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      1. 工作人員獎(jiǎng)懲制度

        時(shí)間:2022-05-10 09:03:11 制度 我要投稿

        工作人員獎(jiǎng)懲制度(精選5篇)

          在不斷進(jìn)步的時(shí)代,接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編幫大家整理的工作人員獎(jiǎng)懲制度(精選5篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        工作人員獎(jiǎng)懲制度(精選5篇)

          工作人員獎(jiǎng)懲制度1

          第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理,教育員工遵守國(guó)家法規(guī)和政令,遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)正常工作程序,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂本制度。

          第二條本制度的制訂原則是:

          1、有章可依,有章必依,違章必分,有獎(jiǎng)有懲,獎(jiǎng)懲嚴(yán)明,賞罰有度;

          2、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合。

          第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

          第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。

          第五條本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。

         。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者,可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”

          1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者。

          2、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者。

          3、適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

          4、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。

          5、對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者。

          6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。

         。ǘ﹩T工有下列情況之一者,可于“記功”

          1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

          2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。

          3、協(xié)且(一)項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

          4、利有廢料有較大成果者。

         。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”

          1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

          2、領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

          3、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。

          4、品行端正,遵守規(guī)章、指導(dǎo),堪為全體員工楷模者。

          5、節(jié)省物料,有顯著成績(jī)者。

         。ㄋ模┢渌麑(duì)本公司或公眾有利益的行為具有事實(shí)證明者,亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。

          第六條員工獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

          第七條本公司員工的`懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”。

         。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“免職或解雇”處分

          1、假借職權(quán),營(yíng)私舞弊者。

          2、盜竊公司財(cái)物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

          3、攜帶違禁品進(jìn)人工作場(chǎng)所者。

          4、在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

          5、不服從主管的指揮調(diào)遣,且有威脅行為者。

          6、利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者。

          7、逾期仍移交不清者。

          8、泄漏公司機(jī)密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者。

          9、品行不端,嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

          10、仿效上級(jí)主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

          11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者

          12、記大過(guò)達(dá)2次者。

         。ǘ﹩T工有下列情況之一者,予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分

          1、直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

          2、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

          3、違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。

          4、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

          5、品行不端有損公司信譽(yù)者。

          6、在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令,或吸煙引火者。

          7、在工作場(chǎng)所男女嬉戲,有妨害風(fēng)化行為者。

          8、全年曠工達(dá)對(duì)日以上者。

         。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,應(yīng)以予“記過(guò)”處分

          1、疏忽過(guò)失致公物損壞者。

          2、未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者。

          3、工作不力,屢勸不改者。

          4、在工作場(chǎng)所酗酒滋事,影響秩序者。

          5、在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

          6、頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

          (四)員工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

          1、遇非常事變,故意規(guī)避者。

          2、在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者。

          3、辦事不力,于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

          4、浪費(fèi)物料者。

          5、辦公時(shí)間,私自外出者。版權(quán)所有

          6、科長(zhǎng)級(jí)以上人員,月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。

         。ㄎ澹┢渌`反本公司各規(guī)章,應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者,應(yīng)分別予以懲處

          第八條員工之懲處,警告3次等于記過(guò)二次,記過(guò)3次等于記大過(guò)1次,累計(jì)記大過(guò)2次,應(yīng)予免職或解雇。

          第九條員工的獎(jiǎng)懲,應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

          第十條本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)可以相互抵消。

          第十一條本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見,可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。

          工作人員獎(jiǎng)懲制度2

          一、目的:為了表?yè)P(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高平臺(tái)人員工作積極性,特制定此制度。

          二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象:公司平臺(tái)所有員工。

          三、獎(jiǎng)勵(lì)方式:精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

          四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:

          1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政部作出)

         。1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的;

          (2)對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

          (3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;

         。4)對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;

         。5)為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的;

         。6)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的'。

          2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):

          員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元—100元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、120元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門作出)

         。1)全勤獎(jiǎng)凡正式員工(自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算),當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者;

         。ㄒ陨暇煽记诳ㄓ(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn),補(bǔ)休不計(jì)缺勤),當(dāng)月工資獎(jiǎng)勵(lì)50元。

         。2)績(jī)效考核優(yōu)異獎(jiǎng)

          凡連續(xù)三個(gè)月績(jī)效考核被評(píng)為A級(jí),第三個(gè)月當(dāng)月工資可獎(jiǎng)勵(lì)100元。

         。3)工齡工資獎(jiǎng)

          入職滿一年的員工,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核,可享受工齡工資,底薪加100元。

         。4)帶薪年休假

          入職滿一年的員工,可享受3天帶薪年休假。

          3、其他獎(jiǎng)勵(lì):

         。1)銷售冠軍獎(jiǎng)

          針對(duì)所有營(yíng)銷的員工,銷售冠軍獎(jiǎng)分為:周銷售冠軍獎(jiǎng)和月銷售冠軍獎(jiǎng)!

          周冠軍獎(jiǎng)每周評(píng)選一名(銷售系數(shù)第一名),獲得周冠軍獎(jiǎng)的員工,公司直接獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元;月銷售冠軍獎(jiǎng)每月評(píng)選三名(月銷售系數(shù)前三名),第一名現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)500元;第二名現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)300元,第三名現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)200元。(只有當(dāng)月完成公司規(guī)定任務(wù)的銷售員工,才有機(jī)會(huì)評(píng)選月銷售冠軍獎(jiǎng))

          銷售系數(shù)公式如下:

          銷售系數(shù)=銷售金額/公司規(guī)定各門市銷售額

          員工處罰制度

          一、目的:為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定此制度。

          二、處罰涉及對(duì)象:公司所有員工。

          三、處罰方式:

         。1)通報(bào)批評(píng);

         。2)一次性罰金;

         。3)減薪;

         。4)留用察看;

         。5)辭退;

          四、處罰事項(xiàng)分類:

          1、重量級(jí)處罰:

         。1)因個(gè)人原因給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失或公司名譽(yù)造成嚴(yán)重影響的,無(wú)條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。

         。2)損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

          無(wú)條件照價(jià)賠償,并處一次性罰金100元—500元(視級(jí)別不同而定)。

         。3)包庇職員舞弊,弄虛作假;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。

         。4)泄露公司機(jī)密;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

          (5)品行不正,有損公司名譽(yù);

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

          (6)沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。

         。7)每月曠工達(dá)3天(含)以上;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),并處一次性罰金100元—300元,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

         。8)在公司內(nèi)從事不良活動(dòng)。

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),并處一次性罰金100元—300元(視級(jí)別不同而定)、留用察看或辭退。

         。9)造謠滋事。

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300、留用察看或辭退。

          2、一般性處罰:

         。1)未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元—300元。

         。2)玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元—300元(視級(jí)別不同而定)。

         。3)工作不力,屢勸不聽者;

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),留用察看或辭退。

         。4)態(tài)度惡劣,與客戶爭(zhēng)吵,影響公司聲譽(yù);

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),處一次性罰金10元—300元,屢犯者留用察看或辭退。

          3、輕微處罰:

         。1)工作時(shí)間處理私人事務(wù),未經(jīng)許可擅自離崗;

          通報(bào)批評(píng),處一次性罰金20元—100元。

         。2)上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò)資源的;通報(bào)批評(píng),處一次性罰金20元—100元。

         。3)未按規(guī)定要求進(jìn)行值日、值班的;

          通報(bào)批評(píng),處一次性罰金20元—100元。

         。4)浪費(fèi)公司財(cái)物(下班未關(guān)電腦、燈等);

          通報(bào)批評(píng),處一次性罰金20元—100元。

          (5)未按時(shí)上交各項(xiàng)報(bào)表、無(wú)故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù);

          員工大會(huì)通報(bào)批評(píng),處一次性罰金20元—100元;屢犯者減薪或留用察看。

         。6)開會(huì)、培訓(xùn)無(wú)故遲到、缺席;

          通報(bào)批評(píng),處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

          (7)無(wú)故不接聽電話或關(guān)機(jī)(8:00—23:00)

          通報(bào)批評(píng),視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金50元或取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼。

          工作人員獎(jiǎng)懲制度3

          為了進(jìn)一步提高餐廳員工素質(zhì),規(guī)范工作行為,激勵(lì)員工積極性,特制定此制度。

          一、獎(jiǎng)勵(lì)制度

          1、員工過(guò)生日時(shí),會(huì)館為其贈(zèng)送禮品。

          2、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀,不遲到,不早退,無(wú)曠工。

          3、工作積極,團(tuán)結(jié)同事,任勞任怨。

          4、禮貌、熱情、周到的服務(wù),經(jīng)常得到客人的好評(píng)。

          5、所管理的器具、用具無(wú)破損、無(wú)丟失。

          6、從會(huì)館的利益出發(fā),為會(huì)館的發(fā)展,盡心盡力。

          以上6條,會(huì)館按季度、年度進(jìn)行評(píng)比,依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

          二、懲罰制度

         。ㄒ唬┻`反以下條款按次懲罰20元。

          1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事。

          2、上班時(shí)間隨意吸煙,擅離工作崗位,無(wú)故遲到、早退。

          3、浪費(fèi)公物,視情節(jié)輕微的。

          4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

          5、未經(jīng)許可擅帶外人入會(huì)館參觀。

          6、工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺,隨意撥打電話。

          7、對(duì)客人指手劃腳,品頭論足。

          8、與客人爭(zhēng)吵,把個(gè)人情緒帶入工作中。

         。ǘ┻`反以下條款按次懲罰50元。

          1、不服從管理與分配的。

          2、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端。

          3、隨意進(jìn)出廚房、餐廳,到廚房抓吃、抓拿的。

          4、下班后無(wú)故在會(huì)館逗留。

          5、工作散漫,粗心大意。

          6、在更衣柜內(nèi)存放會(huì)館物品、食物或飲料。

          7、當(dāng)班時(shí)吃東西、看電視,用會(huì)館電話辦理私人事情。

          8、拒絕會(huì)館經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查。

          9、對(duì)賓客不禮貌,與客人爭(zhēng)辨。

          10、當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位,閑逛,干私人事情。

          11、不經(jīng)請(qǐng)假,隨意曠工。

         。ㄈ┻`反以下條款的給予辭退,造成經(jīng)濟(jì)損失的按原價(jià)賠償,觸犯刑律的提交司法部門處理。

          1、偷盜同事或公有財(cái)物。

          2、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大的'侮辱行動(dòng)。

          3、蓄意破壞會(huì)館或他人財(cái)物。

          4、不服從工作安排,調(diào)動(dòng)指揮,無(wú)理取鬧影響工作秩序的。

          5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞工具、設(shè)備、浪費(fèi)原料,造成經(jīng)濟(jì)損失較大的。

          6、玩忽職守,違章操作、指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失較大的。

          7、包庇員工,對(duì)員工所犯錯(cuò)誤視而不見,屢教不改的。

          8、道德敗壞,向客人索取小費(fèi)或物品,與客人吵架的。

          9、利用職權(quán),謀取私利,假公濟(jì)私,造成嚴(yán)重后果的。

          10、連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工兩次。

          11、觸怨刑律,使國(guó)家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重后果的。

          以上獎(jiǎng)懲項(xiàng)目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實(shí)。

          工作人員獎(jiǎng)懲制度4

          總則

          獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。

          懲罰的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),又要保障酒店和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

          獎(jiǎng)懲的原則

          一、酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的.各項(xiàng)規(guī)章制定,員工的崗位職責(zé)、工作流程、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

          二、員工的表現(xiàn)只有較大地超過(guò)酒店對(duì)員工的要求,才能夠給于獎(jiǎng)勵(lì)。

          三、員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求,根據(jù)情節(jié)不同均要給于相應(yīng)警告和懲罰。

          四、員工獎(jiǎng)(懲)單必須送當(dāng)事人,經(jīng)當(dāng)事人簽字方可生效。

          五、對(duì)酒店內(nèi)部的任何處理和處分總經(jīng)理有特赦權(quán)。

          六、員工有下列事件之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

          1、金點(diǎn)子獎(jiǎng):為改進(jìn)酒店經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議被采納并有所成效者,獎(jiǎng)個(gè)人20—200元。

          2、拾金不昧獎(jiǎng):酒店范圍內(nèi)拾到失物如實(shí)上交者,視情節(jié)獎(jiǎng)個(gè)人10—100元。

          3、見義勇為獎(jiǎng):為維護(hù)酒店員工和客人生命財(cái)產(chǎn)安全做出貢獻(xiàn),勇于揭發(fā)違法亂紀(jì)。視情節(jié)獎(jiǎng)30—300元。

          4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng):工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服從安排,任勞任怨,能出色完成或超額完成本職工作,受到同事或客人表?yè)P(yáng),事跡突出者,獎(jiǎng)個(gè)人20—50元。

          5、樂(lè)于助人獎(jiǎng):超出工作職責(zé)范圍,為客人同事主動(dòng)提供幫助,事跡突出者,獎(jiǎng)個(gè)人10—50元。

          6、全員促銷獎(jiǎng):非營(yíng)銷人員為酒店?duì)I銷工作做出貢獻(xiàn)者,按《全員促銷獎(jiǎng)勵(lì)辦法》予以獎(jiǎng)勵(lì)。

          七、員工有下列行為之一者,視為違紀(jì),并處于罰款;

          1、上班遲到5—20分鐘,視為遲到,未經(jīng)允許提前下班5—20分鐘,視為早退,每次遲到早退罰款5元;管理人員每次15元;遲到、早退超過(guò)20分鐘按曠工半日處理;無(wú)故曠工一天按當(dāng)月三個(gè)工作日的工資總和進(jìn)行扣罰;并以此類推計(jì)算。曠工三天視為自動(dòng)離職,押金工資不予發(fā)放(所有未按正常辭職手續(xù)離職)。

          2、上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間在洗手間逗留,接打私人電話者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款10元。

          3、儀容儀表未達(dá)標(biāo)者,罰款5元。(包括不著工裝,不戴工牌)。

          4、工作時(shí)間不得擅自脫崗、竄崗,發(fā)現(xiàn)一次,罰款5元。

          5、上班時(shí)竄崗,聚眾聊天、打鬧及做與工作無(wú)關(guān)的事情扣10元。

          6、上班時(shí)站位姿勢(shì)不合格、位置不正確,罰款5元。

          7、偷吃東西一次罰款20元,帶走酒店客人未消費(fèi)完的商品視為偷竊,罰款30元。

          8、遭客人投訴者,輕者罰款30,給酒店帶來(lái)?yè)p失者,罰款50—100元。

          9、同事之間吵架,每人罰款10元。同事之間打架,每人罰款20元。

          10、上錯(cuò)菜品,商品者,該菜品、商品產(chǎn)生費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān),并處以罰款為該菜品、商品價(jià)格的50%,相關(guān)經(jīng)手人共同承擔(dān)該罰金。

          11、檢查酒店各部門、8F員工宿舍衛(wèi)生不合格者,每處罰款10元。

          12、私自挪用備用金,營(yíng)業(yè)款罰100元。屢教不改者予以開除。

          13、客人跑單按跑單金額的100%賠償,部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。(當(dāng)事人60%、經(jīng)理領(lǐng)班40%)

          14、客人買單一律在收銀處結(jié)帳,嚴(yán)禁個(gè)人交易行為,一經(jīng)查處按買單金額的200%罰款。三次不改者,予以開除。

          15、收銀員要按時(shí)上交簽單和免單的單據(jù),未按時(shí)交者罰款5元。(手續(xù)完善后的,特殊情況不得超過(guò)三天)

          16、進(jìn)出酒店不走員工通道者罰款5元。(特殊情況除外)

          17、不愛護(hù)酒店的設(shè)備設(shè)施者,罰款20元。

          工作人員獎(jiǎng)懲制度5

          為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本大酒店管理制度。全體員工對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。本大酒店管理設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法如下。

          第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本大酒店管理制度。

          第二條適用范圍:全體員工

          第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則

          第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

          第五條本大酒店管理設(shè)立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)方法,酌情使用:

          1、通告表?yè)P(yáng);

          2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

          3、晉升提級(jí);

          第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng):

          1、品德端正,工作努力;

          2、維護(hù)大酒店管理利益,為大酒店管理爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

          3、一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;

          4、有其他功績(jī),足為其他員工楷模

          第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

          1、思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

          2、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

          3、向大酒店管理提出合理化建設(shè),為大酒店管理采納;

          4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

          5、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;

          6、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

          7、其他對(duì)大酒店管理作出貢獻(xiàn),董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

          第八條有以上表現(xiàn),大酒店管理認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

          第九條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:

          1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

          2、監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;

          3、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)

          第十條處罰辦法

          第十一條視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:

          1、警告;

          2、記過(guò);

          3、降級(jí);

          4、辭退;

          第十二條員工有以下行為給以警告處分

          1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

          2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工;

          3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

          4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

          5、無(wú)故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程;

          6、初次不遵守主管人員指揮;

          7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微

          8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

          9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

          10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

          11、破壞環(huán)境衛(wèi)生

          第十三條員工有以下行為者,給予記過(guò)處分:

          1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;

          2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

          3、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

          4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

          5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠;

          6、在禁煙區(qū)吸煙者;

          7、投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;

          8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

          9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥、睡覺者

          10、涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡

          第十四條員工有以下行為者,給予降級(jí)處分:

          1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

          2、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

          3、擅離職守,導(dǎo)致事故,使大酒店管理蒙受重大損失;

          4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;

          5、違反大酒店管理規(guī)定帶進(jìn)出物品;

          6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;

          7、撕毀公文或公共文件;

          8、擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失;

          9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

          10、違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利;

          11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;

          12、造謠生事,散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利;

          第十五條員工有以下行為者,給以辭退處分:

          1、偷竊同事或公有財(cái)物;

          2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本大酒店管理誤信而遭受損害;

          3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;

          4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

          5、蓄意損壞大酒店管理或他人財(cái)物;

          6、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密,致使大酒店管理蒙受損害;

          7、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的';

          8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;

          9、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          10、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;

          11、濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)大酒店管理資才,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

          13、貪污、盜竊、行賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處罰的;

          14、挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

          15、泄露大酒店管理秘密,把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;

          16、散布謠言,損害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店員工獎(jiǎng)懲制度聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;

          17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

          18、無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日,在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

          19、組織、煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂大酒店管理秩序;

          20、在大酒店管理內(nèi)賭博;

          21、在大酒店管理內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

          22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序;

          23、經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改;

          24、依合同約定調(diào)派工作,無(wú)故拒絕接受;

          25、因行為不當(dāng),大酒店管理無(wú)法再對(duì)其信任;

          26、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

          第十六條員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理

          第十七條員工有上述行為造成大酒店管理經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償大酒店管理?yè)p失;

          1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下(含5萬(wàn)元),責(zé)任人賠償10%一50%;

          2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~

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