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手把手教你如何獲取高薪職位
一、什么樣的薪水才算高薪
二、高薪職位的獲取途徑
三、如何在外企中獲取高薪職位
四、如何在民企中獲取高薪職位
五、如何在國(guó)企中獲取高薪職位
六、尋找職業(yè)人生的捷徑
一、什么樣的薪水才算高薪
薪水的高低，不僅僅只是個(gè)人感受，它是由下列幾個(gè)客觀因素所決定的：
1、所處的地域不同，對(duì)高薪的判斷也不同。
不難想象，在蘭州與在深圳同樣拿一萬(wàn)薪水的話，在蘭州算是高薪，在深圳恐怕僅僅是溫飽。消費(fèi)水平?jīng)Q定人的消費(fèi)心理，物價(jià)水平不同，自然對(duì)錢的敏感度也就不同。
2、所處的企業(yè)性質(zhì)不同，對(duì)高薪的判斷也會(huì)有差異。
同樣是部門經(jīng)理，在外企、民企、國(guó)企中，職位的定義、職責(zé)范圍與壓力的大小都有很大的不同，在待遇上的差異也很大。
3、即便企業(yè)性質(zhì)相同，薪資的高低與職位也有很大關(guān)系。
這是很容易理解的，同是外企，辦公室文員能拿到四千就算高薪，而所在部門的經(jīng)理薪水應(yīng)該不會(huì)低于一萬(wàn)到一萬(wàn)五。
4、專業(yè)不同，社會(huì)平均薪資狀況不同，對(duì)高薪的理解也就不同。
有的專業(yè)還沒(méi)畢業(yè)就有幾份工作可以選擇，而有的專業(yè)卻只能等待“被就業(yè)”。
5、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)上的背景不同，對(duì)薪資的心理預(yù)期有很大區(qū)別。
剛畢業(yè)的大學(xué)生或研究生與有著十年以上經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)老鳥(niǎo)相比，差距還是非常明顯的，這也決定了他們對(duì)薪資的預(yù)期有較大差距。
綜上所述，對(duì)高薪的判斷主要取決與所處地域、從事專業(yè)、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)性質(zhì)、職位高低這樣幾個(gè)因素有關(guān)。然而，即便考慮這些條件的影響，我們也依然發(fā)現(xiàn)，職業(yè)生涯中，總存在這樣的階段，薪資上升到一定階段時(shí)再想突破就比較艱難。把這些階段的薪資具體量化，其實(shí)就是下列的幾個(gè)“檻”：
第一道檻：5000元/月
第二道檻：12000元/月
第三道檻：30000元/月
第四道檻：60000元/月
這樣要補(bǔ)充的是
a、這里所討論的是稅前的固定工資，不含福利、獎(jiǎng)金、股票、期權(quán)、銷售提成或其他非工資收益。
b、考慮到目前的社會(huì)環(huán)境和生活壓力，5000元以下薪資難算高薪，討論意義不大，所以以5000作為起點(diǎn)。
c、事實(shí)上月薪超過(guò)30000的時(shí)候，絕大多數(shù)情況下是以年薪來(lái)簽人事合同，比如寫的60000元/月,實(shí)際合同年薪大約是一百萬(wàn)左右。這里為方便比較，所以扣除了了其他非工資收益，余下部分折合到月來(lái)進(jìn)行說(shuō)明。
d、年薪超過(guò)一百萬(wàn)之后再向上走，個(gè)人能力就不再是主要的限制條件，決定性因素是機(jī)遇與個(gè)人積累。
f、由于黨政機(jī)關(guān)人員在收入結(jié)構(gòu)（不是薪資結(jié)構(gòu)）上的特殊性和敏感性，在這里不作為談?wù)搶?duì)象，大家如果感興趣的話，我會(huì)在最后寫一點(diǎn)兒。
下面我們就來(lái)具體談?wù)勥@幾個(gè)“檻”所對(duì)應(yīng)的職業(yè)、職位及薪資突破方法。
二、高薪職位的獲取途徑
有人說(shuō)，在任何公司都可以得到高薪，只要你能體現(xiàn)足夠的能力，能創(chuàng)造足夠的價(jià)值。我想這話不完全對(duì)。任何一個(gè)公司都有自己的薪資結(jié)構(gòu)，絕大多數(shù)情況下，不會(huì)輕易去改變自己的薪資結(jié)構(gòu)去遷就某個(gè)人的要求，也許會(huì)用一些變通手段如獎(jiǎng)金等非固定支出方式來(lái)解決，而那些短期的臨時(shí)性收入對(duì)個(gè)人長(zhǎng)久發(fā)展而言意義不大。通常我們獲取高薪職位的方法主要有兩種：職位晉升或者跳槽，而跳槽的主要目的往往也是為了職位上的滿足。那么，讓我們看一看什么樣的職位才可以達(dá)到上文所提到的那些制約我們發(fā)展的瓶頸薪資。
1、5000元/月。
外企：生產(chǎn)性部門的普通工程師/熟練技工，輔助性部門的部門經(jīng)理助理或者秘書(shū)，銷售性部門的小主管（如辦事處經(jīng)理或主管等）
民企：生產(chǎn)性部門的經(jīng)理/總工，輔助性部門的部門經(jīng)理，總經(jīng)理秘書(shū)，銷售部門的部門經(jīng)理
國(guó)企：壟斷型國(guó)企的資深工程師/總工/銷售主管，非壟斷型國(guó)企（如機(jī)械制造業(yè)等均為非壟斷型）的部門經(jīng)理/銷售經(jīng)理
2、12000元/月
外企：生產(chǎn)性部門的小主管，總裁秘書(shū)/總經(jīng)理秘書(shū)，地區(qū)銷售經(jīng)理，小規(guī)模外企（如日韓港臺(tái)等）的部門經(jīng)理。
民企：小規(guī)模民企的總經(jīng)理，股份制民企的副總經(jīng)理。（補(bǔ)充一下，國(guó)內(nèi)相當(dāng)大部分的股份制公司從民企脫胎上市，只是為了更快地騙錢，它們的管理依然是民企式管理，所以我在這里把它們歸類為民企）
國(guó)企：壟斷型國(guó)企的部門經(jīng)理/生產(chǎn)經(jīng)理/銷售經(jīng)理（實(shí)際收入遠(yuǎn)不止這些，但薪資狀況的確如此），非壟斷型國(guó)企總經(jīng)理/副總經(jīng)理。
3、30000元/月
外企：生產(chǎn)性部門部門經(jīng)理，服務(wù)性部門部門經(jīng)理，銷售性部門大區(qū)經(jīng)理
民企：相對(duì)規(guī)范的股份制企業(yè)的總經(jīng)理/執(zhí)行總裁
國(guó)企：大型國(guó)企副總經(jīng)理/總工
4、60000元/月
外企：中國(guó)區(qū)核心生產(chǎn)部門總裁/副總裁（如果該職位為外籍人士，則薪資要增加30%~100%，視企業(yè)規(guī)模及所在行業(yè)而有所不同）
民企：為數(shù)稀少的大型集團(tuán)的財(cái)務(wù)經(jīng)理/大區(qū)經(jīng)理/總經(jīng)理
國(guó)企：大型國(guó)企掌舵人（這部分人的薪資分布分散，但中位數(shù)肯定是超過(guò)這個(gè)數(shù)字）
上面說(shuō)的只是一些通常情況下的薪資狀況，實(shí)際上不同性質(zhì)的外企、民企和國(guó)企，它們?cè)谧陨韺?shí)力、勞動(dòng)強(qiáng)度、薪資狀況和對(duì)人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距，那么我們?cè)撊绾螐闹羞x擇呢？下面就來(lái)具體談?wù)勅绾芜x擇企業(yè)和如何獲取高薪職位。
三、如何在外企中獲取高薪職位
1、選擇怎樣的外企
所有外企的薪水都很高嗎？當(dāng)然不是。
從員工平均薪資角度來(lái)看，在中國(guó)境內(nèi)的外企通常是這樣：歐洲公司>美國(guó)公司>澳洲公司>亞洲公司。
所以我們選擇的目標(biāo)基本可以集中放在歐洲的大公司身上。是否一定要500強(qiáng)呢？不一定。所謂500強(qiáng)指的只是上市流通公司，純粹的私有企業(yè)由于資產(chǎn)無(wú)法準(zhǔn)確估計(jì)，所以并不在500強(qiáng)范圍之內(nèi)，但這并不意味著它們的實(shí)力不強(qiáng)。只是我們由于信息獲取的渠道還比較狹窄，所以對(duì)它們?nèi)鄙倭私�。不建議選擇日韓港臺(tái)那些不入流的小公司，待遇低，勞動(dòng)強(qiáng)度高，缺少企業(yè)文化，缺少企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展基本沒(méi)有意義。
另外，某些外企在中國(guó)境內(nèi)是雙線運(yùn)作，薪資相差很大，要注意分辨。比如飛利普，在國(guó)內(nèi)既有全資機(jī)構(gòu)也有合資機(jī)構(gòu)，其中的合資機(jī)構(gòu)（好象在哪兒的幾個(gè)廠，記不得了）待遇非常低，與民企基本一樣。
2、在外企發(fā)展對(duì)個(gè)人的得失
a.一份還算不錯(cuò)的薪水和比較清閑的工作
b.相對(duì)完善的培訓(xùn)計(jì)劃和福利計(jì)劃
c.穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展空間
d.比較規(guī)范的外企通常采用的模式是不斷完善運(yùn)作體系同時(shí)細(xì)化體系中作為具體單元的個(gè)人工作，以此來(lái)盡量規(guī)避可能出現(xiàn)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此對(duì)具體個(gè)人而言，工作內(nèi)容比較輕松，但代價(jià)就是除該職位的具體工作內(nèi)容外個(gè)人能力和技能的逐漸喪失。
e.能學(xué)到解決問(wèn)題的思路，盡管這種思路是很模式化的。
f.能學(xué)到用全球化視野來(lái)看待行業(yè)發(fā)展。
g.在知名外企中工作，接到獵頭打來(lái)的電話會(huì)多些，換句話說(shuō)，跳槽機(jī)會(huì)多些。
3、進(jìn)入外企所需的基本上崗能力（普通職位）
a.該職位所要求的專業(yè)技能，要求：熟練
b.英語(yǔ)能力，要求：聽(tīng)說(shuō)一般以上
c.溝通表達(dá)能力，要求：善于溝通
4、在外企獲取高薪所需的能力（管理類職位）
a.該職位所需的專業(yè)技能，要求：熟練
b.該職位所需的管理技能，要求：執(zhí)行力強(qiáng)，凝聚力強(qiáng)
c.該職位所需的外語(yǔ)能力，要求：可用英語(yǔ)參加會(huì)議，與老外無(wú)障礙交流。另外由于實(shí)際需要，最好粗通日語(yǔ)或德語(yǔ)
d.該職位所需的承受壓力的能力，要求：抗壓性強(qiáng)，能夠完成部門的月/季/年計(jì)劃
f.該職位所需的其他能力，要求：能夠制訂完善措施，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能夠及時(shí)拿出解決方案
5、在外企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向
a.管理方向——企業(yè)高管
b.技術(shù)方向——技術(shù)經(jīng)理/技術(shù)主管
c.銷售方向——該企業(yè)駐某地特約代理商/服務(wù)商/承建商/供貨商（準(zhǔn)確地說(shuō)，這個(gè)方向應(yīng)該歸類為靠著大樹(shù)好乘涼式的創(chuàng)業(yè)）
d.內(nèi)務(wù)方向——該方向唯一可能獲取高薪的職位就是總經(jīng)理助理
四、如何在民企中獲取高薪職位
1、選擇怎樣的民企
在這里，我只是粗線條地簡(jiǎn)單劃分，這里的民企包含了所有的假外企、真民企以及國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)的股份制企業(yè)。之所以這樣劃分，是因?yàn)樗鼈冇兄浅Ｏ嗨频墓芾砝砟睿河萌嫘缘娜瞬艁?lái)替代完善的生產(chǎn)管理體系（因?yàn)楹笳叩那捌诔杀靖撸�。這樣也就形成了民企在人才任用上的基本思路：盡量雇傭多面手以減少管理成本，如果沒(méi)有性價(jià)比最高的，那么就用最便宜的。這樣看來(lái)，我們選擇民企的方向基本也可以明確了：如果只有民企可以選擇的話，那么盡量選擇大公司吧，選擇小公司的結(jié)果可能是你拼死拼活才拿到政府規(guī)定的社會(huì)最低工資。
生產(chǎn)成本和管理成本是所有企業(yè)比例最大的支出，可幾乎國(guó)內(nèi)所有的民企都采取壓縮管理成本的方法來(lái)降低總成本；而與此同時(shí)比較規(guī)范的外企則采取提高管理水平、降低生產(chǎn)成本的方法來(lái)降低總成本。不得不說(shuō)，中國(guó)的民企要走的路還很漫長(zhǎng)。
2、在民企發(fā)展對(duì)個(gè)人的得失
a.這會(huì)是一個(gè)完善個(gè)人能力的機(jī)會(huì)，可能會(huì)不斷面臨新的挑戰(zhàn)
b.大多數(shù)情況下沒(méi)有培訓(xùn)計(jì)劃，可能會(huì)有基本福利，但不確定
c.在大公司穩(wěn)定系數(shù)高一些，小公司比較危險(xiǎn)，制度的隨意性太強(qiáng)
d.生產(chǎn)性部門勞動(dòng)強(qiáng)度可能會(huì)比較高，輔助性部門的職位穩(wěn)定性比較低
e.能在實(shí)踐中學(xué)到一些解決具體問(wèn)題的方法。
f.跳槽機(jī)會(huì)不多，基本局限于本行業(yè)的民企競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
3、進(jìn)入民企所需的基本上崗能力（普通職位）
a.該職位所需的專業(yè)技能，要求：中等以上（特殊情況下會(huì)用新手）
b.該職位所需的溝通能力，要求：要善于與自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通
4、在民企獲取高薪所需的能力（管理類職位）
a.該職位所需的專業(yè)技能，要求：熟練、全面
b.該職位所需的管理技能，要求：管理經(jīng)驗(yàn)豐富，能在短期內(nèi)取得明顯效益（或改變）
c.該職位所需的承受壓力的能力，要求：抗壓性非常強(qiáng)，能夠適應(yīng)長(zhǎng)久的高強(qiáng)度工作，能夠完成部門的月/季/年計(jì)劃
d.該職位所需的其他能力，要求：綜合能力強(qiáng)，能夠妥善處理公司內(nèi)外關(guān)系。
5、在民企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向
客觀地說(shuō)，絕大多數(shù)的民企由于內(nèi)因（急功近利、企業(yè)發(fā)展上的短視）和外因（稅賦過(guò)重、政策上的傾斜性、消費(fèi)力萎縮），或多或少地呈現(xiàn)出人員結(jié)構(gòu)甚至是公司自身的不穩(wěn)定性，這對(duì)雇員的個(gè)人職業(yè)發(fā)展顯然是非常不利的。對(duì)一個(gè)時(shí)刻處于“居安思�！睜顟B(tài)下的人，穩(wěn)定比高薪誘惑更大，何況，在民企中薪水翻一倍往往意味著勞動(dòng)強(qiáng)度和工作壓力要增加三倍甚至五倍。
在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和經(jīng)驗(yàn)，為早日跳槽到更規(guī)范的公司做努力。
五、如何在國(guó)企中獲取高薪職位
1、選擇怎樣的國(guó)企
雖然無(wú)論在大多數(shù)媒體上，到處充斥著對(duì)超大型壟斷性國(guó)企的口誅筆伐和冷嘲熱諷，但如果有機(jī)會(huì)，相信90%以上的人都會(huì)毫不猶豫地選擇削尖腦袋往壟斷性國(guó)企里鉆。這些國(guó)企中普通職工的薪資水平并不比其他行業(yè)高很多，但重要在于所有的壟斷性國(guó)企（也包括它們的下屬公司及部門）普遍存在小金庫(kù)，導(dǎo)致他們的非工資收入要遠(yuǎn)高于工資收入，且這種非工資收入具有長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。而一旦走上管理崗位，隨著職位的晉升，各種收入成幾何級(jí)數(shù)上升。
至于非壟斷行業(yè)國(guó)企（機(jī)械、紡織、化纖等等），建議還是不要去了吧，除非你有一顆非常堅(jiān)強(qiáng)的心，可以面對(duì)剛上崗就下崗的殘酷現(xiàn)實(shí)，或者成為某些人賤賣國(guó)有資產(chǎn)的犧牲品，成為合資企業(yè)生產(chǎn)線上一個(gè)不知疲倦的螺絲釘。
2、在國(guó)企發(fā)展對(duì)個(gè)人的得失
a.如果沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)有力的靠山，那么至少可以保障穩(wěn)定的小康生活
b.有機(jī)會(huì)接觸到眾多實(shí)權(quán)人士
c.領(lǐng)導(dǎo)貪臟的時(shí)候一般都會(huì)分贓，肉吃不到，至少湯有的喝
d.有大量可以自由支配的時(shí)間
e.跳槽機(jī)會(huì)不多
3、進(jìn)入國(guó)企所需條件（普通職位）
a.找人
b.花錢
c.該職位所需要的專業(yè)技能
4、在國(guó)企獲取高薪所需的能力（管理類職位）
a.非常強(qiáng)有力的靠山
b.學(xué)歷，至少需要碩士以上（是否正規(guī)的無(wú)所謂，一般那種兩三萬(wàn)的在職研究生就可以）
c.該職位所需的專業(yè)技能
5、在國(guó)企獲取高薪的職業(yè)發(fā)展方向
a.非管理職位——該類型企業(yè)中非管理職位的薪資收入在外企與民企之間，而職位穩(wěn)定性上則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)它們
b.管理職位——該類型企業(yè)中管理職位的薪資收入波動(dòng)比較大，職位穩(wěn)定性上與薪資收入成反向關(guān)系
六、尋找職業(yè)人生的捷徑
什么是捷徑？捷徑實(shí)質(zhì)上就是不走彎路或者少走彎路。與其將來(lái)無(wú)謂的沮喪、懊惱、悔恨、失落、迷茫、慌張、恐懼，倒不如早一步規(guī)劃自己的職業(yè)人生。我們對(duì)待感情上應(yīng)該感性，而對(duì)待個(gè)人的職業(yè)生涯上則應(yīng)盡可能的理性，冷靜地考慮自己的目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)和自身?xiàng)l件來(lái)合理選擇道路，這就是職業(yè)人生的捷徑。
如果你想要平靜無(wú)憂的生活，那么向壟斷性國(guó)企努力。
如果你的理想是做企業(yè)高管，那去找一個(gè)規(guī)范的歐洲大公司沒(méi)錯(cuò)。
如果你的未來(lái)想要自己?jiǎn)胃桑环寥ッ衿竽ゾ毢屯晟谱约骸?/p>
成功其實(shí)沒(méi)那么難，其實(shí)只要三步就可以
1、知道自己要什么，知道自己有什么
2、從現(xiàn)狀到目標(biāo)，找到一條最適合自己的路
3、走下去摘自《手把手教你如何獲取高薪職位》
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