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      1. 公司考勤的管理制度

        時(shí)間:2021-12-14 18:59:21 制度 我要投稿

        公司考勤的管理制度(精選7篇)

          在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,制度的使用頻率呈上升趨勢(shì),制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編為大家整理的公司考勤的管理制度(精選7篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        公司考勤的管理制度(精選7篇)

          公司考勤的管理制度1

          第一章總則

          為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。

          第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

          1、上班實(shí)行六天工作制,具體上班時(shí)間如下:

          周一至周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30

          2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。

          具體打卡時(shí)間為:周一至周六,在上班時(shí)間8:30和14:30前,下班時(shí)間11:30和17:30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工進(jìn)行處理。

          第二條公出:指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,須告知部門負(fù)責(zé)人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).

          1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,方可外出。

          2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部,以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,上述狀況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工進(jìn)行處理。

          第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

          1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的,但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,應(yīng)及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況,則計(jì)為曠工。

          第四條遲到、早退

          1、遲到:在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

          A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡,視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。

          B、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者,按曠工半天處理。

          C、注意事項(xiàng):?jiǎn)T工遲到,入司的時(shí)候也務(wù)必打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。

          2、早退:在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

          注:每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

          第五條曠工

          1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。

          2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如,遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。

          3、曠工處理:按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天,視為自動(dòng)離職,予以辭退。

          第六條考勤核對(duì)

          1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11:00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì),如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲,進(jìn)行補(bǔ)充,未按時(shí)補(bǔ)充,按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

          2、每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì),并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題,以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

          第七條

          1、遲到與曠工的處罰金,納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工,由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)

          2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。

          第三章請(qǐng)假管理規(guī)定

          第一條事假:指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。

          1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,交綜合事務(wù)部報(bào)備。

          2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合事務(wù)部報(bào)備。

          4、員工請(qǐng)事假,按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

          5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天,正式員工不得超過(guò)15天。

          第二條病假:因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。

          1、若無(wú)法提前請(qǐng)假,須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請(qǐng)假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

          2、一天(含)以內(nèi)的病假,可不帶給病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假,需要帶給醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。

          4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

          5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。

          第三條婚假

          1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否則按事假計(jì)。

          2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,逾期無(wú)效。

          3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,不可分開(kāi)請(qǐng)。

          第四條喪假

          因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

          第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假

          1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

          A、貼合國(guó)家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請(qǐng)產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,且不得分開(kāi)使用。

          B、女員工懷孕第1—8個(gè)月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明,未帶給者按事假進(jìn)行處理。

          D、男員工給予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明,否則按事假計(jì)。

          2、產(chǎn)假薪資

          A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。

          B、生育的津貼月數(shù):順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼,難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。

          C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假,生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

          D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。

          3、產(chǎn)假續(xù)假

          A、女員工休完產(chǎn)假后,因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的,按事假進(jìn)行處理,續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng),公司審批后執(zhí)行。

          B、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個(gè)人繳交部分,由員工個(gè)人承擔(dān)。

          C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用,應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。

          4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育保險(xiǎn)待遇。

          5、女員工產(chǎn)假?gòu)?fù)職后,需要補(bǔ)差工資的,應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支付核對(duì)單”復(fù)印件,人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

          第六條帶薪年休假

          1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

          2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的,年休假5天;滿十年不滿二十年的,年休假10天;已經(jīng)滿20年的,年休假15天;

          3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完,或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請(qǐng)。

          4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當(dāng)年未休完的,不累積到次年假期內(nèi)。

          年假使用周期:從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算,至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

          第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。

          第八條假期較長(zhǎng)的須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。

          第九條請(qǐng)假打卡:請(qǐng)假離崗前應(yīng)打下班卡,請(qǐng)假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請(qǐng)假條的時(shí)間一致,如出現(xiàn)考勤空白,按制度規(guī)定進(jìn)行處理。

          第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對(duì)無(wú)限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差

          出差:因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí),以上兩種狀況計(jì)為出差。第十二條請(qǐng)假辦理程序及審批權(quán)限

          請(qǐng)假按曠工處理的規(guī)定:無(wú)法提前請(qǐng)假的',在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)

          當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元。

          第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行,各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。

          公司考勤的管理制度2

          為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)公司正常工作秩序,保證員工合理勞動(dòng)權(quán)益,規(guī)范公司考勤考紀(jì),特制定本考勤制度

          一、全體員工每日的正常工作時(shí)間一律以8小時(shí)為原則。上班時(shí)間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定,并做好事先通知。

          二、每加班15—45分鐘(包括45在內(nèi))記為半小時(shí),超過(guò)46—59分鐘以1小時(shí)計(jì)算。

          三、考勤規(guī)定

          1、遲到

          上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。

          每遲到一次扣人民幣5元。

          遲到6—10分鐘(指正常到崗時(shí)間后6—30分鐘)以曠工1小時(shí)計(jì)算,超過(guò)半小時(shí)記曠工一天。

          2、早退

          下班時(shí)間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。

          每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時(shí),如超過(guò)半小時(shí)為曠工一天

          3、曠工

          公司員工未經(jīng)請(qǐng)假不上班者為曠工,曠工按三倍工價(jià)扣除。

          未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。

          考勤員私自更改考勤記錄的,經(jīng)查明,雙方均以曠工2日論處。

          連續(xù)曠工三天者公司將做無(wú)條件除名處理,并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%。

          4、事假/病假

          員工請(qǐng)病、事假需遇嚴(yán)重生病或重要事情的情況下可申請(qǐng),但必須事先批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者將做曠工處理

          生產(chǎn)工需請(qǐng)假者,填寫(xiě)請(qǐng)假條由當(dāng)班組長(zhǎng)或生產(chǎn)助理批準(zhǔn),假期超過(guò)三天需上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。

          班組長(zhǎng)需請(qǐng)假者,填寫(xiě)請(qǐng)假條由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

          四、休假規(guī)定

          全年節(jié)日為七天,春節(jié)初一、初二、初三;五月一日一天;端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國(guó)慶節(jié)一天。春節(jié)期間當(dāng)班人員工價(jià)按三倍計(jì)算,其它節(jié)日期間當(dāng)班人員工價(jià)翻倍計(jì)算,若有其它休假,另行通知。

          五、員工請(qǐng)假規(guī)定:

          請(qǐng)假均以書(shū)面申請(qǐng),批準(zhǔn)人可酌情批準(zhǔn),假滿銷假,延假續(xù)補(bǔ),否則按曠工處理,三天以上者視為自動(dòng)離職。

          六、考勤方式:

          按照考勤本要求詳細(xì)記錄,月底統(tǒng)計(jì)填考勤統(tǒng)計(jì)表,并由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽字,于次月3號(hào)之前提交行政部。

          以上制度自公布日起開(kāi)始執(zhí)行,望每一位員工積極配合,嚴(yán)格遵守。

          公司考勤的管理制度3

          第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

          第二條 公司所有員工都要考勤。

          第三條 冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準(zhǔn)。

          第四條 上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無(wú)效,各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

          第五條 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開(kāi)工作崗位的為早退,工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。

          第六條 負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得弄虛作假。

          第七條 職工請(qǐng)事假,須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),五天以內(nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。

          第八條 遲到十分鐘以內(nèi)扣五元,三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

          第九條 職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。

          第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位,否則視為曠工。

          第十一條 職工休假期滿及時(shí)到部門銷假,開(kāi)始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

          第十二條 臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎(jiǎng),連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第十三條 部門月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。

          第十四條 職工享受國(guó)家法定節(jié)假日,國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。

          第十五條 公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

          第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。

          公司考勤的管理制度4

          目的:明確出勤紀(jì)律,確保正常工作秩序,如實(shí)記錄員工出勤情況,為員工傳效評(píng)估提供依據(jù)。

          適用范圍:全體員工

          責(zé)任人:行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)

          內(nèi)容:

          1、機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé)。

          1.1本公司實(shí)行人機(jī)聯(lián)動(dòng),二級(jí)管理,門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級(jí)考勤員(兼),部門(車間)考勤員(兼),考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

          1.2行政部一級(jí)考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?记跈z查、請(qǐng)假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制。

          1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?记诘怯,請(qǐng)假、休假報(bào)批和考勤表報(bào)送。

          1.4各考勤員須如實(shí)記錄員工的出勤、告假、加班等情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理。

          1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督,并對(duì)當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記。

          2、工作時(shí)間

          2.1部門工作時(shí)間。

          2.1.1部門員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30,12:00-13:30為午餐、休息時(shí)間。

          2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財(cái)務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗(yàn)室等單位工作人員。

          2.2生產(chǎn)單位工作時(shí)間。

          2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時(shí)間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30,12:00-12:30為午餐時(shí)間。

          2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉(cāng)庫(kù);工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。

          2.3國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時(shí)間范圍內(nèi)。

          2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時(shí)間外上班,視為加班。

          3、刷卡管理

          3.1公司全體員工上、下班時(shí)須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,不得由他人代為刷卡。

          3.2正常刷卡時(shí)間為:上午7:30-8:00,下午17:30-18:00。

          3.3在正常刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡,屬準(zhǔn)時(shí)上、下班;在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者,按遲到、早退、曠工或缺勤論處,特殊情況按下列各款辦理:

          3.3.1值班、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì),下同)。

          3.3.2部門、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時(shí)間的員工,可在正常刷卡時(shí)間外刷卡,其工作時(shí)間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表。

          3.3.3調(diào)休或請(qǐng)假的員工在正常刷卡時(shí)間外刷卡的,其請(qǐng)假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載,否則按遲到或早退計(jì)勤。

          3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡,但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡,應(yīng)于次日?qǐng)?bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo),由本單位考勤員出具核實(shí)證明交行政辦備案

          4、考勤表管理

          4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時(shí)對(duì)本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,并如實(shí)記錄考勤表。

          4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表(應(yīng)附上當(dāng)日員工請(qǐng)假、調(diào)休或出差單)報(bào)送行政部,由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報(bào)表后報(bào)送給財(cái)務(wù)部。

          5、相關(guān)規(guī)定

          5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報(bào)表時(shí),以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn)。各部門、車間報(bào)送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,報(bào)送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋,否則不予認(rèn)可。

          5.2凡不到崗上班亦未按“勞動(dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。

          5.3凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者,每次罰款5元;月累計(jì)四次以上者,扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計(jì),遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。

          5.4凡工作時(shí)竄崗、溜崗、睡崗者,每次罰款50元。

          5.5凡上班時(shí)干私活,辦私事者,每次罰款50元。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個(gè)月處理,取消年度獎(jiǎng)金。

          5.6凡當(dāng)年遲到、早退累計(jì)6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者;上班時(shí)干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,不得參加年度先進(jìn)員工評(píng)比,年度考核不得評(píng)為良好或優(yōu)秀。

          6、附則

          本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。

          公司考勤的管理制度5

          一、為使公司正常運(yùn)作,保障工作效率,特制定本制度。

          二、按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者,按曠工半天處理。

          三、因工作原因不能按時(shí)打卡者,本人寫(xiě)明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,報(bào)考勤管理人員處備查。

          四、加班

          1、確因工作需要,晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫(xiě)加班審批表,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。

          2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

          五、請(qǐng)假

         。、員工不能正常出勤時(shí),必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),提前填寫(xiě)請(qǐng)假條,請(qǐng)假條需清晰填寫(xiě)請(qǐng)假事由、時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。

          2、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

          3、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的,年終考核為不稱職。

          4、曠工或者假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

          5、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的,其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月,事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

          六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

          公司考勤的管理制度6

          1.總則

          1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

          1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報(bào)人事部備案。

          1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。

          2.考勤員職責(zé)

          2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

          2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;

          2.3妥善保管各種休假憑證;

          2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,并做出報(bào)告;

          3.考勤記載符號(hào)

          出勤:∨     事假:×

          病假:○     曠工:◎

          婚假:+     喪假:±

          產(chǎn)假、探親假:□

          工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休:△。

          4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金,季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

          5.事假

          5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

          5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請(qǐng)假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

          5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。

          6.病假

          6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。

          6.2年累計(jì)病假超過(guò)半年,其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。

          6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過(guò)半日記事假考勤。

          7.工傷

          7.1因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。

          8.婚假

          員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假;榧倨陂g工資照發(fā)。

          9.喪假

          員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。

          10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

          10.1產(chǎn)假一般為57日,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。

          10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假記錄考勤。

          10.3女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處。

          10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

          10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

          10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。

          11.探親假

          11.1享受探親假的條件如下:

          11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;

          11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;

          11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明,可享受探親假待遇;

          11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

          11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。

          11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:

          11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。

          11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。

          11.2.3喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

          11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,不再享受探親待遇。

          11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。

          11.3員工探親假期

          11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個(gè)月。

          11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。

          11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;

          11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。

          11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

          11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

          11.4探親假管理

          11.4.1員工探親,須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);

          11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。

          12.加班倒休

          12.1充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

          12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休。

          12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

          12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

          12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

          13.曠工

          13.1凡下列情況均以曠工論處:

          13.1.1采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

          13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;

          13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

          13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

          13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

          13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

          14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

          附件一

          員工考勤刷卡規(guī)定

          為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:

          一、凡在大廈內(nèi)辦公,并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。

          二、刷卡機(jī)開(kāi)機(jī)每天上午上班,下午下班各刷卡一次。刷卡時(shí)間:上午8∶00~9∶00

          下午4∶20~6∶00

          三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。

          (一)考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。

          (二)幾不能按要求刷卡時(shí),必須寫(xiě)明原因、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間,經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

          (三)凡無(wú)假條,又不刷卡的工作日,均計(jì)為曠工。

          (四)刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤:

          1.凡無(wú)刷卡記錄的工作日,一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼;

          2.遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班,照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼;

          3.遇有上午刷卡下午公出,照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。

          (五)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的,扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金,并通報(bào)批評(píng)。

          (六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合,每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果,按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料,由辦公室存檔備查。

          附件二

          員工上下班遵守規(guī)則

          一、本公司員工上下班,均應(yīng)遵守本規(guī)則。

          二、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

          三、上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到,15分鐘后列為曠工,早退者一律作曠工半日論,不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充,違者作曠工半日論。

          四、遲到早退按下列辦理:

          (一)遲到次數(shù)之計(jì)算,以當(dāng)月為限;

          (二)遲到折合之事假,均按事假規(guī)定辦理;

          (三)當(dāng)月第一次遲到不計(jì),第二次以事假兩小時(shí)計(jì),第三次以四小時(shí)計(jì),以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算;

          (四)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。

          五、曠工按下列規(guī)定辦理:

          (一)曠工不發(fā)當(dāng)日薪資;

          (二)連續(xù)曠工3日或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6日,均予開(kāi)除。

          六、上下班因公外出經(jīng)過(guò)門房,如警衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查,應(yīng)即接受,不得拒絕,違者議處。

          七、上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:

          (一)無(wú)論何種班次,上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時(shí)間前先吃飯后打卡,不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

          (二)下班者應(yīng)先行打卡后外出;

          (三)下班鈴聲響后,方得停止工作,不得未打下班鈴,即行等候打卡,如有違反,查實(shí)后即按擅離職守處分,主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任;

          (四)下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù),應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上,再遵上條規(guī)定打卡外出。

          八、上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否則除按曠工半日論處,其代人打卡者,受同等處分。

          九、工作時(shí)間內(nèi),不論日夜班,凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

          十、日夜輪班工作,應(yīng)按時(shí)交班、接班;倘接班者屆時(shí)未到,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理,不得擅自離去。

          十一、工作時(shí)間內(nèi),因事外出,須將請(qǐng)假單或公出證交門房或控制室,否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員,亦應(yīng)將請(qǐng)假單或公出證交人事單位登記,否則按第九條辦理;推銷營(yíng)業(yè)人員因公外出,不必填寫(xiě)公出證,但應(yīng)向其主管報(bào)備),月底由各單位主管在工卡上簽證。

          十二、本規(guī)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議討論通過(guò),由總經(jīng)理頒布施行。

          十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

          公司考勤的管理制度7

          一、目的

          近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重,為加強(qiáng)員工的考勤管理,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。

          二、適用范圍

          本規(guī)定適用于公司全體在職人員。

          三、上班時(shí)間

          1、業(yè)務(wù)部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

          2、技術(shù)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

          3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

          4、生產(chǎn)部:上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30以后視為加班時(shí)間。

          5、股東:即日起公司股東需按時(shí)上下班,打卡記錄出勤時(shí)間,上班時(shí)間與其管轄部門一致。

          四、缺勤處理

          1、業(yè)務(wù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

          2、技術(shù)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

          3、行政部:以其月工資的10%計(jì)提全勤,每月遲到、早退一次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外,按月工資的10%進(jìn)行處罰,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

          4、生產(chǎn)部:每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),遲到、早退3次者除無(wú)全勤獎(jiǎng)外,按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰,每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資,遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗,按曠工處理,曠工一天扣三天工資。

          5、股東:每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元,并召開(kāi)會(huì)議向全體員工道歉。

          五、打卡管理

          1、代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。

          2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部登記上下班時(shí)間。

          3、因公外出不能按時(shí)打卡者,應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào),待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。

          4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者,應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡,否則做缺勤處理。

          六、假期

          1、假期類別:公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假

          2、請(qǐng)假流程:?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單,將填好的請(qǐng)假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批,獲批準(zhǔn)后交人事部備存。

          3、病假:?jiǎn)T工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假,如請(qǐng)病假無(wú)全勤獎(jiǎng),需在返崗后出具病假證明,交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明,需直接管理人員當(dāng)面證實(shí),上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請(qǐng)病假2個(gè)工作日及以上,自第2個(gè)工作日起,除無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)外,按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

          4、事假:按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。

          5、婚假:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受15天有薪假。

          6、喪假:直系親屬享有3天有薪假期,其他親戚1天。

          7、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假,男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。

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