公司的薪資制度
第一條本規(guī)定根據(jù)人事管理規(guī)程，制定公司工資管理的有關(guān)事項(xiàng)。
第二條工資體系
第三條工資支付方式
員工薪金以月薪制為基準(zhǔn)。
第四條工資的結(jié)算日
1．基準(zhǔn)內(nèi)薪金計(jì)算期間以月底為結(jié)算日；
2．基準(zhǔn)外薪金計(jì)算期間以上月月底為結(jié)算日。
第五條工資支付日
薪金給付原則上在每月_____日支付；但如果支付日恰逢休假日時(shí)，則提早于前一天支付。
如有下列情形的，可不依公司的規(guī)定，由本人或親屬申請(qǐng)?zhí)厥庵Ц叮?/p>
1．本人或撫養(yǎng)人去世時(shí)；
2．本人退職或被解雇時(shí)；
3．本人及撫養(yǎng)人生產(chǎn)、疾病、受意外災(zāi)害時(shí)；
4．本人或撫養(yǎng)人結(jié)婚時(shí)；
5．其他經(jīng)人事部認(rèn)可的事由。
第六條工資的`扣除
除法令規(guī)定的扣除額外，工會(huì)會(huì)費(fèi)也從薪金中扣除。
第七條基本工資的決定
基本工資原則上以本人工作完成能力為依據(jù)。
第八條初始基本工資
2．中途錄用人員的工資，除考察員工的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)外，還以同行業(yè)的工資水平及年齡為工資計(jì)算的依據(jù)，但不得低于基本工資的標(biāo)準(zhǔn)。
第九條定期調(diào)薪
1．員工基本工資每年定期調(diào)升______次，但受懲戒處分者不在此列；
2．員工進(jìn)入公司工作屆滿______年后，遇第一次調(diào)薪時(shí)，可視其表現(xiàn)調(diào)升職級(jí)______級(jí)為其調(diào)薪，并加入基本工資中；
3．員工年滿______歲以上的職等工資不在定期調(diào)薪范圍之內(nèi)，應(yīng)依______歲時(shí)的職等工資為基準(zhǔn)。
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