保安隊績效考核制度（精選12篇）
在當今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的保安隊績效考核制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
保安隊績效考核制度 篇1
為更好的引導、規范保安人員行為，加強保安人員自我管理，調動保安人員積極性，提高工作績效，充分發揮績效工資激勵導向作用，激勵廣大保安愛崗敬業，扎實工作，經會議研究決定制定本辦法。
一、績效工資制度的實施范圍
全體保安人員。
二、績效工資標準和發放辦法
保安工資由基本工資和績效工資組成。在崗位不變的情況下基本工資不變，績效工資根據工作表現上下浮動�；A性績效工資每人每月200元，綜合部每月月底根據每名保安人員工作任務完成、日�？记�、不定期查崗、等情況進行考評打分并排名。每月底保安隊員根據考核評分結果核定績效工資數額，經中心審核同意后發放。
三、考核內容及扣分標準
實行基分扣除制度，每人原始基分100分，由綜合部和保安組根據考核內容，填寫考核扣分記錄。
保安考核細則自公布之日起實施。
保安隊績效考核制度 篇2
1、目的：為進一步強化公司保安隊伍的管理機制，加大對保安隊員的考核力度，不斷提高保安執勤標準，以確保各項工作的順利進行，結合本公司安保工作的特點、任務、職責，特制定以下保安隊員考核細則。
2、適用范圍：本制度適用于品格公司保安人員考核。
3、內容：
3.1、考核辦法及操作程序。
3.1.1、保安隊伍的管理工作，結合公司《門禁制度》等現行制度，實行保安隊長負責制管理考核，助理、科長、經理監督的辦法進行考核。
3.1.2、實行記分扣除制度，違反本辦法規定每扣一分在當月工資中扣除10元，每人處罰最高20分，由保安隊長根據考核內容，填寫考核扣分記錄表，由被考核人簽字確認，定期進行交接班例會講評。月底根據積分做出《保安績效考核月匯總表》，報行政及人力資源部經理審批后計入本月工作結算。
3.1.3、保安隊員在工作中，對于超出違反考核細則規定以外的條款，按公司有關制度、規定處理。
3.1.4、保安人員每月考核-20分者說明其保安工作意識不強，不適應保安工作，將對其工作崗位進行調整。
3.1.5、保安人員違反規定，必須在考核表上簽字，如有異議請提請書面申請，經人力資源部經理核準后方可取消該扣分。
3.2、考核內容及扣分標準。
3.2.1、考核內容及扣分標準見下表保安考核實施辦法。
3.3、對應急情況處理得當，為公司挽回經濟損失的，酌情給予適當獎勵。
3.4、保安考核細則自20xx年9月1日起實施。
保安隊績效考核制度 篇3
一、目的
激發保安人員的工作積極性，便于管理和監督。
二、范圍
所有保安人員的績效評估。
三、原則
1、公開性原則
績效考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確的規定并向被考核員工公開。
2、客觀性原則
績效考評應當根據明確規定的考評標準，針對客觀考評資料進行評價，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。
3、差別性原則
考評的等級之間應當有鮮明的差別界限，針對不同的考評結果在工資、晉升、使用等方面應體現明顯差別。
4、時效性原則
考評的結果要及時反饋給被考評者；考評數據要求與考核周期相吻合，而不該將本期之前的行為強加于當期的考評結果中，也不能取近期的績效和比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的績效進行評價。
四、考核類型
績效考核為月度考核：
績效等級：
績效獎金：A級：150元；B級：100元；C級：50元。
績效獎金隨同當月工資一起發放。
五、考評者與被考評者
1、考評者
評價者為行政人事部經理、行政主管、保安隊長三類。
權重：行政人事經理30%，行政主管30%，保安隊長40%。
評價者的職責如下：
評價者必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。必須消除對被評價者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，做到公正有據。
不對考核期外和職務工作以外的事實和行為進行評價。
2、被評價者
被評價者為被納入評價計劃員工。調到毫無工作經驗的其他職務工作未滿1個月者，不進行當年度評價。
六、考評者訓練
1、在取得評價資格之前，必須經過考評者訓練。
2、為了達到以下目的，也必須進行考核者訓練。
�。ǎ保├斫饪冃гu價制度的內容和結構。
�。ǎ玻┐_認評價規則。
�。ǎ常┙y一評價者的評價尺度。
七、考評結果的運用
考評結果在考核完成后一星期內向被考評者反饋，并與被考評者共同制定下階段績效改進計劃與方案，本月績效改進方案附與下月績效考核表上。
考評結果作為薪資變動、人員異動及培訓等的依據。
考評結果份部門、分類別由人力資源部存檔，經管理中心總監批準方可查閱，原件不得外借。
八、考評申訴
被考評者若認為考評結果不符合實際情況可于績效反饋后七個工作日內向直屬上級或行政人事部申訴。
九、本績效考核辦法從20xx年5月份開始執行。
保安隊績效考核制度 篇4
不同的崗位，其績效考核制度的制作方法與考核內容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。
1、衛生要求和處事能力考評標準：
1.1 每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚池、大門口、門牌等)發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。
1.2按公司制度要求對公司人員進行監督(如發現不按規定擺放物品，亂扔垃圾，隨地吐痰等不文明行為)，如視而不見或收到投訴扣0.5分/次。
1.3保安室物品按要求擺放整齊，做好記錄違者扣0.5分/次;物品用具以舊換新，違者扣0.5分/次;如發現物品掉失，找不到責任人扣當班人員扣1分/次。
1.4維護保安室器材、用具完好無缺無損無塵，如發現損壞或缺少及時上報找出責任人，未能及時匯報扣0.5分/次。
1.5遇到特發事情未能處理和及時上報(如外來車輛損壞公司財物、員工坐陽臺、爬窗戶、偷東西等一切違規行為)，發現問題但未能處理或上報扣0.5分/次。
1.6未經領導批準同意，擅自放外來人員、員工(工傷除外)進入保安室者扣0.5分/次。
1.7禁止衣冠不整者(如穿拖鞋、背心等)，醉漢、精神病患等人員進入廠區，違者扣0.5分/次。
1.8保安室內禁止嚴禁吸煙、聽音樂、聊天，如發現違者扣1分/次。
2、工作態度紀律及考評標準：
2.1對來訪客人主動問好有禮，有人查詢時要站立起來回答，不得漫罵、擾亂同事和領導，如有發現或收到投訴扣0.5分/次。
2.2同事之間和平共處，共同完成工作，如有發現愉懶，斤斤計較者、吵架鬧事者扣0.5分/次。
2.3積極主動做事，發現被動者或被主管及員工投訴者扣1分/次。
2.4不服從工作安排，頂撞領導者，帶有個人情緒工作裝模裝樣者扣1分/次。
2.5工作不到位、發現問題未能及時到位(如未經登記、同意，帶外來人員進入廠區;紅外紅異響亂報;員工爬窗等)扣1分/次。
2.6禁區內(宣傳欄范圍、正門口等阻塞通道)不準停車，如發現或收到投訴扣1分/次。
3、工作質量要求及考評標準:
3.1進出公司的車輛、人員都要經過登記、檢查、通知確認允許后方能放行，如發現未經同意允許、檢查放入者或收到投訴扣0.5分/次。
3.2監督員工及外來人員車輛停放是否達標，發現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.3監督員工上下班打卡秩序，帶出物品檢查情況，不按要求執行或收到投訴扣0.5分/次。
3.4保安員做好外來信函、公文報刊的收發登記工作并及時處理，當班必須清理完所有信件報刊才能交班，發現不達標或訴扣0.5分/次。
3.5做好晚上員工車輛出入、停放登記記錄，發現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.6做好監督檢查消防器材我作，發現問題及時整改和匯報，未能及時匯報扣0.5分/次。
3.7按規定定時或不定時巡邏并做好記錄，及時向領導匯報特殊情況，出現問題未能及時匯報扣1分/次。
3.8值班時在查看監控和紅外線有無異常情況，并做好記錄及時匯報，發現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.9檢查宿舍公共設施作用情況(消防器材、燈管、水龍頭、飲水機等)，發現問題及時匯報，出現事故或被投訴扣0.5分/次。
3.10監督好員工、公司車輛安全，不能讓陌生人員靠近，發現異常及時作反應，并向領導匯報，發現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.11保安管理范圍公共財物受損或找不到責任人，由值班人員負責，發現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.12做好《來訪登記表》記錄并通知被訪人確認允許后才能放入，發現，發現不達標或投訴扣0.5分/次。
3.13做好《交接登記表》記錄并交班旱清點保安公用物品，如發現損失，找不到責任人由交班和接班保安共同負責，發現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.14做好《監控登記表》記錄，發現不達標扣0.5分/次。
3.15做好《巡邏登記表》記錄，發現不達標扣0.5分/次。
3.16保證公司門口車輛暢通，貨車8：30分之前不能開到倉庫后門等上貨，外來人員(司機)不能開摩托車到倉庫后門及車棚內，只能停放在大門口臨時停放區。發現不達標或被投訴扣0.5分/次。
3.17每個月定期對消防器材檢查，發現問題及時匯報，及時上交檢查表格行政部，發現不達標扣0.5分/次。
3.18上班看報紙雜志，玩手機者扣1分/次。
3.19監督員工上娛樂室活動情況，發現不按制度的人員做出處理和作好記錄，并向領導匯報，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。
3.20檢查監督住宿員工作息情況是否違反公司制度，視而不見及未能及時匯報者扣1分/次。
3.21上班期間睡覺、離崗者扣2分/次。
3.22做好相關表格登記，發現不按時記錄和上交或收到投訴扣0.5分/次。
3.23交班時，做好交接工作(物品交接、當班情況的交接等)，發現沒有交接清楚相關人員扣0.5分/次;因沒有交接清楚而違反要求，相關人員扣1分/次。
3.24從公司外出的車輛都要經過檢查摩托車后尾箱、司機室等)方能放行，沒有檢查扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。
3.25做好臨時(即8小時內)停放在保安室的物品登記手續，沒有登記清楚扣0.5分/次，沒有經主管批復而亂放的扣1分/次，超過8小時或超過登記時間未通知經辦人搬離物品當班人員扣0.5分/次。
3.26及時提交及領取《員工自評及主管考評表》，無正當理由超過8小時未領取扣1分/次。
3.27接到來訪客人探訪總經理時，保安人員登記好《來訪登記單》及必須打電話通知到助理或行政部，一般情況下不能直接打總經理電話要先通過助理處理，探訪工地陳生時先通知行政部探訪對象或助理同意后方可放行入內，偽者扣1分/次。
3.28 嚴禁摩托車，自行車，電動車，助力車等進入廠區或新廠區，特殊情況必須向主管申請同意，違者扣1分/臺車。
4 員工流失率及考評標準：
4.1 保安人員對班長崗位工作滿意度60%以上，如不達標扣0.5分/次。
4.2 以身作則，做好榜樣，做到上傳下達，發現不達標或被投訴扣0.5/次。
4.3 編制保安值班表，衛生值日表，崗位輪流表等相關表格事項，發現不達標扣0.5分/次，收到投訴扣1分/次。
4.4 監督及反映保安工作值勤情況，發現問題及時處理匯報，發現不達標或被投訴扣0.5分/次。
4.5 每月定期對消防器材進行檢查，發現過期無效及時改換，發現問題及時匯報，及上交檢查表格到行政部，發現不達標扣0.5分/次。
4.6 定期對保安人員進行培訓，沒有月培訓計劃和記錄扣5分/次。
4.7 定期(兩周一次或視情況而定)安排保安人員清洗魚池，發現不達標扣1分/次，收到投訴扣2分/次。
保安隊績效考核制度 篇5
1、要著裝整潔，佩帶保安標志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長發，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人，要保持良好的精神狀態，站立規范，工作時嚴禁閑聊、打鬧，違者考核扣款20元。
2、值勤時要遵守和執行學校的各項規章制度，以維護學校的正常教學秩序，嚴格執行門衛制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記錄。
3、準時上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接記錄，交接班負責打掃衛生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理。
4、夜班值勤負責學校各處所遺漏的門窗、電器關停工作，要不斷加強校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺、脫崗，發現一次扣款60元，兩次到大隊待崗，其它違紀行為發現一次扣款20元，堅持文明值勤，禮貌待人要文明用語（如：您好、請問、謝謝、對不起等），不講臟話，不粗暴無禮，嚴禁打罵，侮辱他人。
5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴禁徇私舞弊，違者報大隊處理，多學習法律知識，要嚴格遵守保安七條禁令，在自己做好的同時也要督促隊友做好工作。
6、要堅持專職防火、防盜巡邏制度，加強安全防火、防盜，堅持訓練，保持良好的體質，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行，執行任務中遇到違法犯罪分子作案時，要積極抓獲并扭送公安機關，但不能濫用私刑。
以上各條請嚴格遵守，違者按事假、曠工處理，情節嚴重者報大隊加重處罰。
保安隊績效考核制度 篇6
為了維護正常的教學秩序，使學校的財產免受破壞，保障師生員工人身安全，特制定學校門衛制度。
1、校外人員進入學校必須到門衛值班室登記，經門衛值班人員同意生方可入校。學校師生員工，家屬及校內臨時工進校應主動出示有關證件，否則，門衛人員有權加以阻攔。
2、騎自行車出入本校門，一律下車。自行車入校必須按指定的地點停放。任何人的自行車（包括教職員工）不得駛入教學區，不得停放在辦公和實驗樓附近。
3、非本校機動車輛不得隨意進入校園，凡需進入校園的車輛必須經門衛同意，車輛進入校園后均要慢行，不得鳴笛。
4、各類商販不得以任何借口進入校園或在學校門口周圍擺攤叫賣。
5、攜帶物品出校（如：電腦、電視機、收錄機、木料、鋼材、桌椅等）必須到門衛值班室登記，并說明情況。屬學校財產必須持有學�？倓仗幍淖C明，否則，門衛有權追問并扣留。
6、上課期間，學生不準會客，有特殊情況要求出校的學生，必須有班主任、學生處的簽條，否則，一律不得放行，杜絕發生因學生逃學而在校外出現意外事故。
7、外來人員沒經學校領導批準，不得進入學校食堂、學生宿舍和班級。
8、每天上、下學時間，校門要全部敞開，管理好門口的安全，防止擁擠和踩踏等傷害事故的發生。上課時間校門要全部封閉。
9、放學后，要認真檢查各室門窗是否關牢、鎖好，應關電源是否切斷，發現問題及時處理，必要時向主管處室領導匯報。
10、任何人進入校園必須遵守學校有關規定，對拒不服從管理，無理取鬧，情節嚴重者，學校保衛人員可采取必要的手段維護學校治安，或將其送交公安機關處理。
保安隊績效考核制度 篇7
為進一步加強人防機關“準軍事化庭院保安工作的管理，規范其行為，明確其職責，特制定本值班制度。
一、值班期間，保安值班人員應增強責任心，嚴格遵守勞動紀律，不得無故脫崗、漏崗、擅離職守，不得在崗時睡覺、辦私事，不準酗酒，否則發生事故應追究當班人的直接責任，不得在值班室內進行與工作無關的其他娛樂活動。
二、保安值班人員對進出大院的車輛和人員出入情況要做好登記、檢查制度，確保內部安全，管好車輛的進出、�？浚_保車輛停放有序。
三、在節假日及下班期間，保安值班人員必須逐樓層進行檢查，確認無事后，方可關門落鎖;要勤巡邏勤檢查，加強夜晚巡邏，禁止閑雜人員進入院內，遇有特殊情況要及時處理和報告，確保安全。
節假日、雙休日期間以及工作日下班后，對外來車輛進行嚴格限制，禁止外單位車輛進入過夜停放。
四、保安值班人員值班時按規定著裝，做到儀表端莊，衣帽整齊，標志齊全。
五、保安值班人員要及時做好郵局報刊、信件收、分、登記手續，貴重物品要妥善保管及時轉交。
保安隊績效考核制度 篇8
為保證營業區域的正常運作，各餐區領班以上各人員必須對所屬工作部位進行定時檢查、巡視，具體實施如下：
一、上崗前對交接班的檢查
1、上班次遺留問題。
2、本班出勤率。
3、預訂情況及預定的菜單，有關vip客人的情況。
4、營業用品的準備情況。
5、有關貴重物品的移交。
6、上級交辦，關照的特別事宜。
二、對本班營業前的檢查。
1、工作人員到崗情況。
2、當餐準備情況（即營業備料、推薦菜、酒水的配備，調味品準備）。
3、備用餐具、用具準備情況。
4、用餐設備完好程序（照明、電源開關、空調、服務車等）。
5、營業場所的清潔程度。
6、營業家私的的完好。
7、對管轄區域的整體形象檢查。
三、對本班營業當值的巡視。
1、客流量及其分布。
2、當區員工的工作狀況。
3、當區客人的就餐反應。
4、保證服務的標準化。
5、及時處理客人的投訴和突發事件。
6、服從上級臨時調配。
四、對本班營業后的巡視。
1、營業后的收尾工作。
2、對貴重物品的清點的回收、存放。
3、營業后人員作息狀況及值班安排。
4、檢查電、煤氣、火、水、門鎖等安全措施的執行情況。
5、做好工作記錄，考勤記錄，員工工作評估。
6、當日報表的編制。
注意事項：
1、對巡視須有書面記錄。
2、待處理事宜若超越本崗位職權范圍，必須及時上報上級，不得延誤時間或隱瞞事實。
3、對投訴或突發事件必須詳細填寫有關報告。
4、上述巡視制度，必須嚴格執行，按事實如實記錄。
保安隊績效考核制度 篇9
為落實“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹上級有關部門安全、綜治工作的指示，切實保障廣大師生安全和學校穩定，防止各類安全事故的發生，推進我�！捌桨残@”的建設，確保校園的安全穩定，特制定本制度：
1.按規定時間開門、鎖門。除上學、放學時段一般不開大門，只開小門。
2.外來人員進校須在傳達室進行詳細登記，并實行電話預約制，獲許后方可進入校園。
3.上學期間，學生未持有班主任簽名的正規出門單（政教處印發）不得出校門。
4.自行車、電瓶車出入校門，必須主動下車推行。
5.各類物資出門需憑總務處證明單。
6.外單位車輛因事進校，須經傳達室同意，進校后須低速緩行，禁止鳴響喇叭。
7.未經學校同意，外來人員不得在校內拍照、打鳥、打球、曬物品、游玩、騎車、攀折花木等。
8.閑人不準隨便進傳達室，玩弄電鈴訊號、電燈開關、翻閱報刊、函件等。
9.傳達室保安應要求外來人員遵守門衛制度，嚴禁無關人員擅自進入校園。
10.學生上學、放學期間，保安須配帶防暴器具，與值周教師一起在校門口站崗管理。
保安隊績效考核制度 篇10
一.口頭警告.并處以10元罰款。
1.崗上姿態不佳者(蹲、靠、倚)。
2.看書、看報、看刊物、聽廣播。干與工作無關之事者。
3.對客人態度生硬,語言不文明者。
4.著裝不整,工作松散者。
5.寫字樓大堂保安人員7:00-23:00進入收發室者。
6.工作不主動,對交辦事項辦事不力者。
7.不按時到崗訓練,進行培訓者。
二.書面警告,并處以20元罰款
1.在任何崗位扎推、聊天、嘻笑打斗。
2.不得擅自脫崗、串崗、漏崗。
3.不認真履行崗位職責,不管不問造成嚴重后果者。
4.到大廈內各商店、單位(管理處)打電話聊天者。
5.不服從班長命令者(造成嚴重后果者給予除名)。
6.各班必須24小時有外圍崗。
7.在公共場所吸煙者。
三.嚴重書面警告,并罰款50元。
1.上班時間睡覺者。
2.在大廈內隨意小便者。
3.上班前飲酒者,不準上崗,并計曠工一日。
4.弄虛作假,提前簽登及后補巡邏記錄者。
5.故意違反公司規定,情節嚴重者。
6.擅離職守,造成嚴重后果者。
四.凡有以下情節者除名
1.上班時間飲酒、下棋、打牌、聚賭者。
2.故意破壞公共財產、大廈設施者,按物品原價之三賠償。
3.搞幫派、小團體活動,誣告打擊他人者。
4.年累計曠工三日。事假月累計三天者(特殊情況除外)。
5.無故違抗公司領導指派的工作,經勸阻仍不聽者。
6.年累計二次嚴重書面警告者。
7.侮辱、毆打客人、同事或管理人員,情節嚴重者。
8.擅自向客人或工人索取金錢、財物者。
9.行為不檢,盜竊同仁或公司財物者。
五.對班長要求
1.每天接班后十五分鐘內必須把排班表交至管理處,下班前必須將巡樓時間記錄表、巡樓報表、日報表、物品放行單及意外報告交至管理處。違者書面警告一次開罰款20元,第二次嚴重書面警告交罰款50元,第三次降職。
2.班長在檢查工作中,凡不認真檢查,遺漏情況造成不良后果書面警告一次并罰款20元。
3.每小時巡視所有崗位一次,所帶對講機不得關閉,違者口頭警告一次并罰款10元。
4.班長巡視后應在各區大堂辦工,隨意離開者口頭警告一次并罰款10元。
5.不能很好地把管理公司的工作意圖和各項管理規定理解并貫徹執行下去,影響管理公司工作進度者降級并罰款100元。
6.對下屬人員督導不周,發生事端或重大事件者降級并罰款100元。
六.處罰措施
1.所有罰款按累計次數成倍進行處罰。
2.所有保安員每月罰款累計超過150元者(包括150元)除名。
3.每班每月罰款總金額累計超過300元的.班長降為隊員。
4.班長罰款金額按全班累計罰款總金額的20%給予處罰(班長個人罰款除外)。
5.以上所有警告罰款,被處罰人員必須簽字認可,否則視為自動辭職。
保安隊績效考核制度 篇11
為做好保安巡查工作，創建安全、文明的校園環境，確保學校財產及師生員工的人身安全，制訂如下制度：
1.巡查人員必須加強自身建設，具有嚴格的組織性、紀律性、政策性及強烈的責任感。
2.門衛24小時值班；節假日由一名行政領導帶班，并安排專人守校值班。
3.學校在中午、下午放學后的休息時間與夜間等時段，由專門的巡查人員對學校重要部門和要害部位進行巡邏守護。
4.上課期間禁止社會上的車輛進入校園。
5.每天上放學開始前與結束后等時間，安排值日行政、值日教師、保衛人員在學校門口值班巡邏，引導學生有序出入校園，對可疑人員嚴加詢問和監控，嚴防不法分子傷害師生。
6.巡查人員由政教處統一管理，政教處對巡查人員進行安全防范教育，及時督促、檢查執行情況。
7.巡查人員必須忠于職守，履行職責，經常巡回檢查；值班、巡邏期間不準辦其它私事，有事必須請假，不早退、不遲到，不脫崗。
8.學校的值班教師必須晚間住校，就寢前要清點每間學生寢室的人數。生管教師要定期排查學生宿舍的安全隱患，并及時向校領導匯報。
9.值班巡邏人員按規定時間交接班，并做好值班、巡邏記錄。
10.遇到突發事件，值班巡邏人員應及時處理并向學校領導匯報，一旦發生重大情況應及時報警。
保安隊績效考核制度 篇12
為確保學校安全、穩定、管理秩序井然，保證師生的生命安全和身體健康和正常的教學秩序，維護好學校的安定團結，牢固樹立學校教育“安全第一，預防為主”的指導思想，切實承擔教育教學管理和保護師生平安的責任，確保學校教育教學工作有效的開展，制定校園安全、管理、環境進行巡查檢查制度。
一、學校成立巡查工作領導小組，由校長任組長，各分管副校長、紀委書任副組長，處室主任為成員的管理工作組織，下設辦公室。
二、校園巡查工作納入學校工作常規，相關人員每天堅持對校園的安全隱患，國有資產的管理、用電、用水管理，教育教學管理、環境管理進行巡查，并及時作好巡查記錄，確保校園安全和教育教學秩序良好。
四、各班級每學期舉行一至二次的安全主題班會，增強學生安全意識，提高防范能力，保證學生的人身安全。
五、學校值班人員每天要加強校園內部的巡查，發現問題及時上報，維護好校園正常教育教學秩序。
六、體育教師加強體育課的安全教育，認真檢查場地器材，加強保護工作，平安地上好每節課。
七、學校定期進行消防安全檢查，對損壞和過期的滅火器進行維修和更換，確保關鍵時刻，拿得出，用得上。
八、加強實驗室的安全巡查檢查工作，嚴格實驗操作規程，加強危險藥品管理，保證學生實驗課不出現意外傷害事故。
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