辭職的時(shí)候，老板想對(duì)你說(shuō)又沒(méi)說(shuō)的話
每當(dāng)身邊有人員變動(dòng)的時(shí)候，其實(shí)老板內(nèi)心都是五味雜陳的，有深切的祝福，有未竟的遺憾，有隱隱的擔(dān)憂，有些許的不舍。
而這其中最讓人痛心的，是看到一些特別有潛質(zhì)的年輕小伙伴，因?yàn)閷?duì)于未來(lái)的迷茫、因?yàn)樽晕覂?nèi)心的糾結(jié)、因?yàn)閷?duì)于成功的渴望、因?yàn)楦兄綋碛械南∪保^(guò)早地選擇了轉(zhuǎn)換軌道，喪失了自我成長(zhǎng)的耐心，或者急匆匆走上創(chuàng)業(yè)囧途。
同時(shí)，他們往往認(rèn)為自己的發(fā)展遭到了束縛、生活理念受到了侵?jǐn)_、職業(yè)精神和情感受到了傷害，而且通常會(huì)不自覺(jué)地歸咎于組織環(huán)境的不完善、他人對(duì)自己的不理解。
對(duì)于這些小伙伴，首先我的感受是積極肯定的，與同齡人相比，他們對(duì)于自己有更高的要求，有吃苦受累的準(zhǔn)備，有面對(duì)困難和失敗的勇氣。
但隨之而來(lái)的，是我的擔(dān)憂和遺憾，因?yàn)椋麄儺?dāng)中的很多人確實(shí)掉入了職場(chǎng)生涯的誤區(qū)，很有可能的結(jié)果是，欲速則不達(dá)。
在我看到過(guò)的站在職場(chǎng)新人的角度，為年輕人所寫(xiě)的職業(yè)指導(dǎo)的書(shū)籍中，最直擊痛點(diǎn)，直言不諱地打破職場(chǎng)幻象，并且給出這個(gè)階段的職場(chǎng)人應(yīng)該具備的.切實(shí)認(rèn)知的，就是紐波特的《優(yōu)秀到不能被忽視》。
總結(jié)下來(lái)，紐波特至少揭示了三大廣泛流行并影響深切的職場(chǎng)誤區(qū)，而這些問(wèn)題都會(huì)從根本上改變?nèi)藗兊穆殘?chǎng)觀和職業(yè)未來(lái)。
紐波特是一位技術(shù)精英，他畢業(yè)于麻省理工大學(xué)，精通于分布式算法，曾是“美國(guó)大學(xué)優(yōu)等生榮譽(yù)學(xué)會(huì)”會(huì)員，創(chuàng)辦了深受歡迎的博客“Study Hacks”，專注于研究如何深度學(xué)習(xí)、高效工作。
紐波特在書(shū)中反復(fù)強(qiáng)調(diào)的對(duì)于人們的職場(chǎng)觀影響最大的一個(gè)誤區(qū)是：
誤區(qū)1：
做自己喜歡做的事，追隨自己的激情，就能成功
深受以喬布斯為首的創(chuàng)業(yè)成功人士們的影響，非常多的人都對(duì)于“激情假設(shè)”深信不疑：
先搞清楚自己的激情所在，然后去尋找與自己的激情相匹配的職業(yè)，這是獲得職業(yè)成功的首要條件。
然而，不幸的是，深入研究就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這是一個(gè)偽命題。
1 職業(yè)激情是稀缺的
首先，在能夠確認(rèn)出來(lái)的激情種類中，只有4%與工作和教育有關(guān)，其他都是某種興趣或者業(yè)余愛(ài)好，比如籃球、繪畫(huà)、舞蹈(以此為生的專業(yè)人士除外)，而這96%的占比很少能作為你的職業(yè)選項(xiàng)。結(jié)論就是：職業(yè)激情是稀缺的。
2 職業(yè)激情是時(shí)間的玫瑰
其次，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于工作的激情，實(shí)際上更多來(lái)自于他們從事這項(xiàng)工作的時(shí)間和穩(wěn)定性，也就是說(shuō)，人們心甘情愿從事一項(xiàng)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，他們對(duì)這項(xiàng)工作的激情也越有可能大幅增加。結(jié)論就是：職業(yè)激情是時(shí)間的玫瑰。
3 職業(yè)激情是精通的副產(chǎn)品
第三，關(guān)于“驅(qū)動(dòng)力”的研究告訴我們，當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦形盏搅巳N“營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)”——自主力、勝任感和歸屬感，我們就會(huì)產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力，它正是“職業(yè)激情”的另一種說(shuō)法。
而不幸的是，只有我們經(jīng)過(guò)積累，對(duì)于自己的職業(yè)技能達(dá)到“精通”的程度，才有機(jī)會(huì)吸收到這三種職業(yè)給養(yǎng)。結(jié)論就是：職業(yè)激情是精通的副產(chǎn)品。
用通俗一點(diǎn)的話來(lái)總結(jié)，
“做自己愛(ài)做的事兒，錢(qián)就來(lái)啦!”
“30歲以前，不斷跳槽，直到找到自己最愛(ài)的職業(yè)!”
“我的第一份工作就要找到自主性強(qiáng)，能發(fā)揮我的創(chuàng)造性的!”
問(wèn)問(wèn)自己，你能憑借的“職場(chǎng)資本”有嗎?你憑什么有這些不切實(shí)際的想象!早些面對(duì)現(xiàn)實(shí)，更加理性看待自己，這才是新人進(jìn)入職場(chǎng)的正確態(tài)度。
第二個(gè)慣常的錯(cuò)誤職場(chǎng)觀也非常要命：
誤區(qū)2：
好的工作是讓自己收獲最大的工作
十年前，年輕人在尋找一份理想的工作的時(shí)候，常常提到的關(guān)鍵詞是：穩(wěn)定、工資高、福利好、老板親和、公司成長(zhǎng)性好。
而現(xiàn)在，這些關(guān)鍵詞沒(méi)有減少的情況下，又徒增了很多：自我發(fā)展、自我表達(dá)、自我認(rèn)同、職業(yè)冒險(xiǎn)、創(chuàng)業(yè)感、熱愛(ài)感、平衡感。
我依然要請(qǐng)年輕人再次問(wèn)自己：你憑什么要求這么多?你的資本在哪里?
1 耐心累計(jì)自己的職場(chǎng)資本
首先，初入職場(chǎng)的年輕人，大多經(jīng)驗(yàn)為零，一定要知道你所學(xué)習(xí)到的課本知識(shí)和職場(chǎng)資本之間是一條深深的斷裂的壕溝。
這種情況下，你剛?cè)肼毣蛘呷肼殨r(shí)間少過(guò)3年，就會(huì)被公司賦予工作內(nèi)容和工作方式上具有很大的創(chuàng)造性、影響力或者自主力的這類工作的可能性有多大，你使勁猜猜看?
現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)兒的想法是，勤快點(diǎn)兒，多主動(dòng)去給公司的飲水機(jī)換幾次水。也許，飲水機(jī)邊的交談能幫你累積未來(lái)“改變世界”的資源和智慧。結(jié)論就是：耐心累計(jì)自己的職場(chǎng)資本。
2 優(yōu)秀到無(wú)法被忽視
其次，職場(chǎng)世界的第一法則是：交換法則。
你要得到，你必須付出。如果你能夠付出的能力和智慧還不夠，不足以換取到你的所需，那么你要怎么辦?
抱怨公司機(jī)制有問(wèn)題?后悔自己入錯(cuò)了行?內(nèi)心迷茫抑郁較勁?盡快換個(gè)工作?這些選擇都會(huì)讓你不斷減速一再錯(cuò)過(guò)。
你要做的只能是：強(qiáng)迫自己去完成工作，強(qiáng)迫自己去累積工作能力、職場(chǎng)智慧。
這是最難的階段，你不能否認(rèn)，人生需要有那么一個(gè)階段，每個(gè)人都逃不掉，“苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚”，逃的結(jié)果就是有一天要加倍還。結(jié)論就是：優(yōu)秀到無(wú)法被忽視。
3 關(guān)注點(diǎn)放在你的貢獻(xiàn)上
第三，相對(duì)于工作能給自己帶來(lái)什么，多思考自己能給公司、他人、世界帶來(lái)什么。
如果你只關(guān)注工作能給你帶來(lái)什么，你就會(huì)極其注意工作中自己不喜歡的方面，這樣你永遠(yuǎn)無(wú)法對(duì)工作滿意。
不要以自我為中心，不要去多想第一份工作哪里“不合適”，沒(méi)有人欠你一份好工作，你要自己去努力爭(zhēng)取，而且一定不會(huì)一帆風(fēng)順。結(jié)論就是：關(guān)注點(diǎn)放在你的貢獻(xiàn)上。
一個(gè)人的成就有多大，世界給他的財(cái)富和名聲有多少，一定與他貢獻(xiàn)給世界的價(jià)值相匹配。
你索取，你就一定要償還。不要羨慕那些現(xiàn)實(shí)中的反例，那不是不報(bào)，是時(shí)候未到。
你一定要去思考自己能夠累積哪些寶貴的、持久的、難以替代的職場(chǎng)資本，而這些正是人們所需的，愿意用其他資源來(lái)進(jìn)行交換的。
有一句話說(shuō)的好，一個(gè)人的財(cái)富與他思考的復(fù)雜程度成正比。
第三個(gè)對(duì)大多數(shù)人而言是錯(cuò)誤的職場(chǎng)觀，對(duì)少數(shù)適合創(chuàng)業(yè)的人例外，至于你是多數(shù)還是少數(shù)，請(qǐng)務(wù)必冷靜看待：
誤區(qū)3：
勇氣有多大 天地就有多大，我能創(chuàng)造夢(mèng)寐以求的工作
你是不是聽(tīng)到很多人生導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、職場(chǎng)導(dǎo)師對(duì)你說(shuō)：你和你的成功之間，最大的障礙就是——勇氣。
當(dāng)你的提案遭到否決，當(dāng)這次加薪?jīng)]有你，當(dāng)你的隔壁同事成了你的上司，當(dāng)你把一次活動(dòng)搞砸了，當(dāng)你覺(jué)得自己的老板就是個(gè)傻瓜，當(dāng)你連續(xù)加班三個(gè)晚上，這個(gè)聲音就會(huì)分外響亮：
勇敢一點(diǎn)兒，把辭職信拍在老板臉上，老子自己創(chuàng)業(yè)去啦!不好意思，這時(shí)候應(yīng)該有人潑你一盆冷水：你以為創(chuàng)業(yè)說(shuō)玩兒就能玩兒!
1 別人的成功未必屬于你
首先，無(wú)論輿論怎么說(shuō)，創(chuàng)業(yè)的成功幾率是非常低的，大部分新公司在第一年就倒閉了，活過(guò)第5個(gè)年頭的已經(jīng)非常少了。
先不要急著拿出你的一頁(yè)紙商業(yè)計(jì)劃，先誠(chéng)實(shí)地回答：你的執(zhí)行力怎么樣?你的團(tuán)隊(duì)在哪里?
聽(tīng)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，“創(chuàng)業(yè)與打工相比，是剝皮級(jí)的修行”，你準(zhǔn)備好一夜白頭了嗎?結(jié)論就是：別人的成功未必屬于你。
2 意志力勝過(guò)勇氣 不要讓努力脫軌
其次，你想要的可能并不是換工作或者創(chuàng)業(yè)，你想要的可能是：自主力、影響力、創(chuàng)造力。
如果是這樣，把自己逼上創(chuàng)業(yè)之路或者憤而換軌，都是下策。這樣的舉動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致你的職場(chǎng)資本清零或者折損。
記住一句話：現(xiàn)在的工作做的越好，以后的選擇就會(huì)越好。
職場(chǎng)中需要的勇氣更可能出現(xiàn)在：讓自己在現(xiàn)有的崗位上堅(jiān)持下來(lái)，刻意練習(xí)，表現(xiàn)卓越。結(jié)論就是：意志力勝過(guò)勇氣，不要讓努力脫軌。
3 抑制好大喜功的本能 做個(gè)精要主義者
第三，使命感是職場(chǎng)生涯中非常重要的一個(gè)支撐性力量。但是，偉大而持久的使命感并不是能夠憑空先行設(shè)想出來(lái)的。
同一切人類偉大的發(fā)明、技術(shù)、思想一樣，都是在實(shí)踐當(dāng)中，不斷清晰、不斷雕琢、不斷組合、不斷變幻而來(lái)的。
“跬步”在很長(zhǎng)時(shí)間里都不能帶來(lái)激動(dòng)人心的效果，而沒(méi)有它，累積不出撼動(dòng)天地的“千里之行”。結(jié)論就是：抑制好大喜功的本能，做個(gè)精要主義者。
我的企業(yè)教練曾經(jīng)給我看過(guò)一段錄像，一個(gè)人在他二十多歲的時(shí)候，錄下了采訪五十多歲的自己的一些問(wèn)題，而當(dāng)他真正年屆五十的時(shí)候，認(rèn)真地回答了當(dāng)年自己提出的問(wèn)題。
這段錄像非常引人深思，令人感慨。我們絕大多數(shù)的人注定要平凡度過(guò)自己的一生，也許是宇宙中能量守恒的緣故，零和博弈也適用于職場(chǎng)和人生。
這個(gè)結(jié)論并不是要讓我們頓生絕望，早早放棄，怨天尤人，感慨不公。
而是要讓我們正視現(xiàn)實(shí)，承認(rèn)自己只不過(guò)是蕓蕓眾生中的一個(gè)，這樣，才能安穩(wěn)心神，不急不躁，拿出耐心，刻意雕琢;安于當(dāng)下，不憂不怨，感恩喜樂(lè)，好奇永駐。
唯有這樣，才能心比天地寬，盛得下更大的成功與幸福。
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