如何面對上司的刁難和不理解
面對上司的刁難和不理解，我們應該怎么做呢?下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于如何面對上司的刁難和不理解，歡迎大家閱讀!
一入職場深似海，或多少的都會碰到不辨是非的事情，覺得自己受了點委屈，有些人會在那里坐著怨天尤人，覺得命運不公平，而有些人早就學會了化委屈為動力，把精力和時間放在了在職場的生存和發展上。
學會裝傻
當你去領導的辦公室里面，向領導要昨天需要簽字的文件時，領導找了找，告訴你：對不起，你沒有把文件交給我。一般剛畢業的學生，沒有經驗，碰到這種事情，會說：我昨天明明就交給你了呀。
而有了一定的工作經驗的人，面對這樣的.情況，會很平靜的說：我回去找找。然后他們會重新打印一份文件，當你再次走到領導的辦公室，他就會很痛快的簽字的。因為領導比誰都清楚文件去了哪里。所以工作中有時候就需要自己裝傻，可能會有意想不到的結果。
不去爭辯
上司也是人，做的事情，不會都是對的，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那么我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的臺階。我們要知道沖突是解決不了任何問題的。
如果和上司發生矛盾，你想要瀟灑的一走了子，那么就需要自己靜下來心來問問自己，在新的工作環境中，不會碰到這樣的情況嗎?那個時候你也是一走了之嗎?所以有些時候，我們要學會忍讓，學會不去爭辯，事情到底怎么樣，大家都很明白。不要因為一時的口舌之快，而葬送了自己大好的職業生涯。
主動出擊
當領導交給你一項工作時，如果自己不懂得如何做，或者沒有思路，與其自己苦苦的熬夜查質料，得不到有效方案，還不如主動出擊，找領導談談這項工作內容，詢問領導的見解與看法，使工作得到有效解決。
有效溝通
無論老板，上級還是同事，都來自于不同的家庭，在不同的家庭教育背景下長大，那么對待事情的看法和生活態度就自然的不同。那么我們就會和他們存在有或多或少的問題。
有些時候可能就會覺得自己很委屈。那么這個時候就需要有效地溝通，知道別人的想法，寬容別人的個性，那么就會讓自己不再受委屈。
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