超市薪酬管理制度
在現(xiàn)在的社會生活中,制度起到的作用越來越大,制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編整理的超市薪酬管理制度,希望對大家有所幫助。
組織架構(gòu):
開店、閉店時間:
冬季(10月1日--4月30日) 夏季(5月1日--9月30日)
開店時間:07:50
閉店時間:冬季21:00(夏季:21:30)
工作時間(兩班三倒):
員工:
早班:07:30-12:00(4小時30分)
晚班:17:30-冬季21:00(3小時30分鐘)/(夏季:21:30)
中班:11:30-18:00(6小時30分)
防損、生鮮蔬菜員工:
早班:07:00-12:00(5小時)
晚班:17:30-冬季21:00(3小時30分鐘)/(夏季:21:30)
中班:11:30-18:00(6小時30分)
行政班:07:30--12:00(4小時30分) 13:30--18:00(4小時30分)
吃飯時間:
上三班倒的,無吃飯時間。
上行政班的,12:00—13:30為吃飯時間。
工作時間(兩班倒):
員工:
早班:07:30-15:00(7小時30分)
晚班:14:30-冬季21:00(6小時30分鐘)/(夏季:21:30)
防損、生鮮蔬菜員工:
早班:07:00-15:00(8小時)
晚班:14:30-冬季21:00(6小時30分鐘)/(夏季:21:30)
行政班:07:30--12:00(4小時30分) 13:30--18:00(4小時30分)
吃飯時間:
早班吃飯:10:40--11:20--12:00(40分鐘),或11:00—11:40—12:20(40分鐘)
晚班吃飯:16:40--17:20--18:00(40分鐘),或17:00—17:40—18:20(40分鐘)
收銀部、防損部吃飯時間可分為3批,每批30分鐘。
薪資制度:
日均工資=(基本工資+崗位工資)/當月日歷天數(shù)。
實際工作日:不包含休假、法定節(jié)假日、請假的天數(shù)。
計薪工作日:包含休假、法定節(jié)假日,不包含請假天數(shù)。
應(yīng)發(fā)工資= 日均工資*計薪工作日+全勤獎-缺勤應(yīng)扣+工齡工資+其他應(yīng)發(fā)-其他應(yīng)扣+績效工資基數(shù)*績效系數(shù)。
全勤獎:每月100元,請假或曠工超過一天(含),扣除當月全勤獎,正常休假不扣全勤獎。新員工不是從每月1日開始上班的不發(fā)全勤獎。
工齡工資:工作滿一年加50元,6年封頂。
工資發(fā)放日期:每月15日之前發(fā)放上月工資,工資按自然月計算。
工資、獎金保密制度。
試工期:3天(無薪)。
試用期(實習期):3個月,工作表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正,但不得低于1個月,試用期執(zhí)行試用期工資標準,一般為:(基本工資+崗位工資)*80%+全勤獎-缺勤應(yīng)扣+其他應(yīng)發(fā)-其他應(yīng)扣。
新員工工作不滿15天離職的,工資不予發(fā)放。
員工工服押金:300元,工牌費10元。員工離職時工服和工牌須交回。
促銷員工服押金:300元,工牌費10元。促銷員離職時工服和工牌須交回。
入職滿6個月以上的,離職時全額退還工費押金和工牌費;未滿6個月的,離職時不予退還。
員工健康證費用:先自費辦理,保留發(fā)票,工作滿1年給予報銷。
促銷員健康證費用:先自費辦理,由促銷員跟廠家協(xié)商能否給予報銷。
收銀員備用金:500元,由收銀員自備,存放在財務(wù)室,收銀員辭職時方可帶走。
延時加班費:
工作未完成,延時2小時以內(nèi)不計算加班費。超過2小時的部分,按小時計算加班費,滿半小時的按半小時計算。加班前,各部門經(jīng)理需填寫加班申請單,報店長、總經(jīng)理審批。
法定節(jié)假日:
春節(jié)休假3天,如果加班,按3倍工資計算(含當日工資)。其他法定節(jié)假日不休假,不計加班費。
請假制度:
1、員工請事假、病假
請假1天的由部門經(jīng)理、人事批準;2至3天的`由部門經(jīng)理、人事、店長批準;4天及以上由部門經(jīng)理、人事、店長、總經(jīng)理批準。請假手續(xù)交人事存檔。
2、助理及以上的管理人員
請假1至3天的,由部門經(jīng)理、人事、店長審批;請假4天及以上的,由部門經(jīng)理、人事、店長、總經(jīng)理審批。請假手續(xù)交人事存檔。店長直管的部門,員工請假參照本條規(guī)定。
3、請假規(guī)定
。1)員工每月?lián)Q休最多3次(含),換休連休最多3天(含)。非特殊原因不準調(diào)班。調(diào)班的簽字權(quán)限參照請假的簽字權(quán)限。
。2)員工請假由部門經(jīng)理指派其他人作為其職務(wù)代理,代理人全權(quán)代理請假人的工作。
(3)員工連續(xù)請假或休假超過7天(含),其所跨越的節(jié)假日將計入假期。
。4)連續(xù)請假不得超過15天(含),特殊情況者,須先辦理離職手續(xù),假期休完后至人事部辦理復(fù)工手續(xù)。
(5)員工請假,應(yīng)于事前親自辦理請假手續(xù)。
(6)凡未請假、請假未經(jīng)批準、假滿未經(jīng)批準續(xù)假者視為曠工,按曠工有關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)嚴重者,予以辭退。
。7)若有急病或急事,來不及填寫請假單者,須提前半小時打電話向部門經(jīng)理請假,事后及時補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。情節(jié)嚴重者,予以辭退。
(8)上早晚班的員工,每月休假2天。新進員工,出勤滿14天(2月份出勤滿13天),可休假1天。
。9)上行政班的員工,每月休假3天。新進員工,出勤滿9天(2月份出勤滿8.5天),可休假1天。(30/2=15;30/3=10;30/4=7.5)(28/2=14;28/3=9.33;28/4=7)
。10)員工考勤卡一個月內(nèi)未打卡簽卡次數(shù)不能超過3次(除正常公休和換休外)。未打卡的需部門經(jīng)理簽字。
4、婚假(有薪假)
法定婚假3天,假期內(nèi)工資按當月的日平均工資計算。婚假只限一次休假,須提前15天申請。工作不滿一年的員工,不享受婚假。
5、員工產(chǎn)假(無薪假)
須先辦理離職手續(xù),假期休完后至人事部辦理復(fù)工手續(xù)。
6、喪假(有薪假)
員工直系親屬(父母、子女、配偶)去世,可批準3天喪假。員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世,可批準1天喪假。喪假假期內(nèi)工資按當月日平均工資計算。
7、事假(無薪假)
員工不得無故請假,若因特殊原因需請假者,須提前填寫《員工請假單》經(jīng)批準后方可休假。時間較長的假期,須提前15天申請。凡請假未經(jīng)批準或假滿未經(jīng)批準續(xù)假者視為曠工,按曠工有關(guān)規(guī)定處理。
8、病假(無薪假)
申請程序與事假申請程序相同。若有急病,來不及填寫請假單者,須提前半小時打電話向部門經(jīng)理請假,事后憑醫(yī)院證明補辦手續(xù),否則按曠工處理。
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