餐廳員工福利待遇管理制度范本
在社會一步步向前發展的今天，各種制度頻頻出現，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的餐廳員工福利待遇管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
餐廳員工福利待遇管理制度1
一、獎金制度
1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎;
2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵;
3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;
4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵;
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵;
6、年終獎金：年底視公司效益評定發放給每位員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助;
2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費;
3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助;
4、通訊補助;
5、物價津貼;
6、單身補貼;
7、分居補貼;
8、婚后無子女補貼;
9、災害補貼;
10、衣物丟失補貼;
11、職工防暑降溫補貼;
12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利;
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假：員工適齡婚假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天;
2、產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發;
3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括住返路程)，基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票，已婚員工的父母家住外地，每四年有一次探親假，假期期間基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票;
4、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故，喪假三天，基本工資照發;
餐廳員工福利待遇管理制度2
為增強員工歸屬感，體現公司核心價值觀，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力、凝聚力，根據公司具體情況，特制定制度：
第一條、福利待遇是公司薪酬體系的重要組成部分，對于符合公司各項福利待遇享受條件的員工，本人自愿放棄享受福利待遇的，公司不作現金或其它方式補償。公司另有規定的按規定執行，與本規定有沖突的，按本規定執行。
第二條、公司福利待遇的種類及標準：
(一)、社會保險。
公司實行養老、醫療、工傷保險待遇。凡是與公司簽定勞動合同的正式員工，經本人申請，從轉正的次月起由公司為其辦理養老、醫療保險參保手續，保險費由財務部根據國家規定統一繳納，其中個人承擔的保險費由財務部從當月工資中扣除。工傷保險實行全員參保，保險費由公司承擔，從入職之日起繳納。
(二)、節日慰問。
春節、三八婦女節、端午節、中秋節等國家傳統節日對員工進行節日慰問，慰問采取禮金、禮品、購物券等形式，由企業管理部根據企業實際情況確定并于節前發放。慰問標準、享受資格見附表1：
(三)、退休金福利。
符合國家法定退休年齡(男60周歲、女55周歲)、連續工齡達5年以上(含5年)的全體員工，按公司規定辦理退休、解除勞動合同并終止勞動關系的，給予退休金福利。退休金福利待遇標準為增發12個月本人上月工齡工資。
(四)、員工結婚等家庭重大事務慰問福利。
與公司簽定勞動合同的正式員工，其本人結婚、工傷、三代以內直系親屬去世的'持相關證明享受慰問禮金，具體為：
1、員工結婚：由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為總助、總工、副總、分公司總經理1000元/人，部門經理、高級工程師800元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員600元/人，一線員工400元/人。雙方均為公司員工的，分別依照道賀標準辦理。
2、員工子女結婚：由公司總經理或所在部門中心領導、工會主席向其本人道賀，道賀標準為400元/戶家庭。
3、員工工傷：住院或工傷期間，由所在部門協同工會前去慰問，慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員(含一線員工)300元/人。
4、員工三代以內直系親屬去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的，方興實業由所在部門中心領導、工會主席前去慰問(居住地60公里以內)，慰問標準為部門經理、高級工程師及以上管理、技術人員400元/人，部門副經理、中級工程師及以下管理、技術人員及一線技術工人300元/人。另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份。雙方均為公司員工的，慰問標準按1份執行。各分公司員工由分公司慰問，總公司不再另行禮金慰問，應以集團公司名義另購花圈、鞭炮、草紙等風俗用品1份進行慰問。對于路程較遠不能派人前去悼念的，可參照以上標準采取其它方式予以慰問。
(五)、防暑降溫福利。
XX部、XX部、XX公司所屬員工從每年7月1日起至9月30日止享受防暑降溫費補貼，其中生產部、品保部補貼標準為2.00元/人/天，鑄造公司為3.00元/人/天。防暑降溫補貼必須用于防暑降溫，不得分發個人，不得挪作他用。
(六)、住宿、用餐、水電補貼福利。
公司實行免費住宿、免費中晚餐的方式，其中住宿要求及標準按公司相關規定執行，中晚餐公司按3元/人/餐補貼，直接劃撥食堂。住宿員工享受公司水電補貼，其中水費由公司全額支付，集體宿舍(指3人以上)用電全額補貼(私自在宿舍使用電飯煲、電磁爐、熱水器等大功率用電設備的，電費自理，不予補貼，未能裝表計費的，由后勤部核定每月扣罰電費數額從當月工資扣除)，單間、標間用電補貼15度/人/月，超出部分按城鎮居民生活用電標準由本人支付，從工資扣除。
第三條、福利待遇費用列支及報銷方式由財務部確定。
第四條、本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
餐廳員工福利待遇管理制度3
餐廳為了適應新形式和餐廳發展，增加餐廳在社會的競爭力，增強員工的法律觀念和規范無誤操作，詳細規范如下：
一、基本要求
適用范圍凡在任職滿30天以上者，正式任用員工皆適用以下制度。
二、工資結構
基本工資+績效工資+加班工資+額外獎懲金+全勤獎+工齡工資+餐損
A、基本工資：
根據個人能力及對餐廳貢獻大小分別而定，崗位不同工資不同。
B、績效工資：
當月該樓層超標營業額中的純利潤的40%由樓層員工(包括廚房)平均分配。
C、加班工資：
員工有效完成十小時的工作時間(不含吃飯、培訓時間)以外的工作時間，按每小時1.5元算加班工資。
備注：
1、上班時間按季節變化而定
冬季一樓上午9：30——14：30下午16：30——21：30
三樓上午10：00——14：30下午16：30——22：00
夏季一樓上午9：00——14：30下午17：00——21：30
三樓上午9：30——14：30下午17：00——22：00
2、早餐：廚房開飯時間為8：30，餐廳開飯時間為9：00，9：30早餐結束。
3、半小時以內不計加班或補鐘。
4、可按生意狀況給員工補鐘。
5、員工不得拒絕加班。
6、包房加班按1桌/1小時2桌/1.5小時計算。
D、額外獎懲金
1、獎金：員工在當月工作表現中可起到積極帶頭作用(典型事例)餐廳給予員工的鼓勵現金獎叫獎金。
2、罰款：員工在當月工作表現中，工作態度惡劣，破壞環境設施或集體形象，餐廳給予員工的罰款。(罰款視事情輕重而定)。
3、全勤獎：凡員工按每月例休兩天外出勤不請假、不遲到、不早退。無曠工記錄者，餐廳給予10元全勤鼓勵獎。
4、工齡工資：凡滿半年的員工，餐廳為其設定30元工齡工資，依次類推。
5、餐損：各部門餐具無原因消失、破損，餐廳采取公共賠償叫當月餐損。包括所有管理人員。
三、福利結構
1、模范員工獎
2、微笑明星獎
3、介紹獎
4、獎學金
5、禮金及慰問金
6、節日獎金
7、年終獎
A、模范員工獎
每月由部門負責依工作敬業且態度考核成績中挑選兩名工作表現優異者，再由該部門員工投票在其中選取最佳模范員工，于每月月初在例會中表揚并頒發50元餐券一張，以激勵員工士氣。
B、微笑明星獎
為加強顧客對本餐廳有良好的印象并培養同事之間默契，增加各部門之間配合度，原則上每月由各部門負責人挑選兩到三名最禮貌、微笑服務做的最優秀者，再由部門員工投票在其中選取最佳微笑明星，于每月月初在例會中表揚并頒發20元餐券一張，以茲鼓勵。
C、介紹獎
餐廳所屬各部門人員介紹他人到本餐廳工作，并經總經理面試考核任用滿六個月以上且無嚴重違反餐廳制度者，則給予介紹人獎50元獎券一張，但未滿六個月即離職者，則不給予發放核發獎券，應于被介紹人滿六個月后的次月初獎勵給該員工。
D、獎學金
為鼓勵在任職人員發揮所長，每年由經理從各部門挑選一名表現優異員工送往外地帶薪學習，且學費可由餐廳報銷，但在學前員工要與餐廳簽定相關勞動合同。
E、禮金及慰問
餐廳經營方式以大家不變為原則，對于員工婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員工服務年限，餐廳可從財務提撥現金，支付標準如下：
(1)結婚禮金
凡在工作滿半年以上，結婚之時可享受禮金200元。
(2)住院慰問
凡在職員工因工作上或非工作上之傷殘疾病而住院者，可由本部門負責人安排人員在餐廳做飯菜送到病房。根據情況買慰問品。
(3)喪亡慰問金
凡在工作滿半年以上者，直系親屬(包括父母及子女)配偶之喪亡者，可享受慰問金。
(4)生產慰問金
任職一年以上之已孕婦女，餐廳給予留職停薪，并有一定數量慰問金。
F、節日獎金
餐廳為加強員工向心力并犒賞員工平日之辛勞，于生日當天和三八婦女節及中秋節分別給與酌量獎金以茲鼓勵。其支付規定如下：
(1)員工生日當天可收到餐廳禮品一份或紅包一個。
(2)女員工滿三個月以上者，上班當天可享受雙份工資，并由餐廳送小禮物一份。
(3)所有滿三個月以上之人員，在中秋節可收到月餅一份。
G、年終獎金
餐廳視當年經營狀況及各人對餐廳貢獻程度、出勤率、考試成績等多項評核后，依成績比例發放;其規定如下：
(1)服務滿一年以上之正式員工，則發放紅包一個，禮品一份，往返車船費。
(2)服務滿半年以上者，禮品一份，單程車費。
(3)服務未滿半年以上者，視情況而定。
(4)年底辭職者，則不予以發放。
四、考勤制度
A、簽到
員工必須按所在的部門、編排的班次工作，按時上下班，必須在規定地方由本人簽到，由部門負責人點到，不得委托別人代簽或點到。
(1)凡是上班時間或到點時間，如果員工簽到后，沒有按規定的時間到指定的工作崗位或點到的地方，同樣視為遲到，凡下班時間未經部門負責人同意提前離崗者即為早退。
(2)遲到早退5分鐘以內(含5分鐘)者，扣鐘1小時，5分鐘以外、10分鐘以內(含10分鐘)者一律扣鐘3小時，10分鐘以外，30分鐘以內(含30分鐘)者，扣例休半天。
(3)遲到、早退累計一個月達到三次者，扣休兩天。
B、例休
餐廳為了員工有更好的工作心情為客人服務的同時，能善解個人私事，然而提倡員工每月例休兩天，由部門負責人編排例休表，員工可在每月七八九日三天內向部門負責人遞交書面例休具體日期申請單，由部門負責人以盡量在不損害餐廳利益的同時滿足員工申請，且列入當日當月排休表，由李經理簽字方可生效。
注：連休3天或3天以上者由李經理審批。
C、事假
(1)請假提前寫書面申請，由部門負責人遞交李經理簽字，方可生效
(2)任何口頭、他人轉達、電話、越級或事后請假，均視為無效，若未經正常手續而擅自離崗者，一律從離崗之時按曠工處理(特殊突發事件例外)
(3)特殊情況：婚假提前一個月申請，由該餐廳核實情況，經批準有效，只限直系親屬。
(4)當月事假一天者，扣除當天工資，當月無全勤，一天以上(不含1天)休一天扣兩天工資。
D、病假
(1)請假人必須出示醫院三證(病歷、病休單、電腦藥費單)否則按事假論。
a、病假一天者，可享受當天基本工資50%。當月無全勤。
b、病假超15天者，餐廳有權將其停薪留職。
(2)所請假人無須住院，病休一天者，可出示小診所證明，經調查無誤者，當天無工資，當月無全勤。
E、曠工
(1)曠工一天者，扣3天工資，扣1天休，當月無全勤。
(2)曠工兩次或累計達到兩天者，按自動離職處理，餐廳不退還工資，且給餐廳造成損失者，將追究其責任。
F、離職
所有在職人員如需辭職，要提前十五天書面申請、部門負責人其轉交給李經理簽字同意后方可生效，在此期間餐廳有權提前讓員工離職。未經餐廳批準之前離職，一律按自動離職處理。
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