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      1. 職場新人容易出現的心理問題

        時間:2020-09-03 15:16:05 職場心理 我要投稿

        職場新人容易出現的心理問題

          職場新人容易出現的心理問題,剛剛進入職場當中,保持心理健康是很重要的。

        職場新人容易出現的心理問題

          一、職場新人容易出現的心理問題

          迷信辦公室政治

          “辦公室政治”是職場的重頭戲,將來我也需要和同事天天上演“宮心計”。

          解讀:“辦公室政治”,有時可能是小而大之了,其實說到底,也就是如何與人相處的問題。從某種程度上來說,人際關系的處理能力(也可稱之為溝通能力)和你的工作能力,有時候就像是天平的兩端,任何一端的不平,在利益至上的現代企業中,都會阻礙你的職業發展。尤其對于初入職場的單純新人,往往會遇到人際關系的不適,不論是過于排斥,還是過于迎合,都不是一種合適的方式。

          學會人際交往是在這個社會上生存不可或缺的技能,只不過有些人因為利益驅使,過于玩弄人際關系,從而形成了所謂的“辦公室政治”,讓人談之色變罷了。

          盲目展現能力

          剛進單位,我當然要“鋒芒畢露”,抓住每一個表現機會讓老板記住我。

          解讀:一些初涉職場的人才,往往會急于顯露一下自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認可和刮目相看,因而表現得鋒芒畢露、急于求成,這實際上也是很不可取的。這樣做的后果是,不僅會給人一種自高自大的印象,更主要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,倘若你沒有厚積薄發的底牌,一旦成為強弩之末,那只有被人嗤之以鼻,逐出場外。

          眼高手低

          我少說也是一個本科生,怎么老讓我做打雜的'事呢?

          解讀:許多剛參加工作的畢業生普遍感到,自己不被領導重視,每次分配任務都只能擔當一些小角色。從企業角度來說,也往往不敢把重要的任務交給新人,而更愿意交給接受過3年以上磨煉的員工去辦。其實從低做起,是職場第一法則。如果你作為公司老板,你愿意放手給一個剛畢業的熱血青年擔任一個重要項目的負責人嗎?新人如果能夠保持一種時刻學習的心態,多做少說,不僅能夠從經驗豐富的前輩中學到東西,也能因為謙虛的姿態更快地融合到團隊中去。

          還有很多新人對于他人對自己的說法很在意,如果大家說自己經驗不足,指出自己的錯誤,那么這些新人就會大發雷霆。這就是典型的斤斤計較,也是一大心理問題。如果不加以改正,那么想要飛黃騰達是非常困難的。

          二、職場新人經常遇到的一些問題

          新人問:如何知道自己適合做什么?

          前輩答:在回答自己適合做什么之前,請先回答以下兩個問題:1)我是誰?這個問題難倒了很多人,我們活了那么久卻一直不知道自己是誰?2)我喜歡做的事情是什么?也許你一直忙忙碌碌,但請稍微停下腳步,聽聽自己內心的聲音,我到底喜歡做什么?

          職場新人容易出現的心理問題

          新人問:作為職場新人,總感覺被無視怎么辦?

          前輩答:努力去做好你該做的事情,不要高傲,放低姿態,多去主動的學習,多問,多思考,多動手幫忙。把握好實習的機會。敞開心扉和其他人談談自己的想法,多和人交流,相信沒人喜歡冷落一個新來的人。

          新人問:所學專業與想從事的行業不符怎么辦?

          前輩答:大學的專業固然會有某些限制,但絕對不是不可打破的限制。真正的限制來自于我們自己。很多成功人士的工作都跟大學的專業無關,很多人在非大學所學的專業領域做得很出色很成功。沒有經驗不可怕,可怕的是希望有相關經驗卻沒有真心想辦法去創造機會努力去積累。

          新人問:職場新人如何快速獲得別人信任與認同?

          前輩答:在工作中,我們必須盡可能拋除掉所有的偏見與不滿,讓真實最大程度還原到真實。在做這些決策的過程中,不管面對誰,你并不一定要喜歡他,也不需要認同他所有的觀點,同意他所有的話,而是按照專業和職業要求別人,也要求自己,做該做的事。

          新人問:作為職場新人,該注意哪些問題?

          前輩答:初入職場,就算你想掃蕩天下,也得先憋著,積攢實力,別怨天怨地。待人接物盡量隨和、謙虛,廣結善緣,老子目前還不是天下第一。想辦法知道自己想要什么,雖千萬人,堅持走下去。

          新人問:如何找到自己真正想做的事情?

          前輩答:先去嘗試你最想做的東西,不用考慮太多。竭盡全力去試。如果真的不可為之的話再回到你只能去做的東西,這時候也能踏踏實實做出成績來,不再疑惑。

          新人問:進不了名牌大學,找不到好工作怎么辦?

          前輩答:任何一個人,只要在任何一件事上持續不斷的努力,不停的前進,總會累積下來一定的自信。每一家公司都有無數的問題,如果抱著怎么幫助公司/他人解決問題/做的更好的角度,這個世界上充滿了機會。

          新人問:如何克服害怕見到領導膽怯的情緒?

          前輩答:建議你首先分析一下面對領導時,那種膽怯恐慌情緒的來由,是不是因為領導個人說話做事的風格比較武斷顯得不容置疑?是不是你自己在業務上有欠缺導致不夠自信?彪悍的人生不需要解釋,勇敢做自己,如果這個領導不喜歡我,那我就換一個,直到遇見不需要討好也能欣賞我的領導為止。

          新人問:心理學專業的畢業生就業前景在哪里?

          前輩答:心理學的強大之處在于,有人的地方,就能使用心理學。無論你同人工作,抑或你的客戶是人,再或者你支配人,都可以用到心理學。所以我常說,對于我來講,經濟學可以幫我找到一個好工作,心理學可以幫助我做得更好。

          新人問:應屆畢業生遲遲找不到工作,該如何調整心態?

          前輩答:當年找工作時的故事,我無法去描述當初我找工作時受得辛苦,也無法描述你們的辛苦,但我沒有放棄,希望你們也不要放棄。人生的道路雖然漫長,但緊要處往往只有幾步。工作后對這句話深有體會,希望處在大四的師弟師妹們走好人生這關鍵的幾步路。

          對于剛步入職場的我們,也許會經歷挑戰、迷茫、誘惑……但請不要停止自我成長的步伐,不要抱怨,用你的平常心與這個世界和諧相處,現在所遇到的一切問題,都必將讓你變得更加強大。

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