休假管理制度
在當(dāng)下社會(huì)，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的休假管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
休假管理制度1
第一章總則
1、目的：
為了規(guī)范員工請(qǐng)假和休假管理，明確請(qǐng)假程序和準(zhǔn)假權(quán)限，以及各類假期休息辦法，特制定本制度。
2、依據(jù)：
根據(jù)國(guó)家、地區(qū)有關(guān)法規(guī)、條例并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
3、適用范圍：
本制度適用于公司所有員工。
4、管理部門：
總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)。
人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定和修訂。
人力資源部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與監(jiān)督。
第二章假期分類
5、公休假：
公休假是指周休日與國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。因工作需要而不能休假的員工，按《考勤管理制度》執(zhí)行。
周休日：公司實(shí)行每周6天工作制，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和具體情況，統(tǒng)一安排所屬員工在周六、周日輪流休息。
法定節(jié)假日：包括元旦（1天），春節(jié)（3天），清明節(jié)（1天），勞動(dòng)節(jié)（1天），端午節(jié)（1天），中秋節(jié)（1天），國(guó)慶節(jié)（3天）。法定節(jié)假日，公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休假。
6、事假：
員工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)并填寫“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，報(bào)送人力資源部審批、備案，方可休假。如因突發(fā)原因，不能事先請(qǐng)假，要通過電話告知部門負(fù)責(zé)人，并于休假結(jié)束后補(bǔ)填“假期申請(qǐng)表”，報(bào)送人力資源部，否則按曠工處理。
工作繁忙期間，或本人工作無人替代時(shí)，不準(zhǔn)予事假。未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假按曠工處理。原則上事假一次不得超過3日，單次事假3日及以上的須總經(jīng)理特批方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假的視為曠工。事假到期仍需繼續(xù)休假應(yīng)辦理續(xù)假，事假逾期未續(xù)假的視為曠工。
正式員工每請(qǐng)事假1天，扣除其當(dāng)日基本工資及當(dāng)月績(jī)效工資的5%。試用員工每請(qǐng)事假1天，扣除其當(dāng)日試用工資。
7、病假：
員工因傷病請(qǐng)病假的，應(yīng)提前申請(qǐng)并填寫“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，報(bào)送人力資源部審批、備案，方可休假。如不能及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，要通過電話告知部門負(fù)責(zé)人，并于休假結(jié)束后補(bǔ)填“假期申請(qǐng)表”，報(bào)送人力資源部，方為有效。
員工請(qǐng)病假須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，方為有效。無法提供有效診斷證明的按事假處理。原則上員工每月累計(jì)病假不得超過2天，如因病情（傷情）嚴(yán)重或特殊原因需要延長(zhǎng)病假的，須總經(jīng)理特批方為有效。否則超出2天的部分按事假處理。
正式員工每請(qǐng)病假1天，扣除其當(dāng)月績(jī)效工資的5%。試用員工每請(qǐng)病假1天，扣除其當(dāng)日試用工資的50%。
8、工傷假：
員工因公致傷符合工傷確定原則的，公司給予員工工傷假。員工休工傷假需填寫“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，報(bào)送人力資源部審批、備案。如因特殊情況本人不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)，須及時(shí)告知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)并委托他人代辦。
員工在工傷假期間，所有薪資福利正常發(fā)放。
工傷假一般不得超過12個(gè)月，但傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)后，工傷假可適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不得超過12個(gè)月。工傷事故發(fā)生后，也可按國(guó)家及地區(qū)有關(guān)規(guī)定，給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
9、婚假：
公司正式員工按法定結(jié)婚年齡初婚的可享有婚假7天，再婚的可享有婚假1天。婚假須至少提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，在以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)的一年內(nèi)使用。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證并填寫“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，報(bào)送人力資源部審批、備案。
婚假包含周休日和法定節(jié)假日。員工在婚假期間，各項(xiàng)薪資福利正常發(fā)放。
10、喪假：
公司正式員工的配偶、直系血親（父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等）或直系姻親（配偶父母、子女配偶等）亡故，可享有喪假3天。員工的其他親屬亡故，可享有喪假1天。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)出示亡故者的死亡證明并填寫“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，報(bào)送人力資源部審批、備案。
喪假包含周休日和法定節(jié)假日。員工在喪假期間，各項(xiàng)薪資福利正常發(fā)放。
11、產(chǎn)假：
公司正式已婚女員工生育可享有產(chǎn)假98天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個(gè)月自然流產(chǎn)的，可享有產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月自然流產(chǎn)的.，可享有產(chǎn)假42天。員工休產(chǎn)假應(yīng)提前申請(qǐng)并填寫“假期申請(qǐng)表”，報(bào)送人力資源部審批、備案。
公司正式已婚男員工在其配偶生育后可憑出生證明享有護(hù)理假7天。申請(qǐng)護(hù)理假應(yīng)填寫“假期申請(qǐng)表”，報(bào)送人力資源部審批、備案。
產(chǎn)假包含周休日和法定節(jié)假日。員工在產(chǎn)假期間，公司為員工發(fā)放基本工資。
12、年假：
員工在公司連續(xù)工作滿1年后，可享有帶薪年假。按整年計(jì)算假期的，可享有年假5天；不滿整年計(jì)算假期的，按當(dāng)年剩余天數(shù)折算年假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不計(jì)年假天數(shù)。員工休年假需提前申請(qǐng)，填寫“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，報(bào)送人力資源部審批、備案，方可休假。
年假不包含周休日和法定節(jié)假日。年假須在當(dāng)年度使用完畢，不可累計(jì)到下一年度。員工在年假期間，各項(xiàng)薪資福利正常發(fā)放。
13、補(bǔ)休：
員工的公休假如因工作原因未能在當(dāng)月使用完畢，可累計(jì)到下一月度進(jìn)行補(bǔ)休。員工累積的補(bǔ)休須在當(dāng)年度內(nèi)使用完畢，下一年度將
對(duì)員工累積的補(bǔ)休清零，重新計(jì)算。員工當(dāng)年度未使用的補(bǔ)休，年終將按有效工作日做加班處理。
第三章休假審批
14、請(qǐng)假流程：公司員工休假（公休假除外），其它休假應(yīng)一律填寫“假期申請(qǐng)表”。
15、休假審批權(quán)限：
第四章附件
休假管理制度2
為了保障員工的合法休息權(quán)利，根據(jù)國(guó)家的法定法規(guī)及公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
一、員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下：
（一）事假：
員工請(qǐng)事假必須提交申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方能準(zhǔn)假（逐級(jí)審批程序見下表，下同）。緊急事宜（指突發(fā)事件、出現(xiàn)不可抗拒的情況）應(yīng)事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
事假當(dāng)日不享受工資。
員工請(qǐng)長(zhǎng)假期限最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。
（二）病假：
員工因病或非因工受傷，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明和本人提交的病假申請(qǐng)，逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。因急病或住院不能到崗請(qǐng)假的，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請(qǐng)假手續(xù)。
員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
因病、非因工負(fù)傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)以所在崗位的計(jì)件工資為基數(shù)，滿1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)按崗位計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病：
在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿可以解除勞動(dòng)合同。
醫(yī)療期滿，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級(jí)以下的，可以解除勞動(dòng)合同。
被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）工傷假：
1、員工因工受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，憑醫(yī)院診斷證明或公司安委會(huì)出具的工傷證明，可按工傷假考勤。
2、工傷假期內(nèi)，原工資福利待遇不變。若屬道路交通事故的工傷，員工在獲得交通事故賠償?shù)恼`工工資后，公司可不再支付工傷工資，如公司已先期墊付的，員工應(yīng)予以償還。
（四）婚假：
1、員工本人結(jié)婚時(shí)，給予3天婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的員工，另增加晚婚婚假12天。婚假均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定假日不順延。結(jié)婚后已生育的，未申請(qǐng)婚假的一律作自動(dòng)放棄婚假（含晚婚假）處理。
2、婚假憑本人申請(qǐng)和結(jié)婚證，由工會(huì)女工委主任開具婚假證明，逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。
3、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同地地方工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。
（五）喪假：
1、員工在直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予3天喪假。（祖父、祖母、外祖父、外祖母），給予一天喪假期。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)假日不順延。喪
假經(jīng)逐級(jí)審批后準(zhǔn)假。
2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，不享受綜合工資和獎(jiǎng)金。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。
（六）探親假：
1、享受探親假的`條件和審批程序：
工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在雙休日?qǐng)F(tuán)聚（指不能利用雙休日在家居住一夜和休息半個(gè)白天），由本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到行政管理部（勞資）辦理手續(xù)。
2、探親假期：
員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。在這四年中的任何一年，經(jīng)批準(zhǔn)即可探親。
探親假期可根據(jù)實(shí)際需要另給予路程假。
探親假包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月應(yīng)發(fā)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。另注：路費(fèi)是指乘坐一般的交通工具和正常的線路的費(fèi)用。
3、具有以下情況的員工不享受探親假：
（1）見習(xí)生在見習(xí)期內(nèi)的。
（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
（七）生育假、哺乳假：
1、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假必須在產(chǎn)期前15天休假，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的產(chǎn)假作病假處理。難產(chǎn)的憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
已婚女工在24周歲以上生育第一胎（晚育），另增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給男方護(hù)理假連續(xù)10天。在產(chǎn)假間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的產(chǎn)假工資補(bǔ)貼中扣除。
2、計(jì)生假：各種計(jì)劃生育節(jié)育、絕育手術(shù)憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明休假，計(jì)生假期間按出勤考核。
3、哺乳假：有不滿周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，路程較遠(yuǎn)的，可適當(dāng)另給往返時(shí)間，哺乳期至嬰兒一滿周歲，期間的的工資按其崗位計(jì)件工資的80%核發(fā)工資。
（八）帶薪年休假：另文規(guī)定。
（九）曠工：
1、凡屬下列情況之一均以曠工論處：
（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；
（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗的；
（3）緊急事宜后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不補(bǔ)辦審批手續(xù)的；
（4）假滿不續(xù)假而不到崗的；
（5）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；
（6）因違法亂紀(jì)受公安機(jī)關(guān)拘留的。
2、曠工扣減當(dāng)日工資，并按相關(guān)制度處罰。
3、各種休假逐級(jí)審批程序：
請(qǐng)假1天內(nèi)，由人事經(jīng)理批準(zhǔn)確認(rèn)，請(qǐng)假1天以上需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字
4、各種休假的書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后存部門辦公室并由考勤人員報(bào)行政管理部（勞資）備案，沒有書面申請(qǐng)和手續(xù)不齊全的，不予確認(rèn)。
休假管理制度3
第一章總則
第一條為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，真正的體現(xiàn)“服務(wù)社會(huì)，造福員工”的宗旨，制定本條例。
第二條實(shí)行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。
第三條員工請(qǐng)帶薪年休假，由所在單位（部門）簽署意見，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)行政管理部備案。
第二章休假的范圍和標(biāo)準(zhǔn)
第四條實(shí)行員工年休假制度的范圍：凡在崗員工被錄用工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均享受帶薪年休假。本辦法只適用于本公司所屬各部門全體全日制員工，不適用于兼職員工。
第五條員工年休假標(biāo)準(zhǔn)：
（一）參加工作滿1年不滿5年的，每年休假5天；
（二）參加工作滿5年以上的，每年休假10天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受上一年度相應(yīng)的年休假假期。
第六條有下列情形之一的.，當(dāng)年不享受休假待遇：
（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)對(duì)應(yīng)于年休假天數(shù)的；
（二）新進(jìn)公司的員工，在原單位當(dāng)年已享受休假的；
（三）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1個(gè)月的；
（四）當(dāng)年事假累計(jì)超過10天的；
（五）當(dāng)年病假累計(jì)超過15天的；
（六）當(dāng)年病、事假相加超過20天的；
（七）內(nèi)部退養(yǎng)或請(qǐng)長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；（八）上年度考核不稱職（不合格）。
第三章休假的細(xì)則
第七條年休假時(shí)間不包括公休假日，也不包括法定節(jié)假日，年休假期間遇到法定節(jié)假日順延。
第八條員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完，因工作需要無法一次休完的，經(jīng)確認(rèn)行政管理部審批后可分兩次休假，但休假不得跨年度使用。
第九條享受年休假待遇的員工仍可享受國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等。
第十條享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。
第十一條符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補(bǔ)助。具體計(jì)算辦法：年休假補(bǔ)助＝個(gè)人工資總計(jì)÷21.75×（應(yīng)休假天數(shù)―已休假天數(shù)）×300％
第十二條安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，但可給予適當(dāng)（最高不超過日工資100%）的補(bǔ)助。第十三條堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。員工要求享受年休假的，須由本人提出書面申請(qǐng)，并填寫《公司員工年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)本人所在單位（部門）同意后，報(bào)公司行政管理部審核批準(zhǔn)，其中中層干部還須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司級(jí)副職還須經(jīng)公司正職批準(zhǔn)，然后由行政管理部審核備案。
第四章附則
第十四條本辦法由公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋。
休假管理制度4
第一章總則
第一條為規(guī)范XXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章年休假適用范圍及時(shí)間
第二條本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條年休假時(shí)間：
一、在本公司累計(jì)工作滿1年———9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計(jì)工作滿10年———19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。
第三章年休假規(guī)定
第四條員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如：?jiǎn)T工甲20xx年5月1日入職本公司，該員工至20xx年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：20xx年5月1日―20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第二次年休假期：20xx年5月1日―20xx年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的.季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：?jiǎn)T工乙20xx年10月1日入職本公司，20xx年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙伲搯T工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；
第七條年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第四章附則
第九條本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
【休假管理制度】相關(guān)文章：
請(qǐng)假休假管理制度09-29
IT公司休假管理制度10-11
休假管理管理制度04-23
員工考勤休假管理制度03-31
員工請(qǐng)假休假管理制度03-24
員工休假管理制度05-18
員工考勤與休假管理制度04-23
員工請(qǐng)假休假管理制度05-29
企業(yè)員工休假管理制度08-08
員工休假的管理制度優(yōu)秀03-22