銷售員考勤管理制度范本
在我們平凡的日常里，很多場合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的銷售員考勤管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、總則
1、制定目的：為加強公司銷售管理，提升員工工作效率，達成銷售目標，提升經營績效，特制定本制度。
2、適用范圍：凡本部門銷售人員，除另有規定外，均依照本制度所規范的體制管理。
二、崗位職責
1、認真執行公司的各項規章制度和部門管理規定。
2、熱愛本職工作，服從公司的工作安排。
3、注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態，積極熱情的工作態度，做好公司內相關銷售工作。
4、嚴守公司的各項銷售計劃、行銷策略、產品開發等商業機密，不得泄露與他人。
5、廣泛搜集信息，掌握市場動態，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關系，創造成交機會。
6、必須全面了解產品的性能及特點，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴格控制銷售費用支出，降低銷售成本。
8、在工作中，搞好團結協作關系，共同完成銷售任務。
9、在業務中出現問題，及時向主管和公司領導匯報，提出個人建議。
10、認真為新老客戶服務，提高客戶對公司的美譽度和信譽度。
11、認真做好產品的售后服務，發現問題及時進行調查，提出解決方案，提請領導同意后實施。
12、完成公司領導交辦的臨時工作。
13、不得利用業務為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉移業務給他公司謀取私利。
15、業務員要離職時必須提前一月上交書面申請，無條件協助公司做好新舊交接工作。
三、考勤細則
1、出勤
1.1、工作時間：每天8小時工作制。
公司作息時間：
夏季：10：00—14：00，15：30—19：30
冬季：10：00—14：00，15：00—19：00
1.2、簽到：全體部門員工按規定的時間地點簽到，員工上、下班、午休時間外出時必須本人親自考勤。
2、市場銷售人員電話考勤
2.1、銷售人員必須保證24小時通訊設備的開機暢通（含節假日）。
2.2、銷售人員的通訊設備如更改號碼應及時將新號碼報銷售部，以便及時更新，如不及時通知，影響電話查崗，視為曠工。
2.3、電話查崗，被查業務員需用當地固定電話回復，如被查人員在途中，必須在20分鐘內，用當地電話回復，特殊情況說明原因。
2.4、被查業務員必須本人親自回電，不得請經銷商或別人代回電話，如若違反，視為曠工。
2.5、被查人員應熱情禮貌地配合查崗人員的工作。
2.6、查崗一次不在視為曠工，同時給予警告；第二次不合格，進行現金處罰200元，從當月工資中扣除；第三次查崗不合格，取消當月所有費用并書面警告。性質嚴重者，調離銷售崗位。
2、請假
2.1、任何類別的'請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應立即電話告知部門經理，說明緣由，在上班當日補辦請假手續。
3、遲到、早退和曠工的處理
3.1、遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。
3.2、曠工：未經請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計曠工3次以上者將給予處分。
3.3、病假：員工生病須在上班前通知上級領導，并應在康復上班前提供醫院出具的診斷證明。
3.4、事假：事假前需提前一天通知上級領導，經領導批準后方可休息，未經批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。
3.5、外出：工作中，因工作需要外出辦理業務，由當事銷售人員在外出登記表上記錄，并注明外出時間、地點、辦理業務的公司名稱及電話。銷售人員外出辦理業務時，不得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜。
3.6、每日下班前10分鐘，銷售人員需向銷售經理匯報當天的工作情況。
4、公休
4.1每周公休日2天。
4.2、法定節假日：
4.2.1、元旦，放假1日；
4.2.2、春節，放假3日；
4.2.3、國際勞動節，放假1日；
4.2.4、國慶節，放假3日；
4.2.5、法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。
5、考勤統計
5.1、每月考勤時間：本月1號至本月31號。
5.2、對考勤的記錄辦法由本部門內勤每月按本規定，結合考勤系統的記錄來制定月度考勤表，并報行政管理部。
6、票據審查情況
銷售經理須在每月末將當月所有票據貼好寄回公司，未貼票或票據混亂者一律不予報銷，公司將根據每人當月每天報點時間和地點對票據進行審查，如有時間或地點不符者取消當天所有費用，即當天補貼和對應票據；個人駕駛車輛的人員，公司每天給予銷售經理的出差補貼，銷售經理在月底必須將餐飲或住宿票據一同寄回，無票據者不予報銷。報銷日期為每月三號十八號。
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