噴涂車間現場管理制度
在社會一步步向前發展的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的噴涂車間現場管理制度，歡迎大家分享。
噴涂車間現場管理制度1
為規范員工的`日常行為，提高員工的個人素質和加強團隊意識，經車間研究決定，對涂裝車間員工實施行為規范暫行實施規定：
1.勞動紀律
1.1.員工必須服從工作安排和車間管理人員的指揮，不服從安排和指揮，發現一次扣責任人50元
1.2.員工在車間內不準打赤膊、敞胸、穿拖鞋，未正確穿戴，發現一次扣責任人10元
1.3.員工上班不遲到，不早退，不準中途溜號，未按規定執行，發現一次扣責任人10元
1.4.員工嚴禁帶有易燃易爆物品進入涂裝車間，未按規定執行，發現一次扣責任人50元
1.5.員工上班時間不準高聲喧嘩，不準吹牛談天，未按規定執行，發現一次扣責任人10元
1.6.員工應堅守崗位，不準脫崗，不串崗，未按規定執行，發現一次扣責任人10元
1.7.員工在工作時間內不準不請假外出，未按規定執行發現一次扣責任人50元
1.8.員工不準在工作場地,工作時間內睡覺,玩手機(游戲、電子書、上網QQ聊天等行為)，未按規定執行，發現一次扣責任人20元
1.9.員工禁止酒后上班，未按規定執行，發現一次扣責任人100元
1.10員工嚴格執行請（銷）假程序辦理，違反規定，每次扣責任人50元
1.11員工在廠區內不準吸煙，未按規定執行，發現對責任人處罰200元，在車間吸煙，發現一次處罰1000元并開除
1.12.員工在指定地點休息時，不得東倒西歪，腳不得放在桌椅上，未按規定執行，發現一次扣責任人10元
1.13.員工不得私拿工廠物資，發現一次，根據物資價值按1-10倍酌情處罰，并視情節給予行政處分
2.車間、廠房現場標準
2.1.門窗完好，玻璃齊全、干凈。門窗及窗臺無雜物、無工件，玻璃清潔無塵土，無污跡未按規定發現一處扣責任人10元
2.2.廠房及工作場地地面無積水、浮塵、油污、廢料、煙頭，無衛生死角，墻壁無涂抹、無臟跡未按規定發現一處扣責任人10元
2.3.廠房內通道標志明確，作業區界定清晰，安全通道不得占用，操作者在指定作業區內工作，不得越區使用，未按規定發現一處扣責任人10元
2.4.廠房內各種操作規程，安全警示要掛放整齊，簡明使用，未按規定發現一處扣責任人10元。
2.5.每日作業完畢后，對生產現場進行清掃，并將掃除的廢物、垃圾送至存放點，作業區內把線盤好把在指定位置，未按規定發現一處扣責任人10元。
2.6.維修設備人員，檢修設備之時，做到完工場凈，現場不得遺留工具和其它雜物，未按規定發現一處扣責任人10元。
3二箱標準
3.1.工具箱：箱內清潔，擺放整齊，工具分類擺放，主便查找取用，箱內禁止放置材料和非工具物品，工具箱頂部不得放置任何雜物，下面保持清潔干凈，未按規定發現一次扣責任人10元。
3.2.更-衣箱：整齊擺放，箱內物品擺放整齊，除工作服、防護用品，必要的更換衣物，清潔用品外，不得存放與工作無關的用品，未按規定發現一次扣責任人10元。
4.噴漆除銹現場標準
4.1.產品噴漆除銹必須在指定區域內施工，不得隨意占用其它作業區，成品及半成品在作業區內擺放整齊，油漆放置保存合理，廢桶，場地整潔、干凈、無雜物，未按規定發現一次扣責任人10元。
4.2.在噴漆室內作業時不得接打電話，發現一次扣責任人20元
4.3噴漆室內不得攜帶易燃、易爆、堅決禁止出現明火，發現一次扣責任人1000元
5. 庫房現場標準
5.1.各種材料，按品種，按區域，按標準，擺放整齊，材質、型號標顯清晰，現場整潔、干凈，無雜物，無廢料，區域標志明顯，安全通道不得占用，領料、退料，撤場的材料必須一次性擺放到位，不得亂擺、亂放，未按規定發現一次扣責任人10元。
5.2. 及時清除與所有存貨物無關的物品，保持庫內清潔，貨架層，各應干凈整潔，物品擺放整
齊，未按規定發現一次扣責任人10元。
5.3.庫房內的定置應做到帳、物、卡、號相符，出入庫手續齊全，未按規定發現一次扣責任人10元。
5.4.庫房內道路暢通無阻，未按規定發現一次扣責任人10元。
噴涂車間現場管理制度2
一、目的：
為調動員工工作積極性，提高作業效率，建立規范合理的績效體系，確保涂裝車間各項指標順利達成，實現業務和能力雙重突破，根據當前涂裝車間狀況，對車間工資放標準及操作流程進行了調整，特制定本辦法。
二、術語：
xx
三、適用范圍：
3.1生產一線類：車間一線作業人員；
3.2生產管輔類：車間生產強相關管輔人員；
3.3 原則：
3.3.1、定性與量化相結合、全面評價的原則；
3.3.2、質量與效率優先、按勞取酬，公開、公平、公正、合理分配的原則；
3.3.3、勞動定額、管輔人員工資系數按照勞動生產率及經濟效益動態調整的原則。
四、職能職責：
車間主任：負責計件工資的考評分配、匯總及提報。
五、具體內容：
5.1工資總額核算：
工資總額組成部分：計件工資（a）+滿勤獎(b)+工齡工資(c)+激勵工資（d）
5.2 核算計件工資部分計算公式（a）
計件工資=車間計件工資總額/車間總人數*崗位系數
注釋：
車間計件工資總額：完成當月產量事業部分配到車間的計件工資總額
車間總人數：車間所有在冊員工與外包人員
崗位系數：車間不同工作崗位的計件工資分配系數
5.3崗位系數的確定
5.3.1根據生產淡旺季勞動強度不同、管理幅度不同及季度經濟效益變動情況，在工資系數標準范圍內變動調整月度各崗位及管輔人員工資系數。
5.3.2考慮淡旺季較明顯，將淡旺季工資進行平衡，當旺季折算工資高于當地較高水平時，做車間工資留存，作為淡季發放，由車間平衡報批，車間留存額只用于本車間。
5.3.3車間具體工資系數標準范圍標準如下：
5.4 滿勤獎(b)
5.4.1 公休天數確定
指根據生產經營情況而確定的公休天數，以通知為準，每月公休天數由訂單管理科確認下發到車間；
5.4.2應出勤天數
根據生產計劃安排而必須要出勤的天數，各車間應根據實際生產計劃天數計算，由訂單管理科確定下發；
5.4.3 滿勤獎發放標準
5.4.3.1 滿勤即當月應出勤天數全部出勤，無請假、曠工現象，滿勤獎發放標準為 200/人；
5.4.3.2 當月有請假、曠工記錄的個人，取消該月滿勤獎，并按車間《考勤管理制度》給予相關考核；
5.5 工齡工資（c）工齡工資按事業部統一標準進行發放，車間原則上不作調整；
5.6 激勵工資
5.6.1 激勵工資指根據員工當月實際工作完成情況，用輔助指標來進行獎勵/考核的部分工資；
5.6.2 輔助指標考核：
按照分別考核、獎勵兌現的原則，輔助指標考核獎罰額直接從當月激勵工資中予以體現。具體如下：
六、考核措施：
6.1各項指標要量化，有可比性，便于操作，和便于識別；
6.2 績效考評過程要透明，嚴禁未按要求操作；
6.3 績效考評要公平、公開、公正，如發現作弊現象，對相關責任人負激勵500—1000元。
七、附則：
7.1 本制度由由涂裝車間負責起草解釋。
7.2 本制度自下發之日起執行，未盡事宜參照公司相關制度執行。
【噴涂車間現場管理制度】相關文章：
噴涂車間管理制度（精選8篇）03-12
壓鑄車間現場管理制度03-23
車間現場安全管理制度03-04
機修車間現場管理制度03-23
化工車間現場管理制度（精選7篇）03-23
裝修現場管理制度03-23
現場衛生管理制度03-10
生產現場管理制度11-13
企業生產車間現場管理綜述論文06-21
裝飾裝修現場管理制度03-23