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      2. 怎樣維護(hù)人際關(guān)系

        時(shí)間:2023-10-27 14:07:51 詩琳 心理學(xué)與生活 我要投稿
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        怎樣維護(hù)人際關(guān)系

          人際關(guān)系初步建立后,接下來很重要的一步就是人際關(guān)系的維護(hù)。我們之前所用心建立的人際關(guān)系圈能否在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮作用,就要看我們維護(hù)是否得當(dāng)。下面我們來看看怎樣維護(hù)人際關(guān)系,僅供大家參考!

          1、在朋友最需要的時(shí)候伸出援手

          很多人判斷對方是否是自己真朋友的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是,“在關(guān)鍵時(shí)候,他能不能幫助我?”面對魚龍混雜的社會、變化多端的自然,誰也不能保證自己萬事周全不求人,誰也不夸口自己終身無危難,因此,人們遇到難處總渴望得到別人幫忙。所以,作為朋友,在別人需要你幫助的時(shí)候,一定要及時(shí)到場并真誠地伸出手去幫朋友一把,使朋友渡過難關(guān)。只要把握好這一交際原則,朋友與你的友誼將會日益加深。

          2、學(xué)會傾聽你的朋友

          作為朋友,你要學(xué)會傾聽。當(dāng)你的朋友遇到挫折、碰上煩惱,他便要找一個(gè)發(fā)泄情感的對象,而你作為朋友,能夠真誠、耐心地傾聽對方的訴說,就是為朋友開了一個(gè)情感的發(fā)泄口。朋友在向你訴說的過程中,你不僅耐心地傾聽,而且時(shí)不時(shí)地插上一兩句富有情感的安慰話,抑或?yàn)榕笥殉龀鳇c(diǎn)子想想法子,朋友的情感就會因此而步出沼澤,他會覺得有你這樣的朋友才是真正的依靠。這樣,朋友的情感將加深,友誼更會與日俱增。

          3、人際交際要往來有“度”

          中國有句極富哲理的話叫“物極必反”。生活中,任何過頭的東西都會,走向它的反面。朋友之間的交際也是如此,過往甚密,反容易出現(xiàn)裂痕:而把握適中的度,才能使朋友間的友誼間的友誼成為永恒。這是因?yàn)椋總€(gè)人無論在文化、道德、性格、處世態(tài)度、做事潛能,及至家庭情況等方面都會存在差異,這種差異的大小,有時(shí)會與朋友間的交際頻率成正比,即交際越頻繁、越過密,拉得也就越大。

          4、求人情要適可而止

          人們交朋友,自然離不開人情往來。然而,人還必須不可多求。你求人一次,人家?guī)土四悖热裟悴惶ぃ欢佟⒃俣么邕M(jìn)尺,那么,朋友對你這樣的人便會生厭、生怨,如此,朋友之間的關(guān)系就難以為繼了。還有的人,不考慮對方的承受能力,為了滿足自己的需要,搞友情強(qiáng)制,這也是使朋友反感的行為。小劉的收入不多,每月的工資除正常開銷外,便所剩無幾,因此積蓄有限。然而朋友小張欲買房,非讓小劉借給他三萬元錢不可,小劉無能為力,不但未滿足小張的要求,還因小張搞友情強(qiáng)制而產(chǎn)生反感。

          5、朋友交際要分親疏

          朋友,雖然都交際圈中最為友好或可靠的交際對象,但是,人性復(fù)雜,與朋友交際,也要深思慎交,分出親疏。根據(jù)常情,大凡成為朋友者,有的是趣味、性格相投,有的是抱負(fù)相仿,有的是文化層次相近,有的是人格清高、心靈相通等等。從交際的原因而看,有刎頸之交、莫逆之交、患難之交、君子交、忘年之交、一面之交、市道之交、世交、故交等等。無論你是什么原因交的朋友,經(jīng)過一段時(shí)間的交往后,你應(yīng)有所選擇,應(yīng)該有親有疏。比如,有的朋友情感誠摯、冰清玉潔,自然可以真誠深交;但也有的是出于某種功利目的而投向你的,一但利益達(dá)不到或者當(dāng)你窮困潦倒對他已無利用價(jià)值時(shí),他便離你而去像這樣的朋友是不可深交的。更有甚者,抑或保持一定的距離為好。

          人際關(guān)系需要我們用心的維護(hù),如果我們把人際關(guān)系的建立比作銀行賬戶的開戶,那么人際關(guān)系的維護(hù)就相當(dāng)于我們要不斷的往里面儲蓄,等到需要的時(shí)候方能拿來為自己所用。再決定投入之前,分辨以下是否值得投入也是有必要的。

          如何維護(hù)良好的職場人際關(guān)系

          第一,要真誠

          人與人的交往離不開真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙。將心比心,你拿真心對別人,肯定有收獲。在職場中,把自己的真實(shí)想法真誠的告訴同事領(lǐng)導(dǎo),距離容易垃圾。

          第二,要熱心

          助人為樂是中華民族的傳統(tǒng)美德。在職場中,當(dāng)同事遇到麻煩的時(shí)候,要熱心一點(diǎn)。“為難之處顯身手”,往往容易獲得別人的好感。自然,能獲得別人的好感離良好的人際關(guān)系就不遠(yuǎn)了。

          第三,要主動

          積極主動在職場人際交往中非常重要。見到同事時(shí),主動問好,能使同事感到受重視的感覺,也會顯得自己很尊敬同事。

          第四,要中立

          當(dāng)他人在討論同事的八卦時(shí),最好不要參與。隨意評價(jià)他人或在同事產(chǎn)生矛盾時(shí)幫助任意一方,都不利于我們的人際關(guān)系。因?yàn)槟悴恢朗裁磿r(shí)候可能你說的話就被別人知道了。

          總之,對職場人而言,人際關(guān)系實(shí)在是太重要了。在升職的時(shí)候,尤其考驗(yàn)人的人際關(guān)系。真誠、熱心、主動維持良好的人際關(guān)系,對自己的職業(yè)生涯只會有好處而沒有壞處。

          維護(hù)職場人際關(guān)系處事法則

          蹺蹺板互惠法則

          俗話說,助人為快樂之本。人與人之間的互動,就如同坐跳蹺板一樣,不能永遠(yuǎn)固定為某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個(gè)過程才會好玩,才會快樂!一個(gè)永遠(yuǎn)不肯吃虧、不愿讓步的人,即便真討到了不少好處,也不會快樂。因?yàn)?自私的人如同坐在一個(gè)靜止的蹺蹺板頂端,雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置,但整個(gè)人際互動失去了應(yīng)有的樂趣,對自己或?qū)Ψ蕉际且环N遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時(shí),不可缺少的一門藝術(shù)。

          刺猬法則

          刺猬法則以用這樣一個(gè)有趣的現(xiàn)象來形象說明:兩只困倦的刺猬.由于寒冷而相擁在一起,可是因?yàn)楦髯陨砩隙奸L著刺,刺得對方怎么也睡不舒服。于是,它們分開了一段距離,但寒風(fēng)刺骨,它們又不得不湊到一起幾經(jīng)折騰,兩只刺猾終于找到了一個(gè)合適的距離:既能互相獲得對方的體溫,又不至于被扎。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應(yīng)。它告訴我們:人與人之間應(yīng)該保持親密關(guān)系.但這是.親密有間的關(guān)系,而不是親密無間。我們要學(xué)會運(yùn)用刺猬法則,與同事相處時(shí)既不要拒人于千里之外,也不要過于親密,彼此不分。有的放矢地處理好各種關(guān)系。

          白金法則

          白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業(yè)廣播講座撰稿人托尼 · 亞歷山德拉博士提出的,他還撰寫了專著《 白金法則 》 。白金法則的精翻為,你想人家怎樣待你,你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法,能使我們在社交中始終處于主動地位,有的放矢地處理好各種關(guān)系。

          首因效應(yīng)

          現(xiàn)實(shí)生活和社會心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究證明:人在初次交往中給對方留下的印象很深刻,人們會自覺地依據(jù)第一印象去評價(jià)一個(gè)人,今后交往中的印象都會被用來驗(yàn)證第一印象,這種現(xiàn)象就是首因效應(yīng)。在現(xiàn)實(shí)的人際交往活動中,給交往對象留下良好的第一印象,對于工作順利、有效地開展,起著不可低估的作用。開端不好,就是今后花上十倍的努力,也很難消除其消極影響。所以,在現(xiàn)實(shí)工作中.我們要努力在慎初上下功失,力爭給人留下最好的第一印象。

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            怎樣維護(hù)人際關(guān)系

              人際關(guān)系初步建立后,接下來很重要的一步就是人際關(guān)系的維護(hù)。我們之前所用心建立的人際關(guān)系圈能否在關(guān)鍵時(shí)刻發(fā)揮作用,就要看我們維護(hù)是否得當(dāng)。下面我們來看看怎樣維護(hù)人際關(guān)系,僅供大家參考!

              1、在朋友最需要的時(shí)候伸出援手

              很多人判斷對方是否是自己真朋友的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是,“在關(guān)鍵時(shí)候,他能不能幫助我?”面對魚龍混雜的社會、變化多端的自然,誰也不能保證自己萬事周全不求人,誰也不夸口自己終身無危難,因此,人們遇到難處總渴望得到別人幫忙。所以,作為朋友,在別人需要你幫助的時(shí)候,一定要及時(shí)到場并真誠地伸出手去幫朋友一把,使朋友渡過難關(guān)。只要把握好這一交際原則,朋友與你的友誼將會日益加深。

              2、學(xué)會傾聽你的朋友

              作為朋友,你要學(xué)會傾聽。當(dāng)你的朋友遇到挫折、碰上煩惱,他便要找一個(gè)發(fā)泄情感的對象,而你作為朋友,能夠真誠、耐心地傾聽對方的訴說,就是為朋友開了一個(gè)情感的發(fā)泄口。朋友在向你訴說的過程中,你不僅耐心地傾聽,而且時(shí)不時(shí)地插上一兩句富有情感的安慰話,抑或?yàn)榕笥殉龀鳇c(diǎn)子想想法子,朋友的情感就會因此而步出沼澤,他會覺得有你這樣的朋友才是真正的依靠。這樣,朋友的情感將加深,友誼更會與日俱增。

              3、人際交際要往來有“度”

              中國有句極富哲理的話叫“物極必反”。生活中,任何過頭的東西都會,走向它的反面。朋友之間的交際也是如此,過往甚密,反容易出現(xiàn)裂痕:而把握適中的度,才能使朋友間的友誼間的友誼成為永恒。這是因?yàn)椋總€(gè)人無論在文化、道德、性格、處世態(tài)度、做事潛能,及至家庭情況等方面都會存在差異,這種差異的大小,有時(shí)會與朋友間的交際頻率成正比,即交際越頻繁、越過密,拉得也就越大。

              4、求人情要適可而止

              人們交朋友,自然離不開人情往來。然而,人還必須不可多求。你求人一次,人家?guī)土四悖热裟悴惶ぃ欢佟⒃俣么邕M(jìn)尺,那么,朋友對你這樣的人便會生厭、生怨,如此,朋友之間的關(guān)系就難以為繼了。還有的人,不考慮對方的承受能力,為了滿足自己的需要,搞友情強(qiáng)制,這也是使朋友反感的行為。小劉的收入不多,每月的工資除正常開銷外,便所剩無幾,因此積蓄有限。然而朋友小張欲買房,非讓小劉借給他三萬元錢不可,小劉無能為力,不但未滿足小張的要求,還因小張搞友情強(qiáng)制而產(chǎn)生反感。

              5、朋友交際要分親疏

              朋友,雖然都交際圈中最為友好或可靠的交際對象,但是,人性復(fù)雜,與朋友交際,也要深思慎交,分出親疏。根據(jù)常情,大凡成為朋友者,有的是趣味、性格相投,有的是抱負(fù)相仿,有的是文化層次相近,有的是人格清高、心靈相通等等。從交際的原因而看,有刎頸之交、莫逆之交、患難之交、君子交、忘年之交、一面之交、市道之交、世交、故交等等。無論你是什么原因交的朋友,經(jīng)過一段時(shí)間的交往后,你應(yīng)有所選擇,應(yīng)該有親有疏。比如,有的朋友情感誠摯、冰清玉潔,自然可以真誠深交;但也有的是出于某種功利目的而投向你的,一但利益達(dá)不到或者當(dāng)你窮困潦倒對他已無利用價(jià)值時(shí),他便離你而去像這樣的朋友是不可深交的。更有甚者,抑或保持一定的距離為好。

              人際關(guān)系需要我們用心的維護(hù),如果我們把人際關(guān)系的建立比作銀行賬戶的開戶,那么人際關(guān)系的維護(hù)就相當(dāng)于我們要不斷的往里面儲蓄,等到需要的時(shí)候方能拿來為自己所用。再決定投入之前,分辨以下是否值得投入也是有必要的。

              如何維護(hù)良好的職場人際關(guān)系

              第一,要真誠

              人與人的交往離不開真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙。將心比心,你拿真心對別人,肯定有收獲。在職場中,把自己的真實(shí)想法真誠的告訴同事領(lǐng)導(dǎo),距離容易垃圾。

              第二,要熱心

              助人為樂是中華民族的傳統(tǒng)美德。在職場中,當(dāng)同事遇到麻煩的時(shí)候,要熱心一點(diǎn)。“為難之處顯身手”,往往容易獲得別人的好感。自然,能獲得別人的好感離良好的人際關(guān)系就不遠(yuǎn)了。

              第三,要主動

              積極主動在職場人際交往中非常重要。見到同事時(shí),主動問好,能使同事感到受重視的感覺,也會顯得自己很尊敬同事。

              第四,要中立

              當(dāng)他人在討論同事的八卦時(shí),最好不要參與。隨意評價(jià)他人或在同事產(chǎn)生矛盾時(shí)幫助任意一方,都不利于我們的人際關(guān)系。因?yàn)槟悴恢朗裁磿r(shí)候可能你說的話就被別人知道了。

              總之,對職場人而言,人際關(guān)系實(shí)在是太重要了。在升職的時(shí)候,尤其考驗(yàn)人的人際關(guān)系。真誠、熱心、主動維持良好的人際關(guān)系,對自己的職業(yè)生涯只會有好處而沒有壞處。

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              蹺蹺板互惠法則

              俗話說,助人為快樂之本。人與人之間的互動,就如同坐跳蹺板一樣,不能永遠(yuǎn)固定為某一端高、另一端低,就是要高低交替,這樣整個(gè)過程才會好玩,才會快樂!一個(gè)永遠(yuǎn)不肯吃虧、不愿讓步的人,即便真討到了不少好處,也不會快樂。因?yàn)?自私的人如同坐在一個(gè)靜止的蹺蹺板頂端,雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置,但整個(gè)人際互動失去了應(yīng)有的樂趣,對自己或?qū)Ψ蕉际且环N遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時(shí),不可缺少的一門藝術(shù)。

              刺猬法則

              刺猬法則以用這樣一個(gè)有趣的現(xiàn)象來形象說明:兩只困倦的刺猬.由于寒冷而相擁在一起,可是因?yàn)楦髯陨砩隙奸L著刺,刺得對方怎么也睡不舒服。于是,它們分開了一段距離,但寒風(fēng)刺骨,它們又不得不湊到一起幾經(jīng)折騰,兩只刺猾終于找到了一個(gè)合適的距離:既能互相獲得對方的體溫,又不至于被扎。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應(yīng)。它告訴我們:人與人之間應(yīng)該保持親密關(guān)系.但這是.親密有間的關(guān)系,而不是親密無間。我們要學(xué)會運(yùn)用刺猬法則,與同事相處時(shí)既不要拒人于千里之外,也不要過于親密,彼此不分。有的放矢地處理好各種關(guān)系。

              白金法則

              白金法則是美國最有影響的演說家之一、商業(yè)廣播講座撰稿人托尼 · 亞歷山德拉博士提出的,他還撰寫了專著《 白金法則 》 。白金法則的精翻為,你想人家怎樣待你,你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法,能使我們在社交中始終處于主動地位,有的放矢地處理好各種關(guān)系。

              首因效應(yīng)

              現(xiàn)實(shí)生活和社會心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究證明:人在初次交往中給對方留下的印象很深刻,人們會自覺地依據(jù)第一印象去評價(jià)一個(gè)人,今后交往中的印象都會被用來驗(yàn)證第一印象,這種現(xiàn)象就是首因效應(yīng)。在現(xiàn)實(shí)的人際交往活動中,給交往對象留下良好的第一印象,對于工作順利、有效地開展,起著不可低估的作用。開端不好,就是今后花上十倍的努力,也很難消除其消極影響。所以,在現(xiàn)實(shí)工作中.我們要努力在慎初上下功失,力爭給人留下最好的第一印象。