人事調動將會導致心理問題
人事調動將會導致心理問題:
工作變動,是一個伴有強烈心理體驗的生活事件,也有許多人因此而產生心理困擾,因為工作變動牽涉到一系列和心理有密切關系的問題,如人際關系、家庭影響、自尊心受挫、嫉妒心強烈、新環境適應等等。這些原因都會導致一些心理困擾,有時這些原因同時出現,有時也單獨出現。其中最容易出現的問題,是人際關系的不平衡以及自尊心的受損,其次,隨之而來的就是有嫉妒性質的人事調動、種種原因可能會造成一些神經癥癥狀,因而有人專門稱之為工作變換神經癥;當有急劇的地位變化或工作場所的移動時,就會造成內心的郁結,引起欲求不滿的心理狀態,同時也因為不安和恐懼,形成神經癥癥狀。
當然,不是說所有人都會因為工作變動而產生神經癥癥狀。陷入這種狀態之中的職員,有許多都是全心全意想成功或升級的人。他們自信心過剩,自我夸耀的欲望也特別強,他們對工作調動存有恐懼心理。這種困擾,在三個時期的職員上,各有不同的反應。
第一期,剛進公司的年輕職員的尚不知這家公司是否適合自己,還處在暗中摸索階段,各方面的關系、業務還不熟悉,這時突然來了一道人事調動命令,在本來就不安全的心理上,又加了恐懼因素。就象晴空之下,突然來了一陣暴風雨一樣,簡直慌亂得不知所措,不但迷失了自己對職業的適應能力,而且還被強烈的挫折感所打倒。
第二期,剛想在工作上努力尋求表現的職員,當他們對于工作已經存有夢想和期待時,意想不到的人事調動,一方面讓他們有"不該如此"的挫折感,另一方面也會啟發他們的'責任感,產生"想試我的能力,那好,我要大干一番,讓你們看看我行不行"的心理,以承擔重任。
第三期,接近退休年齡的職員,他們一般會把原來的工作場所,工作崗位認為是自己人生的"最好的舞臺",當你也期望能有一個最好的收場,而這時的工作變動會使他們感到前途不安,自尊心受到傷害。
對于工薪階層的人而言,不論他屬于哪一個時期,工作的變動員、職務的降低,都會產生不服感和不滿感,如果經過判斷,證明新工作確實不適合自己,為了顧全自己的前途,當然可以提出申請調職,或者辭職等不得已的措施。當然,在提出任何申請之前,應該檢討自己一番,到底自己的個性、能力,適合于從事何種職業、哪一類型的工作。而且應該在日常的工作范圍中,試行導入新工作的構想,如此,即使是在沒有意思的工作中,也能逐漸培養適應的能力。而且,參與一件工作時,對于自己被托付的工作,不要被動,而是積極地、有沖勁地去做,這才是所謂的敬業精神!
對于林某而言,他是被突如其來的變故弄蒙了,失去了應有的理智和正常的判斷。咨詢者應該首先幫他澄清這件事情的前因后果,幫他分析上級做出此決定的意圖;其次,還要和當事人一起分析異地工作的種種利弊,幫助他權衡考慮。當然,最終的著斷和決定,是林某自己的事,咨詢者無法越權。
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