如何與強(qiáng)勢(shì)同事相處
職場(chǎng)也是個(gè)是非之地，如何讓自己陷入不必要的紛爭(zhēng)就要學(xué)會(huì)如何相處，無(wú)論你在任何部門工作，處好同事關(guān)系都非常重要。那么職場(chǎng)人際關(guān)系如何處理?下面小編為您帶來(lái)如何與強(qiáng)勢(shì)同事相處！
如何與強(qiáng)勢(shì)同事相處 篇1
要和強(qiáng)勢(shì)的人相處良好，須知道強(qiáng)勢(shì)的人有兩個(gè)很顯著的特點(diǎn)：一、以自我觀點(diǎn)為中心。二、怕別人否定自己。強(qiáng)勢(shì)的主要作用也有兩個(gè)：一、支配別人。二、掩蓋自卑。
區(qū)分強(qiáng)大與強(qiáng)勢(shì)
強(qiáng)大的人具有內(nèi)在的實(shí)力和外在的魅力，他們有著強(qiáng)大的氣場(chǎng)，但對(duì)別人的態(tài)度是謙恭與溫和的，懂得尊重別人，不會(huì)輕易挑戰(zhàn)別人的底線。
而強(qiáng)勢(shì)的人為了所謂的自尊，強(qiáng)撐出一副“我很厲害”的氣場(chǎng)，不懂得尊重別人，經(jīng)常通過(guò)打壓、貶低別人來(lái)抬高自己，并通過(guò)壓榨別人的能量，來(lái)增強(qiáng)他自己的能量。
當(dāng)我們判斷一個(gè)人是否強(qiáng)勢(shì)的時(shí)候，首先要先搞清楚這個(gè)概念。
強(qiáng)勢(shì)者時(shí)常自負(fù)
強(qiáng)勢(shì)者總認(rèn)為自己比別人更牛逼，尤其是面對(duì)新來(lái)的同事，經(jīng)常倚老賣老。他們永遠(yuǎn)都只善于發(fā)現(xiàn)別人的錯(cuò)誤，卻發(fā)現(xiàn)不了自己的問(wèn)題。
強(qiáng)勢(shì)者不愿承認(rèn)錯(cuò)誤
強(qiáng)勢(shì)者總是羞于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，尤其是面對(duì)資歷淺的同事，即使他們錯(cuò)了，也要擺出一副盛氣凌人的姿態(tài)。他們害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，更害怕接受那些新來(lái)的同事比自己做的好，他們看似強(qiáng)大，其實(shí)是源于不敢面對(duì)真實(shí)的自己。
因強(qiáng)大而強(qiáng)勢(shì)
還有一類人，用自負(fù)來(lái)形容是不準(zhǔn)確的，因?yàn)樗麄兲焐兄醭Ｈ说哪芰�，甚至可以理解為：能量太過(guò)強(qiáng)大而不懂得如何收斂。導(dǎo)致他們總會(huì)給人難以相處的感覺(jué)，簡(jiǎn)單概括就是因?yàn)樘^(guò)牛逼而強(qiáng)勢(shì)。
職場(chǎng)上這樣的人不在少數(shù)，最典型的代表就是喬布斯和羅永浩。他們對(duì)工作有著吹毛求疵般的'苛求，忍受不了任何瑕疵，眼里容不一粒沙，他們所看到的世界千瘡百孔。
很多人說(shuō)和他們工作是幸福的，因?yàn)槟銜?huì)快速成長(zhǎng);也有人說(shuō)和這樣的人相處是痛苦的，因?yàn)槟憧赡軓U寢忘食地努力了半個(gè)月，最后被說(shuō)成是一坨屎。因此，強(qiáng)大到極致也會(huì)變成強(qiáng)勢(shì)，物極必反。
如何與強(qiáng)勢(shì)者溝通?
職場(chǎng)上，因?yàn)闊o(wú)法跟強(qiáng)勢(shì)同事相處而換工作的，不在少數(shù)。清楚了強(qiáng)勢(shì)者強(qiáng)勢(shì)的來(lái)源后，對(duì)癥下藥，用溝通來(lái)化解問(wèn)題并不是難事。以下是一些常用的方法：
換位思考，投其所好
職場(chǎng)溝通，最重要的技巧就是換位思考。無(wú)論是同事關(guān)系還是上下級(jí)關(guān)系，如果能從對(duì)方的角度來(lái)思考，或許都能多一份理解，少一分爭(zhēng)執(zhí)。
比如面對(duì)盛氣凌人的同事，想一想或許他就是這種性格，并沒(méi)有什么惡意，那也就不會(huì)因?yàn)樾∈露鴤蜌�。面�?duì)自尊心比較強(qiáng)的同事，只要是不影響工作的情況下，不妨順著他點(diǎn)，他喜歡掩飾自己的無(wú)知，那不妨假裝沒(méi)看到，他喜歡表現(xiàn)自己被夸獎(jiǎng)，那不妨給他數(shù)個(gè)拇指。
掌握技巧，化敵為友
小王是一位應(yīng)屆大學(xué)生，今年七月份剛參加工作，剛?cè)ス揪陀龅揭晃缓軓?qiáng)勢(shì)的同事，并且好勝心強(qiáng)，喜歡表現(xiàn)，做事我行我素，不顧及他人的感受。小王恰好和他分在了一組，自然而然就成了被數(shù)落的對(duì)象：寫(xiě)文件被數(shù)落格式不正確，做計(jì)劃被批評(píng)考慮不周全，處理事情被數(shù)落方式不得體……
剛開(kāi)始小王總是很郁悶，受了委屈也只能忍著，完全一副“寶寶心里苦寶寶卻不能說(shuō)”的模樣。但是沒(méi)幾個(gè)月，他就已經(jīng)和那位仁兄稱兄道弟了。小王怎么做的呢?
首先，順著他。小王知道這位同事喜歡表現(xiàn)后，基本上把出風(fēng)頭的機(jī)會(huì)都留給了他，有時(shí)這位仁兄吹噓自己的時(shí)候，小王也時(shí)不時(shí)夸幾句，漸漸地這個(gè)同事對(duì)他的怨氣就沒(méi)有那么大了。
強(qiáng)勢(shì)者是遇強(qiáng)則強(qiáng)，遇弱則弱的。缺少了針?shù)h相對(duì)，強(qiáng)勢(shì)者的強(qiáng)勢(shì)也就無(wú)從施展了。
其次，做事有理有據(jù)。小王沒(méi)有一味討好那位強(qiáng)勢(shì)同事，盡量不和他正面爭(zhēng)吵，而是選擇用事實(shí)來(lái)證明自己，帶著結(jié)果去討論。并且也不是直接證明你對(duì)我錯(cuò)，而是恰逢時(shí)機(jī)地提出“我有不同的觀點(diǎn)，不知對(duì)與錯(cuò)”，這樣既給足了對(duì)方面子，也證明了自己的正確，即使對(duì)方嘴上不服，心底里也開(kāi)始佩服小王了。
有理不在乎聲高，和強(qiáng)勢(shì)者溝通，切忌硬碰硬。他既然好面子，那么適時(shí)地給足他面子，他就會(huì)適可而止。他喜歡講道理，那就用道理說(shuō)服他，即使他嘴上不服，心里也會(huì)讓步。
再次，放下自尊才能收獲自尊。在小王之前有好幾位同事，都是因?yàn)楦@位同事合不來(lái)而辭職的。而小王恰好是那種沉得下心來(lái)的人，他深知努力提升自己比與人爭(zhēng)鋒更有價(jià)值，半年時(shí)間不到，在這位強(qiáng)勢(shì)同事的鞭策與推動(dòng)下，小王的業(yè)務(wù)水平得到了極大提升，工作能力也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，加上和同事關(guān)系比較好，前些日子在公司開(kāi)展新項(xiàng)目的時(shí)候，小王順利地走到了項(xiàng)目管理的崗位。
職場(chǎng)上沒(méi)有人會(huì)在乎你的自尊，更多的人在乎的是你做出的結(jié)果，真的自尊都是靠自己的努力贏得的，而不是別人給予的。
提升自己的能力
職場(chǎng)上最重要的還是工作能力，能證明自己的永遠(yuǎn)都是工作業(yè)績(jī)。很多人不明白為什么自己和同事關(guān)系處的那么好，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系也不錯(cuò)，結(jié)果公司裁員首先遭殃的是自己。而為什么那些強(qiáng)勢(shì)的、人見(jiàn)人煩的人竟然都能混的如魚(yú)得水。
要明白，大部分強(qiáng)勢(shì)者強(qiáng)勢(shì)的資本就是他的能力，這樣的人能繼續(xù)留在公司，是因?yàn)樗麑?duì)公司的價(jià)值更大。因此，對(duì)于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與其想著如何忍受強(qiáng)勢(shì)者，不如考慮如何提升自己，等你變得強(qiáng)大了，強(qiáng)勢(shì)者的強(qiáng)勢(shì)在你面前也就無(wú)效了。
總之，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，放空自己，降低自己，是跟強(qiáng)勢(shì)同事溝通的有效辦法。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，擺脫強(qiáng)勢(shì)者帶給你的壓力，最根本的辦法就是提升自己，當(dāng)你和他站在同一個(gè)維度的時(shí)候，他的強(qiáng)勢(shì)在你面前就會(huì)自動(dòng)失效。
初入職場(chǎng)的你，是否也遇到過(guò)強(qiáng)勢(shì)的同事和上司，如果有，不妨先思考一下，究竟是你的溝通技巧有問(wèn)題，還是你的能力不夠、氣場(chǎng)太弱?
如何與強(qiáng)勢(shì)同事相處 篇2
1、真誠(chéng)待人
真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開(kāi)始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì)很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。
2、樂(lè)觀主動(dòng)
無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì)首選給對(duì)方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會(huì)讓人覺(jué)得很不解。
如果你給對(duì)方一個(gè)微笑，對(duì)方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè)觀的去面對(duì)，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多！要堅(jiān)信所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。
3、尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì)因?yàn)閷?duì)方是同樣職位的同事而看輕了對(duì)方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對(duì)方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當(dāng)成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的`限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。
很多人一談到人際關(guān)系，都說(shuō)不會(huì)處理。我其實(shí)也很不會(huì)處理復(fù)雜的人際關(guān)系，年輕的時(shí)候，心高氣盛的和領(lǐng)導(dǎo)吵架，對(duì)誰(shuí)都不服，看誰(shuí)都有毛病，看誰(shuí)都看不起。可是經(jīng)過(guò)了這么多年的修煉，慢慢的體會(huì)出了一些做人的道理，并且也從自己對(duì)這些道理的頓悟，發(fā)現(xiàn)了人不會(huì)處理人際關(guān)系的一些心理障礙。我把我在職場(chǎng)中處理人際關(guān)系的體會(huì)寫(xiě)出來(lái)，供大家討論。
1、要學(xué)會(huì)控制自己的逆反情緒。
人在聽(tīng)到和自己觀點(diǎn)不用的意見(jiàn)的時(shí)候，本能的反應(yīng)就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下，就很難清醒地分析對(duì)方的觀點(diǎn)，聽(tīng)不進(jìn)去對(duì)方說(shuō)的任何話語(yǔ)。這個(gè)表現(xiàn)往往在討論會(huì)議中，或者聽(tīng)到別人的批評(píng)意見(jiàn)的時(shí)候。不會(huì)與人溝通的人，往往的表現(xiàn)是，別人剛說(shuō)完自己的觀點(diǎn)，他就跳起來(lái)反駁。而且言辭激烈。
這樣的人給旁觀者的感覺(jué)是，這個(gè)人不善于控制自己的情緒，固執(zhí)己見(jiàn)，不善于聽(tīng)進(jìn)去別人的話，自負(fù)自大，可能很聰明，很能干。但是會(huì)讓人有懼怕接觸的心理。
2、要學(xué)會(huì)客觀地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，并且客觀地看待自己的缺點(diǎn)。
每個(gè)人都有自負(fù)的心理。我也不例外。這個(gè)心理表現(xiàn)在每個(gè)人都有在別人背后說(shuō)別人的“毛病”。都覺(jué)得在某個(gè)方面，那個(gè)被說(shuō)的人不如自己。
在職場(chǎng)中，最容易造成這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候，就是有人被提升，有人被嘉獎(jiǎng)，有人被宣傳的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理，自卑加自負(fù)的心理，會(huì)刺激人的報(bào)復(fù)欲望，其表現(xiàn)就是要說(shuō)這個(gè)人的“壞話”，來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。而當(dāng)你說(shuō)的時(shí)候，你要清楚的意識(shí)到，你有嫉妒心理，說(shuō)明你不如人家了。你可能會(huì)覺(jué)得你那里都比人家好，為什么不是你？很多人最容易平衡自己的話，就是：他會(huì)拍馬屁。記住，當(dāng)你用這句話評(píng)論別人的時(shí)候，說(shuō)明了你至少承認(rèn)了自己的兩個(gè)缺點(diǎn)。第一自己不會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險(xiǎn)了。因?yàn)槟悴恢肋@些話，什么時(shí)候就會(huì)傳到對(duì)方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠(yuǎn)停止了。
3、要學(xué)會(huì)反駁別人意見(jiàn)的技巧
這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。我的做法就是，我從來(lái)不直接反駁。我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。當(dāng)然，前提條件是我認(rèn)真的聽(tīng)了他的方案。我會(huì)在聽(tīng)得時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽(tīng)，也就是找對(duì)方方案的漏洞。然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。等他結(jié)束了，我就會(huì)一一提問(wèn)。如果對(duì)決。那么我會(huì)心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì)提出我的方案。 反駁別人的方法，就是不要直接對(duì)對(duì)方說(shuō)，你這樣是不對(duì)的。而是要用提問(wèn)的方式讓他自己說(shuō)出來(lái)，自己不對(duì)�；蛘哒业阶C據(jù)告訴對(duì)方，不對(duì)在哪里。
4、要學(xué)會(huì)尊重別人，不論這個(gè)人在公司中處于什么職位。
如果你要在職場(chǎng)中工作的愉快，那么就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負(fù)責(zé)衛(wèi)生的阿姨，接待，到各個(gè)部門的同事。
對(duì)任何一個(gè)人表示感謝即使是他們分內(nèi)的事情，但是如果你重視了他們的工作，尊重了他們的工作。他們同樣也會(huì)尊重你的工作。因?yàn)槿硕加斜粍e人認(rèn)為重要的需要。因此我要傳達(dá)給他們的信息就是，他們對(duì)我非常重要，他們的工作，不但是履行他們的工作職責(zé)，更是對(duì)我個(gè)人極大的支持，幫助。為此我感激他們，尊重他們，我們可以成為朋友。
其實(shí)對(duì)任何人的尊重不是表現(xiàn)給誰(shuí)看的，是人對(duì)自我修養(yǎng)的一種修煉。但是，你自覺(jué)地這樣做的同時(shí)，其實(shí)別人也看得到。
5、要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)談話的技巧
很多人非常不習(xí)慣和領(lǐng)導(dǎo)談話，一聽(tīng)和領(lǐng)導(dǎo)談話就緊張。和領(lǐng)導(dǎo)談話，有幾種情況：討論工作，接受意見(jiàn)，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說(shuō)話。要說(shuō)他希望得到的答復(fù)。
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