醫院獎懲制度
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的醫院獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
醫院獎懲制度1
為確保我院控煙活動的深入開展，保障廣大患者和職工的身體健康，根據我院創建無煙醫院工作的具體要求，特制定本制度。
一、全院各級各類人員要認真落實醫院創建無煙醫院工作方案，控煙領導小組成員帶頭控煙，把禁煙、控煙活動與班子考評和年度考核結合起來。
二、全員自覺拒絕煙草，積極控煙。進入醫院后不得在院內吸煙(包括吸煙區與非吸煙區)。如經發現，首次扣罰當事人50元，并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月考核分數10分，取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。
三、對自愿戒煙并戒煙成功者，經控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵。
四、凡發現任何本院員工在院內吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦報告，經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。
五、進行無煙科室評比
(一)控煙辦公室每周不定期對醫院各部門進行一次控煙情況檢查，并記錄。
(二)控煙巡視員每天不定期對所屬包括區域進行控煙情況檢查，并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控煙辦公室，控煙辦公室參照控煙評比標準對檢查情況進行分析評價，對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的'科室在年終評先選優時優先，另獎勵控煙獎金500元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室，年終評先選優一票否決。
(四)科室管轄范圍內發生吸煙現象或發現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，對該科室公開批評，扣除該科當月的考核分數10分，該科科主任、護士長應負監管失察之責，并限期予以整改。科室為“無煙科室”的，摘除“無煙科室”流動紅旗，待重新達標后再行授予。
醫院獎懲制度2
(一)傳染病
1、責任疫情報告人發現甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時，立即報告(2小時內)防�？�，并報出傳染病報告卡。
2、責任疫情報告人發現乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時，應在12小時內，報出傳染病報告卡。
3、認定發現傳染病的時間，在一般情況下，病區以化驗室結果報出的時間為準，1天或1天以上為遲報，3天或3天以上為漏報。
4、門診責任疫情報告人，發現符合臨床癥狀的傳染病病人，或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，按法定報告時間報出，否則，按不報定性。
5、對發現法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責任人，每發現一例，扣獎金100元;每發現一例遲報的責任人，扣獎金50元。
6、發現甲類、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時，必須填寫報告卡，填寫報告卡必須按規定填寫清楚，不得缺項，如發現缺項，每項扣獎金5元。
有下列行為之一的，醫院根據《傳染病防治法》的相關條款可予1000元以下的處罰，情節較嚴重的，按有關法律，給予直接責任人行政處分。
1、發現傳染病病人或疑似傳染病病人時，因不報或漏報，造成嚴重后果的。
2、造成傳染病的`醫源性感染、醫院內感染、實驗室感染和致病性微生物擴散的。
3、因執行職務人員工作疏忽，末及時采取措施，造成傳染病傳播、流行。
(二)慢性病、職業病
1、被確定為需要報告的慢性病，按規定的報告制度向防�？茍蟾�。
2、醫務人員在日常門診，住院工作中發現居住市區的病人，患有冠心病急性發作，新發糖尿病、惡性腫瘤等規定的慢性病必須在出院前報防�？�，否則作漏報處理，每發現一例扣獎金50元。
3、填寫報告卡必須按規定填寫清楚，不得缺項，如發現缺項，每項扣獎金5元。
4、醫務人員在日常門診，住院病人中發現急性職業病、急性職業中毒或疑似病人，以及屬于在生活中誤服或口服引起的農藥中毒病人時，應及時(2小時)向防�？茍蟾�，并在24小時內填寫報告卡(向防�？扑饕�)。末按要求及時報告或瞞報、漏報的，每發現一例扣獎金50元。造成嚴重后果按相關條例處理。
醫院獎懲制度3
一、總則：
1、為確保醫院工作質量和正常工作秩序，強化醫院管理，健全內部監督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫療質量為核心”的服務宗旨，以經濟杠桿為手段，從嚴治院，充分調動全院職工的積極性和創造性，全心全意為人民健康服務。結合醫院實際，特制定本制度。
2、本制度適用于各部門、科室及全體員工。
3、本制度面前，人人平等。
二、獎則：
獎勵對象：各部門、科室及個人。
獎勵方式：以精神獎勵為主(通報表揚、授予先進工作者、文明科室稱號等)，適當給予獎金或獎品。獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結合。
1、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施，使事件得到妥善處理的給予獎勵。
2、維護醫院利益，勇于揭露損壞醫院利益行為，除為揭發人保密外，給予相應獎勵。
3、提出合理化建議，采納后給醫院帶來顯著經濟效益，根據效益情況給以一次性獎勵。
4、科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚，分別給予200元獎勵。
5、收到患者書面或錦旗給予50—100元。
6、愛護醫院財產，精心維護設備，勤儉節約，有突出表現者給予獎勵。
7、工作中及時發現重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發生，使醫院或病員免受重大損失、給予相應獎勵。
8、敢于管理、善于管理，在提高醫院或科室服務質量，成績突出者給予獎勵。
9、在突發事件及重大醫療搶救工作中，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人給予獎勵。
10、為維護醫院形象，能正確對待個別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈，經院務會討論后給予獎勵。
11、全年工作中成績突出，被評為先進工作者，給予表彰和獎勵。
12、參加醫院組織的.各種競賽等活動獲得前三名者，分別給予獎勵。
13、堅持財經制度，維護財經紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免較大資金流失，給予獎勵。
14、在后勤服務工作中認真、熱情、及時為臨床服務，在節支方面做出較大成績給予獎勵。
15、凡在正式報刊、雜志發表論文的，市級獎勵100元、省級獎勵200元國家級獎勵300元。
16、在醫療服務中，堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾表揚的或拒收紅包的科室和個人給予獎勵。
三、罰責：
1、不遵守勞動紀律，上班遲到、早退、礦工、串崗、干私活、會私客、吃東西、喝酒、輸液、看電視、聽音樂、睡覺、聊天、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無關的事，每發現一次處罰20元。
2、不能與同事密切配合共同完成工作任務，或詆毀他人、抬高自己、跟同事不搭臺、不補臺、甚至拆臺或撥弄是非、挑撥離間、破壞團結、影響工作罰當事人100—300元。給醫院、他人造成不良影響和后果的，視情節輕重罰當事人500—1000元。
4、服務態度差，發現生、冷、硬、頂、推、拖罰當事人100元。
5、患者在診療過程中對醫療服務不滿意，科室沒有及時給予解決，上交矛盾或包庇，使病人向有關部門投訴，經核實，情況屬實，罰當事人100元，科室100元，同時通報科室負責人。 6、在工作中與病人或同事發生爭吵、打架斗毆，根據情節輕重，處于50—300元罰款。造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任。
7、醫院全體員工必須24小時開通手機。關手機、不接電話或不服從安排，罰款100元，造成嚴重后果的承擔相應責任。
8、無故不參加早會、員工大會、全院性培訓學習，每次罰20元。
9、科室有關負責人不參加院務會、院周會以及該向科室傳達會議內容的，又不向科室傳達，每次罰款20元。
10、職能科室間的臨界工作，經領導協調裁決后，仍發生相互推諉，踢皮球，扣罰科室負責人100元。
11、后勤無充分理由未能及時供應臨床、醫技科室所需的各種物資，予以處罰。
12、科室出現差錯隱瞞不報或弄虛作假，扣罰科室負責人100元。
13、上級部門各類檢查，非正常原因影響醫院積分的科室或個人，給予200——500元的處罰。給醫院造成損失的重罰。
醫院獎懲制度4
為了加強醫院的科學管理，保證各項工作目標的實現，全面完成各項任務，現根據醫院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。
一、總體要求
醫院實行院長負責制，科室實行科主任負責制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫院管理有章，醫療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫院逐步走向科學化、現代化管理的軌道。
二、考核方式
考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。
1、醫院接受上級衛生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫院復查考核，以及市政府及有關行政部門對醫院單項工作和指令性任務的考核。
2、醫院組織有關人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。
3、各科室（班組）每月對本科室的.工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。
三、考核內容
1、國家有關衛生政策落實情況，上級下達的指令性任務完成情況。
2、醫院各項規章制度執行情況，各級各類人員履行崗位職責情況。
3、醫護質量、服務流程方面情況。
4、醫療教學、醫療科研方面情況。
5、社會效益和經濟效益指標完成情況。
6、財務與經濟管理方面的情況
7、精神文明和行風建設情況。
8、醫院環境和愛國衛生情況。
9、醫院安全（包括醫療安全）和社會治安綜合治理情況。
四、獎懲辦法
1、院級領導在年度考核中，因貫徹執行國家衛生政策不力、指令性任務完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫院工作造成嚴重影響的，報上級部門給予黨紀政紀處分。
2、科室負責人在醫院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執行各項規章制度和操作規程的，無故不參加醫院各種會議或不按要求貫徹執行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的、出現醫療事故的等情況，除按醫院有關規定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現醫療責任事故，給予黨紀政紀處分。
3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫院各項規章制度、沒有完成各項任務指標、在工作中出現嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫院和本科室的有關規定進行獎懲。如果情節惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫院進行處理，除下崗學習、自找崗位外，給予黨紀政紀處份。
醫院獎懲制度5
一、目的
為培養員工遵守醫療衛生管理條例和執行醫院各項規章制度的良好行為，增強員工的榮譽感和責任感，激勵員工的積極性和創造性，提高工作效率，保障醫院管理井然有序，提高醫院效益。
二、適用范圍
本制度適用于醫院全體員工。
三、基本原則
1、不違反國家現行法律法規政策，精神鼓勵和物資鼓勵相結合，對違反規章制度者，按獎懲管理細則執行;
2、制度面前人人平等，(不論職位高低);
3、獎懲以事實為依據，以“細則”為準繩。
四、管理職責
1、獎勵職責：根據獎懲權限，由基層主管向職能部門提請獎勵，由職能部門或院領導作出評價及審核，作出批準。
2、懲戒職責：對員工違反醫療衛生條例或醫院規章制度的行為，醫院各級管理人員有義務對相應下屬行使懲戒建議，由職能部門或院領導作出批準。
五、獎懲辦法
(一)、獎勵
1、.現金獎勵20-500元
2、.表揚獎勵：口頭表揚
書面表揚
3、.其他獎勵
(二)、懲戒
1、.警告：口頭警告
書面檢討
2、罰款20-500元
3、.辭退
3、其他
六、獎勵條件
對于有下列表現，可以根據實際情況給予不同的獎勵：
1、積極維護醫院榮譽，在患者中樹立良好形象和口碑，為醫院帶來良好聲譽和效益的行為;
2、執行或督導工作得力，策劃、承辦、執行重要工作成績顯著;
3、嚴格遵守醫院各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀;
4、在治療護理或服務等各方面提出合理化建議并被采納者;
5、節約物資材料、能源設備、管理成本效果顯著者;
6、對可能發生的'醫療事故防患于未然，確保醫療護理安全，防止或挽回經濟損失有功的;
7、對于舞弊，危害醫院利益事情，能事先揭發/制止者，檢舉違反規定或損害門診利益者;
8、具有較高的專業技能和知識水平，能夠在工作中積極運用，并能夠指導協助同事工作成績顯著，受到患者好評者(如表揚信、錦旗);
9、執行臨時任務表現突出者;
10、積極參加各類技術操作比賽或其他競技活動前三名者;
11、見義勇為，保護同事安全者或搶救醫院財產與重要文件等減少損失有顯著功效者。
七、懲戒條件
對于有下列表現，可以根據實際情況給予不同的懲戒：
1、違反考勤規程，遲到、早退、消極怠工和曠工的，一月內無故遲到/早退累計超過兩次或曠工一天以內;
2、不服從工作調動、工作時間不佩戴工作卡;
3、工作中未經允許竄崗或脫崗、喧嘩打鬧、干私活、玩電腦游戲或手機上網玩游戲等;
4、不按規定進行著裝，穿拖鞋、衣服裙擺超過工作服下擺，上班佩帶戒指、耳環、濃裝艷抹等;
5、服務窗口高聲談笑、接打私人電話視患者不顧者;
6、導醫迎賓不按護士禮儀坐立行走;
7、各部門管理人員處理問題不及時、不得力，影響工作或造成損失者;
8、與工作無關人員擅自進入限制科室(手術室、財務科、收款室、庫房等);
9、玩忽職守，工作責任心差，造成物資材料浪費，設備儀器非正常損壞的;
10、由于工作失誤或其他原因造成醫院聲譽受損經濟損失的;
11、違反醫院制度，舉止禮儀失度，惡意損害門診聲譽的;
12、下班前未關閉儀器電燈空調，切斷相關電源;
13、電話鈴響三聲之內未接聽電話，接電話不用規定的禮貌用語:如：您好!，我是治療室;
14、無正當理由不參加有關會議及培訓，影響會場秩序(手機有鈴響或接打電話);
15、遺失醫院重要文件、票據、工具或病歷者;
16、造謠生事、嚴重損害醫院信譽者;
17、故意泄露醫院機密，造成嚴重后果或重大經濟損失者;
18、因違反規程，個人行為被媒體熱線投訴或者被新聞媒體點名曝光，損害醫院聲譽者;
19、違反技術操作規程和安全規程，造成醫療糾紛、醫療事故或經濟損失者;
20、.因技術原因給病人造成不必要的軀體損害，被病人投訴;
治療過程中把病人燙傷;
治療不小心剪到病人皮膚;
21、因服務態度不好，對病人惡言相向，被病人投訴;
與病人正面沖突，吵架漫罵;
攜帶私人情緒上班對病人冷臉相待;
22、因個人原因造成病人不必要的痛苦或不滿;
女性尿道微波膀胱灌注藥外流;
靜脈穿刺失敗后未及時采取相應的應對措施，做好病人的安慰工作;
23、上班過程中因工作責任心不強發生差錯或醫療事故，給門診造成名譽和經濟上的損失;
輸液瓶上寫錯名字、打錯針;
微波治療錯誤執行操作;
24、不繳費為熟人做各種檢查及治療的;
25、中西藥品管理不嚴、影響藥品質量造成經濟損失者;
26、醫技科室不按時出報告、出錯報告、發錯藥造成不良后果者;
27、.因個人原因造成儀器的非正常損壞、物資、藥品資源浪費;
28、把醫院業務上能解決的病人介紹到外院就診并索取回扣或介紹費者;
29、生活垃圾、醫療垃圾分類不清，一次性醫療物品未按規定浸泡、毀形;
30、執行無菌操作不戴口罩;
31、執行各項操作不按正規流程，經人提醒后屢教不改;
32、各項業務考核成績不合格;
33、遇到重大意外事件不及時向上級報告，造成損失的;
34、其他應給予懲戒的。
醫院獎懲制度6
一、獎勵
科室醫院感染管理工作認真，各項醫院感染控制措施落實到位，完成下列醫院感染管理工作要求的給予獎勵(獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細方案)。
1、認真執行醫院感染管理工作制度，嚴格按規范進行操作，醫院感染病例24小時之內報院感科,無漏報。
2、認真執行手衛生規范，手衛生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。
3、配合院感科進行每年的'醫院感染現患率調查，現患率<10％。外科清潔手術切口部位感染率<0.5％�？咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率≥30%，合理使用抗菌藥物。
4、醫院感染管理小組每季度召開一次會議，組織學習醫院感染相關知識，研究本科室消毒隔離、醫院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對本科室醫院感染控制工作進行自查(內容：無菌技術操作、手衛生、院感病例漏報、醫療廢物分類、環境衛生等)，有記錄。
5、監控醫師每周檢查醫院感染病例漏報情況;監測護士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監測項目齊全、合格、有效。
6、醫療廢物管理按醫院制定的《醫療廢物管理制度及措施》執行，符合要求。
二、罰則
科室醫院感染管理出現下列問題，作為質控考核扣分依據，根據醫院相關規定給予經濟處罰(扣款50～500元，具體獎勵方法見詳細方案。)
1、醫院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元。
2、按衛生部《多重耐藥菌醫院感染預防與控制技術指南(試行)》的要求，出現多重耐藥菌不報告或不采取相應措施的;使用抗菌藥物前不留標本送檢。
3、感染管理小組不能發揮監、控、管作用：每周不做院感質控自查、每月不進行院感內容知識學習、每季不開會討論總結本科室院感管理問題的。(查記錄)
4、未執行《醫務人員手衛生規范》;洗手方法不正確的。
5、 醫療廢物分類不清、利器盒復用或對利器不采取防損傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。
6、病區衛生差(監管不到位)。
7、醫生進行外科換藥時不戴口罩、帽子、無菌手套。
8、接受上級檢查時出現問題，并給醫院造成不良影響的，示情形給予處罰。
院感科 20xx年11月
醫院獎懲制度7
為了強化安全管理，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，充分調動職工安全生產的能動性、主動性和積極性，杜絕違章違紀現象，減少工傷事故的發生，根據我院的具體情況，制定《安全生產獎懲制度》做到獎罰分明，重獎重罰，使我院的安全生產逐步走向醫院化、制度化。
一、建立醫院安全獎懲專項基金
1、安全獎懲專項基金的來源：1)從醫院安全技術措施費中提取一定比例的專項費用；2)從醫院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；3)發生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀現象的罰款。
2、安全獎懲專項基金由醫院醫療保障辦室管理，財務組單獨下賬�？顚Ｓ茫芍鞴苌a安全的副院長領導批準后撥付使用。
二、對有下列情形之一的科室和個人，醫院可根據實際情況分別給予表彰或獎勵：
1、對認真執行上級安全生產方針政策和醫院頒布的各項安全生產制度，為防止事故發生和職業病危害作出重大貢獻的個人；
2、對違章指揮、制止違章作業進行制止、舉報或提出建議，避免重大事故發生者；
3、對積極參加醫院組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進科室、部門、科室以及個人；
4、對被評為省、市、局的安全生產積極分子；
5、對及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者；
6、對搶險救災有功者，使國家財產和人民生命免遭重大損失的；
7、對安全生產科研方面有所發明創造，在安全技術、塵毒治理方面提出重要建議，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；
8、其它對安全生產工作做出特殊貢獻者。
三、獎勵程序
1、安全生產先進科室和個人，由醫院評比產生，材料上報院領導審核批準；
2、分管領導提出獎勵意見，報醫院院長辦公會議批準；
4、獎勵分為晉級、授予榮譽稱號等，亦可同時發給一次性獎金。
四、有下列情形之一的科室或個人，按照情節輕重給予處罰：
1、造成事故發生的'直接責任者；
2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；
3、對不遵守安全技術操作規程、不佩戴勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違規、違紀行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任；
4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追宄科室主管領導的領導責任；
5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；
6、事故發生后，破壞或偽造事故現場，對傷亡事故隱瞞不報、弄虛作假、偽造情節或阻礙、干擾安全人員執行公務的，對科室負責人和直接責任者給予警告、記過、開除等行政處分并處以一定數額的罰款；
7、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度的人員進行打擊報復者；
8、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。
五、懲罰細則
1、經濟處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-1000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金。1)本科室的安全生產責任制并把責任落實到位，對于沒有制度或責任不能落實到位的，責令限期整改，并罰款;2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時匯報安全生產情況，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規定時間內反饋隱患整改信息，并形成書面報告存檔，對不按規定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元；3)醫院定期例行檢查到各科室時，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員，立即提出批評、責令改正，記錄在案，并對相關責任人給予100元的罰款。4)檢查時，對“三違”人員進行當場批評并責令改正，對屢教不改的給予100元以上的罰款。5)醫院每月至少組織一次，對醫院各科室安全檢查。對于安全檢查中查出的事故隱患，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫院將責令限期整改，同時對該科室給予一次性罰款100元以上；6)因不執行相關安全規定發生重大險肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科室500—1000元罰款；發生重傷、死亡事故的科室，醫院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫院罰款的數額。8)對發生事故后遲報、謊報、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫院將給予100—500元罰款。9)對于無故不參加安全檢查、不參加安全生產會議(主要負責人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款。10)不接受醫院組織的安全教育和培訓，缺少1人罰款50元。11)對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者，扣罰其當月獎金，情節惡劣或屢教不改者開除。
2、行政處罰：對事故責任者，根據事故危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。
3、刑事處罰：性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
六、處罰程序
1、經濟處罰：對于情節較輕的、未發生事故的違規行為，由醫院提出并直接進行處罰；發生事故的上報衛生局批準后執行。
2、行政處罰：由分管領導提出，按醫院有關規定參照任命程序，報有關領導批準后執行。
醫院獎懲制度8
為使我院控煙活動深入開展，給廣大患者和醫務人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫環境，特制定本制度，請全院職工嚴格遵照執行。
一、本院員工應自覺拒絕煙草，積極控煙。對自愿戒煙的員工，由醫院免費提供戒煙服務和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經控煙辦公室審核后，醫院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發放證書，并在院內網站上進行宣傳。
二、本院員工應自覺遵守控煙相關規定，進入醫院后不得在
院內非吸煙區吸煙。如經發現，首次予以批評教育，第二次給予嚴重警告，以后每發現一次扣罰當事人50元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當月控煙獎勵款，取消科室、科主任及其本人年度評優資格。
三、凡本院員工發現本科室或其它科室的員工在院內非吸煙區吸煙并勸阻無效時，可向控煙辦巡視督導組報告，督導組經現場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的.獎勵，獎勵款由罰款中支出。
四、進行無煙科室評比。
1.控煙辦公室每周一次對醫院各科室進行控煙情況檢查，并記錄。
2.支部控煙工作小組每周不定期對科室進行控煙情況檢查，并記錄。
3.控煙巡視員每天不定期對所屬包干區域進行控煙情況檢查，并記錄。
4.所有的檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室，控煙辦公室對檢查情況進行分析，并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優先。
五、科室管轄范圍內發生吸煙現象或發現煙蒂，或本科室員工違反控煙規定，由該科主任負監管失察之責，對該科室公開批評，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規定時間內予以整改。
醫院獎懲制度9
一、獎勵的內容：
�。ㄒ唬┰诎l生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，并發給一次性獎勵金XX元。
（二）堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表揚，評為院內本年度醫德醫風先進個人，并于本年度結束時發給一次性獎勵金500元。
�。ㄈ╅_展社會評選活動中，被評為最滿意工作人員的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金300元。
�。ㄋ模┰诠ぷ髦校龅椒⻊諏ο鬅o理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。
�。ㄎ澹┯龅街卮笫录䲡r，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。
�。└矣谕`紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金200元。
（七）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業，在扶貧助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的，給予院內通報表揚，并獎勵英雄鋼筆一支。
�。ò耍┰诟纳品⻊栈蚬芾矸矫鏋閱挝猾I計獻策被采納，為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金100~500元不等。
（九）在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金500~1000元不等。
懲處細則
一、懲罰的內容：
（一）無故脫崗，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。
�。ǘ┘w觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除當月獎金。
（三）服務態度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金，對情節較嚴重的給予系統通報批評。
�。ㄋ模┎蛔鹬鼗颊呔歪t權力引發醫療糾紛的，給予院內通報批評，取消當年評優資格。
（五）利用工作之便，向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
（六）違反醫療規范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
�。ㄆ撸┎蛔袷蒯t療原則，開不合理處方，做不合理檢查，給服務對象造成不必要負擔或造成醫療衛生資源浪費的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
�。ò耍┽咚轿璞�，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理，情節嚴重的移交司法機關處理。
�。ň牛├霉ぷ髦�，假借服務對象名義為自己或他人開藥、作檢查的，給予院內通報批評，取消當年評優資格，扣除全年獎金。
（十）不按規定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門、非財務人員擅自直接向服務對象收費的.，給予暫定執業行為的處理。
�。ㄊ唬┎环䦶墓ぷ髡{遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。
�。ㄊ┌从嘘P規定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。
�。ㄊ┧饕�、暗示、收受服務對象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執業行為的處理。
�。ㄊ模┰诨�、維修、引進設備、物資、藥品、醫用耗材采購的業務往來活動中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執業活動吊銷執業證書的處理。
醫院獎懲制度10
為更好的控制醫院感染，提高醫務人員預防與控制醫院感染工作的'積極性，實現醫院感染工作過程監控，提升我院感染預防與控制工作的質量，經感染管理委員會研究決定，特制定本考核辦法。
一、考核對象主要為各臨床科室監控小組，尤以監控醫師與護士為側重。
二、考核細化，每季度匯總向各科反饋結果，年終進行全年考核匯總。
三、功能科室考核與設備科、藥事辦的索證檢查結果將以書面形式通報相關科室并呈送相關領導處。
四、堅持質量持續改進的方式，每季度感染管理科必須提出改進措施。
五、根據考核資料年終的匯總結果，評出感染監控優秀科室三名，同時評出優秀感染監控醫師與護師各三名。
六、優秀科室第一名獎勵2000元，第二名1500元，第三名1000元。優秀監控醫師、護師各三個等級為第一名獎勵800元，第二名獎勵600元，第三名400元。
七、對于得分未到各自總分一半的予以全院通報批評。
八、各科考核由感染管理科具體實施。
醫院獎懲制度11
一、總則
1、為了加強對醫院的管理，更好的貫徹衛生部門下達的衛生工作制度與醫務人員行為規范和各級各類人員職責，不斷提高醫療質量和服務質量，從實際出發，特制定本獎懲（暫行）辦法。
2、獎懲辦法是以一種制約人員更好地、更準確地、更嚴格地、更自覺地執行各級各類人員崗位責任制的重要手段，獎懲辦法應以獎勵為主，除給予榮譽獎勵外，還包括獎金或越級聘用，在以獎優的同時，對于玩忽職守、服務態度不好、違反規章制度和行為規范，甚至造成了醫療事故、或嚴重損失浪費的人員進行恰如其分的批評、懲罰、處分（警告、記小過、記大過甚至開除），以懲貶劣，達到促劣轉化的目的。
3、有關人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的態度，及時認真地進行調查核實，做出正確的結論，上報批準。
4、凡本院員工，不分親戚、朋友、關系戶，均適用本辦法，對違反黨紀國法的交政法部門處理。
5、本規定由醫院管理內部規定，解釋權在院辦公室。
二、獎勵
1、年度優秀管理干部獎：獎金600元。
�。�1）工作時間滿12個月以上。
（2）忠于職守、堅守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發揚一切以病人為中心，一切以醫療質量為核心，一切以經濟效益為重心的“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務熱心、態度和藹、有突出表現者。
（3）在工作中想方設法克服困難，取得了顯著成績，受到普遍稱贊者。
（4）服從領導、組織紀律性強、能團結群眾、認真完成和超額完成醫院制定的各項目標（經濟任務指標和工作責任指標）。
（5）模范執行醫院工作人員守則和崗位責任制，帶頭使用禮貌用語，帶頭實干、有突出表現者。
�。�6）熱愛集體、一心為公、堅持原則，對待損害醫院利益和不良醫療作風和歪風邪氣敢說敢管者。
2、年度先進工作者獎：獎金400元。（1）—（5）條同上。
3、月度先進個人獎：獎金50元/月。（全院共選8人）
�。�1）無病事假。
（2）同年度先進條款（2—5條）。
�。�3）工作中，無遲到、早退、串崗、溜崗，無處分、批評、罰款等不良表現者。
4、立功獎：臨時擬定。
（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫院財產者。
（2）勇敢地保護醫務人員的人身安全，有突出表現者。
�。�3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫院（門診）獲得突出的經濟效益和社會效益者。
5、節約獎：
�。�1）成本核算，材料節約獎。
�。�2）設備保養好、無設備維護費、自行修理者。
�。�3）按成本材料預算，計算節約部分給予獎勵。
6、績效獎：
�。�1）年初制定目標任務。
�。�2）簽定完成任務目標責任狀。
（3）完成任務目標給予獎勵，超額完成目標任務再獎勵。
三、處罰
1、公共處罰：
�。�1）醫護人員上班不穿工作服，不按規定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態，穿響底鞋、拖鞋，留長指甲，每發現一次處罰20元。
�。�2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發現一次處罰20元。
（3）男職工不理頭發、不刮胡子、露紋身，每發現一次處罰20元。
�。�4）醫護人員上班工作時間吃東西的、在服務對象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發現一次處罰20元。
�。�5）工作人員上班不注意環境衛生、整潔，室內物品零亂、窗門簾不規范，各種臺（桌）面亂放東西，不關抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內無人開燈、開風扇、開空調，每發現一次處罰20元（夜間空調未關處罰40元）。
（6）員工不注意公共及食堂衛生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關水龍頭，每發現一次處罰20元。
（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼，沒有讓病人優先，每發現搶先插隊一次處罰20元。
�。�8）上班時間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進不敲門、出不關門，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說和非專業性雜志，打非辦公電話、聊天、發短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點睡覺，每發現一次處罰20元。
2、考勤處罰：
�。�1）遲到、早退按1分種1元計算進行處罰，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的.工資；
忘記打卡，每次按1元進行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進行處罰。
�。�2）串崗一次，處罰20元。
�。�3）溜崗按1分鐘1元計算處罰，超過30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。
�。�4）代刷卡（指紋）發現一次處罰100元；
被代刷卡者處罰50元。
3、其他處罰：
�。�1）嚴禁私開處方到外店取藥，每發現一次處罰200元。（給舉報者獎勵100元，并為舉報者保密）
�。�2）嚴禁醫務人員進行內部調班代（重）班，未經科室領導同意和院長批準處罰200元。
（3）嚴禁個人用車，公車私行，未經主管部門領導及院長批準，每發現一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業務處罰承擔責任）。
�。�4）醫務人員對服務者要熱情，嚴格按規章程序操作，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經查實確認屬實，給予被舉報者處罰50元，獎勵給舉報者。
�。�5）崗位責任完成不徹底，或出現問題差錯不上報，每發現一次在負責承擔問題差錯的經濟責任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業務處罰承擔責任）。
�。�6）勞動衛生定為每周（五下午四點開始）一大掃，每天（早8點后）一小掃，如無故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛生責任區打掃得不干凈，每次發現有70%以上不干凈者處罰20元（衛生按區域劃分承擔責任）。
�。�7）后勤工作盡可能作好，如發現開水不開、冷水無水供應、米飯不煮熟，門衛正常叫喊不開、關門，每發現一次處罰20元。
�。�8）布置的工作任務（包括臨時性工作）不按時完成，因特殊情況工作任務完不成者不逐級上報，每次處罰20元。
4、值班處罰：所有值班人員應按規定值班，如有違反，每次處罰20元。
5、會議（活動）處罰：
（1）職工大會非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
�。�2）院務會非特殊情況不參加者，每次處罰30元。
（3）院長辦公會非特殊情況不參加者，每次處罰40元。
（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術）加班補助，另外每次處罰20元。
（5）早八點交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。
�。�6）組織集體活動（義診、文娛、體育、社會活動），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
6、以上如有虛報、假報、錯報、經查實確認屬實，每次處罰原處罰金額的10倍。
7、以上處罰在當日內（24小時內）兌現，報財務科登記，在當月工資中扣除。
四、獎懲說明
8、員工在年度工作中連續五次以上評為先進個人，可提升一級基本工資；五次以上評為先進科室，可獲團體獎一次（旅游一次）。
9、在月度工作中連續做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎匾等，可以提升基本工資（另議）。
10、員工在年度工作中出現差錯事故三次以上作出開除處理；各級領導在員工年度差錯事故3倍以上的調離該職位，并另行安排或開除處理。
11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。
12、學術及建設性意見方面獎勵
1)在學術上有重大突破、貢獻者，科研項目具有顯著社會效益和經濟效益者，醫院給予獎勵（獎金由院務會討論）；
2)以內江三橋醫院的名義有論文在各級刊物發表者（國家級300-800元；省級200-500元；市區級150-200元），刊登費在論文發表后，憑發票報銷；
3)醫院設精神文明獎，職工為維護醫院利益和形象，而遭受到他人無禮，打不還手，罵不還口，一次獎勵100-200元；
4)醫院設“金點子獎”，職工及科室提出建設性意見或合理化建議，社會及經濟效益顯著者，獎勵100-300元；
醫院獎懲制度12
一、考核小組：
物業辦公室、質檢部、項目經理、保潔主管
二、考核對象：
東麗醫院全體保潔員
三、監督辦法：
1、項目經理、保潔主管每日不定時檢查不少于2次。
2、物業辦公室、質檢部每周不定時檢查2-3次。 四、處罰辦法：
1、周一至周五（白天）：評價標準（1）-（15）項，各區域如有違反，第一次不予追究，責令現場整改；第二次如有違反扣罰10元，責令現場整改；第三次如有違反扣罰100元，責令其停職培訓，合格者重新上崗，不合格者予以辭退。
2、如第一次違反（16）-（19）項，扣罰100元，責令現場整改；第二次違反（16）-（19）項，予以辭退。
五、評價標準：
六、獎勵辦法：
1、拾金不昧（根據數額大小）予以獎勵。
2、每月評選優秀區域1個，優秀保潔員:2名 ⑴院方及所在科室推薦
�、票嵵鞴芡扑]
�、强己诵〗M審核
�、让咳霜剟�100元
醫院獎懲制度13
為保證公司的各項規章制度貫徹執行，充分調動員工工作積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定本獎懲制度
一、獎勵種類
頒發獎狀；通報表揚；物質獎勵；晉級；發放獎金。
�。ㄒ唬剟顥l件
（1）對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。
�。�2）為業主提供熱情、耐心、周到的服務，受到業主表
揚者。
�。�3）在發明創造、技術改進、節能等方面提出合理化建
議，使公司在管理中取得良好經濟效益者。
�。�4）在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。
�。�5）發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。
�。�6）控制開支、節約費用有顯著成績者。
�。�7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。
�。�8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。
�。�9）拾金（物）不昧，主動上交者。
�。�10）敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。
�。ǘ剟畛绦�
凡符合獎勵條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式
報告并填寫獎勵建議書呈報行政部，由行政部核實無誤后，報公司領導批準后實施。
二、處分
�。ㄒ唬最愡^失。
�。�1）不按公司規定著裝。
�。�2）儀表、儀容不整。
�。�3）不按公司規定佩戴員工證。
�。�4）不使用本崗位禮貌用語。
�。�5）當班時間吃東西、看報紙。
（6）在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。
�。�7）丟失公司財物。
�。�8）私自使用公司長途電話。
�。�9）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務。
�。�10）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。
（11）工作散漫，粗心大意。
�。�12）無故不參加公司的業務培訓。
（13）1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。
�。ǘ翌愡^失。
�。�1）委托他人或代他人打卡。
�。�2）當班時間睡覺。
�。�3）撤離工作崗位，經常遲到或早退（1周達3次）。
�。�4）因服務態度差受到業主投訴時，與業主爭辯、吵鬧。
�。�5）在轄區內變相賭博或從事不道德活動。
（6）未經批準私自配制轄區內房間鑰匙。
�。�7）弄虛作假，涂改單據、證明、記錄。
�。�8）私自向外界泄露公司機密資料。
（9）故意損壞公司或業主財物。
（10）不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。
�。�11）超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失。
�。�12）工作時間消極怠工。
�。ㄈ愡^失。
（1）以權謀私，敲詐勒索業主或下屬。
�。�2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。
�。�3）工作時間酗酒、賭博、打架。
�。�4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。
�。�5）服務態度極差，與業主吵架，或1年累計被業主投訴達3次以上者。
�。�6）偷竊公司或業主財物。
�。�7）玩忽職守，違反操作規程，造成重大事故或嚴重后果。
�。�8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。
�。�9）連續曠工7天或1年內累計曠工10天以上。
（10）不服從正常的工作調動。
（11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。
（12）受到國家法律及治安條例處罰。
（13）其他嚴重違反公司規定的行為。
三、處罰種類及執行方式
1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發并報總經理審核備案。
2、書面警告。員工重復觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當月浮動工資的20﹪。
3、最后書面警告。員工重復觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當月浮動工資的20﹪。
4、罰款。員工違規除給予書面警告外，還可以給予罰款、處分。
5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工給予辭退處分。
6、經公司領導批準，主管級可直接對違規員工簽發警告通告書。
四、處罰程序
1、員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告書，列明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送總經理辦公室。
2、普通員工的.違紀處罰，由部門經理審批。
3、主管級以上（含主管級）人員的違紀處罰，由總經理審批。
五、處罰的取消
員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門經理提出，公司領導批準后可取消警告處分。
六、申訴
員工若對所受的處分不服，應在3日內書面向公司領導提出申訴�？偨浝砘蚬酒渌I導對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定。
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