公司假期管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的公司假期管理制度，歡迎大家分享。
公司假期管理制度1
(一)目的
為保障企業的正常生產經營,嚴格遵守企業的管理制度。結合國家有關法律、法規及企業實際情況，特制定本規定。
(二)違紀處罰及休假規定
2.1遲到、早退每次罰款20元;超過30分鐘的罰款50元。當月遲到、早退累計達二次及以上者，取消全月獎金。
2.2曠工：
(1)凡不履行請假手續、無故不上班或未經允許不上班，一律視為曠工。
(2)曠工一天扣獎金30%，累計曠工3天取消全月獎金，并由車間交辦公室作待崗處理。連續曠工15天以上，予以辭退。
2.3停工、待崗：
2.3.1停工：班長、車間正、副主任、部門領導有權對下屬員工因不服從正常指揮、消極怠工及其它違紀實施停工、停職處理。員工被停工停職：①按停工、停職天數扣發基本工資;另外，每停工1天，扣罰當月獎金20%，3天以上扣罰全月獎金。②必須向所在的車間或部門遞交書面檢查。認識深刻、確有悔改決心后，方可恢復工作。
2.3.2待崗：對各類嚴重違紀及因各種原因不能勝任本職工作者，經所屬車間、部門研究，報辦公室備案作待崗處理。期間，可以安排從事廠區衛生等勞動，也可以組織學習和培訓。只發給待崗工資。待崗期間不服從管理或三個月后仍無單位接收，作除名處理。待崗人員如被某部門接收，必須由接收單位寫要人報告。待崗人員寫檢查、保證書后才能上崗。要人報告、待崗人員的檢查、保證書報辦公室備案。重新上崗后如仍無改進，解除勞動合同。
(三)病假、事假、調休
3.1病假：請假1天由所在班的班長視工作情況審批;請假2天由部門負責人審批;請假超過2天由分管領導審批。職工請病假需要縣級以上正規醫院開具的病假條、病歷和當日就診的藥費單據請假。每請病假一天，扣10%的獎金，直至扣完。
3.2事假：請假1天由所在班的班長視工作情況審批;請假2天由部門負責人審批;請假超過2天由分管領導審批。職工請事假，必須在上班前一天提供書面請假條，批準后方可休息。未經領導同意，強行休息按曠工處理。每請事假一天，扣15%的獎金，直至扣完。
3.3調休：職工要求調休、補休的，必須服從生產、工作需要，經車間、部門同意，履行手續手方可休息否則按事假處理。
(四)婚、產、探、喪假
4.1婚、產、探、喪假手續：職工如需請婚、探、產、喪假，必須有書面的請假條，婚、探、產假提前一周(喪假提前)遞交給部門負責人，由部門負責人及分管領導一并在請假條上簽字批準方可。
4.2婚假：非晚婚者婚假天數規定為10天，晚婚者婚假天數規定為23天，出勤一天享受一天的工資，超過規定天數視同事假扣發工資。
4.3產假：生產崗位女工懷孕6個月下崗休息，產后休8個月，累計休一年;機關及后勤行政人員女工產前1個月休息，產后休6個月，累計休息7個月。產假期間，公司不發放工資，由醫保中心發放“生育保險”津貼。公司仍給予交納社會保險，個人承擔的部分，根據休息時間長短，最后交納到財務。
4.4探親假：工作滿一年，且單程18小時以上有探親假，探親假21天，出勤一天享受一天的工資。
4.5喪假：直系親屬有喪假，喪假3天，出勤一天享受一天的工資。
(五)工傷事故處罰及請假規定：
5.1發生工傷事故必須通知安全員到現場查看開分析會,并及時提出整改措施。在5日內把事故經過和事故證明，以及部門負責人、證明人的身份證復印件交給安保部，違者罰款100元/次。
5.2醫療費300元以下罰車間負責人100元,代班負責人50元,違章操作者100元。
5.3醫療費300元-1000元罰車間負責人200元,代班負責人100元,違章操作者200元。
5.4醫療費1000元-5000元罰車間負責人300元,代班負責人200元,違章操作者300元。
5.5醫療費5000元-10000元罰車間負責人500元,代班負責人300元,違章操作者500元。
5.6醫療費10000元以上按公司規定處罰。
5.7工傷假手續：職工如確需請工傷假，必須有縣級正規醫院開具的病假條、病歷和部門及分管領導情況說明書和審批意見。
5.8工傷假工資獎金扣發規定：職工工傷，支付相應的工資。(參照工傷條例規定)。
(六)離職：
6.1員工未提前30日通知用人單位解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標準支付用人單位賠償金。
6.2新來員工工作不滿15天自動離職的，不予發放工資，所有押金在當月月底辦理。
(七)堅持接班后及時公開考勤制度。要求各部門、班組考勤表上墻。病、事假、調休均在當日考勤表中反映清楚;各種書面請假條妥善保管備查。對接班后不及時考勤的部門和班組，扣發當班、組長或負責人當月職務津貼。對擅自涂改、撕毀考勤表、不公開考勤表或手續不完備的責任人，每發現一次扣罰當月20%獎金。(考勤表必須由本人簽字，方可生效)。
(八)考勤員、統計員及有關人員弄虛作假或工作嚴重失誤，給公司造成不良影響或經濟損失的，發現一次扣罰全月獎金;情節、后果嚴重的，加重處罰，并視情對車間主任或部門負責人進行處罰。
(九)離崗或串崗發現一次罰當事人雙方20%獎金，車間主任、部門負責人30元。
(十)除辦公室外，生產區一律禁止吸煙。違者，每發現一次罰款500元，對舉報吸煙者給予重獎。
(十一)職工酒后上班罰當月50%獎金，罰部門負責人100元;酒后上班發生任何事故，全部責任由其本人自己負責。二次酒后上班除罰當月獎金，作待崗處理。
(十二)當班睡崗一次罰款200元。
(十三)行管人員和工人上班聊天、洗澡、打撲克、下棋、干私活等，發現其中之一罰款200元，年內二次除罰款外，作待崗處理。
(十四)未經車間主任同意私自叫他人頂班或換班，罰當事人雙方100元，如因擅自頂班、換班發生事故，除追究當事人責任外還要追究當班人員、班組長和車間主任的.連帶責任。
(十五)上班賭博者作待崗處理。
(十六)偷拿公物發現一次，罰全月獎金，并給予行政警告處分。
(十七)非工作、生產需要的長流水、長明燈、不必要開的風扇、各種設備，發現一起罰部門負責人100元。
(十八)上班期間打架，罰責任方當月50%獎金。情節惡劣、后果嚴重的，從嚴處理。當年打架兩次除扣罰獎金外，作待崗處理。
(十九)不服從工作調動、不服從工作分配者，責令停工。糾纏領導、無理取鬧、影響正常工作者，待崗、除名。
(二十)違反安全操作規程、工藝標準、或因其它責任原因，造成各類責任事故者，視直接經濟損失大小，罰款200—1000元;個人造成人員損失在一萬元以上的，除罰款外，情節嚴重的，同時作待崗或解除合同處理。個人罰款上限不得超過1000元。
(二十一)外單位來人現場參觀，必須經公司領導同意。同行業參觀生產處應派人陪同。擅自帶人參觀泄漏公司技術、經濟、管理機密者，給予待崗或解除合同處理。
(二十二)嚴禁車輛亂停，違者，罰款當事人100元，門崗50
(二十三)年內違紀三次或三次以上者，視情節另給予行政處分或待崗處理。
(二十四)各類罰款均從本人收入中扣除。沒有獎金或資金不足扣工資(保留200元作生活費);當月工資不足的,分月扣，扣滿為止。所有罰款應在獎金或工資表中反映。
(二十五)執行本規定中，對隱瞞事實、袒護違紀人的班組長及以上領導，對檢查人員進行刁難、人身攻擊或采取其它不正當行為的人，要從嚴加重處罰。
(二十六)新招員工必須經三級教育，簽名后方可上崗并及時將三級教育技術檔案交安保部存檔,違者處罰100元/次。
公司假期管理制度2
為了把公司建設成為規范化正規化的公司，確保公司的正常經營活動和持續發展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規范員工的請假行為，在參照國家相關規定的基礎上，經公司研究決定，特制定本規定
一、公司上班時間規定
因公司屬于銷售型企業，故視市場狀況合理調配每周的工作時間，實行每周工作6天，每周40小時不定時工作制。每天的上班時間為上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部門必須安排專人值班，確保市場及用戶的需求，不能因為節假日而影響工作。
二、請假規定
1、法定節假日：國家法定的節假日包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、清明節(4月5日放假1天)、勞動節(5月1日放假1天)、端午節(農歷五月初五放假1天)、中秋節(農歷八月十五放假1天)和國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)。適用人員：公司全體人員。
2、婚假、喪假及生育假休假規定：假期種類婚假喪假生育假陪產假休假天數10-15天3天98天3天路費報銷情況路費自理路費自理公司報銷路費自理工資發放只發基本工資只發基本工資只發基本工資只發基本工資適用人群公司員工公司員工公司已婚員工公司已婚員工3、年休假及探親假的休假規定
假期種類要求一簽訂正式勞動合同且滿一年要求二①湖南省內員工②省外已婚員工，配偶雙方均在湖南省內居�、偈⊥馕椿閱T工休假天數7天，工齡增加一年加一天，直至15天止一年一次，10天路費報銷公司報銷(符合差旅費報銷標準)工資發放年休假只發基本工資探親假 后②省外已婚員工，配偶一方不在湖南省內居住一年二次，10天/次③黑龍江、吉林、遼寧、內蒙古、新疆、甘肅、青海、寧夏、西藏、四川、一年一次，10天云南等省份的員工(含已婚員工)注：以上年休假和探親假不包含春節公司統一放假。凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假
�、俾毠ふ埵录倮塾�10天以上;②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上的;③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的';④累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。
4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請病假須經總經理批準。病假期間工資按照病假工資計算方法發放，病假工資的工資基準為每個人的基本工資，病假期間的工資系數為
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按病假工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按病假工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按病假工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按病假工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
5、事假：公司員工因私事請假，必須與部門領導申請假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發放基本工資，相關車船費員工自理。
6、曠工：公司員工未請假或請假未被批準就私自休假則視為曠工，并扣發曠工日期獎金工資的 3倍;曠工三天或全年曠工累計七天以上者，公司將視為自動離職。不發放基本工資及獎金，相關車船費不予報銷。
7、請喪假的范疇：員工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、子女、配偶)死亡時;8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費公司報銷;員工當年婚假和年休假的總天數不能超過20天(不包括春節休假)。
9、男員工的陪產假可與年休假或探親假合并使用，其他假期均不能合并使用。
10、公司員工一年內事假相加超過3天或者帶薪假期(春節+婚假+喪假+年休假/探親假)相加超過20天(一年享受2次探親假員工的帶薪假期超過30天)，之后若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金;11、春節期間值班的員工，按公司規定發放值班工資，不再另行安排調休;12、公司員工春節回家的車票公司予以報銷(符合公司差旅費報銷標準);山東籍員工春節需隨公司安排的大巴往返，若不隨行，該次車船費員工自理;13、請假期間的公休假日及國定假日，均計為請假時間;年休假與探親假享受一天在途時間，在途一天計算在請假時間之內，綜合部會自動扣除。往返路程車票則按實際請假時間核準，若有不符當次車票不予報銷，超出的假期按曠工處理。其他假期按實際請假天數計算;14、帶薪長假的休假時間，原則上為4個月一次，各部門根據業務需要統籌安排員工休假。
15、已婚女員工的生育假過后需要請延期假的，延期假最長不超過6個月，延期假期間公司為其繳納基本的五險一金，延期假過后仍不能上班的，視同自動離職。
三、請假流程細則
1、公司員工符合年休假、探親規定請假或需要請事假的，按照以下程序辦理
(1)到綜合管理部領取并填寫請假申請表，并由綜合管理部人事專員對員工請假資質審核并簽署意見，再交部門部長審核，分管副總簽字批準。
(2)將批準的申請表交綜合管理部人事專員(或綜合部部長、其他人員簽收無效)簽收，休假申請表經綜合管理部簽收后生效，否則不予報銷休假的差旅費。
(3)公司副部長以上職務的人員請假需由總經理批準后執行。
(4)若只口頭向部門領導請假，綜合管理部未見請假申請表，則視為曠工。部門領導若未見假條即同意部門員工的請假，則扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各5分。
2、公司員工若有急事請假，無法按照規定程序辦理請假手續的，本人必須先發郵件通知綜合管理部人事專員。休假之前必須向部門領導申請，并由部門領導委派部門管理人員幫其代辦請假申請表。員工若未申請即休假，則按曠工處理;員工向領導申請，但其部門未幫其辦理請假手續，則扣除負責人績效考核5分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各3分。
3、針對應屆畢業生，公司允許其請一定期限的假期參加畢業答辯，但必須按事假請假流程辦理，請事假期間發基本工資，無獎金。往返差旅費由公司承擔。
4、以上假期休假完返回公司，必須在三個工作日內聯系綜合管理部辦理銷假手續，綜合管理部按照銷假時間統計年休假時間。若因特殊情況需要延長假期，必須提前(在規定假期結束之前)向領導申請并發郵件通知綜合管理部人事專員，綜合管理部未接到延長假期的通知，則正常假期之外的時間按曠工處理，并扣發曠工日期工資獎金的2倍。因未銷假導致休假時間超過當年可享受總休假時間的，當年不再享有休假，探親或休假的車票不予報銷;超出總休假時間的日期按曠工處理，并扣發曠工日期工資獎金的2倍。
5、員工在因病請假時，如當年年休假(探親假)尚有剩余，可按年休假(探親假)審批流程從年休假中(探親假)兌假，公司同意后作為年休假處理。若當年年休假(探親假)沒有剩余，則必須填寫事假申請表，按請假審批程序辦理。
6、員工因工傷在家休養時，部門負責人必須在三個工作日內發出書面通知至綜合管理部，此項須納入各部責任人的績效考核中,若未及時通知則扣除負責人績效考核3分，扣該部門主管、部長和分管副總績效考核各5分。員工在家休養期間按病假工資發放。往返差旅費自理
公司假期管理制度3
為更好對各行政服務站的管理規范化，結合實際情況，對各行政服務站聘員(以下統稱工作人員)的一系列休假制度作出以下規章制度管理：
一、年休假制度。
根據國家機關工作人員的工作年限分別確定：
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
備注：
(一)上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。
(二)未經事先書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為礦工處理。
(三)各單位要結合“AB”崗設臵，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
(四)各單位要對年休假實行登記管理。對確實因工作原因而不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(六)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定計算。
(七)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職(不合格);
2、當年事假累計超過20天;
3、當年病假累計超過30天;
4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假，以后其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。
二、法定節假日。
按國家法定節假日規定實施：
(一)、元旦周期：共3天;
(二)、春節周期：共7天;
(三)、清明節周期：共3天;
(四)、勞動節周期：共3天;
(五)、端午節周期：共3天;
(六)、中秋節周期：共3天;
(七)、國慶節周期：共7天;
三、婚假。
(一)、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
(二)、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
四、喪假。
具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1-3天的喪假。
五、工傷假。
根據國家規定，以下幾類視為工傷：
(一)、在工作時間和工作場所內因工作原因中受傷害的`;
(二)、在工作時間和工作場所內因有關預備性或收尾性工作受到事故傷害的;
(三)、在工作時間和工作場所內因因履行工作職責受到暴力的意外傷害的;
(四)、因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(五)、下班途中受到機動車事故傷害的;
(六)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的;
(七)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(八)、職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的;
(九)、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形的。
六、產假。
女聘員享受不少于九十天的產假。(可根據具體情況酌情調處)
七、事假。
事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數，下同)原則上不得超過20個工作日。
八、病假。
按實際情況進行計算。具體參照《勞動法》。
九、請假程序
(一)、請假應提前履行請假手續，詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批;
(二)、2天以上的事假應提前一周申請，2天以內的事假應提前2天申請;
(三)、年休假、婚假、產假的工作人員，應按審批權限要求提前二周提出，通過申請后須作好相應工作交接;
(四)、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人同意，并通知行政人事部門，并在事后2個工作日內補辦請假手續;
(五)、請假必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位行政人事部門留檔備查，手續不完善者以曠工計，一個自然年內累計曠工5天(含)、連續曠工3天(含)視為自動離職;
(六)、假期完畢，休假人員須于上班當日至行政人事部銷假，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
備注：
一、請假天數最短為0.5天;
二、事后補辦請假者，每一個自然年內不得超過3次，違者視為曠工;
三、各部門應根據工作安排情況審批聘員的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實行情況縮短、改期給假或不予給假;
四、在試用期內如特殊事假天數累計超過三天或病假天數累計超過六天者，可予延長試用期或辭退;轉正后特殊事假連續超過15天，累計每自然年超過30天的，可視情況決定是否予以解除勞動關系。
十、本辦法自頒布之日起生效。
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