職場(chǎng)心理陷阱
短板要“補(bǔ) 但別過盛
趙勇是公司的技術(shù)員，工作努力，業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，可由于他性格內(nèi)向話不多，不善于和周圍人打交道，平時(shí)很難融入周圍同事的圈子，因此，感到有些自卑。“我跟哪個(gè)同事都沒有什么私交，平時(shí)的關(guān)系只是維持在點(diǎn)頭微笑而已。趙勇說，工作三年了，他一直在想辦法克服這個(gè)弱點(diǎn)，但始終沒有效果。
剛上班時(shí)，趙勇以為是初入職場(chǎng)與大家不熟，并沒有太在意，可時(shí)間長(zhǎng)了，看到周圍同事平時(shí)有說有笑的，自己卻插不上嘴，于是他便開始仔細(xì)總結(jié)出一些同事們經(jīng)常談到的話題，分析年輕人和年長(zhǎng)的人分別喜歡說什么事、大家的喜好都有什么不同�！拔疫@么做為了投其所好，能夠說一些讓大家感興趣的東西，或者至少能參與其中。可沒想到，總是失敗。
有一陣子，正好趕上公司很多人榮升為爸爸媽媽，因此“孩子問題是當(dāng)時(shí)大家談?wù)撟疃嗟摹Ｚw勇借機(jī)說孩子要盡量自己管，不能溺愛，本來他還想舉幾個(gè)身邊的例子，可誰知，一位大姐說：“等你當(dāng)了爸爸就知道了。然后話鋒一轉(zhuǎn)，問道：“小趙，你啥時(shí)候結(jié)婚啊，有女朋友了嗎?我這有個(gè)不錯(cuò)的女孩，你要是還單身呢，我給你介紹�！斑@大姐的話太突然了，我一點(diǎn)思想準(zhǔn)備都沒有，根本不知道怎么接。無奈，趙勇紅著臉借故走開了，等他再回來的時(shí)候，大家轉(zhuǎn)換了話題，他又不知道該怎么說了。
為了能跟大家“說上話，趙勇決定主動(dòng)挑起話頭。一天中午，幾個(gè)同事在辦公室里有一搭無一搭地隨便聊著，趙勇借機(jī)談?wù)撈鹁W(wǎng)上熱炒的關(guān)于“有錢人的話題，沒想到剛說幾句，其中一個(gè)同事就跟大家調(diào)侃：“我就沒有‘土豪朋友’，我的朋友也不知道爭(zhēng)點(diǎn)氣。我知道一個(gè)人，家里特有錢……這位同事就此打開了話匣子，其他同事也隨聲附和著，可趙勇卻被晾在一邊，這讓他有些窩火�！氨緛硎俏蚁日f的，可卻被其他同事截過去了，我又沒什么可說的了。
類似的事情太多了，趙勇既無奈又郁悶：“不管我怎樣克服、怎么努力練習(xí)，也趕不上其他同事口若懸河，我是不是太差勁了?
趙勵(lì)君心理顧問回復(fù)
許多職場(chǎng)人有這樣的認(rèn)知：要想讓自己充分發(fā)揮，首先要彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。有這樣認(rèn)知的人，會(huì)習(xí)慣性地對(duì)自己的弱勢(shì)、不足耿耿于懷，把自己幾乎全部的`心力、精力都放在克服弱點(diǎn)之上。其實(shí)是不對(duì)的，應(yīng)該算是職場(chǎng)上一個(gè)較大的心理誤區(qū)。
心理學(xué)認(rèn)為，所謂的劣勢(shì)或弱點(diǎn)是一個(gè)相對(duì)的概念，是相對(duì)于不同的參照系而言的，從一個(gè)角度看可能是弱勢(shì)，從另一個(gè)角度來看則可能就是優(yōu)勢(shì)，優(yōu)劣強(qiáng)弱之間從來沒有絕對(duì)化的標(biāo)準(zhǔn)。比如一個(gè)比較內(nèi)向的人，通常不善于在大庭廣眾之下說話，但同時(shí)會(huì)是對(duì)人的內(nèi)心體驗(yàn)感受更敏銳、更細(xì)致，更容易精力專注，不易被外界的或流行的觀念所影響。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度說，一個(gè)人花在彌補(bǔ)不足、克服弱點(diǎn)所產(chǎn)生的效益，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)揮優(yōu)勢(shì)所產(chǎn)生的效益。比如上面說的內(nèi)向的人，如果把時(shí)間和精力全部用在克服和改變說話木訥上，可能直到他退休還在為說話不如別人流利而自卑，這樣的心情籠罩之下，他不可能還有多余心力做好自己其他的事情。
從心理適應(yīng)的角度說，一個(gè)人到了成年后，大部分的心力精力應(yīng)該不再用于怎樣彌補(bǔ)弱勢(shì)，而是應(yīng)該放在怎樣最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)之上。從深度心理學(xué)角度說，一個(gè)人總是喜歡把眼睛盯著缺點(diǎn)不足上，不百分百改好它們就不罷休、就心理別扭難受，這本身就已是一種心理強(qiáng)制傾向，是源于幼時(shí)不良心理經(jīng)歷的病態(tài)表現(xiàn)。
無論在職場(chǎng)上還是在整個(gè)人生中，如果只是拿著放大鏡趴在弱點(diǎn)、劣勢(shì)上盯著看，終生只能證明自己是個(gè)不行的人。過于糾結(jié)自己的弱點(diǎn)，只會(huì)忽略長(zhǎng)處，影響自己的人際關(guān)系和職業(yè)發(fā)展。反之，只要找到自己的最佳心智結(jié)合點(diǎn)，做恰當(dāng)?shù)模褪沁m合的。
從另一個(gè)角度說，弱點(diǎn)相當(dāng)于一個(gè)人的“軟肋，如果過于在意自己的弱點(diǎn)，總是有意掩著、擋著，其實(shí)就相當(dāng)于告訴別人看我這里、這是我最弱的地方，心理學(xué)把這種現(xiàn)象稱為投射，類似成語所說的“此地?zé)o銀三百兩，這在自身發(fā)展和人際交往中，當(dāng)然是弊大于利。
每個(gè)人都有短板，但直接決定個(gè)人發(fā)展的并不是短板，而是長(zhǎng)處。現(xiàn)代職場(chǎng)人，絕大多數(shù)情況下首先要用業(yè)績(jī)說話，只要擁有過人的長(zhǎng)處，自己的短處和弱點(diǎn)往往會(huì)被其他人選擇性忽略，別人也會(huì)樂于與你交往。反之，如果僅僅是沒有短處，但也沒有任何長(zhǎng)處的話，往往不會(huì)受到關(guān)注與重視。在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，發(fā)揮長(zhǎng)處遠(yuǎn)比改變短處更重要。
對(duì)于短板，要適當(dāng)而恰當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)，但不要糾結(jié)、纏繞于此，只要找到自己的最佳心智結(jié)合點(diǎn)，做恰當(dāng)?shù)�，就是適合的。一個(gè)人懂得了發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)避短，就可以取得相應(yīng)的成就。
【職場(chǎng)心理陷阱】相關(guān)文章：
如何防范職場(chǎng)陷阱09-20
女人職場(chǎng)求職陷阱09-03
5大職場(chǎng)陷阱10大應(yīng)聘陷阱06-28
職場(chǎng)菜鳥容易陷入的職場(chǎng)陷阱09-20
6大職場(chǎng)陷阱曝光08-12
職場(chǎng)求職陷阱案例解讀07-16
職場(chǎng)求職陷阱案例分析07-16
要注意的職場(chǎng)求職陷阱09-05
職場(chǎng)中等收入陷阱是什么07-08