職場草莓族 領導批評就想辭職 同事擠兌難招架
每到周一上班心里就發怵、遇到一點事就想哭、領導一批評就想辭職、同事擠兌就想找父母……隨著新一屆畢業生離開高校，不少新人開始步入職場，無論從亮麗的外表、干練的發型，還是得體的衣著，都給人充滿自信的感覺。然而，有些新人一旦遭遇職場不順就出現種種極端反應，被稱為“草莓族”。
職場草莓族 領導批評就想辭職 同事擠兌難招架
工作：專業不對口壓力很大
劉思韻今年大學剛畢業，在江北區未來國際寫字樓的一家培訓公司從事培訓工作，可是入職一個月的她每到星期一就膽戰心驚。
“一到星期五就覺得解脫了，可是每到星期一就覺得很緊張”，劉思韻告訴記者，她其實對工作不太熟悉，讀書期間也沒接觸過類似的'工作，“很多時候都是摸著石頭過河，很怕犯錯”，她說，她每天都過得小心翼翼，有時晚上睡覺還會夢到自己被客戶投訴或被老板罵。
而李智卻是另外一種情況。她大學是學的外語專業，畢業后在一家企業找到一份會計的工作，雖然工作是找到了，可她回家后卻常常一個人哭。“我的專業和現 在的工作根本就聯系不到一起，之前根本沒接觸過會計的工作，現在必須從頭學起”，她說，“我連報表都不會做”。為此，一些老員工常給她臉色看，她覺得委 屈，回家想到這些事就忍不住哭。
交流：人際關系處不好就哭
在渝中區某一地產公司做房產銷售的李勵稱，她最近覺得這個工作并不適合自己，做了一個星期的房產銷售，每天回家都不爭氣地哭一場。
“沒想過踏入社會就要承受如此大的競爭壓力，真有點承受不起”，李勵表示，每天看著同事，尤其是那些和她一起進公司的，賣出去的房子一套接一套，自己 卻只能干瞪眼，自己再怎么努力也不行，“不管我怎么賠笑臉和主動找話說，同事都不怎么搭理我”，她覺得很失落，每天都要給父母打電話訴苦，向他們求教和同 事相處的方法，希望能慢慢得到改善。
記者了解，像李勵這樣的職場新人不在少數，他們信心滿滿、光鮮亮麗地進入職場，卻被無情的壓力所打擊，露出不堪一擊的抗壓能力。
林華今年剛從重慶大學畢業，在某公司做軟件開發，他說：“像我這種新人，每天睡不到幾個小時，經常加班，有時候還要通宵。”上個星期，林華提交了辭職書，因為她做出來的軟件沒有達到領導的要求，領導把他批評了一頓，他感覺自己無法承受，于是就辭職了。
特征：外表光鮮經不起折騰
對此，重慶尚悅心理咨詢中心首席心理咨詢師羅練表示，上面幾個職場新人都屬于“草莓族”。他介紹，“草莓族”是用來形容年輕人像草莓一樣，表面上看起來光鮮亮麗，但承受不了挫折，一碰即爛，不善于團隊合作，主動性及積極性均較差，主要有以下三種特征：
很難融入環境：進入到新環境之中，在同事之間較難開口表現自己真實的一面，較難適應集體生活。面對突如其來的工作任務，喜歡抱怨，上級的批評經常讓自己覺得毫無顏面，感覺委屈還找不到人傾訴。
心理承受力差：工作競爭壓力大，別人都比你做得好，你羨慕嫉妒，心里不舒服。上級指派的任務，沒有較好的工作責任意識，工作出現問題，總想避不見人，甚至有時候情緒崩潰，對人亂發火。
不會轉化挫折：面對挫折，缺乏化“困難”為“動力”的能力。家里條件好，基本上沒遇上過什么太大的挫折，對未來過度憂愁。
支招
學會抗打壓 擺脫草莓一族
重慶尚悅心理咨詢中心首席心理咨詢師羅練表示，一般來說，“草莓族”的特征包括抗壓性低、受挫性低、穩定度低、學歷高但操作能力差、重視物質與享樂、 個人權益優先于群體權益、外表光鮮成熟而內心幼稚、不善于自我批評，需要別人的呵護、空有學歷但實際能力不足等，所以“草莓族”要學會抗打壓，強化自己， 增加自信。
他稱，職場新人也有自己的優點，比如有一定的創新性和闖勁，新人要學會用長棄短，拒絕當“草莓族”。羅練建議，職場新人要注意以下4點：
1.多向工作經驗豐富的人請教，這是快速適應工作的一條捷徑。
2.為人要謙虛，不要因為自己是名牌大學學生或國外留學回來就覺得高人一等。
3.加強業務學習，通過學習來提高自己的工作能力。
4.拓展自己的人際關系和圈子，多和同事交朋友，學會從生活和工作上獲取更多的關心和幫助。
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