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      2. 標準的績效考評制度

        時間:2020-09-04 12:12:57 制度 我要投稿

        標準的績效考評制度范本

          根據黨委、政府下發的《關于加強機關效能建設暫行規定》的要求和《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規定,制定本制度。

        標準的績效考評制度范本

          第一章 總則

          第一條 績效考評的目的是為了及時、準確、客觀的反映各職能處(室)及工作人員當前的工作狀態,并為提高工作效率和業績提供幫助。

          第二條 績效考評的結果主要用于評先選優、津貼掛鉤、職務調整和工作改進。

          第三條 績效考評要堅持一致性、客觀性、公開性和公平性原則,各處(室)每半年考評一次,工作人員每月考評一次,全年進行總體考評。

          第二章 考評內容及標準

          第四條 根據州黨委、政府和 的要求,并結合實際,特制定以下對各處(室)的考核內容

          一、處(室)履行工作職責的情況;

          二、處(室)領導干部責任分工及履行一崗雙責的情況;

          三、處(室)各項制度分解、落實的情況;

          四、參與機關各項創建活動的情況;

          五、完成領導交辦其它工作的情況。

          第五條 工作人員的考核內容

          對單位工作人員考評主要從德、能、勤、績、廉五個方面來考核。

          第六條 考評分優秀、良好、一般、較差四個等級。

          第七條 處(室)的績效考評標準:

          優秀:認真完成工作任務,并且有大局意識,協作意識和創新意識,能解決工作難題。達到不僅能提前完成任務,而且還能對工作提出有效的改進方法,使工作走在全疆的前列的.目標。(100分—95分)

          良好:工作積極主動,能提前按標準完成任務。(94分—85分)

          一般:工作處于一般狀態,滿足于完成工作任務。(84分—75分)

          較差:工作處于落后狀態,不能按時按要求完成工作任務,影響了單位整體工作進程。(74分—60分)

          第八條 機關工作人員的績效考核標準:

          優秀:工作積極主動,并且樂于協助他人解決工作問題。不僅能提前完成任務,而且還能對工作提出有效的改進方法。(100分—95分)

          良好:工作積極主動、勤于思考,能夠提前完成任務。(94分—85分)

          一般:沒有工作熱情,能夠按時按要求完成工作任務。(84分—75分)

          較差:工作態度惡劣,并影響他人,不能按時按要求完成工作任務。(74分—65分)

          第九條 處(室)的“總體要求”由機關效能建設領導小組制定,“具體工作任務”由處(室)根據全年工作任務制定,經機關效能建設領導小組審核后實施。

          第十條 工作人員崗位績效考評的“工作任務”由各職能室制定,經機關效能建設領導小組審核后實施。

          第三章 考評步驟

          第十一條 機關效能建設領導小組每半年向各職能室發放《半年工作考評表》,處(室)每月第一個工作日向每個工作人員發放《月度工作考評表》。

          第十二條 各處(室)領導填寫《半年工作考評表》的“半年工作總結”和“半年工作自我評價”部分,工作人員填寫《月度工作考評表》“本月工作總結”和“本月工作自我評價”部分,處(室)的《半年工作考評表》交分管領導填寫初步考評意見,工作人員的《月度工作考評表》處(室)領導填寫初步考評意見。

          第十三條 分管領導填寫考評意見后要與處(室)領導進行溝通,反饋考評意見并指出工作中的不足;(處)室領導填寫考評意見后要與工作人員進行溝通,反饋考評意見并指出工作中的不足。

          第十四條 各處(室)及工作人員的《半年工作考評表》《月度工作考評表》初步考評意見反饋后,交至機關效能建設領導小組。

          第十五條 效能建設領導小組要根據平時掌握的情況(考勤、上級反映、群眾投訴、處(室)的互評意見等各方面的情況)審查各處(室)交報的《半年工作考評表》《月度考評表》,及時糾正錯誤,并確定最終的考評意見。

          第四章 考評結果處理

          第十六條 對半年考評不合格的處(室),由機關效能建設領導小組根據《伊犁州機關效能建設誡勉教育和效能告誡的暫行辦法》的規定,對該處(室)領導進行誡勉教育;年年終考評不合格的處(室),機關效能建設小組對該處(室)領導進行效能告誡一次,該處(室)領導及全休工作人員不能評優;連續二年不合格的處(室),該處(室)領導當年考核為不稱職,并根據《公*員法》有關規定進行處理。

          第十七條 機關工作人員考核結果的運用執行《伊犁州機關效能建設誡勉教育和效能告誡的暫行辦法》。對當月考評不全格的工作人員,對由機關效能建設領導小組向該工作人員提出誡勉教育。連續二次考評不合格的工作人員,由機關效能建設小組提出效能告誡。

          第五章 附則

          第十九條 本制度由機關效能建設領導小組負責解釋。

          第二十條 本制度自 年 月 日起實施。

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            標準的績效考評制度范本

              根據黨委、政府下發的《關于加強機關效能建設暫行規定》的要求和《關于機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規定,制定本制度。

            標準的績效考評制度范本

              第一章 總則

              第一條 績效考評的目的是為了及時、準確、客觀的反映各職能處(室)及工作人員當前的工作狀態,并為提高工作效率和業績提供幫助。

              第二條 績效考評的結果主要用于評先選優、津貼掛鉤、職務調整和工作改進。

              第三條 績效考評要堅持一致性、客觀性、公開性和公平性原則,各處(室)每半年考評一次,工作人員每月考評一次,全年進行總體考評。

              第二章 考評內容及標準

              第四條 根據州黨委、政府和 的要求,并結合實際,特制定以下對各處(室)的考核內容

              一、處(室)履行工作職責的情況;

              二、處(室)領導干部責任分工及履行一崗雙責的情況;

              三、處(室)各項制度分解、落實的情況;

              四、參與機關各項創建活動的情況;

              五、完成領導交辦其它工作的情況。

              第五條 工作人員的考核內容

              對單位工作人員考評主要從德、能、勤、績、廉五個方面來考核。

              第六條 考評分優秀、良好、一般、較差四個等級。

              第七條 處(室)的績效考評標準:

              優秀:認真完成工作任務,并且有大局意識,協作意識和創新意識,能解決工作難題。達到不僅能提前完成任務,而且還能對工作提出有效的改進方法,使工作走在全疆的前列的.目標。(100分—95分)

              良好:工作積極主動,能提前按標準完成任務。(94分—85分)

              一般:工作處于一般狀態,滿足于完成工作任務。(84分—75分)

              較差:工作處于落后狀態,不能按時按要求完成工作任務,影響了單位整體工作進程。(74分—60分)

              第八條 機關工作人員的績效考核標準:

              優秀:工作積極主動,并且樂于協助他人解決工作問題。不僅能提前完成任務,而且還能對工作提出有效的改進方法。(100分—95分)

              良好:工作積極主動、勤于思考,能夠提前完成任務。(94分—85分)

              一般:沒有工作熱情,能夠按時按要求完成工作任務。(84分—75分)

              較差:工作態度惡劣,并影響他人,不能按時按要求完成工作任務。(74分—65分)

              第九條 處(室)的“總體要求”由機關效能建設領導小組制定,“具體工作任務”由處(室)根據全年工作任務制定,經機關效能建設領導小組審核后實施。

              第十條 工作人員崗位績效考評的“工作任務”由各職能室制定,經機關效能建設領導小組審核后實施。

              第三章 考評步驟

              第十一條 機關效能建設領導小組每半年向各職能室發放《半年工作考評表》,處(室)每月第一個工作日向每個工作人員發放《月度工作考評表》。

              第十二條 各處(室)領導填寫《半年工作考評表》的“半年工作總結”和“半年工作自我評價”部分,工作人員填寫《月度工作考評表》“本月工作總結”和“本月工作自我評價”部分,處(室)的《半年工作考評表》交分管領導填寫初步考評意見,工作人員的《月度工作考評表》處(室)領導填寫初步考評意見。

              第十三條 分管領導填寫考評意見后要與處(室)領導進行溝通,反饋考評意見并指出工作中的不足;(處)室領導填寫考評意見后要與工作人員進行溝通,反饋考評意見并指出工作中的不足。

              第十四條 各處(室)及工作人員的《半年工作考評表》《月度工作考評表》初步考評意見反饋后,交至機關效能建設領導小組。

              第十五條 效能建設領導小組要根據平時掌握的情況(考勤、上級反映、群眾投訴、處(室)的互評意見等各方面的情況)審查各處(室)交報的《半年工作考評表》《月度考評表》,及時糾正錯誤,并確定最終的考評意見。

              第四章 考評結果處理

              第十六條 對半年考評不合格的處(室),由機關效能建設領導小組根據《伊犁州機關效能建設誡勉教育和效能告誡的暫行辦法》的規定,對該處(室)領導進行誡勉教育;年年終考評不合格的處(室),機關效能建設小組對該處(室)領導進行效能告誡一次,該處(室)領導及全休工作人員不能評優;連續二年不合格的處(室),該處(室)領導當年考核為不稱職,并根據《公*員法》有關規定進行處理。

              第十七條 機關工作人員考核結果的運用執行《伊犁州機關效能建設誡勉教育和效能告誡的暫行辦法》。對當月考評不全格的工作人員,對由機關效能建設領導小組向該工作人員提出誡勉教育。連續二次考評不合格的工作人員,由機關效能建設小組提出效能告誡。

              第五章 附則

              第十九條 本制度由機關效能建設領導小組負責解釋。

              第二十條 本制度自 年 月 日起實施。

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