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勞務派遣管理制度完整版-0726105939
在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的勞務派遣管理制度完整版-0726105939，歡迎閱讀與收藏。
一、制度目的
本制度的目的是為了規范勞務派遣員工的管理，維護公司和派遣涉及的員工之間的權益，保證派遣員工合法權益，確保勞務派遣服務的順利進行。
二、適用范圍
該制度適用于所有公司從事勞務派遣業務的項目及員工。
三、基本制度
1、招聘和甄選
�。�1）必須符合《勞務派遣管理條例》等相關法律法規、部門規章和標準等規定要求。
�。�2）嚴格執行錄用程序，確保申請人擁有相關資格證書，無不良記錄。
�。�3）公司員工和勞務派遣員工在招聘和評估過程中應當一視同仁，不存在歧視和區別。
2、培訓
�。�1）提供專門的工作培訓，確保勞務派遣員工掌握相關技能和流程，擔負起相應崗位實際要求的分工。
（2）定期檢測和維護勞務派遣員工的技能和能力，制定個性化培訓計劃，運用研發新產品或新項目的機會進行培訓。
3、工資福利待遇
（1）執行測繪和工商部門規定的招聘工資福利待遇，以合法、公平、公正、透明的方式支付勞務派遣員工及其派遣公司未承擔的各種稅費。
�。�2）保險和社保等方面的待遇應符合法律法規和政策規定。
4、考勤
（1）勞務派遣員工必須遵守公司規定的考勤制度和要求，準確填寫考勤信息。
�。�2）如果出現考勤異常，必須及時提供假條和相應的證明材料，并按照相關規定進行處理。
5、紀律
（1）勞務派遣員工應當嚴格遵守公司的紀律、規章和管理制度，嚴禁違反公司的相關政策和規定。
（2）對于違反法律法規、部門規章和標準的行為和情況，公司將予以紀律或行政處罰，必要時予以制裁。
6、終止勞動關系
�。�1）公司依據相關法規規定，嚴格履行終止勞動合同的程序，保障勞務派遣員工的合法權益。
�。�2）勞務派遣員工亦要遵守終止勞動合同的程序，歸還公司所借用的物品和資料。如果是因為員工自身原因終止工作合同，應當遵守公司的相關規定進行處理。
7、標準的申訴和應對
�。�1）對于公司或項目方的管理不當引起的爭議和問題，勞務派遣員工可以通過公司制定的溝通渠道和申訴程序進行處理。
�。�2）公司要尊重勞務派遣員工的意見和建議，及時進行合理的應對，保障勞務派遣員工的合法權益。
四、管理措施
1、制度宣傳和培訓
�。�1）公司對制度進行全員培訓，會議記錄、頁面公告、形象宣傳等形式均可。
（2）研究制度運作情況，定期組織紀律控制，讓制度真正落實到行動中。
2、制度的監察和評估
�。�1）公司應當定期建立監察機制和評估制度，確保制度的全面執行情況。
�。�2）對勞務派遣員工提出的問題和建議，進行分類整理和統計分析，采取相應措施落實。
�。�3）定期自查并匯報制度執行情況和良好的表現。
五、附錄
本制度所涉及簡要注釋如下：
1、勞務派遣：指由勞務派遣機構為用工單位向勞動者提供勞務，并以勞務派遣機構為實際用工單位，與被派遣勞動者建立勞動關系的行為。
2、派遣員工：指勞務派遣機構向用工單位提供的具有特定勞動技能或者服務能力的勞動者，由勞務派遣機構與其簽訂勞動合同，派遣到用工單位工作。
3、用工單位：指從勞務派遣機構聘用派遣員工的企業或其他組織。
4。勞務派遣機構：指按照國家有關法律、行政法規等規定，從事派遣勞動者服務的企業或其他組織。
本文檔所涉及的法律名詞及注釋如下：
1、《勞務派遣管理條例》：指中華人民共和國國務院頒布實施的《勞務派遣管理條例》。
2、測繪和工商部門規定的招聘工資福利待遇：指根據國家相關政策和標準規定的招聘工資和福利待遇。
3、社保：指員工應當依法參加的各項社會保險，如養老、醫療、失業、工傷等。
4、紀律或行政處罰：指為了糾正員工違規違紀行為，公司可以采取相應的紀律和行政處罰措施，如口頭警告、書面警告、罰款、調整崗位、解除勞動合同等方式處理員工。
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