崗位的防火措施和防火安全制度；
三知本企業的防火負責人、消防專（兼）職人員的姓名及電話；四知火警電話“119”；
五知滅火的基本方法和措施。
三會：
一會打火警電話；
二會使用各種滅火器材；
三會逃生自救。
3、嚴格落實阜陽卷煙廠“安全檢查”、“消防安全管理”、“三同時管理”、“危險化學品”等管理制度。
4、認真抓好安保各基層隊伍建設和管理。
5、加強廠重點部位檢查巡視。發現重大隱患問題時，應第一時間報責任人進行相關處理。
6、加強“兩煙”倉庫防火管理，嚴格車輛和特種作業人員管理。
第六條團隊安全生產管理的主要內容
1、安全用電，做到人來電開，人走電關，每天最后一個離開辦公室的人必須對各處電器進行檢查，關閉。
2、科學使用本團隊內的各類設備管理、安全用電管理、消防控制中心安全管理、消防車輛安全管理。
第七條治安保衛、綜合治理目標管理。
維護好團隊內部治安秩序，搞好內部治安綜合治理，妥善處理好突發事件；教育員工遠離邪教組織和性質的組織。
第八條安全檢查內容。
明確檢查的周期，每次由安全第一責任人負責組織本團隊安全員及相關人員對本團隊進行系統的安全檢查。對檢查中所發現的或團隊成員反映的安全隱患，做到“三落實”（即：負責整改的人員和部門要落實，整改的措施要落實，整改的時限要落實）。
第九條處罰和獎勵
（一）對于違反團隊安全管理制度的員工予以考核，對造成安全事故的員工予以處罰。
�。ǘ⿲τ诎l現并及時上報安全隱患，有效預防了重大安全事故發生的員工予以獎勵。
安全生產管理制度 7
為了進一步提高中心安全生產管理水平和工作效率，建立強有力的安全生產指揮系統和良好的安全會議秩序，制定本制度。
一、適用范圍
安全工作會議。
二、職責
1、安全生產第一責任人或委派負責人主持會議。
2、辦公室負責安全生產會議的記錄。
三、會議分類
1、安全會議：項目部組織召開的安全會議。包括安全專題會議，安全例會，事故分析會等。
2、現場會議：在生產現場召開的.安全會議。包括現場經驗交流會，事故現場分析會等。
四、會議內容
1、安全會議內容包括：安全生產法規、條例貫標學習，前期安全工作總結，安全生產工作安排，上級安全工作傳達布置，重大事故案例分析等。
2、現場安全工作會議內容根據安全生產情況，可自行安排。
五、會議要求
1、會議要求講求實效，主持人要在會前充分準備，確定議題，提出意見。
2、發言和交換意見要內容具體，語言簡明扼要。
3、會議內容要有記錄，形成決議的問題要由相關部門迅速付諸實施，歸口管理部門負責落實、考核。
4、參會人員應準時到會，因事不能到會（或不能準時到會）應提前向會議組織部門請假。會議組織人員應在開會前10分鐘到達會議地點，與會人員應在開會前5分鐘到達會議地點。在會議室舉行會議應有考勤，由會議組織部門進行考勤。
5、項目部安全工作例會每月至少召開一次，可以和其他會議合并召開。
6、會議記錄由辦公室記錄下發。
安全生產管理制度 8
1、對公司各系統的安全生產負有管理責任，負責執行上級關于安全生產的指示、規定、法律和任務。
2、直接領導安全監督部成員，建立健全安全管理網絡、各種安全賬戶，制定和審查各種安全管理制度、安全操作程序和各種安全文件。明確各成員和單位的安全職責，并定期進行檢查和評估。
3、負責組織公司安全生產綜合檢查，有權按規定對發現的隱患和違紀行為進行評估。
4、安全生產委員會成員每年組織一次，檢查各職能部門和各級人員安全生產責任制的.執行情況，對不履行職責的人員進行處理。
5、負責火災、爆炸、人員傷亡事故的調查處理，組織召開分析會。
6、嚴格按照事故處理規定處理工傷、火災等事故。堅持“四不放過”（找不到原因，我和群眾不能接受教育，不能制定預防措施，責任人不能處理）。
7、負責各系統重大安全隱患的逐級報告和監督整改。
8、負責本部各科員的日常管理和月度綜合評價。
9、負責本部門的所有外部接待和協調工作。
10、確保安全標準化活動的有效實施。
安全生產管理制度 9
一直以來，我公司以建設安全生產防范體系為主線，以落實安全生產責任制為重點，深入開展各個領域的專項整治，構筑安全生產長效機制等方面，做了大量富有成效的工作，取得了一定成績。但是，在我們的安全工作中海存在著這樣那樣的安全（隱患）問題。我公司的后勤安全保障即是這一環節的薄弱點。這就告訴我們，安全工作任重道遠，安全工作永遠沒有句號和省略號，有的只是逗號和感嘆號。鑒于此，我公司為了進一步完善和改進安全保障制度，同時為了加強我司職工的安全防范意識，特制訂此制度。
第一節廠區安全保障制度
一、本公司各級管理人員（最好能成立安全小組）應熟悉安全管理準則，對所屬人員、物資負有安全領導責任。定期分析安全形勢，安全第一，預防為主。時常進行安全常識教育，不斷增強所屬員工安全防范意識和責任。定期進行安全檢查，發現問題，及時整改。
二、全體員工應有自覺遵守安全規定，對于違紀、違章和責任工作不落實而造成的災變，要嚴肅處理，并賠償規定的損失，直屬領導、主管也要承擔連帶定額責任。
三、公司辦公區域門、窗以及大門都應配有足夠牢靠的鎖具。
四、貨物儲存區的窗加牢固防盜網。
五、所有建筑物內處，停車區都要有足夠的安全警示標語；所有的高價值的和危險品都要用保險柜或其它圍欄辦法隔離和標識。
六、公司在生產季節，私人車輛停車區與運輸車輛停車區應盡量分開設置；廠區大門指定安全保安員24小時輪值站崗，廠區周圍，裝卸貨區指定安全保安員或者現場管理員進行監控。
七、機動安全保安員加強廠區巡邏，保證所有無職員看守的門窗都已上好鎖。
八、不得私自攜帶違禁品，易燃品，易爆品進入廠區。倉庫、車間及重點目標應有專人負責，嚴禁吸煙及攜帶引火物品進入工作重地。
九、清掃不需要的物品，掃除垃圾污漬；整頓物品定位放置，不得占用機動車和人行通道。
十、用電線路和設備要經常檢查，下班時，應關閉電源。
十一、消防設備按規定置放，通道暢通，定期檢查，嚴禁破壞和挪用消防設備，保持隨時可用狀態，并熟練掌握使用方法。
十二、任何人發現有火情，應立即呼救并迅速關閉電源或其他火源應迅速將著火附近的可燃物移開。在場員工及管理人員立刻協同滅火，并通知單位主管，必要時接通火警電話，請求支援。
十三、在廠區內使用電氣器材時，應注意絕源是否完好及是否有導電物體接近電源；不得私拉亂接電線。有必要通知廠區內正在工作的不知情人員要求其注意安全。
十四、每月由安全經理組織安全保安員對全廠物理安全保衛措施進行一次檢查評估。
十五、本公司全體員工應自覺增強安全意識，并有預防災變和有搶救損害的責任和義務。
第二節門崗安全保障管理制度
一、門衛管理是企業管理的一個縮影，是體現管理水平的標準之一，為強化門衛管理，特制訂本制度。
二、積極維護公司利益，遇有突發事故和意外時，應通力合作，同舟共濟給予支持、配合。對突發事件保持鎮靜；迅速通知有關部門和領導，在自身安全情況下，適時處置。
三、門衛嚴格控制閑雜或與公司工作無關人員進入公司。
四、門衛人員要做到二十四小時輪留值勤，夜間每兩小時巡視巡邏全公司一次。發現違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發現員工違紀違規行為，要及時向主管部門匯報，協助處理。
五、嚴格執行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司，確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單（公司應該有相關的出入憑證單）出入。部門主管以下員工外出，須由所在部門主管審批；不符合上述手續者，門衛不準放行。強行外出者，應立即上報廠部。
六、嚴格執行物資管理規定，任何物資出入公司均需辦理有關手續（公司應有相關出入手續）。
七、嚴格執行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。本公司車輛外出須憑出車單（主要是貨車），出車單由部門主管級人員簽署.如無出車單，門衛有權拒絕放行。
八、保安人員負責檢查全廠內的各項安全設施和公共照明；糾察廠內流動人員的'行蹤；維護廠內的正常生活秩序；禁止賭博、酒后上崗、打架斗毆等事件在廠內發生。
九、防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故，是每個員工應盡的義務和責任，要敢于與壞人壞事作斗爭，要有主人翁的意識。
十、對違反本制度又不服從門衛管理者，執勤人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。
第三節餐廳安全保障管理制度
一、對餐廳工作人員的要求：
1、餐廳工作人員每年必須按規定經過健康檢查及衛生知識培訓合格，同時取得健康體檢合格證及培訓合格證后，方可上崗工作。
2、凡患有有礙食品衛生的疾病，必須立即調離現工作崗位，在未徹底治愈前，不得從事餐廳工作。
3、對食堂炊事員要及時進行防火知識教育，食堂必須按規范配備安全滅火器，并對全體職工進行不定期的安全防火知識教育。
4、餐廳工作人員必須穿戴指定工作服、帽，頭發不露帽外，操作直接不允許戴戒指，不涂指甲油。
5、餐廳工作人員操作食品前和大小便后，應洗手消毒，不得穿戴工作服、帽進入廁所。
6、操作食品時不吸煙，不挖鼻孔掏耳朵，不得對著食品打噴嚏。
7、應做到勤洗手，勤剪指甲，勤理發、洗澡，勤換洗工作服、帽。不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。
二、對日常使用餐具的管理：
1、所使用的餐具和容器每天飯前、飯后要清洗，運行過程要有序、保持清潔、無污垢、見本色。保證每周消毒兩次以上。
2、所使用的餐具和容器要有專人保管、不混用不亂用。
3、所使用的餐具和容器清洗、消毒應定期檢查、不定期抽查，對不符合衛生標準要求的用具及時更換。
三、對原輔料的要求：
1、對采購的鮮蔬一定妥善存放，凡有變質的蔬菜，絕對不可以再行食用。
2、保證做飯的原輔料干凈、清潔。
四、對食堂環境的管理：
1、做到垃圾日產日清。經常保持環境整潔，班前、班后必須清掃，不得堆放雜物、垃圾。
2、室內外環境清潔，無蚊蠅、老鼠孽生。應有防蠅、滅蠅、防鼠、滅鼠及滅蟑螂措施。
3、地面清潔下水道通暢，無積水。
五、安全小組成員負責日常衛生檢查工作，實行責任制，將衛生任務進行分解，具體責任到人。開展定期與不定期的衛生檢查，對發現問題的環節和個人做好記錄，并經予相應的處理。
第四節職工宿舍安全保障管理制度
為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護生產安全和提高工作效益，特制訂本制度。
1、每個宿舍必須選定（或班長指定）一名負責人，督促其管理室內的清潔衛生和安全用電等有關事項，確保室內整潔。
2、有傳染病者、不良嗜好者、粗暴行為者不得在集體宿舍寄住。
3、員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。
4、為了安全起見，嚴禁在使用的電線中或燈頭上掛鉤用電。
5、宿舍所有器具設備（如電視、玻璃鏡、衛浴設備、門窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節輕重者給予處分。
6、愛護公物，注意個人物品和現金的保管。貴重物品應避免攜入，違反規定放入室內而致丟失者責任自負。
7、室內禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器；
8、室內不得使用或存放危險及違禁物品；
9、不得在床上抽煙，煙灰、煙蒂不得丟地上，室內不得存放易然物品；
10、住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應先交管理員或主管員檢查。
11、節約用水，節約用電，人去燈滅；
12、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
13、夜間最遲應于23時前返回宿舍，否則應向管理人員報告；
14、住宿人員輪流值班，負責公共地區的清潔，公共設施的修繕，水、電、門窗等的安全巡視，發現問題及時報告并立即采取措施。
15、公司主管和總務部門主管應經常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。
安全生產管理制度 10
根據《中華人民共和國安全生產法》、《江蘇省安全生產條例》等法律法規及學校下達的安全生產控制考核目標，為進一步加強后勤保衛處安全管理工作制定本制度。
一、總則
1、嚴格執行國家及地方相關法律法規；
2、建立、健全安全生產管理責任制；
3、建立健全安全管理體系；
4、安全生產目標制定后，安全生產管理人員應組織各部門的作業人員，詳細講解和宣傳，使各崗位作業人員明確掌握本人在年度內的安全責任；
5、安全生產目標的年度評審工作，在年度工作考核前進行；
6、當出現重大情況，內外部條件發生變化，應當及時對目標進行修訂。
二、安全生產目標管理規定
制定安全生產目標要根據國家的方針政策、學校下達的指標、結合后勤保衛處現實情況，制定一個通過全體職工努力可以實現的安全總目標。
1、安全生產目標的制定原則：
（1）明確性。方針與目標要具體明確，既有數量目標，又有形象目標。為使全體員工明確努力方向，方針與目標要重點突出，體現出本單位的特點。
�。�2）可行性。目標的制定應根據需要與可能綜合確定，既先進又合理，既能鼓勵員工激情，又能通過努力而實現。
（3）系統性。要充分考慮后勤保衛處各部門之間的內在聯系與分工協作的關系，使目標具有可分性又有組合性。
�。�4）應變性。在制定目標時，既要有相對的穩定性，又要有一定的.靈活性，以達到促進安全生產的目的。
2、建立管理體系
�。�1）組織體系。后勤保衛處建立安全責任網絡，建立由書記、處長任至部門主管、主任的責任體系，部門設立專（兼）職安全員，從而形成自上而下專管線、群管成網的安全目標管理網絡和自下而上的信息反饋網絡。
�。�2）制度體系。為促進安全目標的實現，必須建立健全制度體系。要完善以安全生產責任制、崗位責任制和安全操作規程為中心的各項安全管理制度。
3、執行單位目標分解
總目標制定后，各部門要將目標進行層層分解。通過目標的展開，明確部門及個人的職責范圍，做到每個人有明確的安全工作、責任清單列表。
4、實行過程管理
�。�1）堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的原則。
“安全第一，預防為主、綜合治理”既是我國的安全生產的方針，也是安全管理的原則。要求各級安全管理人員在安全生產活動中，把安全工作放在首位，采取各種措施保障勞動者安全和健康，防止事故發生，實現安全生產目標。
�。�2）堅持“黨政同責、一崗雙責、失職追責”、“誰主管、誰負責”、“管生產必須抓安全”的原則要求安全生產的領導者和管理者明確安全與生產的辯證關系，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作，保證安全方針與目標的實現。
�。�3）堅持“專業管理和群眾管理相結合”的原則。在充分發揮專職安全人員骨干作用的同時，調動和發揮員工的安全生產積極性，互相監督，制止“三違”，消除隱患，實現安全生產方針與目標。
�。�4）堅持“安全工作一票否決”的原則。安全工作是衡量管理工作好壞的一項基本內容，對部門各項指標的考核，必須把安全工作放在首要位置，并使其具有“否決權”。
5、年度檢查考核及評審要求
安全的檢查考核，分為日常檢查考核和最終檢查考核兩種形式。日常檢查考核是平時對照方針與目標逐項檢查評定。最終檢查考核是一年作一次總的檢查考核。日常檢查考核又質量安全管理辦公室組織執行，最終檢查考核由書記、處長主持，后勤保衛處安全領導小組成員參加。
在年度工作總結時，應分別對安全生產方針與目標進行分析，提交文字性的材料，作為年度考核的依據。本年度安全生產方針與目標的執行情況，可作為制定下年度安全生產方針與目標的重要依據。
三、安全生產目標
根據學校下達的指標，結合后勤保衛處實際情況，制定以下安全生產目標：
（1）死亡人數、重傷人數控制在0以內；
�。�2）不發生較大及以上安全生產事故；
�。�3）不發生負主要責任的較大及較大以上道路交通事故；
�。�4）不發生造成嚴重社會影響的其他責任事故；
�。�5）安全生產達標率為100%。
安全生產管理制度 11
1、目的
為了規范生產安全事故的報告和調查處理，落實生產安全事故責任追究制度，防止和減少生產安全事故，根據《中華人民共和國安全生產法》和《生產安全事故報告和調查處理條例》有關法律法規，制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于全公司范圍內的生產安全事故管理。
3、管理職責
3.1安環部負責事故現場的救護組織、現場勘察、上報公司領導，負責重傷以上事故的調查、分析、處理以及出具公司級事故分析報告。
3.2公司辦公室（安保中心）負責廠內交通、火災事故現場的救護組織、現場勘察、上報公司領導、事故的調查、分析、處理以及出具公司級事故分析報告。
3.3企管部：保證救護車輛安排、協助事故單位做好工傷家屬的接待、安撫工作，參與工傷事故現場的搶救及簡單處理。（人力中心）負責辦理員工投保、名單更新，受傷員工的就醫、轉院等醫療管理及出院后保險理賠、評殘、安置、復工的管理。
3.5事故單位負責本部門工傷員工的救護組織、現場保護、事故上報、救治費用墊付、后期治療借款手續辦理、工傷員工住院期間的陪護，負責輕傷及微傷事故的調查、分析、處理。
4、工傷事故
4.1工傷事故范圍
4.1.1職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
a、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
b、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
c、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
d、患職業病的；
e、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
f、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
g、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4.1.2職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：
a、故意犯罪的；
b、醉酒或者吸毒的；
c、自殘或者自殺的。
5、事故等級劃分
本工傷事故管理制度參照國家頒布實施的《企業職工傷亡事故標準》和《工傷保險條例》中的規定，將事故等級分為五級：
5.1險肇事故：是指險些造成人員傷害，且造成或險些造成一定經濟損失的事故。
5.2輕傷事故：是指損失工作日在105個法定工作日（一周按5個工作日計算）以下的傷害，但夠不上重傷的傷害。
5.2.1輕傷1級：表皮劃傷或肌肉挫（拉）傷、腫脹無骨折，休息日7天（含）以內，醫藥費5000元（含）以內；5.2.2輕傷2級：因傷休息8-15天（含）以內，醫療費用10000元（含）以內；
5.2.3輕傷3級：因傷休息16-105工作日（含）以內，醫療費用10000元以上，夠不上重傷的傷害；
5.3重傷事故：是指一次事故中發生損失工作日在105個法定工作日以上(包括伴有輕傷)的傷害，無死亡的事故。
5.4死亡事故：是指一次事故中死亡1人的事故。 5.5重大死亡事故：是指一次事故中死亡2人以上的事故。 5.6傷害事故發生后，由事故發生單位會同安全環保部參照以上標準進行事故級別鑒定并考核。
6、事故報告
6.1.發生工傷事故后，事故責任單位必須立即搶救傷員，并運用各種快速方法分別向本單位領導、公司安環部報告，如需用車，直接向總裁辦申請。因搶救傷員需要搬動現場物體，應做好標記。
6.2.工傷事故現場，需經安環部勘察同意后方可撤消，如果認為有必要繼續保留現場，由事故單位劃出警戒區域，設置標志，無關人員不得入內。
6.3.根據事故“四不放過”的原則，事故的分析、報告按如下規定進行。
6.3.1輕傷事故
由事故責任單位領導組織召開事故分析會，參加人員：事故責任者（傷者住院，視情節需要可到醫院了解）、知情人、當事人、有關領導和安環員。在了解事故經過、分析原因后，有針對性地提出和落實整改負責人、整改具體措施和完成整改期限的事故整改計劃。分析出事故責任者（分為直接、間接責任者或分主要責任、次要責任），提出考核處理意見。事故分析報告在事發后24小時內由責任單位報送安環部。
6.3.2重傷事故
由公司安環部或授權組織事故責任單位召開事故分析會，具體參加人員和會議程序與輕傷事故相同。事故分析報告在事發后48小時內由責任單位報送公司安環部。
6.3.3跨部門的事故
由公司安環部組織事故責任單位分別（或聯合）召開事故責任單位事故分析會議，事故處理報告由事故單位會同安環部編寫報公司主管領導審批。
6.4事故處理由公司安環部根據事故責任單位的事故報告，分別按輕、重傷情況報送公司主要領導批準結案。
6.5工亡事故按照事故上報程序報公司并立即上報各級政府機關（安監、公安、工會等）進行事故處理。
7、事故考核
7.1本處罰標準適用于：
7.1.1在工作時間和工作場所內，發生的各類安全生產事故。 7.1.2所有進入我公司的外包施工單位，在我公司范圍內發生的安全生產事故。
7.2險肇事故：
7.2.1一般險肇事故，對事故單位領導、責任者處罰如下：責任單位廠（部）級領導考核500元；車間主任（副）考核400元；責任班長考核300元；責任者考核200-500元（根據責任大小）。 7.2.2重大險肇事故，對事故單位領導責任者的處罰如下：責任單位廠（部）級領導1000元；車間主任（副）扣罰800元；責任班長扣罰600元；責任者考核500-1000元（根據責任大�。�
7.3輕傷事故：
7.3.1輕傷一級：考核事故責任人50-100元（根據責任大�。�，責任安全員（班組長）100元，車間主任（含副主任、工段長）200元，廠（部）級領導，300元。
7.3.2輕傷二級：考核事故責任人100-200元（根據責任大�。�；責任安全員（班組長）200元；車間主任（含副主任、工段長）300元；廠（部）級領導500元。
7.3.3輕傷三級：考核事故責任人200-500元（根據責任大小、責任人與受害人同為一人的考核取較低金額）；責任安全員（班組長）400元，車間主任（含副主任、工段長）500-800元，廠（部）級領導800-1000元；
7.3.4工傷費用小于5000元的事故，可不計入年度工傷指標內。 7.3.5升級為重傷的：按重傷考核標準執行追加考核（補罰差額）。 7.4重傷事故
7.4.1重傷事故單位的直接責任者或主要責任者，考核500-1000元（根據責任大小、責任人與受害人同為一人的考核取較低金額）。
7.4.2考核重傷事故單位的直接領導責任者（班組長、工段長、車間主任）1000-2000元。
7.4.3考核重傷事故單位的單位主管領導（廠、部長）責任者3000元。
7.4.4同一班組年度內發生1起以上重傷事故，責任班長撤職；同一車間，年度內發生2起重傷事故，車間主任降職、降薪。
7.4.5同一單位，月度內發生2起重傷事故，取消月度安全評比資格；
7.5工亡事故
7.5.1工亡事故單位直接責任者或主要責任者，考核1000-2000元（根據責任大小、責任人與受害人同為一人的免于考核）。
7.5.2發生工亡事故的廠（部）直接領導責任者（班組長、工段長、車間主任），考核2000-3000元；
7.5.3發生工亡事故的廠主管領導責任者（廠、部長），考核5000元
7.5.4公司主管領導責任者按公司個人經濟責任制考核。 7.5.5對發生工亡事故的.單位，取消年度安全先進評選資格。 7.5.6發生死亡事故，責任班長撤職并視具體情況決定是否停止其工作；車間主任（包括工段長）通報批評并試用3個月（按80%工資發放）；同一車間年度內發生2起死亡事故，車間主任撤職并視情況決定是否另行安排工作；主管副廠長、廠長降職、降薪。
7.5.7公司安全管理部門承擔連帶管理責任，考核相關管理人員（部長、副部長、助理、科長、區域負責人）500-1000元。
7.6重大死亡事故
發生重大死亡事故后，根據國家法律法規對相關責任人進行處理，對責任人的考核及行政處分由董事會決定。
7.7火災事故的考核
按照火災事故損失的20-50%考核事故責任單位，并考核事故責任單位的主管領導、直接領導、安環員和責任人500-2000元。
7.8工傷事故損失
即保險理賠后的差額部分，由責任單位全額承擔（可從各單位在獎金總額中提取的事故基金中列支）。
7.9對隱瞞事故不報單位的考核
7.9.1對發生事故隱瞞不報的單位每起按事故損失的20%考核（不包括事故考核處理）；
7.9.2考核事故發生單位的直接領導和主管領導責任者500-1000元；
7.9.3事故處理仍然按照事故等級進行考核。
7.10廠外交通事故
符合《工傷保險條例》的按正常程序進行上報總裁辦，廠外交通事故（被認定為工傷的）不做工傷事故考核處理。
7.11對外包施工單位事故
外包施工單位在公司內部發生的事故，參照我公司安全生產事故管理制度處理，所發生的各類賠償、費用由外包施工單位自行承擔。
7.12發生事故，給公司造成嚴重社會影響的，將加倍處罰責任單位。
安全生產管理制度 12
為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實各級人員的安全責任，在人身安全方面引入風險機制和激勵機制，局決定從xx年xx月xx日開始實行安全生產風險抵押金制度。
一、人身安全風險抵押金的適用范圍及考核期
1、人身安全風險抵押金適用于全局在崗職工。
2、考核期為每年元月一日至十二月三十一日。
二、人身安全聯責管理的形式和實施辦法
1、局領導對全局人身安全負管理責任。生技科、用電科、分別對配網、用電、系統的人身安全負管理責任(見附表)。
2、各職能部門負責人要按安全責任規定，定期或不定期深入基層，督促生產。
3、生產班所要貫徹落實局和上級有關安全生產的各項規章制度，加強對職工的安全教育，以人身安全為中心，加強安全生產管理，預防發生人身事故。
三、人身安全風險抵押金的`繳納標準:
1、局長: 1200元
2、其他局領導: 1000元
3、科室負責人、安監員: 800元
4、班站所長、科室其他人員700元
5、班站所安全員: 600元
6、其它生產人員: 500元
四、人身安全風險獎懲標準
1、當年全局不發生人身事故，按各人所繳人身安全風險抵押金數額金額發放人身安全獎。
2、發生人身死亡事故，全局不發人身安全獎，并按如下標準扣除人身安全風險抵押金。
(1)事故部門的負責人、安全員、事故主要負責人、直接負責人100%
(2)事故次要負責人80%
(3)事故部門的其它人員40%
(4)對應管理職責部門人員50%
(5)其它部門人員20%
(6)局領導 40%
3、發生人身重傷事故，事故部門全體人員不發人身安全獎，其余部門及人員按各人所繳人身安全風險抵押金數額的60%發人身安全獎。
(1)事故部門的負責人、安全員、事故主要責任人、直接責任人50%
(2)事故次要責任人40%
(3)對應管理職責部門人員25%
(4)其人部門人員10%
(5)局領導20%
4、發生人身輕傷事故，事故主要責任人、直接責人不豐安全獎。事故部門負責人、安全員、次要責任人按各人所繳人身安全風險抵押金數額的60%發人身安全獎。與事故對應的管理、聯責部門人員、其他部門人員局領導按各人所交人身安全風險抵押金數額的90%發人身安全獎。對有關人員按如下標準扣除人身安全風險抵押金:
(1)事故部門的主要責任人。直接責任人每次30%，事故的次要責任人每次20%.
(2)事故部門的負責人、安全員每長15%.
(3)事故部門的其他人員、對應管理、聯責部門人員每次10%.
(4)其它部門人員、局領導每次50%.
(5)發生人身事故按上述條款執行外，還要按局有關規定考核。
(6)人身安全風險抵押金扣完為止，不再倒扣。
(7)管理部門、聯責部門發生人身事故，比照本辦法對應條款執行。
(8)上述各條所列人身事故均指電力生產人身事故，若發生非電力生產人身事故，經調查分析后酌情處罰。
五、人身安全風險抵押金收繳管理
1、局屬各部門自行收齊人身安全風險抵押金，交局財務科。
2、財務科全部收齊后，造冊登記，列專帳管理，并同時抄辦公室、生技科花名單各一份。
六、人身安全風險抵押獎懲兌現
1、當年的人身安全風險抵押金獎懲于下年初兌現。生技科根據人身安全情況造花名單報局辦公，由辦公室算清各有關人員受獎金額，造冊后經主管局長批準，財務科進行獎懲兌現。多經部門獎懲兌現，獎金自理。
2、因人身事故被扣除了人身安全風險抵押金的人員，在每年人身安全風險抵押金獎懲兌現時應按標準補齊人身安全風險抵押金。
3、當年所繳人身安全風險抵押金轉作下年的人身安全風險抵押金。人身;安全風險抵押金的利息和扣除累計的人身安全擔抵;押金，由局財務科列專帳作為安全獎勵基金。
七、其他事項說明
1、職工離崗退還所繳抵押金外，若當年在崗時超過半年且未發生人身事故貺額發人身安全獎。若委超過半年發給半獎，若發生人身事故減半獎懲。
2、新上崗職工(包括未轉正定級之前)，應按相應金額繳納的風限抵押金，兌現時減發并獎。
3、脫產學習在一年及以上者，不繳納風險抵押金，也不進行獎懲，脫產學習超過六個月者，但不足一年的，應按規定足額繳納風險抵押金，兌現時減半發獎。
4、調換工作崗位者，當年抵押金獎懲兌現仍按原所在崗位執行。下年初辦理變更手續，按變更后的崗位兌現獎懲。
安全生產管理制度 13
為了改善勞動條件，防止傷亡事故，預防職業病和職業中毒，提高勞動生產率，根據有關規定，結合我公司實際情況特制訂本制度。
一、安全技術措施必須圍繞提高企業的經濟效益，改善作業環境，提高勞動生產率為目的。保護職工的安全與健康。
二、組織編制在建工程施工組織設計時，技術部門首先要向安全部門進行交底。
三、在進行圖紙會審，組織施工時必須由安全部門參加，工程必須具備完善的勞動保護措施。
四、新技術的應用，新設備的`購置有完善的安全技術措施和安全保護裝置，并有相應安全管理操作制度。
五、新技術的應用和單項工程在施工組織中發生不符合安全環保方面問題，施工單位必須與技術、安全環保部門進行會審診斷，消除不利安全因素。
六、安全技術措施計劃，必須有詳細的設計。施工方案、工程預算，并要有安全、施工技術部門共同會簽。
七、安全技術措施中應具備環境保護、衛生和女工保護。
八、安全技術措施一經審定，要嚴格執行，任何單位和個人不得擅自變更。
九、新建改（擴）建工程及新產品的試制竣工驗收。試行安全技術部門要進行嚴格的審議。
十、單項工程施工或新技術引進開發過程中，安全技術部門要進行現場指導和考察。
十一、單項工程施工驗收安全部門會同有關人員參加驗收填寫驗收報告單。
十二、在生產急需，工程停建和其它特殊情況下，可以進行中間驗收，但必須嚴格驗收考核標準。
十三、安全技術措施經費，每年度從在建工程管理費中提取不低于0.5%，用于安全環保技術措施實施。
安全生產管理制度 14
安全生產職責制就是對各級領導、各個部門、各類人員所規定的在他們各自職責范圍內對安全生產應負職責的制度。
一、廠長(經理)安全生產職責
廠長(經理)對企業的安全生產的第一負責人，對本企業安全生產負全面負責:
(1)認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規，把安全工作列入企業管理的重要議事日程，親自主持重要的安全生產工作會議，批閱上級有關安全方面的文件，簽發有關安全工作的重大決定；
(2)負責落實各級安全生產職責制，督促檢查同級副職和所屬單位行政正職抓好安全生產工作；
(3)健全安全管理機構，充實專職安全生產管理人員，定期聽取安全生產管理部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題；
(4)組織審定并批準企業安全規章制度、安全技術規程和重大的安全技術措施，解決安措費用；
(5)按規定和事故處理的“三不放過”原則，組織對事故的調查處理；
(6)加強對各項安全活動的領導，決定安全生產方面的重要獎懲。
二、副廠長(副經理)安全生產職責
副廠長(副經理)在廠長的領導下，對分管業務范圍內的安全生產負責:
(1)貫徹“五同時”的原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作；監督檢查分管部門對安全生產各項規章制度執行情景，及時糾正失職和違章行為；
(2)組織制訂、修訂分管部門的安全生產規章制度、安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施；
(3)組織分管業務范圍內的安全生產大檢查，落實重大事故隱患的整改；
(4)組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全生產工作的先進經驗，獎勵先進單位和個人；
(5)負責分管部門的安全生產教育與考核工作；
(6)規定職責范圍內的組織事故的調查處理，并及時向上級報告；
(7)定期召開分管部門安全生產工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。
三、總工程師、副總工程師安全生產職責
總工程師對企業生產中的安全技術問題全面負責，副總工程師對分管業務范圍內的安全技術問題負責，其職責是:
(1)組織開展技術研究工作，進取采用先進技術和安全防護裝置，組織研究落實重大事故隱患的整改方案；
(2)在組織新廠、新裝置以及技術改造項目的設計、施工和投產時，做到安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產；
(3)審查企業安全技術規程和安全技術措施項目，保證技術上切實可行；
(4)負責組織制訂生產崗位塵毒等有害物質的治理方案、規劃，使之到達國家標準；
(5)參加事故的調查處理，采取有效措施，防止事故重復發生。
四、車間主任、副主任安全生產職責
車間主任對本單位安全生產全面負責，副主任對分管業務的安全工作負責，其職責是:
(1)保證國家安全生產法規和企業規章制度在本車間貫徹執行，把安全生產工作列入議事日程，做到“五同時”；
(2)組織制訂并實施車間安全生產管理規定，安全技術操作規程和安全技術措施計劃；
(3)組織對新工人(包括實習、代培人員)進行車間安全教育和班組安全教育，對職工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵，并定期組織安全技術考核；組織并參加每周一次的班組安全活動日，及時處理工人提出的意見；
(4)組織全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態，并教育職工加強維護，正確使用；
(5)及時報告本車間發生的事故，注意保護現場；
(6)建立本車間安全管理網，配備合格的安全技術人員，充分發揮車間和班組安全人員的作用。
五、班組長(工段長)安全生產職責
(1)貫徹執行企業和車間對安全生產的規定和要求，全面負責本班組(工段)的安全生產；
(2)組織職工學習并貫徹執行企業、車間各項安全生產規章制度和安全技術操作規程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。
(3)組織并參加安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全；
(4)負責對新工人(包括實習、人培人員)進行崗位安全教育；
(5)負責班組安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級；發生事故立即報告，并組織搶救，保護好現場，做好詳細記錄；
(6)搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的.檢查維護工作，使其經常堅持完好和正常運行；督促教育職工合理使用勞動保護用品、用具，正確使用滅火器材。
六、車間安全人員安全生產職責
(1)車間安全人員在車間主任的領導下，負責車間的安全生產工作，協助車間主任貫徹上級安全生產的指示和規定，并檢查督促執行。
(2)負責或參與制訂車間有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情景；
(3)負責編制車間安全技術措施計劃和隱患整改方案，并負責及時上報和檢查落實；
(4)做好職工的安全思想、安全技術教育與考核工作，負責新入廠人員的二級安全教育，督促檢查班組、崗位三級安全教育；
(5)參加車間新建、改建、擴建工程的設計審查、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之貼合安全技術要求，落實裝置檢修停工、開工的安全措施；
(6)負責車間安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理，掌握車問塵毒情景，提出改善提議；
(7)每一天要深入檢查，及時發現隱患，制止違章作業。
七、工人安全生產職責
(1)認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接職責；
(2)精心操作，嚴格執行工藝紀律，做好各項記錄。交接班必須交接安全情景；
(3)正確分析、確定和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌牙狀態，如發生事故，要正確處理，及時、如實地向上級報告，并保護現場，作好詳細記錄；
(4)按時認真進行巡回檢查，發現異常情景及時處理和報告；
(5)正確操作，精心維護設備，堅持作業環境整潔，搞好禮貌生產；
(6)上崗必須按規定著裝，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材。
安全生產管理制度 15
第一條 為了加強安全生產工作監督管理，防范安全事故發生，確保持續穩定的安全生產形勢，根據國家、省、市安全生產有關法規規定，結合本局實際，制定本制度。
第二條 安全生產工作實行一把手負總責，班子成員分工負責、各責任單位按權限落實的工作機制。安全工作由局安全生產領導小組統一領導。
第三條 局機關各科室、基層單位均應遵守本制度。
第四條 局森防辦除做好內部安全工作的同時，負責各鎮街森林防火責任的落實；局機關其它科室負責本科室安全工作，各基層單位按照職責，做好本轄區各項安全生產責任制的落實。
第五條 局安全工作領導小組每季度召開一次安全生產工作會議，分析安全生產形勢，研究制定對策和措施，查找工作中的漏洞和問題，安排專項檢查和督查，落實安全隱患整治措施。
第六條 實行安全生產大檢查制度。除按照區安委會的安排開展安全生產大檢查外，局安全生產領導小組每半年組織開展一次安全大檢查，督查重點隱患單位的'整治情況，排查安全隱患，通報安全生產形勢。
第七條 基層單位在防火期內，每月對森林防火責任單位的制度建立、職責確定、人員培訓、操作規程、防范措施等實行全方位的動態監控，排查各類事故隱患，發現問題，及時解決。
第八條 各單位發生安全事故要立即向局安全工作領導小組報告，啟動預案，組織人員進行應急處置，處置結束后，要保護好現場。
第九條 安全生產責任事故堅持原因未查清不放過，責任人員未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則，按照責任追究制度追究直接責任人的責任和有關負責人的領導責任。在年終考核中實行安全生產“一票否決”。
第十條 發生重大安全事故的，報安監局、監察局按照事故責任追究和倒查責任的有關規定進行調查，對負有監督管理責任的單位及有關領導、責任人，給予降級或者撤職處分，構成玩忽職守罪的移交司法機關，追究刑事責任。
第十一條 本制度從印發之日起執行。
安全生產管理制度 16
為了對生產過程中的安全，工業衛生狀況進行在按時發現和消退生產中的.隱患和管理的缺陷而進行各種檢查和整改，到達完成安全目標，特制定本制度：
1、安全檢查應堅持預防為主的方針，發動職工揭沖突查隱患，按時處理事故隱患。
2、對安全生產工作肯定要正確認識，認真履行安全職責，把安全工作擺到重要議事日程。
3、對檢查發現的安全隱患，應按時組織力量進行整改，決不答應拖延推諉，要主動實行有效防范措施，訂出計劃，按時解決。
4、派班指令，交接班薄，周一安全學習隱患整改分析會要常抓不懈，堅持究竟。
5、肯定要嚴格強化安全生產管理，對新工人、特別工種工人教育培訓，安全措施計劃落實工作抓到位。對工傷事故肯定要認真調查，按時報告和嚴格處理事故責任人。
6、生產現場、工作場所、生產裝備以及相應的安全措施，肯定要符合勞動安全衛生要求。
7、現場指揮人員不得違章指揮，操不得違章作業，特種作業人員要持證上崗，違者根據情節賜予罰款。
8、在總經理領導下，由分管副總經理牽頭，率領安全處、工作人員施行安全、文明生產人檢查。各單位常常組織自查、查思想、查紀律、查隱患、查領導，各職能部門應組織有關人員進行專業檢查和季節性檢查。
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