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職場心態的重要性
在職場上打拼，光努力做好本職工作是遠遠不夠的，還要懂得調理好自己的心態。下面小編整理分享了最新單位員工入黨志愿書范文，歡迎閱讀與借鑒。
職場心態的重要性 篇1
1、心態調整益身心
一個人，如果不是發了大財，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上個三十來年的班。這三十來年，你要完成大量的工作，要維護好內外部關系，要做出點成績，要爭取到一些升遷的機會，要賺到一年比一年多一點的鈔票，你們說容易嗎?
既然不容易，就需要調理好自己，就不能任由自己壓抑郁悶地活著，說了這么多就是要告訴大家，職場人第一重要的就是調理好心態。因為，你如果不懂得調理，你會在三十來年的職業生涯中，處于煩惱壓抑郁悶不安中，你不覺得這樣活得憋屈嗎?而且，一個人處于長期焦灼的心態下，你所夢想的職業發展也就難以實現了，甚至誘發身體或心理疾病。
可是，你又不能一不高興就炒老板，一不開心就換地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力學會調理好心態。如果你愿意花一些時間，把自己先調整好，你不僅會工作比較順利，身體也會更好，容顏也不易老。
2、心態調整要換位
當你對于工作中的有些事感覺不公平，不愿意接受時，最好的辦法就是換位考慮。比方說，小L曾經遇到市場持續低迷，公司要給大家降薪。這個現實是很難改變的.，但接受起來誰也不容易，她也不是圣人，也痛苦。
但她清楚，一個直接影響工作的心理狀態更不好，經過自我梳理她采用的就是換位考慮。她想：老板如果能過關，輕易不會采取這種方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同時，當時的金融危機影響自己也是身在其中，公司業績大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚這個關陪不陪公司過。
后來，她不僅接受了這個現實，還替老板考慮了一個應對方案，就是管理層到員工逐級降薪，職位越高降得越多，初級員工不降。這樣，一方面可以測試管理人員的忠誠度，也更有實際效果。因為降一個員工的薪水作用能有多大?一個老總降10%就是個大數目。而員工不降，他們會感到公司的體貼，沖在前面會更加努力。
半年后，公司不僅恢復了元氣，還取得了非常好的成績。小L他們幾位管理層，不僅恢復了工資，還收到了老板的特別獎金。雖然數字不大，卻讓她更加堅信，好心態才能讓人理智面對困境。
3、心態調整要翻山
很多時候，我們工作中的壞心情，與一起工作的同事、領導有關。當你心里不喜歡一個人，或是討厭他的為人、他的習慣時，我們就難以與他們配合。這樣，你每天要見的人你都接受不了，自然不會有好心情做事，也就不會有好效果，最終就不會有好發展。
這個時候，翻山策略就是最好的。因為，你不喜歡一個人，你們之間就會有座山，成天跟一些人隔著山溝通，能不難受嗎?如何翻過這座山，不在于山對面的人，在于你自己。
大多數時候，壞心情的根源不在別人，而在自己。放下一些直觀上的結論，努力去翻過自己堆的高山，你不僅能夠改善自己的心態，還能贏得別人的理解。
《情商》的作者，情商之父戈爾曼告訴我們，五大情商能力是：自我情緒意識、自我情緒調節、自我激勵、情緒轉移、人際關系管理。一切的根源在自己，要改善人際關系不能指望改變別人，而是要從自己的心態上下手。
職場心態的重要性 篇2
一、心態在職場上的重要性
我們每個人都期待自己將來有一個成功的人生，三年、五年之后，我們每個人會在哪個位置上？而成功，需要付出怎樣的努力？這背后又需要付出多少的汗水？而在這一系列過程中，我認為取得決定性關鍵的因素，還是在于你的職場心態！
1、職場心態：“瓦倫達心態”
瓦倫達是美國一個著名的高空走鋼絲表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。他的妻子事后說，我知道這次一定要出事，因為他上場前總是不停地說，這次太重要了，不能失敗，絕不能失�。欢郧懊看纬晒Φ谋硌�，他只想著走鋼絲這件事本身，而不去管這件事可能帶來的一切。
后來，人們就把專心致志做事本身而不去管這件事的意義，不患得患失的心態，叫做“瓦倫達心態”。美國斯坦福大學的一項研究也表明，人大腦里的某一圖像會像實際情況那樣刺激人的神經系統。比如當一個高爾夫球手擊球前一再告訴自己“不要把球打進水里”時，他的的大腦里往往就會出現“球掉進水里”的情景，而結果往往事與愿違，這時間球大多都會掉進水里。這項研究從反面證實了瓦倫達心態。小啟示：事物的法則就是這樣：如果太注重成功或失敗，結果往往會失敗。只要你注重事物本身的特點及規律，專心致志地做好它，你就會收到意想不到的效果，所以，我們常說：“心態最重要。”
2、職場心心態：“悲觀心態”
有一對性格迥異的雙胞胎，哥哥是徹頭徹尾的悲觀主義者，弟弟則像個天生的樂天派。在他們8歲那年的圣誕節前夕，家里人希望改變他們極端的性格，為他們準備了不同的禮物： 給哥哥的禮物是一輛嶄新的自行車，給弟弟的禮物則是滿滿的一盒馬糞。拆禮物的時候到了，所有人都等著看他們的反應。哥哥先拆開他那個巨大的盒子，竟然哭了起來：“你們知道我不會騎自行車！而且外面還下著這么大的雪！”正當父母手忙腳亂地希望哄他高興的時候，弟弟好奇地打開了屬于他的那個盒子——房間里頓時充滿了一股馬糞的味道。出乎意料，弟弟歡呼了一聲，然后就興致勃勃地東張西望起來：“快告訴我，你們把馬藏在哪兒了？”
心理解讀：所以，對于一個悲觀的人來說，天下沒有一張合適他的凳子；對于一個快樂的人來說，即使天空下著雨，他的心空也是明媚的'，因為他的心理健康。
二、和職場生理期說再見
1、如同身體一樣，職場生活也會有生理期。
每當此時，你總會莫名的煩躁不安，甚至感覺所有的事都讓你覺得厭倦，那么不如在上班前、午休時和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘，可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花園，也可以在忙碌的人群中，只為一份悠然自得的輕松釋放，只為一份孤芳自賞的美麗。
2、自卑是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是尋回自信。
拿出當年你在大學里參加辯論賽時的玉樹臨風，參加卡拉OK比賽時的風姿卓越、還有參加百米跑比賽時的瘋爽英姿，告訴自己：Im always best，我永遠是最棒的。
既然這份工作是自己選的，就要相信自己的眼光，決不輕言放棄。要堅信暫時的不順利只是小插曲，經過峰回路轉，前面一定是一片光明，只是革命尚未成功，同志仍需努力。
3、如果長期的工作壓力令你舉步維艱，不妨請假做一次旅行。
有錢的話去歐洲、東南亞，沒錢的話去青島、桂林，再沒錢的話去市郊的朱家角看看小橋流水，其實也不錯。
4、如果你的壓力是源于自身的不足，補習充電就是你的最佳選擇。
下班經過報攤，隨便買兩份報紙，至少能看到一大籮筐招生啟事。上至MBA下至插花打字，按需挑選，一定能“好好學習，天天向上”。
5、試試運動療法，放松精神。
大部分白領的生活都與運動無緣，而長期缺少運動亦會導致精神倦怠，這時“運動療法”對你就尤為適用。不管是不用花錢的晨跑、跳繩，還是得事先投資的游泳、有氧操、舍賓，一定要選擇自己感興趣的項目，只有保持興趣才能堅持不懈。
6、當你苦于難以和上司及同事相得時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此事焦慮。
要學會真誠待人，當然真誠并不等于無所保留，和盤托出。相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得不可能每個人都是好人。還有一句話要提醒你：通常情況下，老板永遠是對的。
7、在上班前、午休時和下班后，給自己安靜和諧的十分鐘。
可以在茶坊、咖啡店，可以在街心花園，也可以在忙碌的人群中，只為一份悠然自得的輕松釋放，只為一份孤芳自賞的美麗。
8、改變心情不妨從改變形象開始。
是否記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂部》中的主人公，當她們決定為自己討回公道時，改變形象成為了至關重要的一點�？梢娦蜗髮θ说闹匾�。
9、工作效率的高低往往與工作環境有著不小的關聯。
告別那些雜亂的文件、庸俗的擺設和枯萎的植物，把它們換成漂亮的文件夾、彩色的便條紙、時尚有趣的小擺設和常綠的觀賞植物，相信好心情會從此開始。
10、如果以上方法均告無效，最后一招就是另辟蹊徑，天涯何處無芳草。
世界上總有一項工作是合適你的，英雄不怕無用武之地。一旦遇到合適的職業，端正態度，告別心理低潮，以全新形象投入，你準能成為一個上班高手。
總之，在職場的成功與否取決于大家健康的心態，所以我們一定要重視心態這個問題。
職場心態的重要性 篇3
地面上凸起一塊石頭。
狂人被絆倒后，不服氣，爬起來又踢石頭一腳，“嗷”的叫一聲，二次受傷。
愚人被絆倒后，罵了一句就忘了，不久又被這塊石頭再絆了一跤。
常人被絆倒后，長了記性，再走到這里時，跳了過去。
智者被絆倒后，找了工具，把石頭挖出來，把地給鋪平了，拍拍身上土后，滿意的走開了。
人的一生都會遇到許多絆腳的石頭的，你是怎么辦的呢?你是愿意做那自作自受的狂人還是做那得過且過的愚人?或者高明的如常人，常常自認為自己無比聰明，繞過一次困難的阻擾而事后卻要次次繞過困難的阻礙呢?
其實我們的一生有太多不如意的事情。我們在職場當中也常常因為整個團隊陷入消極當中而無法完全發揮我們的能力，不是因為我們不努力，而是環境太惡劣——同事不配合、薪酬不合理、機制有問題、管理有問題，天天這有問題那有問題，就是自己沒有問題，任務怎么這么多，公司搞績效考核有什么意義?從來沒有想過自己為什么業績沒有搞上去，長此以往下去，業績就不理想，任務也完不成，信心開始受打擊，于是等待自己的只有辭職!而有些人他是怎么認為的呢?同事配合、薪酬改善、體制健全、業績提高、任務完成、信心滿滿等等。原因是他在配合的前期和同事和客戶之間積極溝通，把一些可能遇到的情況提前做好準備，在遇到情況的時候就迎刃而解;將薪酬同以前的單位進行比較，的確較以前的待遇要好些，于是發誓今年一年好好做，不提待遇的問題;因為工作認真，所以他會在平時的時候養成一些良好的工作習慣，將自己的資料分類放置在自己的辦公桌上，于是做起事情來得心應手，似乎沒有什么體制不合理之處;因為自己的用心和表現，得到了領導和客戶的肯定，領導很支持，客戶很滿意，隨之而來的就是業務的不斷提高;業績提高了，領導布置的'任務也就完成了，換來的就是信心滿滿，等待而來的就是升職加薪。同樣的環境為什么有兩種截然不同的結果呢?原因就是我對事物本身看法的不同。
這里我想提個問題，當你遇到不順心的事情，你是選擇接受，還是選擇反抗;你是選擇與對方溝通，還是選擇獨自一人生悶氣。選擇接受的請舉手;反抗的請舉手;選擇與對方溝通的請舉手;生悶氣的請舉手。為什么你做這樣的選擇?由此可以看出，自己的選擇和內心的思維導向有關系，你內心的潛意識讓自己做出了選擇，但潛意識和什么有關系呢?和你內心的態度有關系，你內心對事物的態度和看法決定了你遇到事情你潛意識的反應。
心態改變一生。人生并非是一種無奈，它完全可以通過我們自身的主觀努力去把握和調控。我們自身的態度決定著人生航船的方向，也決定著我們生存的質量。所以在生活中，我們應該做智者，拿起自己的工具把這個石頭挖出來，既方便了自己以后不被這個困難所阻擾，也方便了別人，何樂而不為呢!一個人若是一生都能保持良好的心態，他的人生之路就會越走越寬，生命也會更加精彩。
職場心態的重要性 篇4
統一思想 共發展
新人們總是喜歡用自己的標準來判斷世界。對于企業，你要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它的一些標準和方式，可能會與你的判斷之間存在偏差，新人們對此可保留不同意見，但卻必須承認它存在的'合理性。
輕易定論 不可取
在人的主觀世界里，不存在唯一的對錯標準。許多我們自己認為絕對正確的，在別人來說卻是相反。如果一定要以自己心目價值中的標準衡量別人的做法，就掉進了絕對化誤區。不能一看見不符合自己標準的就認為是錯。
收斂光芒 虛心學
當今社會是個鼓勵張揚個性的社會，但具體到自己工作的企業里，還須考慮小環境的實際狀況。新人初到企業，應收斂“光芒”，虛心學習，不要總想著表現自己，腳踏實地地贏得認可，才是做人和做事的成功之道。
培養耐心 忌浮躁
對工作要有耐心，不要急于求回報，學習是一個循序漸進的過程，在企業學習期間，最大的培養目的不僅是能力，更多的是要培養自己踏實穩定的心理狀態。浮躁的心態，只能讓你在不同企業間跳來跳去，最后不但沒成功，反倒成了“職場跳蚤”。
職場心態的重要性 篇5
一、面對升職需調整心態
據了解，近段心理咨詢中因糾結升職而造成心理困擾前來咨詢的白領不在少數。不少人在糾結年末何去何從和未來職業發展的同時，一些升了職的白領也應為種種壓力尋求心理幫助。
25歲的小伙子阿聰就是因為升職的壓力而出現心理障礙。他以前沒當過領導，所以，被升職之后他一直沒有自信，覺得自己不能勝任這個工作，壓力很大。由于沒經驗，自信心受到了很大挫折。
首先，問題就出現在著裝上，以前穿得很隨便的他因為升了職，被迫開始西服革履，領導對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，讓他很不自在。另外，平常和自己很和睦的同事和搭檔也因為他升職而有些疏遠。但他為了不讓大家覺得他高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結果弄得自己眼睛適應不了。他開始失眠、健忘、頭痛、胸悶、心慌，只能來心理門診求治。
二、選擇跳槽前要擺正心態
一般職場中的人在年底或多或少心理上都會受到一些沖擊。有的是因為現在的工作不能讓他們滿意，逃避目前比較緊張的人際關系，或是緩解自己承受不了的壓力，希望換個地方。其實，這是一種逃避現實的做法，跳槽是一種有利有弊的行為。新的地方可能好，可是，主觀和客觀之間也是有距離的。如果在換了工作后也不能如愿以償的話，負面情緒容易累積，開始自責、后悔，甚至出現抑郁的傾向。所以醫生提醒，在跳槽之前要把心態擺正。既不要輕舉妄動，也不要在跳了之后受到挫折就妄自菲薄。如果心理準備不夠充分，老的問題在新地方仍然會出現。
三、學會自己化解壓力
心理專家能提供的心理調試方法主要是為尋求心理幫助的人分析他自己的情況，針對問題幫他跳出自己固有的小圈子，或是教他們從不同的.角度接受現實，進行心理上的安慰。但經常處于各種壓力之下的白領，也應該掌握一些化解壓力的辦法，隨時調整自己的心態。
升職和加薪是每個白領都希望在年底得到的成果，這不僅是自己的成績，也是領導對你工作的肯定。但是，對這些待遇的期望值能否實現，每個人都有自己的想法，可結果是雙方雙向選擇的。即使被升職和加薪的人不是你，也要有化解壓力的能力。其實壓力不是件壞事，由壓力產生的緊張和目標沒有達到的失落感也不一定是負面的情緒。
有了這些情緒人們才能有動力讓自己繼續努力，越不滿足現狀才能爭取到成功，這都是很多見的情緒。由這些情緒引發的失眠、焦慮等在短期內都不是病，可以用深呼吸三次來作為平靜、放松的方法，學習讓頭腦中一片空白，才能回歸心理的平衡。
四、平復心情小技巧
1、認識到每件事都比自己預期到來的時間要長。給自己充分的時間來完成一件事，壓力自然會消減。
2、不要將工作情緒帶到家里。更不要喋喋不休地向家人傾訴自己在工作上的煩惱，以免使家人感染自己的壞心情，破壞家庭平靜安寧的氣氛。
3、泡個熱水澡。水溫要比體溫高一點，泡上15分鐘，可以得到最大限度的松弛。
4、給你必須要做的事排個次序。去掉那些對生活無關緊要的事，盡可能地選擇去做那些能給自己帶來最大歡樂的事。
五、專家指點年底職場六大高招
年底適合跳槽嗎？面對即將忙碌的年底職場，心緒不能平靜的職場人年底主要該做些什么？資深職場專家指點了年底職場六大高招。
高招一：跳槽可以緩行
還準備跳槽的職場人士請“稍息”，年底千萬不要異想天開逆大勢去跳槽。這個時候跳槽，無疑是職位少、風險大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受幾個月找工作的煎熬，甚至無法安心過好春節。如果前段時間沒有經過更多的思考就已經跳到求職大軍的隊伍里，那么，剩下的辦法就是請專業部門進行快捷推薦，否則，就要與求職大軍里的同仁并肩戰斗到明年春節之后，那心態可想而知。
高招二：職業規劃不可少
今年職場上的你，可能是一帆風順，可能是步履艱難，不管怎樣，明年要走好。而只有做好職業規劃，職業才能走好。對自己進行科學定位之后，沿著“主干道”補充知識，爭取在短時期內上到更高一層的平臺。明年規劃應做好以下幾點：
1、目標數字化：時間化、數量化、金額化；
2、行動具體化：執行計劃、落實方法、信息反饋；
3、學習充電計劃：自我充電計劃、中長期目標、硬件升級計劃、軟件升級計劃；
4、人脈建立規劃：學會溝通、建立自己的人脈圈、與上司關系、與同事關系、融入團隊。
高招三：充電學習是時機
充電是職場上天天都提的詞兒，無論是求職應聘、跳槽轉行、提職加薪、競爭高管，無論你是在職場上的哪個層面，都要天天充電。不充電，電源能量不夠，就會使自己的職業蒼白，落入瓶頸；而且電壓不夠大、電流不夠強，就難以沖破阻力，與別人去競爭。在所有“充電”內容中，又以英語、it技能、專業證書類培訓最為重要。哪些培訓機構適合選擇，則要從五個方面考量：品牌、老師水平、教材、培訓理念以及有無特色。
高招四：年終總結六大要素
總結一年的工作成績，給自己當個“測試高手”，盤點一下能裝到籃子里的工作成果，和不能裝到籃子里的“病果”。一個完整的年終報告應該包括：
1、總結的目的以及總結的要義，這個部分簡單概括；
2、對上一年度工作的回顧，用事實、業績、數字說話，把工作業績展示出來；
3、分析取得成績的原因，要把整個團隊合作加進去，不要只把功勞歸于自己；
4、分析導致工作目標沒有達成的失誤和問題，多總結一下，還應談到下步的對策；
5、對未來形勢的展望和分析，這個問題切忌空談；
6、下一年度的工作計劃與安排，能腳踏實地、切實可行，又要有新的創意，千萬不可“假大空”。
高招五：保衛“勝利果實”
年底是各單位人員去留的關鍵時刻，也是重新洗牌的重要時刻，這個時候，你要格外小心，保住位置，也就是保住年終勝利果實。如果你一年中都是“只拉車不看路”，年底可要睜大眼睛、豎起耳朵，把公司的種種跡象盡收眼底，把來自各個層面的消息加以分析。特別在臨近發放年終獎的日子，一旦離開公司，那份應得的年終獎也與你無緣了。不管發生了什么變化，不管上司態度如何，都要忍耐、再忍耐，不能心氣浮躁。
高招六：與公司各層面溝通
與自己的上司和同事多進行溝通，看看大家對你一年來工作、為人、處理問題方法等給予的評價，一方面是給自己在公司里有個準確的定位，看到自己的不足和該努力的地方，同時也從同事那里得到啟發，把多人的思維變成自己的智慧。還讓大家感到你是個謙虛可交往的人，如果工作中有什么過節和誤會，也能消除，有利于明年的工作和發展。盡可能同一切相關人員交流，因為不同的交流渠道，獲取消息的角度是不同的。
六、年底跳槽的優勢
1、選擇面雖窄但成功率高
年底在這個時候，如果還有公司在招聘，說明對應的職位可能真的很緊急，這時候去面試的話成功率會相對較高，而且如果這個職位真的比較急，企業對此比較看重。這時候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。
2、年底跳槽競爭不多
這個時候跳槽競爭很低，因為多數員工此時都在想著帶薪長假，一份豐厚的的年底分紅，就算有跳槽的心，大部分人都會忍到來年的3.4月，因此，在年底去應聘，競爭對手必定寥寥無幾，成功率也會大大提高。
3、有些企業年底急招人
年底企業緊急招人時，往往就體現了企業用人荒的尷尬境地，這時如果你投一個簡歷，也可以大大提高面試機會，與成功，而且在薪水方面也會比較達到讓自己滿意的數字。
職場心態的重要性 篇6
除了一些通用的職場規則外，每個公司，其實都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。今天帶給大家5個觀察公司潛規則的切入點，還請各位切莫大意。
這么多年我見過太多的職場新人，進入企業后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個又一個職場規則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學與社會脫節得十分厲害，學識如此，情商、為人處事更甚。當你在新的公司開始新的職業生涯時，身旁的同事跟主管，從一進辦公室時，就會告訴你公司的目前整體發展策略是什么、各部門的分工以及員工的規定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無后顧之憂地迎接工作的挑戰？那可就不一定了。除了一些通用的職場規則外，每個公司，其實都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來工作更加順利。
1、午餐時間
大家做什么？在一天的工作時間當中，大約會有1－2小時為員工的休息時間，許多人的想法是自己可以在這段時間與朋友約個午餐聚會，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點私人事務，自由運作這些彈性時間。很正常，不是嗎？
然而，在工作的第一天時，不妨好好仔細觀察同事的動態，他們在午餐時間會做什么，會有什么共同活動？是不是大部份的人都會離開座位從事社交或跑出公司辦其他事情？還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現實中辦公室跟自己所想象的夢幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時間。
2、多數同事幾點下班？
下午6點鐘，下班時間，抬頭一看卻發現辦公室還沒有半個人走。盡管主管所交辦的事情都已經做完，但身為菜鳥的自己，好像不該這時候收拾東西起身走人�？墒窍掳鄷r間明明已經到了，究竟該如何是好？要當第一個離開的人通常都會有這樣的壓力，因為就算你很早來，但很可能沒有人看見你早到；而如果你早走，卻是每個人都知道。
不管你的一天生產效率到底多高，如果你總是早于大多數同事離開公司，很有可能會被貼上懶惰或消極行事的.標簽。所以，最重要的是將份內工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時離開而使你的表現被視為消極，那這個公司文化可能不適合你。
3、上下階層關系如何？
盡管在應聘階段，公司都告訴你CEO的大門永遠敞開，歡迎任何意見」，但實際情況可能完全不同。你可能進了公司才發現，自己上司不愛下屬太直接表達己見，甚至在會議上挑戰他。雖然，開放的決策過程確實是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發展并不一定如此。
CEO總會有太多事情要處理，未必有時間聽取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽取員工的心聲，在新進期間，你可觀察是否有人實際使用這項政策，并詢問當他們這樣做會發生什么事，來評估公司到底是否是一個上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
4、主管有哪些工作習慣、要求？
當你的上司很喜歡在深夜發Email、工作微信，傳達他個人對于負責項目的詳細想法；而看到新郵件通知時，你只是打了個哈欠，想說應該不須立即回應吧？結果第二天，卻發現你的同事們正在談論Email所說的內容，但由于你根本還沒完整看過那封郵件到底寫了什么，也無法加入討論，錯失了爭取表現的機會。
如果已經摸清楚主管發郵件的時間，為了能夠及時參與到決策，以及擁有表現的空間，在看到Email通知時，可以利用幾分鐘的時間回復自己的想法。若你不想改變就寢時間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節太久。
5、上班該怎么穿？
雖然在面試會議上，你穿上了最正式、看起來最專業的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數；你也成功錄取了。然而這并不代表在未來進辦公室的每一天都要這樣穿。當你環視新辦公室，請注意你的同事們是穿著牛仔褲，還是Smartcasual（正式休閑裝）。
請根據自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創意以及具競爭力。依照團隊的穿著習慣進行搭配工作服裝，也會讓自己更加快速地融入團隊的氣氛，更像團隊的一份子。
職場心態的重要性 篇7
進入到8月中下旬，許多初入職場的應屆畢業生都陸續領到了人生中的第一筆正式工資。這些被社會貼上“自我”、“個性”、“另類”等標簽的80后、90后們，拿到這“第一桶金”時是怎樣的心情？他們又是如何支配的呢？
興奮型：心情很好 孝敬父母犒勞自己
小何目前在市區某企業工作，1990年出生的她是標準的90后，上周她拿到自己入職后的第一筆工資近2000元�！翱吹娇ɡ锏臄底诌�是蠻興奮的，以前上學的時候打工賺的錢畢竟有限，一次拿這么多還是頭一回！”
小何告訴記者，相較其他同學，她拿的還算是多的，所以心情很好，這兩天正盤算著這筆工資怎么花�！拔依蠇屪屛医簧钯M，交多少讓我自己看著辦。其實也應該給家里做點貢獻了，長那么大一直都是花父母的錢。”臉上還略帶稚氣的小何說起話來卻顯得很懂事，她告訴記者交些生活費，剩下的給父母買點禮物表示一下，再跟朋友聚聚吃吃飯，基本上就剩不了多少了，“有結余的話會給自己買禮物犒勞一下自己�！�
失落型：工資一千多 只是過過手
在某單位就職的小楚，拿到第一筆工資顯然沒有小何那么興奮。小楚是某高校的碩士研究生，8月10日左右，他的工資卡上打上了第一筆工資， “因為在試用期，不參加績效考核，本來對工資的`預期就沒怎么高，但當看著1000出頭的工資時，我還是有點哭笑不得�！�
小楚告訴記者，當年本科畢業時就參加工作的同學，現在少說也要拿2000多元，還都買房買車了，自己好歹也讀了三年研究生，收入卻比本科生還低，心里難免有些疙瘩。“除去房租費、水電費，還掉一些畢業前的外債，所剩無幾。還有朋友開玩笑說要我請吃飯，都不好意思應允�！毙〕蛴浾咧v著只是 “過過手”的工資，顯得有些無奈。“過渡期過去，應該就好了吧？”記者問道。“據老同事說會好一些，但是參加考核后，壓力肯定也會相應增大�！毙〕硎�, “總之心態要擺正，好好努力吧，現在好歹也算是可以少‘啃’點老了�！�
過來人說：年輕人應該擺正心態 多多努力
領到了第一個月工資，職場新人們有人歡喜有人憂，對于他們領到第一個月工資的心情與支配方式，“過來人”又是怎么看的呢？
“我當年的第一個月工資是13塊錢，轉正定級之后才拿18塊錢。”1972年參加工作的李先生對記者說，“那時候買點糧食，添置點家當，用得很省，但還是過得很緊巴�！痹诼牭揭恍﹦側肼毜哪贻p人嫌工資少時，李先生說，現在的年輕人確實有點浮躁，還是應該擺正自己的心態，“現在滿大街都是大學生，年輕人不能預期過高。我們一開始不也是一樣入不敷出，哪有一工作就拿很多的？都得慢慢來啊�！�
“我當時拿了第一個月工資還蠻開心的啊，跟同事出去吃了燒烤�！眱赡昵皡⒓庸ぷ鞯男ば〗銓Φ谝粋�月工資記憶猶新，“沒覺得少，我也是自己在外面租房住，基本上夠用的�！毙ば〗阋脖硎�，這兩年的物價漲得也確實比工資要快，新人有這樣的心態也正常，但是，“工作了畢竟跟在學校不一樣，要學的還有很多，自己多努力總會好的！”
家長說：為孩子感到高興 希望孩子學會理財
在接受采訪的職場新人家長中，對于孩子的第一個月工資，有家長表示：“孩子養那么大，第一次看到賺錢回家，還是很高興的，覺得沒白養育�！� 也有家長希望孩子表表孝心，但是也不會主動要求，“看他自己的心意了”。
也有家長表示，孩子第一個月工資本來就不多，還是他自己花就行了，“上了那么多年學，還是一身學生氣，拿自己工資添置些職業裝吧”。
記者采訪了小何的母親周女士。她指著身邊的一盒化妝品，告訴記者這是小何送的，雖然嘴上在抱怨孩子亂花錢，但臉上還是露出欣慰的喜悅�！耙⒆咏簧钯M，只是怕孩子亂花錢，不會理財，其實家里根本不缺她這點錢，我們拿過來也就幫她存起來，到時候也還是給她用�！�
周女士回憶說，“我是1983年參加工作的，當年的第一個月工資好像是33塊，除去生活費剩下很少，工作一年后攢的錢才夠買一塊手表的。還是現在的孩子幸福�。∫院筮�得慢慢培養她學會理財。”
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