職場的十大生存法則
在職場中，想要走的更遠發展更好，就必須了解及掌握一些職場的規則。俗話說無規矩不成方圓，我們的自由也是基于法律法規才有的。下面是小編為大家整理的職場的十大生存法則，希望對大家有幫助！
職場的十大生存法則
作為企業員工，做出業績、贏取精神物質財富，是你與企業最真實的結合點。悟性、悟德，講人品，不畏難、不抱怨，是你立身職場的必要修行;強化客戶服務意識，在工作中不斷學習提升，凡事能有具體的解決方案，是你一同跟隨企業成長的三大法寶;如果你能源源不斷地用貢獻證明你的價值，你就永遠不會被淘汰。
第一條法則：請記住，你進入的是一家講求實效的企業，請用你的業績說話。
任何企業都不缺乏價值觀強、盡心盡力的銷售人員，這種銷售人員叫做事倍功無。企業需要的是真正的事半功倍的人，能有效利用企業提供的資源突破銷售任務的人。
第二條法則：如果你要離開，請帶上你的榮譽和獎金，我們是你最好的證明人。
走要走的光榮，離要離的清白。企業永遠惋惜優秀人才的離去，企業永遠恐懼平庸人才的存在!捍衛自己的名譽吧!用你的榮譽和獎金來說話!
第三條法則：在你發出抱怨前，先想想同樣條件下優秀者是如何做到的。
我有五個“己”字要送給各位做銷售的朋友們!這五個“己”字是：確實認識自己、隨時提醒自己、切實檢討自己、絕對發揮自己和篤實把握自己。
第四條法則：企業永遠喜歡這樣的銷售人員——面對困境就有原因分析，更有解決方案。
我們這個社會什么都不缺，就缺這樣一種人：他們會思考，能行動。
第五條法則：昨天的經驗會成為今天的障礙，你需要不停地學習和進步。
請永遠記�。簩嵺`是檢驗真理的唯一標準!探索與不斷的學習，才是你進步的基本保障。
第六條法則：銷售人員生存的價值只有一條——為客戶創造利益。
請永遠記住——“為人民服務”。一個成功的銷售員應時時把客戶的利益放在第一位，替客戶著想實際上也是在替自己著想。
第七條法則：被拒絕是銷售的家常便飯，惟有你是優質彈簧，修復能力才會最強。
什么叫影響他人，就是讓客戶說“是”這樣的一種能力。
第八條法則：全世界成功銷售人員的共同點只有四條——喜歡，自信，悟性，德行。
全世界每十個人里只有兩個人適合做銷售，他必須具備兩種最基本的天賦，一個叫自我激勵，第二種叫設身處地的能力。
第九條法則：我們無視你的文憑、背景和經驗，惟有貢獻證明你的價值。
當一個人擁有太多、選擇太多，他有了太多的退路，事實上就沒有了進步的可能。
第十條法則：客戶忠誠之道——準確、方便、伙伴、咨詢。
客戶忠誠表現為兩種形式，一種是客戶忠誠于企業的意愿;一種是客戶忠誠于企業的行為。所以說忠誠不是天生的，忠誠必須要去贏得，那么作為企業要做的，就是推動客戶從“意愿”向“行為”的轉化程度。
職場必備的10大生存法則
1.端正工作態度。
態度是行動的先導，沒有端正的工作態度，很難出色的完成任務。端正工作態度，就是要把工作當成實現個人理想和目標的渠道，把工作當事業干，要么不干，要干就要干出標準、干出特色。
2.莫論同事是非。
職場無朋友，雖然話有點絕對，但真朋友確實很少。職場中一定謹記禍從口出，說話前一定要前后思量，尤其是在那些看似無公害的同事面前，你把他們當朋友，他們可能背后插 你兩刀，你說的每一句話都有可能被惡意曲解，甚至添油加醋，最后跳進黃河也洗不清。
3.不要非議領導。
議論領導是職場大忌。領導身邊從來都不乏拍馬屁和打小報告的人，你的每一句話都有可能原原本本的傳到領導耳朵中，這對于自己的生存和發展都是極為不利的。平時可以多說領導好話，但拍馬屁一定要適度，千萬不要在任何場合說領導壞話。
4.敢于承擔責任。
領導最不喜歡的就是推諉扯皮、遇事推卸責任的員工，工作中出現問題或者犯錯在所難免，一味地推諉逃避只會增加領導的壞印象，關鍵在于要敢承擔責任，然后認真改正。
5.不要主動邀功。
工作中有些人活沒干多少，搶功勞卻特別積極，一兩次可能確實會讓自己嘗到甜頭，但久而久之受害的`肯定是自己。在工作取得成績時，一定不要急于邀功，多把功勞推給領導和合作的同事，對自己未嘗不是一件好事，何況一個好領導不會對你的付出視而不見的。
6.注意協調配合。
一個人能力再強，也不可能勝任所有工作。工作中相互協調配合是常態，只有配合好別人，才能在自己負責工作的時候，別人配合好你。協調配合的關鍵是要分清主次，按照要求干好自己負責的工作，不要隨意越界，也不要因為自己的工作耽誤了整體的進度。
7.學會把握機會。
機會對每個人來說都是平等的，但不是誰都可以把握住的。職場上要想更好的生存，就要把握住一切可以把握的機會來證明自己，幫助自己站穩腳跟。有句話叫機會是給準備好的人，對于機會一定要量力而行，在沒有準備好前一定不要貿然出擊，當天時、地利、人和齊備時的機會也一定要牢牢地把握住。
8.做好每一件事。
事不在多而在于精。很多人抱怨自己干的比誰都多可就是不受領導待見，提拔晉升總是沒有自己，問題的關鍵就在于雖然干得多，但是干的不精，沒有干出自己的特色，沒有真正拿的出手的亮點工作，不被重用也就在情理之中了。干工作一定要一件一件事情干，要干一件成一件，干一件精一件。
9.勿行小人之舉。
領導需要小人，但不代表領導看的上小人。雖然幾乎每個領導身邊都有那么幾個正事不干專拍領導馬屁的人，但最后的下場往往都不怎么好。小人是我們唾棄之人，工作中無時無刻不在防著小人，我們自己更不能成為小人，以小人之道還施小人之身的做法是不可取的。
10.學會拒絕。
不會拒絕是很多人工作繁忙、經常加班加點的原因，因為干了太多原本不屬于自己的額外工作，但是功勞卻被別人領了去，自己費力不討好。工作中一定要學會說“不”，要謹記幫忙是情分、不幫是本分，在沒有完成自己的工作之前，輕易不要答應別人幫忙的請求，否則不但受累的是自己，搞不好還會耽誤自己的工作質量和進度。
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