員工工齡獎金的管理制度
在現在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的員工工齡獎金的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為了尊重員工為公司發展創造的價值和貢獻，激勵員工和企業共同發展，給公司員工增加相應的福利，實現利潤共享，特制定工齡工資管理制定�，F將工齡工資的具體要求及計算標準做如下規定：
一、適用范圍
與本公司正式簽訂勞動合同的`所有員工。
二、工齡標準
1、工齡以“年”為單位計算。
2、新入職員工自入職當日起（以勞動合同簽訂的日期為準）滿一年的為一年工齡，滿兩年的為兩年工齡，以此類推。
三．工齡工資的設定標準：
1.工齡工資分為：30元/月，50元/月，80元/月，100元/月，150元/月
2.中層管理級別工齡工資為150元/月，組長級別為100元/月，班長級別為80元/月，文職、技術類級別為50元/月，員工級別為30元/月。
3.例子：在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資增加￥30元，滿二年每月工齡工資增加60元，滿三年每月工齡工資增加90元，以此類推，滿五年封頂。
4.在職員工當月必須出滿勤才能享受當月的工齡獎
5.連續請事假15天（含）或當月累計請事假15天（含）以上的員工，扣除6個月工齡獎；
6.連續請事假30天（含）或連續兩月累計請事假30天（含）以上的員工，扣除12個月工齡獎；
7.連續請事假60天（含）或連續三個月累計請事假60天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計工齡。
8.連續請病假30天（含）或連續兩個月累計請病假30天（含）以上的員工，扣除6個月工齡獎；
9.連續請病假60天（含）或連續三個月累計請病假60天（含）以上的員工，扣除12個月工齡獎；
10.連續請病假90天（含）或連續四個月累計請病假90天（含）以上的員工，取消以前的工齡，按銷假后上班的日期重新開始計工齡。
11.被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將在當月工資內予以扣除。
12.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
13.員工入職當月工作滿16天以上（包括16天）者其工齡可按整月計算。
四．工齡工資的計算方法：
舉例：公司文件執行時間為20xx年2月開始。某員工于20xx年1月15日入職，那么，該員工應于2015年2月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2015年2月開始工齡工資增加100元，到2015年2月開始享受工齡工資每月累計￥200元整，于2015年2月開始享受工齡工資每月￥300元整。以此類推，之后在本公司工作每滿增一年，每年工齡工資相應增加￥100元整。
【員工工齡獎金的管理制度】相關文章：
工資薪酬獎金的管理制度06-08
工資薪酬獎金管理制度06-08
獎金激勵員工要注意的關鍵點10-03
為什么獎金計劃不能激勵員工08-17
怎么讓獎金發揮激勵員工的作用09-28
員工預提年終獎金會計處理08-15
獎金如何發放才能有效激勵員工08-17
年終獎金發放管理制度范本01-07
比發獎金還厲害的10種激勵員工措施08-16
年終獎金管理制度范本（精選7篇）01-06