干部考勤制度
隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的干部考勤制度，歡迎大家分享。
為了進一步嚴肅工作紀律，提高工作效率，根據《中衛市水務局干部職工考勤制度》，制定本制度：
一、全站干部職工考勤堅持民主、公開、客觀公正、嚴格把關的原則。
二、干部職工管理必須堅持下級服從上級的原則。對于上級的決定下級必須服從，對交辦的工作必須按時完成，對不服從管理的要進行批評教育，情節嚴重的要進行嚴肅處理。
三、機關科室由辦公室負責考勤，基層單位指派專人負責；考勤實行實名簽到制，每天早8時10分前為簽到時間，下午17時50分后為簽到時間，因公外出人員由本科室負責人在簽到表上注明外出事由。
四、干部職工有事請假必須嚴格履行請銷假手續，填寫《中衛市南山臺電灌站干部職工請銷假登記表》，經主管領導、主任批準后方可生效，未經批準擅離工作崗位均按缺勤對待。除婚喪假、產假、年休假等按國家有關規定執行外，病假、事假要嚴格掌握，禁止無原則性的批假。
五、干部職工請病假1—2天的，由業務科室負責人審核，主管領導審批；3-7天的由業務科室負責人和主管領導審核，主任審批;8天以上的，由站領導班子集體研究審批；病假必須經市醫療鑒定委員會鑒定，未經醫療鑒定私自休病假的`視為曠工；經醫療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業的視為違紀行為；經醫療鑒定委員會鑒定能堅持工作，但本人拒不上班的，從鑒定之月起停發工資；正常病休假達到兩個月的，年度考核時不能評為優秀等次；因公致傷、致殘或患癌癥等重大病癥，病休時間可適當延長，病假須持市級以上醫院診斷證明，交單位備案。確因特殊情況超假的必須申請續假，續假未予批準或未續假的視為曠工。
六、干部職工請事假一次不得超過七天，確因特殊情況超假的必須申請續假，續假未予批準或未續假的視為曠工；全年事假超過三十天的，年度考核不得評為合格等次。
七、各泵站、各護理段的考勤由各泵站長、渠段長負責。全體職工必須服從管理，堅持嚴格考核的原則，嚴格執行站上下發的考勤考核規定，站上將不定期進行抽查和督查，對于查處的問題將嚴肅處理。
八、全站干部職工無故曠工一天者，罰款80元。無正當理由逾期不歸連續超過十天或一年內累計超過二十五天的，年終考核確定為不合格等次；對無故曠工、無正當理由逾期不歸，連續超過十五天者予以辭退，本年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；無故遲到、早退一次者罰款20元，半年遲到、早退累計達到5次者要進行誡勉教育；經常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經常擅離職守的，除進行誡勉教育外，年終考核時降低一個考核檔次；對工作時間出現玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴重違反工作紀律的行為，一經發現要給予嚴肅處理，經教育不改的，在年終考核時列入不稱職（不合格）等次。
九、站上將建立健全考核制度，成立考核領導小組，指派專人負責考勤管理；機關簽到表逐月及時整理、裝訂歸檔，基層單位考勤表按規定時間及時上報辦公室進行統一匯總；辦公室每月匯總通報出勤情況，提出表揚或批評；全年考勤情況作為干部職工年度考核的重要依據；考勤日常統計或匯總工作要實行責任制，如不認真負責造成統計失誤，要給予批評教育，情節嚴重將進行通報批評。
十、站上組織干部職工參加重大社會活動、義務勞動等活動，不允許干部職工請假（婚喪嫁娶、住院病人除外），如遲到、早退扣發當事人5天工資，缺勤扣發當事人10天工資。
十一、對違反考勤規定的干部職工要及時兌現懲罰措施，同時要緊密結合考績、考核的結果，作出綜合、公正、準確的評價。
十二、本制度自發文之日起執行，原站上制定的干部職工考勤考核制度停止使用。
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