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健身室人員管理制度
隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的健身室人員管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
健身室人員管理制度1
一、健身房管理和維護人員的規范儀管理
1. 加強培訓
了解掌握健身器材的原理、結構、性能、使用、維護、維修、技術安全等方面的理論和實踐
2. 進行考核 合格的持證上崗
3. 加強職業道德教育
二、健身房接待服務人員的規范化管理
1. 加強培訓
健身器材的結構性能，操作和維護一般知識，健身器材的使用方法和注意事項，示范操作的動作和禮節規范
2.合格持證上崗，并定期考核檢查
3. 制定有關健身器材的清潔、維護和維修程序職責，并要求服務人員嚴格按職責程序工作
三、健身房健身器材使用的規章制度
1. 健身器材運行操作規程的內容
�、� 運行前的準備工作
② 開 停機的操作程序和安全注意事項
�、� 健身器材的重要技術指標（重量、壓力、阻力、電流、電壓、溫度、油壓、水位等）和極限范圍
�、� 防止出現事故的措施和緊急情況的'處理方法
⑤常見故障及其處理方法
2.健身器材維護規程的內容
�、� 調整日章保養的內容、次數和標準
�、� 每班巡檢的關鍵部位
③ 巡檢發現異常情況的處理方法
3.健身器材操作人員的崗位責任制
�、儆袓徫坏墓しN名稱和上崗資格
②有崗位的職責范圍和處理問題的權利范圍
�、塾袓徫坏目己藰藴屎涂己宿k法
�、苡袓徫坏膽獞�
4.健身器材運行的交接-班制度
①交接-班時間
�、诮唤�-班記錄的合格要求和責任界限
�、劢唤�-班應移交清楚的工具附件
四、健身房健身器材管理的基本規范示范
1. 操作使用人員要做到“三好”
�、� 管好：管理好健身器材以及健身器材附件、儀器儀表、安全防護裝置
�、� 用好：嚴格執行操作規范，保持操作器材的靈敏可靠
③ 養好：做好健身器材的日常保養和定期保養
2. 操作使用人員要做到“四令”
�、� 會使用：熟悉健身器材的原理、結構、性能、使用范圍
�、� 會保養：保持清潔、精心保養、發現異常及時處理
③ 會檢查：熟悉檢查項目內容，隨時觀察有無異常
④ 會排除故障：用正確判斷故障征兆和原因，掌握故障排除方法
3. 服務人員（含健身指導員）要做到令“兩介紹”
�、� 介紹健身器材的使用方法并給予示范
�、� 介紹使用健身器材的安全注意事項并交代詢問和聯系方式
4. 示范與操作要遵循“五項紀律”
① 持證上崗操作健身器材
�、� 保持器材整潔 精心保養
③ 嚴格履行交接-班制度和操作規程
�、芙∩砥鞑牡母郊ぞ啐R全無損
⑤隨時緊密健身器材的運行情況
五、消費者損壞遺失公場的賠償制度
1. 如果損壞公物是完整全新的，要求按全價賠償
2. 如果損壞的公物經修理后尚能使用，且不影響整體美觀可賠償修理費
3. 如果損壞的公物雖能修復使用，但影響整體美觀和修復價值者，應賠償修理費并加財產減值部分費用
4. 如果損壞的公物不能再修復使用，尚有殘值者可按現價減去殘值賠償，為殘值歸賠償者所有時，則按現值全價計算賠償費
六、健身房員工損壞、遺失公物的賠償制度
1. 不是因公活動使對方損失，全部賠償
2. 因違反勞動紀律或操作規程損壞公物，應全賠償或部分賠償，導致嚴重事故，追求刑事責任
3. 財產損失后，隱瞞不好，嫁禍于人或任意損壞應全部賠償，情節嚴重的給予一定的行政處分。
健身室人員管理制度2
員工聘用規定：
第一條 為加強本俱樂部員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。
第二條 本俱樂部系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本俱樂部系統員工隊伍的主體，享受俱樂部制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經俱樂部同意后可與本俱樂部續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本俱樂部簽訂合同。
第三條 本俱樂部系統各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況的.，需由董事長批準，且介紹人必須立下擔保書。
第四條 本俱樂部各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事責權劃分表，各部門用人應控制在編制范圍內。
第五條 本俱樂部需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。
第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件
(一)大專以上學歷；
(二)二年以上相關工作經歷；
(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；
(四)與外籍人士接觸人員還必須至少精通一門外語；
(五)無不良行為記錄。
特殊情況人員，經董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業生及復員轉業軍人需經董事長批準后方可考慮聘用。
第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。
第八條 試用人員必須呈交下述材料
(一)由俱樂部統一發給并填寫招聘表格。
(二)學歷、職稱證明。
(三)個人簡歷。
(四)近期相片2張。
(五)身份證復印件。
(六)體檢表。
(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。
(八)面試或筆試記錄。
(九)員工引薦擔保書(由俱樂部視需要而定)。
第九條 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作。
第十條 試用人員在試用期內待遇規定如下：
(一)基本工資待遇：
高中以下畢業：一等
中專畢業：二等
大專畢業：三等
本科畢業：四等
碩士研究生畢業(含獲初級技術職稱者)：五等
博士研究生畢業(含獲中級技術職稱者)：六等
(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。
第十一條 試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第十二條 正式員工可根據其工作業績、表現以及年限，由俱樂部給予辦理戶口調動。
第十三條 俱樂部和各下屬部門的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于俱樂部，由俱樂部負責監督聘用合同和擔保書的執行。
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