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      1. 員工假期管理制度

        時(shí)間:2022-09-30 11:00:55 制度 我要投稿

        員工假期管理制度

          在學(xué)習(xí)、工作、生活中,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫(xiě)嗎?以下是小編幫大家整理的員工假期管理制度,歡迎大家分享。

        員工假期管理制度

          員工假期管理制度1

          第一條:目的

          為了規(guī)范公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)及其子公司的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作,保障公司的正常經(jīng)營(yíng),維護(hù)公司和員工合法權(quán)益,促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

          第二條:適用范圍

          集團(tuán)公司及其子公司

          第三條:詞義解釋

          本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下:

          一、考勤管理:是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退,辦理員工的加班、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)審批手續(xù),檢查考核員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況。

          二、出勤:是指員工在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

          三、缺勤:是指員工非因公事,在公司規(guī)定的工作時(shí)間和指定的工作場(chǎng)所內(nèi),暫時(shí)無(wú)法正常履行或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為。缺勤包括:

          1、正常缺勤:是指經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn),被允許暫時(shí)離崗而不履行工作職責(zé)的休假;

          2、違紀(jì)缺勤:是指違反公司制度規(guī)定,或拒絕履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司安排的工作任務(wù)、提供有效勞動(dòng)的行為,包括遲到、早退、曠工。

          四、遲到:未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn),在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗上班的行為。

          五、早退:未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn),在規(guī)定下班時(shí)間以前離崗下班的行為。

          六、曠工:指下列行為:

          1、遲到早退的時(shí)間或頻率達(dá)到本制度第八條設(shè)定程度的;

          2、未經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)未上班的;

          3、無(wú)合法理由,拒絕工作崗位調(diào)動(dòng)或不接受工作任務(wù),而未按時(shí)到崗工作的;

          4、請(qǐng)假原因不屬實(shí)的;

          5、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、游戲、查看股市、聽(tīng)音樂(lè)、看影視、打牌、下棋,做與工作無(wú)關(guān)的事;

          6、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

          七、加班:在規(guī)定工作時(shí)間之外的時(shí)間工作。

          第四條:工作和休息時(shí)間、上下班時(shí)點(diǎn)

          一、工作時(shí)間每周40小時(shí),休息時(shí)間每周不少于1天。

          二、上下班時(shí)點(diǎn):

          夏令時(shí)(5月1日—9月30日)早上8:15上班、下午18:00下班;

          冬令時(shí)(10月1日—4月30日)早上8:15上班、下午17:30下班;

          午餐和午休的具體時(shí)間由各單位自行安排。

          第五條:考勤管理職責(zé):

          一、集團(tuán)公司人力資源部的考勤管理職責(zé):

          1、擬訂集團(tuán)公司《考勤管理制度》

          2、檢查《考勤管理制度》的執(zhí)行情況

          3、檢查考勤記錄的真實(shí)情況

          4、受理員工的考勤投訴

          二、公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的考勤管理職責(zé):

          1、按權(quán)限審批員工的各種休假申請(qǐng)

          2、評(píng)估員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況,維護(hù)本部門(mén)的正常勞動(dòng)秩序。

          三、考勤員的考勤管理職責(zé):

          1、如實(shí)記錄員工的出勤情況

          2、依據(jù)《考勤表》(附件一)、《請(qǐng)假審批單》(附件二)、《加班調(diào)休審批單》(附件三)、《出差審批單》(附件四)、《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假出差休假離司審批報(bào)備單》(附件五)編制本單位《月度員工考勤匯總表》(附件六),于次月的第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。依據(jù)《月度員工考勤匯總表》編制《年度員工考勤匯總表》(附件七)于次年元月10日前報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后交人力資源管理部門(mén)。

          第六條:考勤方式

          一、各單位必須設(shè)置兼職考勤員,記錄員工的出勤情況;

          二、可以運(yùn)用以下方式實(shí)施考勤:

          1、點(diǎn)名、巡查;

          2、簽名報(bào)到;

          3、利用考勤打卡機(jī);

          4、由考勤員記錄。

          第七條:加班管理

          需支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的加班,應(yīng)辦理審批手續(xù)。

          一、在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間和周休息日加班:

          1、首選補(bǔ)休,因情況特殊無(wú)法安排補(bǔ)休的,可以支付加班費(fèi)。

          2、加班及補(bǔ)休、付加班費(fèi)的審批流程:

          由申請(qǐng)加班人填寫(xiě)《加班調(diào)休審批單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門(mén)(集團(tuán)公司辦公室、子公司辦公室)負(fù)責(zé)人在加班欄審核簽字,需支付加班費(fèi)的應(yīng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人在付加班費(fèi)欄審批簽字。安排補(bǔ)休的,在30日內(nèi)安排與加班相同的時(shí)間補(bǔ)休,《加班調(diào)休審批單》由加班人保管,在補(bǔ)休前送有關(guān)審核審批人在補(bǔ)休欄簽字,補(bǔ)休時(shí)間不超過(guò)1天的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),補(bǔ)休時(shí)間超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意的報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的單子交考勤主管部門(mén)負(fù)責(zé)人備審簽字,作出勤憑證。考勤員、工資核算員依據(jù)《加班調(diào)休審批單》記錄考勤,核算加班工資。

          二、在法定節(jié)假日加班,由各公司統(tǒng)一安排。

          三、加班時(shí)間限制和加班費(fèi)的計(jì)算方法按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理。

          第八條:遲到、早退管理

          一、遲到、早退按個(gè)人績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)扣除個(gè)人績(jī)效分;

          二、考核月度內(nèi),遲到時(shí)間每次小于15分鐘,遲到時(shí)間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的,或大于等于30分鐘或早退的行為,按以下標(biāo)準(zhǔn)扣除應(yīng)發(fā)薪資:

          職級(jí)遲到時(shí)間每次小于15分鐘遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時(shí)間小于30分鐘遲到早退每次時(shí)間等于或大于30分鐘

          主管(不含)以下員工20元/次30元/次40元/次

          主管35元/次50元/次70元/次

          部門(mén)負(fù)責(zé)人(含副職)60元/次80元/次110元/次

          公司負(fù)責(zé)人(含副職、助理)100元/次150元/次200元/次

          三、遲到時(shí)間每次小于15分鐘,每月累計(jì)達(dá)4次或早退時(shí)間每次小于15分鐘,每月累計(jì)達(dá)2次,按曠工1天計(jì);

          遲到時(shí)間每次等于或大于15分鐘,小于30分鐘,每月累計(jì)達(dá)2次,或早退時(shí)間一次等于或大于15分,按曠工1天計(jì);

          遲到時(shí)間每次等于或大于30分鐘,按曠工1天計(jì)。

          第九條:曠工管理

          一、除本制度第九條設(shè)定的曠工外的其他曠工,按曠工者的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)(等于月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)/25.17)的兩倍乘以曠工天數(shù),扣除曠工者的應(yīng)發(fā)薪資.

          二、每月曠工(含本制度第九條設(shè)定的曠工)連續(xù)3天(含)以上或累計(jì)5天(含)或年累計(jì)曠工12天(含)以上者,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

          第十條:法定節(jié)假日管理

          法定假日是指國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一休息的節(jié)假日:

          一、新年,放假1天(1月1日);

          二、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

          三、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

          四、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

          五、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

          六、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

          七、國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

          八、婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

          以上假日如適逢星期日,除婦女節(jié)不予補(bǔ)假外,均在工作日調(diào)休補(bǔ)假。

          第十一條:帶薪年休假管理

          一、司齡滿1年1天,司齡每增加1年,假期增加1天,以5天為上限;

          二、享受條件:

          1、員工上年度出勤率在95%以上;

          2、員工本年度未被重大投訴和沒(méi)有明顯失誤;

          3、休假必須由公司安排在員工工作相對(duì)空閑時(shí)間;

          三、帶薪休假不涉及報(bào)銷事項(xiàng);

          四、休假應(yīng)在當(dāng)年休完,可沖抵本人病事假,如確實(shí)因工作關(guān)系無(wú)法休假,年底可申請(qǐng)折算加班工資發(fā)放,每天假期折算的加班費(fèi)為月基礎(chǔ)工資/25.17×3;

          五、休假以半天起計(jì),可分段計(jì)算。

          第十二條:婚假管理

          員工本人結(jié)婚,參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》,享受婚假3天。

          一、申請(qǐng)婚假需憑進(jìn)入公司后領(lǐng)取的結(jié)婚證(復(fù)印件);

          二、進(jìn)入公司前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假;

          三、婚假需一次性休完,遇節(jié)假日及公休假順延;

          第十三條:產(chǎn)假

          一、女職工生育,參照《江西省人口與計(jì)劃生育條例》,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的`,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天;

          二、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》有關(guān)規(guī)定,女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予15天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予30天產(chǎn)假;

          三、女職工嬰兒不滿1周歲的,在工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。

          四、產(chǎn)假期間的薪酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

          第十四條:?jiǎn)始俟芾?/strong>

          職工的直系親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母)死亡,參照國(guó)家有關(guān)《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》,給予3天以內(nèi)的喪假。喪假遇節(jié)假日、休息日順延。

          第十五條:工傷假管理

          員工因公負(fù)傷參照國(guó)家有關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》處理。

          第十六條:病假(非因公負(fù)傷)管理

          一、在法定工作日內(nèi)因病請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為病假;

          二、員工因病就醫(yī)需要事先履行請(qǐng)假手續(xù),危急重病事后憑醫(yī)院急診病歷證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

          三、門(mén)診就醫(yī),憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù),每月不超3次,單次不超4小時(shí),累計(jì)不超9小時(shí),不計(jì)扣工資,月累計(jì)超過(guò)9小時(shí)年累計(jì)超過(guò)30小時(shí)以上的時(shí)間或當(dāng)月超3次或年累計(jì)超過(guò)15次以后的時(shí)間計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

          四、病休假憑省、市級(jí)醫(yī)院病歷、醫(yī)生證明及治療醫(yī)藥費(fèi)單據(jù),當(dāng)月3天以內(nèi)扣除50%的日基礎(chǔ)工資,超出3天(不含3天)的病休假按事假計(jì)時(shí)計(jì)扣基礎(chǔ)工資;

          五、員工因病需要停止工作進(jìn)行治療,應(yīng)提供省、市級(jí)醫(yī)院的建議證明按照逐級(jí)審批程序報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。公司根據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》給予醫(yī)療期。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

          第十七條:事假管理

          一、在法定工作日內(nèi)因辦理私事申請(qǐng)離崗被批準(zhǔn)的為事假;

          二、事假期間扣除基礎(chǔ)工資,但當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假,事假不超2小時(shí)可不扣工資。

          三、事假連續(xù)時(shí)間超過(guò)15天或年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,公司與其解除勞動(dòng)合同,但因特殊情況獲單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的除外。

          第十八條:外派員工回家休假管理

          一、本制度所稱外派員工是指由集團(tuán)公司聘任為駐地在xx地區(qū)以外市縣的子公司的公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)(含副職)職務(wù)并且已婚、其配偶(家庭)住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對(duì)象在聘任時(shí)約定。

          二、在省內(nèi)的外派員工,每月可以利用法定節(jié)假日、年休假、周休日、補(bǔ)休或調(diào)休回家休假一次;丶倚菁俚臅r(shí)間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離司時(shí)間限在60小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假24小時(shí);丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi),每月可以報(bào)銷一次往返火車硬座車票或長(zhǎng)途汽車票,但當(dāng)月利用出公差回家休假的除外。

          三、在省外的外派員工,每季可以利用法定節(jié)假日、周休日、補(bǔ)休、調(diào)休回家休假一次;丶倚菁俚臅r(shí)間,除休法定節(jié)假日和年休假外,休周休、補(bǔ)休或調(diào)休假時(shí)間即離公司時(shí)間限在108小時(shí)以內(nèi)。利用出公差機(jī)會(huì)可以回家休周休日、補(bǔ)休或調(diào)休假48小時(shí);丶倚菁俚慕煌ㄙM(fèi),每季可以報(bào)銷一次往返火車硬臥車票或長(zhǎng)途汽車票,但當(dāng)季利用出公差回家休假的除外。

          四、外派員工未回家休假,可報(bào)銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費(fèi),報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與員工回家休假標(biāo)準(zhǔn)相同。

          第十九條:請(qǐng)假審批流程與規(guī)范管理

          一、員工休假(包括:年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假)必須按以下流程規(guī)范辦理請(qǐng)假審批手續(xù),經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后方可休假,請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗未上班的時(shí)間,按曠工處理。

          二、請(qǐng)假審批流程:

          請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》、公司負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、出差、休假離司審批報(bào)備單》審核人簽字批準(zhǔn)人簽字考勤主管部門(mén)備案。

          三、請(qǐng)假審批規(guī)范

          1、請(qǐng)假人應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假事項(xiàng)。

          2、審核人員應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假人擬請(qǐng)假期間的工作安排和請(qǐng)假理由憑證向上級(jí)審核人或批準(zhǔn)人提出可以準(zhǔn)假的建議,人力資源主管部門(mén)作為審核人的責(zé)任是審查請(qǐng)假人請(qǐng)假的合規(guī)性,考勤主管部門(mén)作為備案人的責(zé)任是審核考勤記錄及薪酬計(jì)算的正確性;批準(zhǔn)人應(yīng)根據(jù)審核人的意見(jiàn)作出是否準(zhǔn)假的決定。

          第二十條:集團(tuán)公司員工請(qǐng)假審批流程

          一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程

          1、假期不超過(guò)半天:

          請(qǐng)假人填單→部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

          2、假期超過(guò)半天:

          請(qǐng)假人填單→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

          二、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

          1、假期不超過(guò)1天:

          請(qǐng)假人填單→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

          2、假期超過(guò)1天:

          請(qǐng)假人填單→人力資源部審核→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

          三、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程

          請(qǐng)假人填單→總裁批準(zhǔn)→考勤主管部門(mén)備案

          第二十一條:子公司員工請(qǐng)假審批流程

          一、主管(含)以下員工請(qǐng)假審批流程

          1、假期不超過(guò)1天:

          請(qǐng)假人填單→主管審核(主管本人請(qǐng)假,無(wú)本流程,下同)→部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

          2、假期超過(guò)1天,不超過(guò)5天:

          請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

          3、假期超過(guò)5天,加上休息日、調(diào)休、年休假、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天,不超10天:

          請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

          4、假期加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)10天:

          請(qǐng)假人填單→主管審核→部門(mén)負(fù)責(zé)人審核→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

          二、部門(mén)負(fù)責(zé)人(不含財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人)、公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助請(qǐng)假審批流程

          1、假期不超過(guò)5天:

          請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→辦公室備案

          2、假期超過(guò)5五天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天:

          請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

          三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程

          1、假期不超過(guò)1天:

          請(qǐng)假人填單→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→子公司辦公室備案

          2、假期超過(guò)1天,不超過(guò)5天:

          請(qǐng)假人填單→子公司辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

          3、假期超過(guò)5天,加上休息日、調(diào)休日、法定節(jié)假日等連休超過(guò)7天:

          請(qǐng)假人填單→辦公室負(fù)責(zé)人審核→子公司負(fù)責(zé)人審核→集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部審核→集團(tuán)公司人力資源部審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案

          四、子公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假審批流程:

          請(qǐng)假人填單→集團(tuán)公司辦公室審核→集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)→集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

          第二十二條:假期的其他管理

          一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內(nèi),其他假均包括公休假日和法定假日。

          二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

          第二十三條:調(diào)休管理

          因公因私需調(diào)換工作與休息時(shí)間,應(yīng)填報(bào)《加班調(diào)休審批單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字,在休息日交考勤員。

          第二十四條:出差管理

          出差除路救服務(wù)出差,按路救出車規(guī)定出差、公司負(fù)責(zé)人出差按本制度第二十二條辦理外,其他事由出差,由出差人填報(bào)《出差審批單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后送辦公室負(fù)責(zé)人備案簽字并交考勤員。

          第二十五條:附則

          一、本制度依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期及待遇規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》、《xx人口與計(jì)劃生育條例》、《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》、等法紀(jì)法規(guī)制定;

          二、本制度將依隨公司發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)修訂,如國(guó)家對(duì)以上條款有新的規(guī)定,按其新的規(guī)定執(zhí)行。

          第二十六條:本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬修訂和解釋。

          第二十七條:本制度經(jīng)xx年x月x日集團(tuán)公司總裁辦會(huì)議審議通過(guò)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。自xx年x月x日起施行,公司原制訂的考勤管理規(guī)定同時(shí)廢止。

          員工假期管理制度2

          第一章總則

          為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,保障員工相關(guān)福利待遇,維護(hù)正常工作秩序,特制定本制度。

          第二章適用范圍

          第一條本制度適用于公司所有員工。

          第三章請(qǐng)假管理

          第二條審批權(quán)限

          一、員工假期在7天內(nèi)的,由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人事先書(shū)面批準(zhǔn);

          二、員工假期在7天(含)以上的,由直接上級(jí)和行政人事部負(fù)責(zé)人及運(yùn)營(yíng)副總事先書(shū)面批準(zhǔn);

          三、未經(jīng)事先書(shū)面批準(zhǔn)私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工,當(dāng)月連續(xù)曠工3天,當(dāng)年累計(jì)曠工5天以上,公司將予以除名處理。

          第三條假期分類:公司假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、特殊事假、病假、年休假。

          第四條請(qǐng)假程序

          一、請(qǐng)假員工應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù),詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;

          二、2天以上的`事假應(yīng)提前一周申請(qǐng),2天以內(nèi)的事假應(yīng)提前2天申請(qǐng);

          三、年休假、婚假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前二周提出,通過(guò)申請(qǐng)后須作好相應(yīng)工作交接;

          四、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者,須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同意,并通知行政人事部門(mén),并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

          五、請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位行政人事部門(mén)留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計(jì),員工一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工5天(含)、連續(xù)曠工3天(含)視為自動(dòng)離職;

          六、假期完畢,休假員工須于上班當(dāng)日至行政人事部銷假,因個(gè)人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計(jì)。

          第五條其他

          一、請(qǐng)假天數(shù)最短為0.5天;

          二、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者,每一個(gè)自然年內(nèi),不得超過(guò)3次,違者視為曠工;

          三、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng),凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí),各部門(mén)可視實(shí)行情況縮短、改期給假或不予給假;

          四、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者,可予延長(zhǎng)試用期或辭退;轉(zhuǎn)正后員工特殊事假連續(xù)超過(guò)15天,累計(jì)每自然年超過(guò)30天的,公司可視情況決定是否予以解除勞動(dòng)關(guān)系;

          員工假期管理制度3

          1、目的

          為了完善公司福利制度,規(guī)范公司假期管理,根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定,制定本規(guī)定。

          2、適用范圍

          本制度適用于公司全體員工。

          3、定義及分類

          員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

          3.1法定假期:

          元旦:一天

          春節(jié):三天

          婦女節(jié):半天(僅限女性員工)

          國(guó)際勞動(dòng)節(jié):一天

          國(guó)慶節(jié):三天

          清明節(jié):一天

          端午節(jié):一天

          中秋節(jié):一天

          備注:以上假期為法定假期,是帶薪假期;當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

          3.2年假:

          3.2.1員工入職滿一年后,可享受年假;

          3.2.2年假期間薪資照發(fā);

          3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短決定.具體如下:?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

          3.2.4年休假可用于抵沖事假,不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

          3.2.5在確保完成部門(mén)工作的前提下,休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商后可連續(xù)休完,也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用(即入職滿一年后,第二年開(kāi)始使用并休完),若工作難以安排,當(dāng)年無(wú)法完成休假,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過(guò)期后,假期不再保留。

          3.2.6凡符合以下情況之一的,不享受當(dāng)年年假:

         。1)員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的;

         。2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

          (3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

          3.3病假:

          3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù);;需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票,經(jīng)人事行政部認(rèn)定后,可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者,一律按曠工處理。

          3.3.2病假工資:?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天(含)以內(nèi)的,公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過(guò)20天以上,但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的,按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

          3.3.3假期屆滿不歸,又未履行補(bǔ)假手續(xù)的,視為曠工。

          3.4事假:

          3.4.1員工因有事請(qǐng)假,須提前申請(qǐng)事假,事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事,可口頭向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出,獲得批準(zhǔn)后,事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù);

          3.4.2員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天(含),每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天(含)。

          3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者,按曠工處理;

          3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。

          3.5婚假:

          3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日

          3.5.2婚假期間薪資照發(fā);

          3.5.3如員工的結(jié)婚證書(shū)非本單位工作時(shí)取得的',則員工無(wú)權(quán)享用婚假;

          3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工;

          3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書(shū)發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完,公休日、節(jié)假日不順延。

          3.6喪假:

          3.6.1此假為帶薪假期;

          3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

          3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

          3.6.4喪假期間,公休日、節(jié)假日不順延。

          3.7產(chǎn)假(此假為帶薪假期):

          3.7.1產(chǎn)假(須提供相關(guān)證明,如:準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等):

          3.7.1.1女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天,但是員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育控制政策;

          3.7.1.2如員工超過(guò)24周歲(第一胎),可再增加連續(xù)15天假期;

          3.7.2流產(chǎn)假:如員工出現(xiàn)流產(chǎn),則:懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,可給假14天;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,可給假42天。

          3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇:女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

          3.8陪護(hù)假:

          3.8.1此假期為帶薪假期;

          3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期;

          3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

          4、職務(wù)代理人管理

          4.1員工請(qǐng)假、出差超過(guò)1天,應(yīng)指定職務(wù)代理人,并于相關(guān)單據(jù)上注明。

          4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后,應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接,便于代理人開(kāi)展工作。

          4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù),應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù),不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

          4.4代理人行使代理權(quán),為明確責(zé)任,應(yīng)于簽名后加(代)字。

          4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后,立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書(shū)面或口頭報(bào)告。

          4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

          4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng),致使公司蒙受損失時(shí),代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

          5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限

          5.1員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,相關(guān)信息填寫(xiě)完整后,按照假期審批權(quán)限報(bào)批,原則上審批通過(guò)后方可休假;

          5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù),原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù);

          5.3《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存;

          5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。

          6、節(jié)日補(bǔ)貼

          6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等,公司設(shè)立節(jié)日福利。

          6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

          6.3三八婦女節(jié),凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

          7、祝賀禮金

          7.1結(jié)婚禮金:?jiǎn)T工結(jié)婚,憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部,公司將給予賀儀。

          7.2生育禮金:公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部,公司將給予賀儀。

          8、員工體檢

          每年9-10月份,公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢,當(dāng)年度入職的員工,參加公司下年度組織的體檢。

          9、五險(xiǎn)一金

          公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金,所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

          10、高溫補(bǔ)貼

          根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求,公司每年6月至10月,凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

          11、其他福利

          11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。

          11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。

          12、附則

          12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

          12.2本制度自發(fā)布之日起施行,與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

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