工會慰問制度（精選8篇）
在社會發展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的工會慰問制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會慰問制度 篇1
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。
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凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。
1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發放家屬慰問金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發放500元慰問金。
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住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放300元慰問金。
2.住院手術治療者，發放500元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放1000元慰問金。
（四）困難慰問
凡因不可抗力遭受重大災難的員工發放500-1000元慰問金。
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員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問
1.凡退休員工均能發放公司慰問。春節期間根據上級文件規定發放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。
2.公司發放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜�；顒娱T票等相關費用由退休小組自行負責。
3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協助家屬辦理喪事。同時發放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發放家屬慰問金200元。
三、適用范圍：
本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
四、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據實際情況研究決定。
五、實施：
本制度自教代會通過之日起實施，。
工會慰問制度 篇2
中山醫院工會日常慰問管理規定
為體現中山醫院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的日常慰問的管理，特制訂此規定。
一、慰問對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問經費由工會經費支出。
三、慰問標準：
�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t院住院治療），部門工會可購買食品、營養品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。
（二）職工的直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。
�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫務處在調查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協同醫務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。
四、經費使用財務手續：
部門工會在慰問職工后，憑發票經部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。
五、本規定經20XX年1月26日職代會主席團討論制訂。
中山醫院工會
20XX年1月27日
南通市地稅局工會關于慰問標準的若干規定
1、稅務干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬
病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。
2、市領導逝世發來訃告需要單位派員吊唁的`，送花圈一只（60元）。
3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進行慰問，發放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進行慰問，發放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。
4、稅務干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。
5、稅務干部結婚，由所在工會分會贈送紀念品一份（400元）及結婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。
6、稅務干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。
7、稅務干部遇到天災人惹出的禍，視具體情況確定補助金額。
8、各分會慰問經費按實列支，年終憑發票、清單與市局工會結算。
彩香中學工會慰問費的暫行規定
由于社會與學校形勢的發展變化，學校召開工會執委和工會小組長會議，經討論制定通過《彩香中學工會慰問費的暫行規定》，即日起執行（將向第八屆教代會第二次會議報告，請求確認）。
㈠在職教職工患病住院治療，經學校醫務室認定，工會發慰問費（包括慰問品）200元。
㈡在職教職工的直系親屬患病住院的，因特殊情況需學校工會慰問的，發慰問費（包括慰問品）200元。
㈢教職工確為患病長期請假的，原則上學校工會每學期要發慰問費（包括慰問品）200元。
�、枧毠し险媱澤笊模瑢W校工會發慰問費（包括慰問品）100元。
�、榻搪毠ね诵輹r，學校工會發慰問費（包括紀念品）100元。
㈥在職教職工的直系親屬（包括配偶的父母）因�。ü剩┧劳龅模瑢W校工會發慰問費（包括花圈）200元。
�、虢搪毠ぃòx退休）因病（故）死亡的，學校工會
發慰問費（包括花圈）200元。
�、烀磕陮W校工會要對因各種情況造成家庭經濟相對貧困的在職教職工進行慰問，并根據本人申請，視具體情況發慰問費100—200元。 ㈨每年學校工會要會同學校行政、黨組織一起對離休老干部和退休的校級領導進行慰問，發慰問費200元。
㈩離退休教職工患病住院治療，慰問原則上由學校退協負責。 注：根據學校經濟實際情況，慰問費的金額經學校工會與行政協商可作統一調整。
關于做好職工慰問工作的暫行規定
為了做好集團職工慰問工作，增強凝聚力、向心力，調動職工的積極性，現就有關事項暫行規定如下：
一、慰問對象：集團工會會員及離退休人員
二、慰問金標準
1．職工生日慰問每人100元。
2．職工子女出生慰問300元（雙胞胎500元）。
3．職工結婚慰問500元（含雙職工）。
4．喪事慰問標準
�。�1）職工去世，除按國家、省、市有關規定執行外，集團一次性補助5000元，以集團工會名義送花籃一個（離 休人員去世按市老干部局的有關規定執行）。
（2）職工的配偶、父母（包括岳父母、公公、婆婆）、子女去世，每人補助1000元，以集團工會名義送花籃一個。
5．職工生病住院慰問標準
職工生病住院，根據病情輕重慰問500－1000元。
6．職工工傷住院慰問標準
職工因公負傷住院，除按有關政策規定給予的補貼外，另給慰問金1000－2000元。
三、慰問金的領取
各部門、單位職工有上述情形的應及時上報集團工會申請慰問金。申請領取慰問金的單位或個人必須填寫《廈門廣播電視集團職工慰問金申請表》和《廈門廣播電視集團報銷單》，報集團工會審批后憑以上單據至集團資產財務部領取慰問金。
四、職工患病慰問活動的安排
1．集團中層副職（含副職、首席）以上領導一般由集團有關領導和集團工會負責人前往探望慰問。
2．其他職工一般由各部門、各單位領導和基層工會、分會領導組織前往探望慰問。
3．事業部門離退休老同志由人力資源部、集團離退休職工委員會辦公室負責安排探望慰問。企業退休同志由企業工會自行組織慰問。
4．職工患重病，提倡互相關心、互相愛護、互相幫助，所在單位確實需要捐款的，由所在單位工會、分會研究，報集團工會批準，所在單位工會、分會組織實施。確實需要在集團范圍內捐款的由集團工會研究，報集團黨委批準，集團工會組織實施。
五、職工及直系親屬去世慰問活動的安排
1．職工去世，一般情況可組織遺體送別儀式。集團事業部門中層正職、
工會慰問制度 篇3
福建明明醫療輔助器具有限公司工會慰問制度的若干
規定
根據《中華人民共和國工會法》和有關法律法規，結合本公司員工來自全國各地，以及各地的風俗習慣，工會就公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災害等情況，作出以下規定。
第一，本公司員工嫁娶，不論男女每人禮金人民幣200元整，若是夫妻均為本公司員工，兩人禮金人民幣400元整。
第二，本公司員工生病住院，看望費人民幣300元或等額慰問品。若是重大疾病，看望費人民幣500元或等額慰問品。如病情特別嚴重，經工會委員會同意，可酌情提高看望費用。
第三，員工喪事慰問。員工的父母或配偶、子女去世，給予員工慰問費人民幣500元整，并以公司名義送花圈一個。員工配偶的父母去世，給予員工慰問費人民幣300元整，并以公司名義送花圈一個。員工的爺爺奶奶（含配偶的爺爺奶奶）去世，以公司的名義送花圈一個。
第四，遭受自然災害，根據受災程度給予慰問。
綜上所述，本公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災害等，均由公司工會及行政部出面協調處理。公司各車間、各部門應積極配合，認真貫徹和落實公司工會的慰問制度。
工會慰問制度 篇4
為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體干部職工的關懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。
一、慰問原則
1、以人為本原則。慰問在職干部職工應以精神安慰為主，輔之以適當的慰問品或慰問金。同時詢問家庭有關情況，幫助排憂解難。
2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。
3、定期慰問原則。工會在每年春節、xxxx節前夕開展集中慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。
二、慰問范圍
1、干部職工及退休老干部生病住院的。
2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部職工家庭發生意外事故和生活確有困難的。
4、干部職工正式退休的。
5、春節、xxxx節等重大節日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。
6、干部職工生小孩的。
三、慰問標準
1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在xxxx市各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內。
2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內。
3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。
4、節日慰問：春節、xxxx節前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。
5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標準300元。
四、退休人員
慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。
五、經費支付渠道
1、原則上從工會經費帳戶、工會費列支。
2、超出部分從機關帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問、療養金從退休機構費列支，超出不補。
4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現金。
5、依上述規定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。
6、審批程序依制度執行。
六、本制度從20xx年xxxx月xxxx日起執行。
工會慰問制度 篇5
xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的生活，確保工會經費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現對工會經費慰問使用標準進行規范，具體規范如下：
一、走訪慰問的對象與范圍
機關工會對會員的走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統一組織慰問：
1、在職的街道工會會員；
2、機關工會會員的直系親屬；
二、下列情況可區別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：
1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統一組織探望和慰問；
2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統一組織探望。
三、對病人的慰問標準
1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過兩次。
2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。
3、遇其他特殊情況，經工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。
四、對困難職工的慰問
機關困難會員“兩節”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。
五、附則
本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。
工會慰問制度 篇6
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送XXX元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會贈送XXX元左右禮品。
（二）喪事慰問。凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。
1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發放家屬慰問金XXX元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發放XXX元慰問金。
（三）住院慰問。住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發放XXX元慰問金。
2.住院手術治療者，發放XXX元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發放XXX元慰問金。
（四）困難慰問。凡因不可抗力遭受災難的員工發放XXXX元慰問金。
�。ㄎ澹┥瘴繂枴T工生日，公司發放XX元生日金。
�。﹩T工退休慰問。員工退休贈送價值XXX元內退休紀念品。
二、適用范圍：本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據實際情況研究決定。
四、實施：本制度自職代會通過之日起實施。
工會慰問制度 篇7
為進一步推進依法治校，促進民生實事，學校工會本著以密切群眾和服務群眾為宗旨，認真貫徹和落實教育工會的相關文件精神，為推進學校工作向著良性、健康、快速方向發展。充分體現學校對困難教職工生活的關懷和尊重，讓他們過上快樂、祥和、平安的節日，現擬訂龍溪初中工會20XX年元旦、春節慰問方案：
一、慰問對象
1、特困職工：止20XX年底，已建立特困教職工檔案2人，擬慰問救助4人。
2、困難黨員：1人。
3、退休教師：止20XX年底，共有退休教師5，全部進行慰問。
4、臨聘人員：2人。
5、留守兒童：11人。（系家庭特別困難，每班推薦1人）
二、慰問標準
1、特困職工每人慰問金300元，計4人×300=1200元；
2、困難黨員300元；
3、退休教師每人慰問金200元，5人×200=1000元。
4、臨聘人員每人100元，2人×100=200元。
5、留守兒童每人50元，11人×50=550元
三、慰問形式
困難教職工由校領導、工會、進行慰問3人（舒瑩朗、陳陸平、黃玉川），困難黨員、臨聘人員由校領導領導進行慰問（舒瑩朗、潘超越），退休教師由校領導、工會進行慰問（舒瑩朗、付憲輝、黃玉川），留守兒童由校領導、班主任進行慰問（舒瑩朗、梁經舉）。
四、資金籌措
困難教職工、困難黨員、退休教師、臨聘人員和留守兒童，共需慰問資金3250元，請求學校在公用經費中解決。
工會慰問制度 篇8
20XX年春節即將來臨，為充分體現學校對老教師的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據教育局文件精神，我校將于春節前開展“送溫暖、辦實事、促和諧”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定本工作方案。
一、慰問活動目的：構建和諧校園，關愛老教師。
慰問活動的領導及工作部門
慰問活動由學校牽頭，工會、校行政主要領導參與。
二、慰問對象
離退休教師。
三、慰問形式
離退休教師發給慰問品（水果）。
四、慰問費用預算
1、退休教師共53人，人均慰問品50元，共2650元。
五、慰問時間安排：
二零一二年一月十五日。
六、相關要求和說明：
1、這次慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等環節上周密部署，合理安排，確�；顒禹樌瓿�。
2、學校于1月13日前完成禮品采購（彭介輝、楊麗萍負責采購）。
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