你是職場潛力股嗎
在職場上永遠存在這競爭的關系，只有你比別人做得更好更優秀，你才能爬得更高。那你知道你在職場上的位置是什么?你是升職“絕緣體”還是升職“潛力股”還是升職“績優股”呢?一起來看一下下文吧!
論資歷，他不如我，為什么升職的是他?
論人脈，他不如我，為什么升職的是他?
論努力，他不如我，為什么升職的是他?
……
為什么升職的是他，不是我?這個問題困擾了你很久，卻還是琢磨不透。
身在職場，想晉升是人之常情，但是名額有限，并非人人都能如愿。物有所值，這是每一個人在購物時的心理，同樣適用于職場。老板是買家，員工是賣家，員工的職位越高，這意味著老板需要花更多的錢。這樣做值得嗎?這是老板需要琢磨的問題。如何讓自己值得，是員工需要考慮的問題。職場晉升，你是“潛力股”還是“垃圾股”?
1、升職“絕緣體”：提高“含金量”
“在其位，謀其政”，這是很多職場人的工作狀態，想著只要做好了本職工作，經驗一旦足夠，升職也就是囊腫之物了。但是，事實并沒如此。
剛來公司幾個月的新人出人意料地升職了，不平之音此起彼伏。同一批新人嫉妒，每天都干一樣的事，為什么升職的是他?老員工不爽，他剛來沒幾天，憑什么升職?
你只是做好了本職工作，而公司已經給你付了本職薪水，為什么會得到晉升呢?因此，工作經驗與員工晉升，并無直接關系，更重要的一點是，你要證明自己有能力承擔更大的責任。身在其位，不止謀其政，才是升職的第一步。
2、升職“潛力股”：突破致命缺陷
案例：
前段時間，公司的華東區經理跳槽了，陳女士認為自己很有希望獲得晉升，因為自己的工作業績和人際關系一直就是出類拔萃的。沒想到，她滿心歡喜等來的是“空降兵”---海歸的MBA。
在這個公司呆了5年，這5年來她一門心思撲到工作上，只因她知道：“趁現在還年輕，拼一下，說不定可以改變自己的'命運。”她也從“小白”做到了“精英”，本以為升職是囊中之物，沒想到竹籃打水一場空，她認定晉升不公平，憤然提出了辭職。
職業規劃指導師表示：
在這個案例中，面對升職落空的局面，陳女士的做法太過偏激，屬于非理性行為，一味地憤恨不公，而忽略了本質問題：為什么公司寧愿冒風險去任用新人，也不是從內部晉升?這一點說明，針對“華東區經理”的職位，陳女士的身上存在“致命缺陷”。與其抱怨，不如找到、消滅“缺陷”，才有升職的可能。
升職，有時近在眼前，有時又虛無縹緲。當希望落空時，不妨先理性分析，對比你和ta的差距，哪些是你的優勢、哪些是不足。針對自己的短板，提升自身實力才是“升職”的重點。
3、升職“績優股”：保持競爭力
身在職場，不可替代的人往往身居高位，但是這一定不是你的最終目標。越高的地方，氧氣越稀薄，升職越困難。做一個長期系統的職業規劃，不斷學習進步，保持長盛不衰的競爭力，才能守住現有的，也有繼續向上攀登的資本，達到另一個頂峰。
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