職場心理陷阱
短板要“補 但別過盛
趙勇是公司的技術員，工作努力，業績也不錯，可由于他性格內向話不多，不善于和周圍人打交道，平時很難融入周圍同事的圈子，因此，感到有些自卑。“我跟哪個同事都沒有什么私交，平時的關系只是維持在點頭微笑而已。趙勇說，工作三年了，他一直在想辦法克服這個弱點，但始終沒有效果。
剛上班時，趙勇以為是初入職場與大家不熟，并沒有太在意，可時間長了，看到周圍同事平時有說有笑的，自己卻插不上嘴，于是他便開始仔細總結出一些同事們經常談到的話題，分析年輕人和年長的人分別喜歡說什么事、大家的喜好都有什么不同�！拔疫@么做為了投其所好，能夠說一些讓大家感興趣的東西，或者至少能參與其中�？蓻]想到，總是失敗。
有一陣子，正好趕上公司很多人榮升為爸爸媽媽，因此“孩子問題是當時大家談論最多的。趙勇借機說孩子要盡量自己管，不能溺愛，本來他還想舉幾個身邊的例子，可誰知，一位大姐說：“等你當了爸爸就知道了。然后話鋒一轉，問道：“小趙，你啥時候結婚啊，有女朋友了嗎?我這有個不錯的女孩，你要是還單身呢，我給你介紹�！斑@大姐的話太突然了，我一點思想準備都沒有，根本不知道怎么接。無奈，趙勇紅著臉借故走開了，等他再回來的時候，大家轉換了話題，他又不知道該怎么說了。
為了能跟大家“說上話，趙勇決定主動挑起話頭。一天中午，幾個同事在辦公室里有一搭無一搭地隨便聊著，趙勇借機談論起網上熱炒的關于“有錢人的話題，沒想到剛說幾句，其中一個同事就跟大家調侃：“我就沒有‘土豪朋友’，我的朋友也不知道爭點氣。我知道一個人，家里特有錢……這位同事就此打開了話匣子，其他同事也隨聲附和著，可趙勇卻被晾在一邊，這讓他有些窩火�！氨緛硎俏蚁日f的，可卻被其他同事截過去了，我又沒什么可說的了。
類似的事情太多了，趙勇既無奈又郁悶：“不管我怎樣克服、怎么努力練習，也趕不上其他同事口若懸河，我是不是太差勁了?
趙勵君心理顧問回復
許多職場人有這樣的認知：要想讓自己充分發揮，首先要彌補自己的劣勢。有這樣認知的人，會習慣性地對自己的弱勢、不足耿耿于懷，把自己幾乎全部的`心力、精力都放在克服弱點之上。其實是不對的，應該算是職場上一個較大的心理誤區。
心理學認為，所謂的劣勢或弱點是一個相對的概念，是相對于不同的參照系而言的，從一個角度看可能是弱勢，從另一個角度來看則可能就是優勢，優劣強弱之間從來沒有絕對化的標準。比如一個比較內向的人，通常不善于在大庭廣眾之下說話，但同時會是對人的內心體驗感受更敏銳、更細致，更容易精力專注，不易被外界的或流行的觀念所影響。
從經濟學角度說，一個人花在彌補不足、克服弱點所產生的效益，遠遠低于發揮優勢所產生的效益。比如上面說的內向的人，如果把時間和精力全部用在克服和改變說話木訥上，可能直到他退休還在為說話不如別人流利而自卑，這樣的心情籠罩之下，他不可能還有多余心力做好自己其他的事情。
從心理適應的角度說，一個人到了成年后，大部分的心力精力應該不再用于怎樣彌補弱勢，而是應該放在怎樣最大限度地發揮優勢之上。從深度心理學角度說，一個人總是喜歡把眼睛盯著缺點不足上，不百分百改好它們就不罷休、就心理別扭難受，這本身就已是一種心理強制傾向，是源于幼時不良心理經歷的病態表現。
無論在職場上還是在整個人生中，如果只是拿著放大鏡趴在弱點、劣勢上盯著看，終生只能證明自己是個不行的人。過于糾結自己的弱點，只會忽略長處，影響自己的人際關系和職業發展。反之，只要找到自己的最佳心智結合點，做恰當的，就是適合的。
從另一個角度說，弱點相當于一個人的“軟肋，如果過于在意自己的弱點，總是有意掩著、擋著，其實就相當于告訴別人看我這里、這是我最弱的地方，心理學把這種現象稱為投射，類似成語所說的“此地無銀三百兩，這在自身發展和人際交往中，當然是弊大于利。
每個人都有短板，但直接決定個人發展的并不是短板，而是長處�，F代職場人，絕大多數情況下首先要用業績說話，只要擁有過人的長處，自己的短處和弱點往往會被其他人選擇性忽略，別人也會樂于與你交往。反之，如果僅僅是沒有短處，但也沒有任何長處的話，往往不會受到關注與重視。在現實職場中，發揮長處遠比改變短處更重要。
對于短板，要適當而恰當地“補，但不要糾結、纏繞于此，只要找到自己的最佳心智結合點，做恰當的，就是適合的。一個人懂得了發揮優勢、揚長避短，就可以取得相應的成就。
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